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人力資源的崗位職責要求5篇(人力資源崗位職責和任職要求)

時間:2022-11-10 13:14:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的人力資源的崗位職責要求5篇(人力資源崗位職責和任職要求),以供參考。

人力資源的崗位職責要求5篇(人力資源崗位職責和任職要求)

人力資源的崗位職責要求1

  1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;

  2、根據(jù)部門年度經(jīng)營規(guī)劃,滿足部門人才發(fā)展需求;

  3、根據(jù)公司年度財務預算,做好人工成本控制及行政費用控制;

  4、建立人才儲備池,搭建干部人才儲備梯隊;

  5、根據(jù)公司績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;

  6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;

  7、優(yōu)化公司激勵政策,建立良性的競爭、淘汰機制;

  8、建立員工溝通機制,建設公司企業(yè)文化;

  9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源的崗位職責要求2

  1、公司政策及制度落地。負責公司人力資源政策及制度在業(yè)務部門的落地與實施;

  2、負責建立與完善制度,包括薪酬績效、提成方案、人力成本、員工手冊、企業(yè)文化等;

  3、考核:普及企業(yè)文化與培訓、推進業(yè)務培訓、配合主管激勵員工、完成考核并且復盤等;

  4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則,編制公司部門崗位設置和人員方案,組織編寫部門職能及崗位職責;

  5、根據(jù)公司用人需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成需求目標;

  6、建立各部門積極的員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;

  7、完成領導交辦的其他工作任務。

人力資源的崗位職責要求3

  1. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實施,以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

  3. 負責公司人才的引進和開發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

  4. 協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5. 負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  6. 及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

  7. 完成總經(jīng)理安排的其他事物。

人力資源的崗位職責要求4

  1. 根據(jù)項目公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標、負責督促各項管理制度及行政人事管理辦法的落實和推行;

  2. 負責項目公司招聘、培訓、績效、社保、入職、離職、調(diào)動、異動等人力資源事務的管理與執(zhí)行;

  3. 協(xié)助直屬領導做好各部門間的綜合協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)與內(nèi)、外、相關部門的關系;

  4. 完成領導交辦的其它工作。

人力資源的崗位職責要求5

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、HRO行業(yè)發(fā)展前沿、客戶需求、競爭態(tài)勢,評估、開拓公司新的市場機遇,對業(yè)務發(fā)展規(guī)劃提供系統(tǒng)性研判。

  2、深刻了解業(yè)務,精準分析服務對象的需求,系統(tǒng)化地進行業(yè)務對接和流轉,滿足業(yè)務的需求。

  3、負責所屬HRO(BPO或者RPO均可)項目運營管理,建立和健全外包項目運營體系,建立并優(yōu)化管理制度、業(yè)務標準及流程,提高運營能力。

  4、負責項目運營效益管理(P&L),實現(xiàn)業(yè)務運營全程中的預算管理、資源成本控制,從“運營/成本/業(yè)務品質(zhì)”全局來建立人力資源外包服務體系、提高業(yè)務產(chǎn)能的營運效率。

  5、負責部門員工的管理工作。

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