人力資源的崗位職責要求5篇(人力資源崗位職責和任職要求)

時間：2022-11-10 13:14:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的人力資源的崗位職責要求5篇(人力資源崗位職責和任職要求)，以供參考。

人力資源的崗位職責要求1

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

　　2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃，滿足部門人才發(fā)展需求;

　　3、根據(jù)公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據(jù)公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

　　7、優(yōu)化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

　　8、建立員工溝通機制，建設公司企業(yè)文化;

　　9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源的崗位職責要求2

　　1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的落地與實施;

　　2、負責建立與完善制度，包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

　　3、考核：普及企業(yè)文化與培訓、推進業(yè)務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則，編制公司部門崗位設置和人員方案，組織編寫部門職能及崗位職責;

　　5、根據(jù)公司用人需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

　　6、建立各部門積極的員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;

　　7、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源的崗位職責要求3

　　1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

　　2. 建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

　　3. 負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的人才招聘及調(diào)配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

　　4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

　　5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

　　6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

　　7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。

人力資源的崗位職責要求4

　　1. 根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

　　2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調(diào)動、異動等人力資源事務的管理與執(zhí)行;

　　3. 協(xié)助直屬領導做好各部門間的綜合協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關部門的關系;

　　4. 完成領導交辦的其它工作。