工作日管理制度3篇(每月制度工作日)

時間：2022-11-30 02:58:00 綜合范文

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工作日管理制度3篇(每月制度工作日)

工作日管理制度1

　　一、休息管理制度

　　每月休息時間須根據(jù)公司實際生產(chǎn)需求情況，由廠部最終決定。作息時間分為夏時制和冬時制，公司會根據(jù)天氣情況調(diào)整作息時間。

　　夏時制:

　　早晨7：00—11：00

　　下午12:00—16：00

　　冬時制：

　　早晨7：30—11：30

　　下午12:30—16：30

　　二、請假管理制度

　　1、請假包括事假和病假，員工請假一天者由各部主管批準(zhǔn)。兩天以上包含兩天應(yīng)逐級請假最終由廠長或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、所有請假均需填寫假條，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。并且在休假前交到人事部考勤管理人員處，后補無效。無假條的視為曠工。

　　3、請病假超過兩天者需持有效的就醫(yī)證明，無證明按曠工處理。

　　4、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而未出勤者，視為曠工。

　　5、凡曠工者，每曠半天，扣除50元;每曠工1天，扣除100元;連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累積曠工5天者，給予留職察看或開除。

　　三、考勤記錄管理制度

　　1、早上上班不打卡者罰款10元/次。

　　2、晚上下班不打卡者罰款10元/次。

　　3、全天不打卡者罰款20元/次。

　　4、早上打卡遲到10分鐘以內(nèi)者罰款10元/次;遲到30分鐘以內(nèi)者罰款20元/次;遲到30分鐘以外1小時以內(nèi)者罰款30元/次。超出1小時以外者當(dāng)曠工半天處理。

　　5、晚上打卡早退15分鐘以內(nèi)罰款10元/次;早退30分以內(nèi)者罰款20元/次;早退1小時者罰款30元/次。超出1小時以外者當(dāng)曠工半天處理。

　　6、員工加班者應(yīng)照常打下班卡，加班時應(yīng)打另打加班卡。(另：后勤人員加班應(yīng)在門衛(wèi)室內(nèi)插卡考勤機上做考勤記錄。)如有不做考勤者將以不上班處理。

　　7、各車間主任應(yīng)同時做好每天考勤記錄，以方便查閱。

　　8、上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人打卡，好有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方都視為曠工處理。

　　9、遇停電或打卡機故障，未能正常打卡，應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負責(zé)人簽字認可，如違規(guī)簽卡，責(zé)任雙方均按曠工處理。

　　10、漏打卡按第三條第三款執(zhí)行處罰。漏打卡者可找部門主管到人事處補簽考勤記錄。每月補簽不得超出三次。

工作日管理制度2

　　一、員工每天的上班時間為8：30，午餐時間為12：00——12：45，下班時間為晚5：00。

　　二、員工上班遲到10分鐘內(nèi)1分，半小時內(nèi)扣2分，超過半個小時按請假半天處理，如休息或請事假須提前一天向主管領(lǐng)導(dǎo)申請。

　　三、員工每個月有兩天的休息時間，員工可以自行選擇自己的休息時間，并可以兩天一起休息。

　　四、員工安排自己的休息時間，應(yīng)提前向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)申請，并盡量以不影響公司的正常工作為原則。

　　五、員工因病請假，超過三天時間的需開具病歷證明，請假期間不計薪金。

　　六、試用員工結(jié)婚可請婚假7天，晚婚可請婚假10天;員工子女結(jié)婚可請假三天，請假期間不計薪金(正式員工薪金照發(fā))。

　　七、員工直系親屬故亡可請假3天，請假期間照發(fā)薪金。

　　八、五一、國慶節(jié)期間公司全體員工放假3天，春節(jié)放假7天。

　　九、員工不請假也不來公司上班的，1天扣除3天工資，超過3天扣除當(dāng)月全部提成與獎金，超過7天按自動離職處理。

　　十、員工每月請假2天以上者取消月獎，每季度請假5天以上者，取消季度獎，漲工資日期推遲一個月。請假一個月以上者，漲工資日期推遲三個月。

　　十一、員工每月少休息一天發(fā)兩天工資，多休息一天扣兩天工資。

　　十二、員工在節(jié)假日加班的，一天發(fā)兩天半工資。