人力資源部員工職責(zé)說明書5篇(人力資源部門職責(zé)說明書)

時間：2022-11-10 07:10:00 綜合范文

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人力資源部員工職責(zé)說明書1

　　1、參與擬定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)、季度、月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內(nèi)高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護、甄選及拓展;

　　3、根據(jù)公司情況制定各崗位的職位說明書;

　　4、根據(jù)招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、建立管理等相關(guān)體系;

　　5、負責(zé)員工關(guān)系維護，員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理;

　　6、負責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)控人力資源部各模塊工作，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告，負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;

　　7、及時關(guān)注并處理企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源部員工職責(zé)說明書2

　　制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，及薪酬、績效考核管理辦法;

　　建立、拓展行業(yè)招聘渠道，并為人員管理決策提供支持;

　　關(guān)鍵人才盤點及應(yīng)用(包含但不僅限于人才地圖編制、核心骨干員工關(guān)懷、賦能等);

　　塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工凝聚力;

　　推進落實人力資源部信息化建設(shè)、加快HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程;

　　公司重大會議、活動的組織、籌備與實施;

　　維護公司與各個部門的良好關(guān)系，促進部門之間的協(xié)作。

人力資源部員工職責(zé)說明書3

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，編制公司中長期人力資源規(guī)劃，制定項目年度目標(biāo)，確定年度考核辦法;

　　2、制定公司年度招聘、培訓(xùn)計劃，編制年度薪酬福利預(yù)算，提升公司人均效能，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，及時建議組織架構(gòu)調(diào)整方案，重要崗位調(diào)整;

　　3、負責(zé)建立、健全、修訂公司人力資源、行政、IT各項制度，完善各項制度體系;

　　4、組織并協(xié)助其他部門制度建設(shè)，牽頭公司各項變革;

　　5、制定部門月度工作計劃，監(jiān)督并指導(dǎo)部門人員安質(zhì)按量完成工作計劃;

　　6、負責(zé)部門內(nèi)部建設(shè)，提升部門員工士氣，內(nèi)部分工合理;

　　7、指導(dǎo)部門內(nèi)部各專業(yè)工作，及時解決下屬工作困難;

　　8、做好關(guān)鍵崗位人員的招聘、員工關(guān)系、績效面談等工作;

　　9、關(guān)注公司關(guān)鍵崗位人員績效，做好公司人才梯隊建設(shè)，提升組織績效;

　　10、完成公司或上級交辦的其他工作。

人力資源部員工職責(zé)說明書4

　　1、根據(jù)公司目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源規(guī)劃;

　　2、組織制訂、完善公司各項人事制度、SOP及操作指引;

　　3、負責(zé)公司人才引進，管理日常招募、聘用工作;

　　4、負責(zé)公司員工的培養(yǎng)、能力開發(fā)及任用;

　　5、統(tǒng)籌目標(biāo)管理，落實績效考核及薪酬福利管理;

　　6、關(guān)注員工動態(tài)，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。