下面是范文網(wǎng)小編整理的人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全12篇(人力資源的工作內(nèi)容)，供大家參考。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全1

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全2

　　負(fù)責(zé)制定公司人力資源各項規(guī)章制度和各項人力資源工作流程;

　　制定年度招聘計劃，深入挖掘招聘渠道，組織各種形式的招聘工作，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

　　參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職責(zé)說明書與崗位說明書;

　　協(xié)助建立公司的培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，做好人才培養(yǎng);

　　協(xié)助完善績效考核體系，根據(jù)變化發(fā)展趨勢，及時調(diào)整績效考核方案及激勵政策，跟進(jìn)績效實施情況，進(jìn)行分析和評估;

　　負(fù)責(zé)薪酬的計發(fā)及人工成本預(yù)決算的執(zhí)行;

　　受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛;

　　公司的日常人力資源工作，報表及數(shù)據(jù)的填報;

　　負(fù)責(zé)干部管理工作;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全3

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協(xié)助分公司對急缺崗位進(jìn)行招聘;

　　3、協(xié)助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養(yǎng)期人員學(xué)習(xí)跟進(jìn);

　　4、協(xié)助人才培養(yǎng)方案更新、培養(yǎng)宣傳編制并跟進(jìn);

　　5、協(xié)調(diào)和組織培訓(xùn)工作的開展，跟進(jìn)各分公司培訓(xùn)工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設(shè)情況;

　　7、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人對分公司人力資源工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo);

　　8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全4

　　1、基于公司總體發(fā)展目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、執(zhí)行人力資源短、中、長期發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略，合理調(diào)配公司人力資源。

　　2、優(yōu)化與貫徹公司文化和價值觀，加強(qiáng)對各級人員選、育、用、留、考等的團(tuán)隊文化建設(shè)以及梯隊建設(shè)，提升企業(yè)效益與人均效益。

　　3、建立與優(yōu)化人力資源整體管理體系與管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪資福利、績效工資等制度制定與優(yōu)化。

　　4、開拓、維護(hù)學(xué)校與社會招聘渠道，根據(jù)公司實際制定招聘計劃以及人員招聘、培訓(xùn)等。

　　5、協(xié)助公司擬定公司人力成本的預(yù)算與監(jiān)控，合理有效管控人力成本。

　　6、熟悉人力資源與行政管理部門流程，妥善處理勞動用工管理，避免勞動糾紛與爭議。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全5

　　1. 根據(jù)公司招聘計劃，完成公司各項招聘工作，定期跟蹤招聘結(jié)果，總結(jié)分析;

　　2. 負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，全面主導(dǎo)公司培訓(xùn)計劃的開展;

　　3. 根據(jù)公司的考勤制度，做好各類考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，并做好年度考勤考核和評優(yōu)組織工作;

　　4. 協(xié)助上級完成各項人力資源制度的建立與優(yōu)化;

　　5. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全6

　　1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2. 薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實施;

　　3. 根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧臃ㄏ嚓P(guān)政策協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定并完善內(nèi)部制度和操作流程;

　　4. 負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作;

　　5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部新員工培訓(xùn)、生日會等活動工作

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全7

　　1.協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織，收集審核各類表格、表單;

　　2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟進(jìn)落實面試人員的情況等;

　　3.管理員工信息資料及各類人力資源相關(guān)資料;

　　4.協(xié)助完成人力資源和行政后勤保障工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全8

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略 規(guī)劃管理,培養(yǎng)高效的人力資源團(tuán)隊;規(guī)劃人力資源的整體年 度目標(biāo)并分解監(jiān)控實施;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā) 展的人力資源管理模式,并制定和完善人力資源管理制度;

　　3、調(diào)整組織架構(gòu)及崗位優(yōu)化配置方案,制定招聘計劃,及做好 人才儲備及梯隊建設(shè);

　　4、建立健全績效管理體系,并負(fù)責(zé)組織實施員工績效管理

　　5、完善優(yōu)化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晉升制度福利制 度

　　6、制定員工培訓(xùn)制度,建立人事管理體系,并進(jìn)行監(jiān)控、協(xié)調(diào) 及管理;

　　7、組織企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè),提高企業(yè)凝聚力。

　　8、具有餐飲行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,此項為硬性要求

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全9

　　1.執(zhí)行公司人才招聘，完成每月招聘目標(biāo);

　　2.配合其他部門確定招聘目標(biāo);

　　3.負(fù)責(zé)員工入職，培訓(xùn)，調(diào)任，升職，離職等手續(xù);

　　4.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工個人問題;

　　5.配合其他部門，策劃，籌備和組織開展團(tuán)建活動。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全10

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全11

　　1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料打電話邀約面試。

　　3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

　　5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、 組織、實施員工文化娛樂活動;

　　7、 管理公司人事的檔案;

　　8、 協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　9、 協(xié)助處理勞動爭議;

　　10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全12

　　1、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面信息，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。參與公司重大人事決策。

　　2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。組織制定人力資源相關(guān)管理制度，并組織落實。

　　3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制。

　　4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，為公司招聘合適的人才。

　　5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，并組織實施。

　　6、組織公司員工的考核。

人力資源工作職責(zé)與工作內(nèi)容大全12篇(人力資源的工作內(nèi)容)相關(guān)文章：

★ 銷售服裝心得體會3篇(服裝銷售工作內(nèi)容以及心得體會)

★ 寒假收心主題班會3篇(國慶收假收心教育主題班會內(nèi)容)

★ 作為項目銷售經(jīng)理的具體崗位職責(zé)大全7篇(銷售經(jīng)理崗位職責(zé)有那些)

★ 幼兒園大班中秋節(jié)活動計劃3篇(幼兒園大班中秋節(jié)活動計劃內(nèi)容)

★ 萬圣節(jié)活動方案內(nèi)容策劃大全3篇 萬圣節(jié)活動的策劃方案

★ 2022年最新保安的崗位職責(zé)7篇(保安公司年工作計劃)

★ 最新采購員崗位職責(zé)模板6篇(采購員的崗位職責(zé)范本)

★ 最新做文秘人員主要工作職責(zé)范本3篇(文秘主要負(fù)責(zé)工作)

★ 公司人事專員的職責(zé)2022【7篇】 人事招聘專員主要職責(zé)

★ 個人工作轉(zhuǎn)正申請書范文_2022轉(zhuǎn)正申請書最新版7篇 轉(zhuǎn)正申請書工作內(nèi)容