人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容精選7篇(行政人事專員崗位職責(zé)思維導(dǎo)圖)

時(shí)間：2022-11-06 19:47:00 綜合范文

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人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容精選1

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護(hù)。

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容精選2

　　1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門(mén)用人需求;

　　2.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　3.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　4.制度流程建設(shè)、各類(lèi)會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、行政后勤;

　　5.負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

　　6.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;

　　7.確定公司年度招聘計(jì)劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

　　8.幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;

　　9.熟悉人力資源6大模塊;負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn);

　　10.上級(jí)安排的其他工作

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容精選3

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。

　　6、負(fù)責(zé)考勤及績(jī)效考評(píng)統(tǒng)計(jì)、核算。

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容精選4

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，招聘達(dá)成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示;

　　2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

　　3、負(fù)責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)評(píng)估

　　4、組織策劃員工活動(dòng)，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采;

　　5、人事檔案管理及部門(mén)制度管理;

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容精選5

　　1、負(fù)責(zé)組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等;

　　2、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜;

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估等方面的管理工作。

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目物品采購(gòu)，日常費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。

人事專員崗位職責(zé)與工作內(nèi)容精選6

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(筆試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);

　　5、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理