工服管理制度3篇(公司員工工服管理制度)

時間：2022-11-06 19:50:06 綜合范文

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工服管理制度1

　　員工工服管理制度

　　一、制度目的為樹立公司良好形象，增強員工對工服的愛護意識，妥善管理員工工服，體現(xiàn)公司的專業(yè)化和規(guī)范化，特制訂《員工工服管理制度》（以下稱“本制度”）

　　二、職責(zé)規(guī)范

　　1、管理部為工服的主管部門，負責(zé)制定工服配置標(biāo)準(zhǔn)、訂立工服管理辦法、以及工服的采購、發(fā)放、回收、登記、保管、違規(guī)處理等事務(wù)。

　　2、各部門助理負責(zé)該部門員工工服登記備案、工服需求統(tǒng)計和申報。

　　三、工服配置

　　1、員工工服為公司財產(chǎn)。公司因不同崗位工作需要，為員工配備相應(yīng)工服。所有員工應(yīng)愛惜配備給個人的工服，按照公司規(guī)定穿戴、清洗、保管，在規(guī)定使用年限內(nèi)，不得隨意損壞、丟失，否則應(yīng)照價賠償。

　　2、員工工服統(tǒng)一式樣，統(tǒng)一制作，統(tǒng)一著裝。工作時間必須穿著工作服上班。

　　3、具體工服配置為：辦公室員工每人兩套西服（包括襯衣），根據(jù)個人工作需要另外可以申請配置一套夾克衫以便駐運行點工作時需要；非辦公室員工每人配置兩套夾克衫。

　　四、使用年限

　　1、辦公室員工配置的西服更換期限為二年；西服配套的襯衣更換期限為一年；辦公室員工另外申請配置的夾克衫更換期限為二年。更換期限到后，每年可更換每種工服各一套。

　　2、非辦公室員工配置的夾克衫更換期限為一年，更換期限到后每年可更換一套。

　　3、員工工服達到更換要求后，員工可根據(jù)工服的完好情況延長更換期限。公司鼓勵員工延長工服的更換期限，以杜絕浪費、提倡環(huán)保，但要在工服完好、整潔而不影響公司形象的基礎(chǔ)上。

　　4、西服及配套襯衣自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利贈與員工，不再扣取折舊費，也不再回收；夾克衫由于它的特殊性，自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)滿一年的，該工服作為公司福利不再扣取折舊費，但依然需要回收。

　　五、工服洗滌

　　1、員工要保持工服的干凈、整潔、無異味、無褶皺，定期清洗，保持干凈衛(wèi)生。

　　六、工服的領(lǐng)用

　　1、新員工入職未滿試用期的，公司管理部調(diào)配合適的舊工服，舊工服的破損、丟失與新工服管理辦法一致（賠償視情節(jié)確認(rèn)，但不高于新工服的賠償規(guī)定）；沒有合適的舊工服則直接發(fā)放新工服并做好登記、簽收、備案等工作。

　　2、員工試用期滿后由部門助理申請制作新工服（試用期直接發(fā)放的除外），并經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)并交管理部備案、采購、發(fā)放。員工在領(lǐng)取新工服時需要退還試用期時暫領(lǐng)的舊工作服，退還標(biāo)準(zhǔn)同離職退還。

　　七、工服退還

　　1、員工離職時，需將夾克衫工服洗凈后交回管理部，并由工服管理人員在“離職交接單”上簽字確認(rèn)。工服自員工領(lǐng)取之日起，為公司繼續(xù)工作服務(wù)未滿一年的需繳納工服折舊費（具體的計算方法為：工服成本金額的一半÷更換期限×（更換期限—已使用時間），折舊費從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，員工需要在辦理離職手續(xù)時補足折舊費。

　　2、辦公室員工的西服、襯衣在繳納工服折舊費后可以領(lǐng)回自用。

　　3、退回工服未經(jīng)清洗或者清洗不到位的將直接收取干洗費，以協(xié)助員工完成工服清洗工作。具體干洗價格按市場干洗價為準(zhǔn)。

　　4、收回的工服由工服管理員登記并妥善管理。

　　八、工服破損或丟失的賠償

　　1、員工在公司任職期間，應(yīng)妥善保管和愛惜工服，保持工服的平整潔凈，在工服未滿更換期限內(nèi)如有破損或丟失的（因工作原因以及其他特殊情況除外），按其工服原價扣除相應(yīng)的折舊費后的金額進行賠償（具體的計算方法為工服成本金額÷更換期限×（更換期限—已使用時間），賠償金從當(dāng)月工資中扣除，款數(shù)不夠，次月繼續(xù)補扣，直至交清為止。

　　2、員工完成賠償金扣除手續(xù)后憑管理部開出的扣款確認(rèn)單到工服管理部門領(lǐng)取新工服或重新定做工服。

　　九、換裝時間

　　1、員工可以在工服更換期限滿后提交工服更換申請至部門助理處，由部門助理收集后可在每月的25號（遇節(jié)假日往后順延）向管理部提出。

　　2、工服更換時間為每年3月15日、7月15日和11月15日（遇節(jié)假日往后順延）。

　　十、工服的檢查

　　1、員工當(dāng)班時必須按要求穿著工服，并保持工服干凈、整潔、無異味。

　　2、管理部將不定期安排檢查，各部門應(yīng)積極配合、協(xié)助并服從管理部的檢查安排。如有違反本制度相關(guān)條款的，公司將根據(jù)獎懲制度進行處罰。

　　十一、本制度由管理部制訂并負責(zé)解釋，呈總經(jīng)辦簽發(fā)執(zhí)行，修改亦然。

工服管理制度2

　　酒店工服管理制度

　　為了加強酒店工服管理工作,確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的酒店形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)酒店研究決定特制定本工服管理制度。

　　一、工服配置

　　1、當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時，由所在部門領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》倉庫按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時，有倉庫上酒店，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可通知廠家制作。

　　2、工服的配用品由部門統(tǒng)計人員名單及配用品數(shù)量，酒店簽字后上報公司，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由倉庫申購，部門到倉庫領(lǐng)取，并發(fā)放給員工。

　　3、外購在交用時，員工穿著不合體的由供貨單位負責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況，一般不予修改，凡私自對工服進行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

　　二,工服制作標(biāo)準(zhǔn)

　　公司工服按照各部門崗位,級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細節(jié).1,按規(guī)定的工服費用標(biāo)準(zhǔn),分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(含)以上管理人員制作工服.2,工服的制裝式樣,選料,定價均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實施.人員變動,調(diào)出,辭職,開除者的工服管理規(guī)定

　　1,工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月.2,一線服務(wù)人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服裝一律交回庫房,由庫管驗收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,方可辦理有關(guān)手續(xù).如員工離職未交還者,應(yīng)按原價賠償.3,二線工作人員及各級管理人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用,(如在公司工作滿8個月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費用標(biāo)準(zhǔn)的40%);穿用滿一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個人所有,免扣服裝費用.4,凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,并配備二線工作崗位工服.二線調(diào)一線原有工服不交回,只給其配備一線服裝.5,新招一線服務(wù)人員,盡可能穿用庫存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經(jīng)理提出申請意見并報請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作.四,工服購置安排

　　1,公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次;

　　2,特殊情況,需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請;

　　3,新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計并提出修改,一周后自行解決.4,配發(fā)服裝時由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用.5,工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式.(2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人.(3)尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服.6,工服換季:

　　夏裝:5月1日至9月31日

　　冬裝:10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

　　一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時間后方可入賬,入庫.五,工服換洗

　　1,二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌,一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌.2,員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗.3,工服換洗周期要求:

　　工服的換洗周期:對不同級別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定.六,工服報損處理

　　1,領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的,按原價格70%賠償.2,領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的,按原價格50%賠償.3,工服丟失者,按原價格賠償.其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理.七,員工上班,必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次.八,各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進行檢查,監(jiān)督,對衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進行處罰.九,本制度自頒布之日起施行.備注:部長,主管以上級工服外套標(biāo)準(zhǔn)200元,襯衣,領(lǐng)帶100元.總經(jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn)300元,襯衣,領(lǐng)帶200元

工服管理制度3

**************有限公司

　　工服、工牌管理規(guī)定

　　第一章總則

　　第一條

　　遵守。

　　第二條

　　行。本制度適用于總公司本部工作的全體員工，分支機構(gòu)可參照執(zhí) 為規(guī)范公司工作服和工牌的使用和管理，樹立公司形象，展示員工精神面貌，現(xiàn)就有關(guān)工作服、工牌管理做出如下規(guī)定，希望全體員工共同

　　第二章工服著裝的通用規(guī)范

　　第三條

　　第四條

　　第五條公司為轉(zhuǎn)正后的員工統(tǒng)一配備工作服，試用員工原則上不發(fā)放工作服是員工精神面貌的一種體現(xiàn)，每位員工穿著時必須保持著裝標(biāo)準(zhǔn)：工作服，特殊崗位配備工作服須由總經(jīng)理審批。清潔、整齊，并不得擅自更改工作服的款式和穿著方法。

　　1)按工作紀(jì)律辦法中的正常出勤人員，周一至周六應(yīng)按本規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)著裝；非正常出勤，可自由著裝；未領(lǐng)取工作服的員工，應(yīng)按《*************有限公司工作紀(jì)律管理制度》中的相關(guān)規(guī)定著裝。著工作服或自由著裝都應(yīng)注意儀容儀表得體、大方、整潔。2)夏裝著裝標(biāo)準(zhǔn)為：男性員工統(tǒng)一著短袖襯衣，深色西褲，襯衣下擺扎到褲子里面；女性員工統(tǒng)一著職業(yè)套裝。

　　3)春秋裝著裝標(biāo)準(zhǔn)為：統(tǒng)一著深色西服，內(nèi)著白襯衣，深色皮鞋。（男女區(qū)分）

　　第六條

　　第七條

　　第八條

　　第九條

　　員工在工作時間必須按照不同的季節(jié)規(guī)定穿著工作服，配相應(yīng) 因員工保管、使用不善，造成工作服遺失、損毀的，應(yīng)向管理對員工不按要求穿著工作服、嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，將按離職員工在公司服務(wù)滿一年的（含試用期），離職時工服歸本人 1 的鞋，一律不得穿拖鞋及旅游鞋，未按要求著裝的罰款10元/次。中心申請補發(fā)，費用自行承擔(dān)。補發(fā)工作服的使用年限可按原工作服計算。相應(yīng)制度處以重罰。

　　所有，不承擔(dān)工作服補償費用。不滿一年的，按以下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)工作服補償費用，工作服歸本人所有。員工離職時，由管理中心根據(jù)工作服使用年限及補償費用金額，并通知財務(wù)部執(zhí)行。

　　工作服補償費用 = 成本費–成本費×使用月數(shù)÷12

　　第十條

　　據(jù)之一。員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依

　　第三章工裝換季時間

　　夏裝：5月1日至9月31日

　　冬裝：10月1日至次年4月30日

　　第四章工作牌管理規(guī)定

　　第十一條工作牌由管理中心負責(zé)制作和發(fā)放，由個人負責(zé)領(lǐng)取，并實行簽收手續(xù)，領(lǐng)取時不收費用。

　　第十二條員工應(yīng)妥善保管工作牌，保持其完好、整潔。如有遺失或損壞，應(yīng)及時到管理中心辦理補證手續(xù)，每張收取工本費50元。

　　第十三條員工在上班時間必須佩帶工牌，未按要求佩帶工牌的罰款10元 /次。

　　第十四條工牌應(yīng)掛在左胸前衣袋正上方（工牌下沿與衣袋上沿保持平行并接縫），正面朝上。

　　第十五條嚴(yán)禁將工牌佩帶在指定以外的部位，不得故意涂改、損壞工牌。第十六條工牌是公司員工身份的象征，為加強管理，員工離職（崗）時須交還工作牌，如未交還者，處以100元罰款。

　　第十七條以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度給予一定的處分或送檢察機關(guān)：

⑴利用工牌在外從事與工作無關(guān)的事或非法事情的；

⑵故意損壞或恣意涂改的；

⑶無正當(dāng)理由的未佩戴工牌者；

⑷將工牌轉(zhuǎn)借他人使用由此而影響公司形象的。

　　第五章相關(guān)事項

　　第十八條上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

　　第十九條員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；

　　第二十條應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

　　第二十一條員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

　　第二十二條工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進行清洗或修補；第二十三條違反著裝管理規(guī)定者，對當(dāng)事人罰款10元，由各部門負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。對本部門員工出現(xiàn)違反著裝規(guī)定而部門負責(zé)人未能及時制止的處罰部門負責(zé)人20元。

　　第二十四條本制度監(jiān)督執(zhí)行參見《*************有限公司工作紀(jì)律管理制度》第六章。

　　第六章附則

　　第二十五條本制度自下發(fā)之日起實施。

　　第二十六條本制度由管理中心修改、補充和最終解釋。

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　　2011年6月17日

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