關(guān)于加班的管理規(guī)定3篇(公司關(guān)于加班的規(guī)定)

時(shí)間：2022-11-04 05:01:53 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的關(guān)于加班的管理規(guī)定3篇(公司關(guān)于加班的規(guī)定)，供大家參考。

關(guān)于加班的管理規(guī)定1

　　加班管理規(guī) 定

　　為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

　　一、適用范圍

　　公司員工因工作需要需加班的，適用于本規(guī)定。

　　二、加班原則

　　1、盡可能限制加班時(shí)間，保證員工的正常休息。

　　2、要求每位員工盡可能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作。

　　三、加班規(guī)定

　　加班指在規(guī)定工作時(shí)間外，因部門主管制定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

　　1、應(yīng)急加班：正常工作日內(nèi)因工作繁忙和緊急，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)加班，稱為應(yīng)急加班。

　　2、計(jì)劃加班：因工作需要在周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，靜部門主管批準(zhǔn)繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。

　　3、以下情況屬于加班范圍

（1）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定在休息時(shí)間內(nèi)繼續(xù)工作的視為加班。（2）因工作需要，由部門領(lǐng)導(dǎo)指定需在周末或節(jié)假日繼續(xù)工作的視為加班。

　　4、加班時(shí)間的計(jì)算

　　加班時(shí)間為實(shí)際工作時(shí)間，從加班時(shí)起至加班完畢。

　　5、各部門加班需在安排加班前向綜合部報(bào)《加班申請(qǐng)單》，加班單需注明加班內(nèi)容、加班人員、加班預(yù)計(jì)時(shí)間及部門負(fù)責(zé)人簽字，以便綜合部隨時(shí)抽查。在加班后次日后，部門負(fù)責(zé)人到綜合部填寫加班實(shí)際時(shí)間，綜合部核實(shí)無(wú)誤后登記入賬。綜合部憑借《加班申請(qǐng)單》進(jìn)行加班匯總，若無(wú)《加班申請(qǐng)單》，則視為擅自加班，綜合部不予登記。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)在周末值班的，應(yīng)按照加班程序填寫《加班申請(qǐng)單》，交綜合部備案，同時(shí)做好值班記錄。

　　7、加班申請(qǐng)單由本部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)后經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，否則該加班申請(qǐng)單無(wú)效。

　　8、加班打卡

　　無(wú)論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。

　　四、加班相關(guān)補(bǔ)償

　　車間加班：車間工人加班，按實(shí)際加班工時(shí)每月發(fā)工資時(shí)一并結(jié)算加班工資。辦公室加班：

　　1、各部門確因工作需要安排工作人員加班后，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休，確無(wú)法安排補(bǔ)休者，加班可在當(dāng)月沖抵當(dāng)月的病事假，沖抵完后仍有剩余可在當(dāng)月計(jì)發(fā)加班費(fèi)。按月結(jié)清。

　　2、國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。發(fā)加班費(fèi)后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。若不發(fā)加班費(fèi)，可根據(jù)加班申請(qǐng)程序報(bào)加班。

　　五、其他

　　各部門對(duì)加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工資。

　　本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。

關(guān)于加班的管理規(guī)定2

　　加班管理規(guī)定

　　一、目的

　　為了明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。

　　二、范圍

　　1、本制度適合用于公司計(jì)時(shí)工資普通員工。

　　2、本制度不適用于公司中高級(jí)職員，因中高級(jí)職員工資為績(jī)效工資，其額外工時(shí)視為應(yīng)盡義務(wù)。

　　三、職責(zé)

　　1、部門主管根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要負(fù)責(zé)本部門的加班申請(qǐng)工作，并報(bào)告加班工作效果。

　　2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所有加班的人員、頻次、時(shí)間安排總量進(jìn)行審核，同時(shí)報(bào)生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　3、人事部負(fù)責(zé)協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，并對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和做出處理。

　　四、內(nèi)容

　　1、加班定義：

、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時(shí)間。

、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時(shí)間和周六、日上班11H外時(shí)間。

　　2、加班原則：高效率原則。公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在法定工作時(shí)間或規(guī)律性工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。

、總量控制原則。各部規(guī)律性加班時(shí)間長(zhǎng)每天不得超過(guò)3H，月綜合累計(jì)以66H為上限，周六、日上班時(shí)間每天不得超過(guò)11H。月綜合累計(jì)66H為上限。但簽于實(shí)際工作要額外加班的（指日工作11H以外時(shí)間），須提出加班申請(qǐng)，按公司審批程序批準(zhǔn)后進(jìn)行。否則不給予考勤和薪資核算。

　　3、額外加班申請(qǐng)及運(yùn)作程序：

、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請(qǐng)記錄表》，并注明加班人數(shù)、時(shí)長(zhǎng)、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的額外加班為無(wú)效加班。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》要在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場(chǎng)人員作業(yè)情況的稽核工作。

　　加班完畢次日，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》交由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)，如額外加班時(shí)間未達(dá)到預(yù)定工作量，必須說(shuō)明合理的理由，理由不成立者，由廠長(zhǎng)開(kāi)單對(duì)部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次。

　　廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后的《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》同樣由部門經(jīng)理當(dāng)日交由人事部存檔，罰款單將由廠長(zhǎng)轉(zhuǎn)人事部存檔。同時(shí)，人事部監(jiān)督額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況。

　　當(dāng)人事部收到廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》、《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》后，將對(duì)額外加班申請(qǐng)的時(shí)間與手摸系統(tǒng)打卡時(shí)間相核對(duì)，如申請(qǐng)時(shí)間與系統(tǒng)打卡時(shí)間一致，則進(jìn)行考勤核算。

　　4、加班管理和罰則：

、為了提高單位工作效率，公司將強(qiáng)制執(zhí)行有效加班控制措施，因此，無(wú)論規(guī)律性加班或額外加班，部門主管、經(jīng)理必須根據(jù)工作實(shí)際需要安排和申請(qǐng)，嚴(yán)禁出現(xiàn)加班安排不當(dāng)而導(dǎo)致怠工（連續(xù)20分鐘以上沒(méi)事做）現(xiàn)象，如人事部或廠長(zhǎng)查核到怠工現(xiàn)象將對(duì)主管罰款100元/次、經(jīng)理處罰50元/次。

、為了更好的培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司原則上將強(qiáng)制執(zhí)行額外加班需提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交廠長(zhǎng)批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》和《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》，將對(duì)主管、經(jīng)理各罰款50元/次。

、任何管理人員嚴(yán)禁假公濟(jì)私虛報(bào)額外加班人數(shù)、時(shí)長(zhǎng)，人事部在監(jiān)督檢查過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)其罰款300元。、任何員工因工作需要而被安排加班的，無(wú)特殊理由不得推諉，否則罰款20元/次。

、加班期間如有消極怠工、串崗或離崗，致使未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工作者，除取消加班工時(shí)外，并視情節(jié)輕重給予30-100元的罰款。、員工為獲取額外加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間或規(guī)律性加班故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得額外加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，除取消加班補(bǔ)償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將以辭退處理。

、人事部在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理或本屬規(guī)律性加班完成的工作任務(wù)卻安排額外加班的，其產(chǎn)生加班費(fèi)用將由申請(qǐng)、審核、批準(zhǔn)人共同承擔(dān)。任何加班人員必須準(zhǔn)時(shí)手摸打卡，上班打卡時(shí)間系統(tǒng)設(shè)置為17:45-18:00分；下班卡時(shí)間須在下班后10分鐘內(nèi)完成。否則，系統(tǒng)無(wú)記錄，為無(wú)效打卡。無(wú)效打卡不給予核算加班工時(shí)。特殊情況（如手指蛻皮或卡機(jī)故障等）打不上卡的，可于次日由部門主管以《工作聯(lián)絡(luò)單》之申報(bào)方式，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部簽卡。否則，不給予核算加班時(shí)。

、中午連班因系統(tǒng)無(wú)法支持，采取上述申請(qǐng)程序運(yùn)作。

　　5、加班薪資計(jì)算：

　　按公司相關(guān)制度。

　　6、調(diào)休

　　按相關(guān)制度。

　　五、附則：

　　1、特殊情況下安排的臨時(shí)加班，必須經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理口頭允許，加班次日補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。

　　2、本制度解釋權(quán)歸屬人事部。

　　六、附件：

　　1、加班申請(qǐng)流程圖

　　2、《加班申請(qǐng)記錄表》

　　3、《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》

關(guān)于加班的管理規(guī)定3

　　車間加班管理規(guī)定

　　一、總則

（一）目的

　　為提高效率，兼顧公平，對(duì)員工額外勞動(dòng)進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本規(guī)定。

（二）職責(zé)

　　1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門及基層單位的加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至PMC、人力資源部。

　　2、PMC根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)量，酌情計(jì)劃加班，PMC、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班補(bǔ)貼總量進(jìn)行建議，PMC和分管經(jīng)理審核，總經(jīng)理或廠長(zhǎng)進(jìn)行審批。

（三）適用范圍

　　車間計(jì)算加班費(fèi)的員工。

（四）原則

　　1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。公司不提倡加班。

　　2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

　　3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，計(jì)算加班補(bǔ)貼。

　　4、總量控制原則。對(duì)各部門加班參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控制，以月總產(chǎn)能對(duì)比月加班加時(shí)，不超過(guò)歷史加班比例。

　　二、文件內(nèi)容

（一）加班認(rèn)定

　　1、各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：

⑴在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的；

⑵須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的；

⑶發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的；

⑷為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。

　　2、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的；

⑵工作人員在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

⑶延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；

⑷開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；

（二）加班審批程序

　　1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。

　　2、加班前由部門主管填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由、工作量，部門經(jīng)理簽署審核意見(jiàn)，PMC復(fù)核。加班部門需在當(dāng)天下午16：30之前將加班申請(qǐng)單交至PMC審核，次日下午16：30前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人力資源部，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間。

（三）加班免除與時(shí)限控制

　　1、公司所有員工按公司規(guī)定在國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五

　　一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：

⑴無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄上下班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；

⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；

　　3、下列人員（除國(guó)家法定節(jié)假日以外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：

⑴公司規(guī)定的中高層管理人員；

⑵實(shí)行計(jì)件工資的人員；

　　4、加班時(shí)限控制

　　員工加班白班一般每日不超過(guò)3小時(shí)，晚班每日不超過(guò)小時(shí)，白班最遲不超過(guò)22點(diǎn)。

（四）加班的檢查

　　三人以上加班要有主管或組長(zhǎng)督查，十人以上由部門經(jīng)理或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人督查，加班完成后部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理要核對(duì)工作量，相符后簽字，不符要相應(yīng)扣減加班時(shí)間，嚴(yán)重的取消加班。

（五）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付

　　1、加班調(diào)休

⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。

⑵員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門經(jīng)理安排。

　　2、加班補(bǔ)貼

⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，車間員工當(dāng)月無(wú)法安排調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。

（六）罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無(wú)特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以500元以上罰款，直至辭退。

　　4、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照500％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由負(fù)責(zé)監(jiān)督審核的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中50％由審核領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50％由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)。

　　6、在監(jiān)督檢查過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。

　　三、附則

（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂；

（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)

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