下面是范文網小編收集的電商人力資源部的職責5篇 電商人力資源崗位,供大家賞析。

電商人力資源部的職責1
1、根據用人部門招聘需求,擬定招聘方案,組織實施招聘活動并完成招聘目標;
2、開發(fā)和維護招聘渠道,豐富人才尋訪的方式方法;
3、優(yōu)化招聘流程,完善人員識別與篩選方法;
4、所負責的崗位簡歷搜索、邀約、面試、offer及入職跟進;
5、開發(fā)并維護候選人關系,建立與完善人才庫;
6、員工關系處理。
電商人力資源部的職責2
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施落地情況
2、建立并完善公司基礎管理體系、研究,設計人力資源管理體系包含:招聘,培訓,績效,薪酬及員工發(fā)展體系全面建設,其中以招聘模塊為主
3、想公司決策層提供人力資源,組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本,負責組織起草,修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程
4、負責公司的職位職級體系搭建與落地,組織人才盤點,建立人才機構分層及梯隊建設,并對各專業(yè)線人才進行必要儲備
5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告
6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,主導制定公司薪酬體系,激勵體系并負責實施
7、監(jiān)督控制各部門績效考核過程并不斷完善績效管理體系
8、負責公司的整體企業(yè)文化建設
電商人力資源部的職責3
1、負責人事部日常管理工作,制定并完善人力資源相關制度和流程,提高部門工作效率,完成工作計劃;
2、編制勞動用工計劃,組織開展招聘工作,分析招聘維度和用人標準,提高人員入職轉正率,完成人才團隊搭建任務;
3、與員工溝通、了解思想動態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢,提高員工關系管理水平,增強人文建設;
4、負責員工入職、離職管理,分析離職原因和人才結構分析;
5、完成培訓計劃,確保各崗位培訓效果。
電商人力資源部的職責4
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃,做好員工發(fā)展和人才梯隊建設,保證人力資源滿足公司發(fā)展需要。
2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、負責組織編寫各部門職位說明書;
4、監(jiān)督控制各部門薪酬績效評價過程并不斷完善薪酬績效管理體系;
5、有效地推動公司企業(yè)文化建設,協(xié)助決策層做好員工關系管理,協(xié)調內外部關系,處理員工投訴及勞資糾紛。
電商人力資源部的職責5
1、精通人力資源六大模塊,根據公司經營目標和人力資源規(guī)劃,搭建人力資源管理體系/績效體系,完善公司人事制度;
2、組織、制定、實施公司績效評價政策,對各部門績效評價過程并進行有效管控,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
3、有過人才盤點經驗,推動組織能力升級,提煉公司KPI指標、提升公司管理效率;
4、精通招聘管理,搭建人員團隊建設,對招聘結果進行效果分析,有效提升招聘效率;
5、其他人力資源管理相關的工作。
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