下面是范文網(wǎng)小編收集的醫(yī)院聘用人員管理辦法[模版]3篇(醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定)，以供借鑒。
![醫(yī)院聘用人員管理辦法[模版]3篇(醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定)](/uploadfile/img/ty/ty_22.jpg)
醫(yī)院聘用人員管理辦法[模版]1
NJ/GS/DC42-013
版本：A
修改狀態(tài)：2
聘用人員管理辦法
根據(jù)醫(yī)院《人力資源管理程序》的有關規(guī)定，為進一步加強和規(guī)范對聘用人員的管理，不斷完善與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員的管理制度，更合理的調配使用人力資源，特制定本辦法。
一、指導思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法，建立與醫(yī)院發(fā)展相適應的聘用人員管理考核體系，為充分調動聘用人員工作的積極性和主動性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺，以期建立對聘用人員客觀、公正、科學、規(guī)范的評價機制和人盡其才、優(yōu)勝劣汰的激勵競爭機制及能進能出、能上能下的人才流動機制。
二、聘用的程序和方法
1、人事科根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊伍建設規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實際狀況，制定人才需求計劃，經(jīng)院長辦公會批準后報上級主管部門備案。
2、人事科根據(jù)上級主管部門批準的人才需求計劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相關人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進行公開招聘。招聘過程中由人事科會同醫(yī)務、護理部等用人部門根據(jù)公開、公平、公正的原則，組織聘用人員進行考試、考核，并安排聘用人員進行體檢，確定擬聘用人選，報院長辦公會同意。
3、經(jīng)考試、考核后,對同意聘用的人員，由人事科負責簽訂聘用合同。
三、聘用人員的待遇
1、醫(yī)療衛(wèi)生技術崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時的學歷，分為以下幾類：
（1）聘用人員試用期三個月，試用期滿經(jīng)考核合格后進入聘用期，簽訂聘用合同。試用期不享受獎金待遇，未取得崗位準入資格或具備崗位準入資格在醫(yī)院工作未滿一年，享受醫(yī)院平均獎的二分之一。
（2）本科及以上學歷人員，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同類人員標準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。
（3）大專、中專學歷人員，工資按合同約定條款支付，工作滿一年且取得崗位準入資格者，（按照本辦法的考核方法）考核測評合格上崗后，工資待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行，獎金待遇由所在科室考核發(fā)放。上述人員衛(wèi)生津貼、工作餐津貼均按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。
（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的標準支付工資及國家規(guī)定的津貼、補貼，其他衛(wèi)生津貼、工作餐津貼等按醫(yī)院有關規(guī)定享受正式職工待遇；獎金待遇按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。
（5）醫(yī)院引進和聘用的高層次學歷人才（如博士及以上學歷人員）和高級衛(wèi)生專業(yè)技術人才以及學科帶頭人等，按照醫(yī)院的《南昌市第九醫(yī)院高層次人才引進培養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。
2、醫(yī)院聘用的非醫(yī)療專業(yè)技術人員，工資待遇另議。
3、所有正式聘用人員，醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險及公積金，繳費比例按國家規(guī)定雙方分別承擔。
4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。
5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含男、女職工計劃生育假）。
6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加政治學習、業(yè)務培訓、組織生活以及參加各種會議等。
四、聘用人員的管理
1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓，培訓工作由人事科組織，安排相關院領導、職能科室負責人、專家等對聘用人員進行授課培訓。人事科負責對培訓結果進行考核評估、總結，并將有關材料整理歸檔。對培訓不合格者，不予聘用。
2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準入資格的人員，必須在兩個考試周期內通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準入資格，方可繼續(xù)聘用。
3、已取得崗位準入資格的聘用人員，服務年限均不少于5年。因個人原因未到服務年限提出辭職的人員，須按聘用合同規(guī)定條款支付違約金。
4、聘用人員如若報考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關協(xié)議，并按照醫(yī)院報考研究生的相關規(guī)定執(zhí)行。
5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負責。聘用人員所在科室和主管科室要加強對聘用人員的考核工作。
五、聘用人員的考核
（一）組織領導
醫(yī)院成立聘用人員考評委員會，對聘用人員的考核工作進行規(guī)劃、協(xié)調和督導?？己斯ぷ鲗嵭锌剖?、專業(yè)考核小組和醫(yī)院考評委員會三級考核。
（二）各級考核組織職能
1、科室考核
科室考核由科主任、護士長等組成評議小組，成員3-5人。負責對本科室聘用人員所承擔的工作職責，按量化的考核標準對其執(zhí)行和完成任務的情況進行考核評價。
2、專業(yè)考核小組
專業(yè)考核小組由各業(yè)務主管科室負責人和本專業(yè)資深專家5-7人組成，在科室考核的基礎上對聘用人員的德、能、勤、績、廉進行全面考核評分。
3、醫(yī)院考評委員會
醫(yī)院聘用人員考評委員會由醫(yī)院黨政領導、人事、監(jiān)察、黨辦及主管業(yè)務科室負責人、專家代表等組成，負責對聘用人員的德、能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。
4、各級考核小組成員必須堅持原則，作風正派，辦事公道，在考核工作中堅持客觀公正、民主公開、真實準確的原則，對在考核過程中有徇私舞弊，打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為，將依照有關規(guī)定嚴肅處理。
（三）考核方法
考核實行平時考核和考核相結合的方法。
平時考核由用人科室及主管科室負責。用人科室按考核標準每季度進行考核評分一次，填寫《聘用人員考核評分表》，每人一份，報主管科室審核確認后，由主管科室存檔。
考核，由聘用人員填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》，進行自我評價，科室簽署意見，專業(yè)考核小組考核評分，院考評委員會確定評價等級。
（四）、考核的內容和程序
1、考核內容
（1）平時考核內容為工作崗位考核標準。
（2）考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面。
德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體觀念。
能：主要考核聘用人員履行崗位職責的業(yè)務素質、業(yè)務技術能力和提高業(yè)務水平及知識更新情況。
勤：主要考核聘用人員的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況。
績：主要考核聘用人員履行聘用合同規(guī)定的職責任務情況，包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率和所產生的效益。
廉：主要考核聘用人員遵紀守法和廉潔自律情況。
2、考核程序
（1）平時考核由科室考評小組在每季最后一個月30日前完成，并于下月7日內交主管科室審核存檔。
（2）考核程序
①個人述職。聘用人員根據(jù)崗位職責和平時考核，按照考核內容對自己全年的工作情況和表現(xiàn)進行總結，并按要求填寫《專業(yè)技術人員考核登記表》
②科室考評。科室考核小組根據(jù)聘用人員的個人述職報告及德才表現(xiàn)、工作業(yè)績，結合其平時考試考核成績給出初步評議和評分，由負責人寫出評語。
③考核小組考核。專業(yè)考核小組根據(jù)聘用人員的任職表現(xiàn)、個人材料和科室考核小組的意見，按照德、能、勤、績、廉各項逐個指標評分，寫出考核意見。經(jīng)綜合評價后，確定考核等次，由考核小組組長簽署考核意見后，報經(jīng)醫(yī)院考評委員會審批。
④醫(yī)院考評委員會根據(jù)各專業(yè)考核小組的考核意見，進行綜合評價，確定各聘用人員的考核等次。
⑤考核結果由各專業(yè)小組通知本人，當事人如有異議，可以向專業(yè)考核小組申請復議。當事人對復議結果仍不滿意可向醫(yī)院考評委員會申請復議，由醫(yī)院考評委員會作出最終評定。
⑥人事科將《專業(yè)技術人員考核登記表》按規(guī)定歸入專業(yè)技術人員的技術檔案，作為今后晉升、晉級、續(xù)聘、低聘、解聘、獎懲和工資待遇的主要依據(jù)。
⑦考核結果進行公示。對確定為優(yōu)秀及其他等次的人員進行為期一周的公示，公示期內，如對考核結果有異議可向醫(yī)院考評委員會及考核小組反映。
（五）考核的標準及等次。
考核標準見附表。分醫(yī)療、護理考核標準。醫(yī)療人員均須符合《南昌市第九醫(yī)院臨床醫(yī)師業(yè)務管理暫行規(guī)定》中住院醫(yī)師業(yè)務考核標準，否則不能評為稱職；碩士研究生在聘期內，應按醫(yī)院規(guī)定的要求，在中文核心期刊上發(fā)表文章一篇，否則不能評為優(yōu)秀。
考核等次分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。
優(yōu)秀等次人員的比例不超過應參加考核人數(shù)的15%。
（六）考核結果的適用
考核結果與繼續(xù)聘用、解聘、調整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應的工資待遇掛鉤。
1、考核結果優(yōu)秀者
①已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，每年增加一級薪級工資。
②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，第一考核優(yōu)秀且取得崗位準入資格者，按國家規(guī)定的同類人員標準套改工資。連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，增加享受保留補貼78元和地區(qū)補貼170元。連續(xù)三年考核優(yōu)秀者，享受在編職工待遇，享有各項津補貼（含護士10%工資和護齡津貼）。
2、考核結果稱職者
①已享受按照國家規(guī)定的同類人員同等工資待遇的聘用人員，連續(xù)三年考核稱職
者，增加一次一級薪級工資。
②按聘用合同約定條款支付工資待遇人員，連續(xù)三年考核稱職且取得崗位資格者，按國家規(guī)定的同類人員標準套改工資。
3、考核結果基本稱職者
考核基本稱職者，暫緩簽訂聘用合同，對其誡勉談話，待崗3—6個月，期滿再次考核，考核合格后簽訂聘用合同，工資待遇降至本類人員最低檔。待崗期間，工資待遇按醫(yī)院的相關管理文件執(zhí)行。連續(xù)兩次考核為基本稱職者，即予以解聘。
4、考核結果不稱職者
考核結果不稱職者，按國家和醫(yī)院的相關規(guī)定予以解聘。
5、試用期內考核不合格者，不予聘用。
（七）、聘用人員的解聘
聘用人員發(fā)生下列情況之一的，醫(yī)院有權直接解聘：
1、嚴重差錯及以上過失；
2、違反醫(yī)德醫(yī)風情節(jié)嚴重；
3、因本人責任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產事故，給醫(yī)院造成惡劣影響；
4、違反計劃生育有關規(guī)定；
5、考核不稱職；
6、連續(xù)兩個考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格；
7、違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《中華人民共和國護士管理條例》中所規(guī)定的相關條款。
8、因隱瞞個人身體狀況患有不宜從事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。
9、受到司法行政部門責任追究或其他重大違紀違規(guī)行為，按相關的法律法規(guī)處理。被解聘人員均不享受當年終獎金及相關福利，但醫(yī)院提前支付其一個月工資。
（八）、解聘程序
1、根據(jù)考核結果，在聘用人員聘期結束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會的意見，由主管科室提出解聘意見報告，經(jīng)分管院長同意后報院長辦公會批準，人事科辦理解聘手續(xù)。
2、由醫(yī)院直接解聘的人員，由人事科通知當事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。
（九）聘用人員的辭職和程序
1、聘用人員因個人原因，需與醫(yī)院解除聘用合同，試用期內未簽訂聘用合同人員，應提前一周，已簽訂聘用合同人員，應提前一個月，以書面申請的形式，經(jīng)所在科室及主管科室同意后報人事科，填寫辭職申請表，經(jīng)批準同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。
2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進修培訓的，如個人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié)議的，進修培訓費等相關費用按合同或協(xié)議規(guī)定辦理，未與醫(yī)院簽訂協(xié)議的，則按醫(yī)院的有關規(guī)定執(zhí)行。
3、辭職人員擅自離職或拒不辦理手續(xù)的，按自動離職處理，醫(yī)院不予證明其相關工作經(jīng)歷，對社會保險等予以凍結；對有可能造成醫(yī)院重大經(jīng)濟損失的，予以追究法律責任。
六、本《辦法》適用范圍：本院聘用的在崗專業(yè)技術人員和管理人員。
七、本方案經(jīng)醫(yī)院職代會討論通過后實施，具體事宜由人事科負責解釋。
醫(yī)院聘用人員管理辦法[模版]2
安龍縣醫(yī)院聘用人員管理辦法
（試行）
根據(jù)國家有關政策規(guī)定，為了適應醫(yī)院發(fā)展需要，保證醫(yī)院各項工作的正常開展，切實保障醫(yī)院和醫(yī)院聘用人員（以下簡稱院聘人員）的合法權益，規(guī)范院聘人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及省、地有關文件精神，結合我院實際，制定本辦法。
一、聘用崗位
院聘人員是指醫(yī)院聘用的非事業(yè)編制的工作人員，院聘人員主要從事臨床醫(yī)療護理財務等專業(yè)技術和技術工人工作。
二、聘用條件
院聘人員應符合以下基本條件：
1、年齡18—35歲。
2、應聘人員必須具有相關專業(yè)中專以上學歷（醫(yī)療組?？萍耙陨衔膽{）或有關職務職稱。
3、遵紀守法，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，熱愛安龍縣人民醫(yī)院，愛崗敬業(yè)，經(jīng)醫(yī)院體檢合格，能勝任應聘崗位的工作。
4、從事國家規(guī)定的技術工種的人員，必須持有有效的執(zhí)業(yè)技術資格證書并有一定的實際工作經(jīng)驗。
三、聘用辦法
1、醫(yī)院辦公室公布招聘信息。
2、應聘人員攜居民身份證、戶口簿（暫住證）、學歷證書（畢業(yè)證書、學位證書）、執(zhí)業(yè)技術資格證書等原件交院招聘領導小組
審核。
3、醫(yī)院組織相關人員對應聘人員進行考核，擇優(yōu)選拔。
4、招聘領導小組審核后，報院務會審核同意后試用，試用期三個月，試用合格后辦理相關聘用手續(xù)。試用期內經(jīng)考核不符合要求者，不予聘用。
5、聘用人員在平等自愿的基礎上與醫(yī)院簽訂聘用合同，雙方簽字生效。聘用合同明確雙方的權利、義務、合同終止條件等內容。
四、勞動合同
1、根據(jù)有關規(guī)定，辦理聘用手續(xù)時，必須依法與被聘用人員簽訂勞動合同。試用合格者，前兩年實行一年一聘，滿二年后可一年一聘也可兩年一聘。
2、勞動合同書（協(xié)議）一式三份，應聘人員、工會各執(zhí)一份，報縣衛(wèi)生局備案一份。內容應包括職責范圍、工作任務、工資數(shù)額、違約責任以及其他雙方協(xié)商的條款等。
3、院聘人員合同期滿后，勞動合同即行終止。各用人科室根據(jù)工作需要、院聘人員的個人意見以及在崗期間的表現(xiàn)和用人科室的編制情況，提前一個月決定是否續(xù)聘。同意續(xù)聘的，由用人科室提出書面申請，經(jīng)院務會審核，同意后辦理續(xù)聘手續(xù)。
4、用人科室、院聘人員雙方提前解除勞動合同（協(xié)議）或勞動合同（協(xié)議）期滿后不再續(xù)聘的，必須提前30天通知對方，用人科室負責辦理該院聘人員的離院手續(xù)和收回該院聘人員使用的醫(yī)院資產。
5、聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同：
（1）院聘人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和勞動紀律，違者按醫(yī)院相關規(guī)定處理，嚴重者可依法解除勞動合同（協(xié)議）；
（2）嚴重失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；
（3）被依法追究刑事責任的。
（4）無證者五年內未考取執(zhí)業(yè)證，醫(yī)院自行解聘；
（5）聘用人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的；
（6）聘用人員經(jīng)考核不能勝任工作的；
（7）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的；
（8）院聘人員由醫(yī)院指派外出進修學習的人員，待遇按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。自行外出學習者，解除勞動合同；
（9）年齡：男性滿55歲，女性滿50歲的，自行解聘。
6、聘用人員有下列情形之一的，醫(yī)院不得與聘用人員解除合同：
（1）在醫(yī)院因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
（3）女醫(yī)護人員在孕期、產期、哺乳期內的；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
7、有下列情形之一的，聘用人員可以與醫(yī)院解除合同：
（1）在試用期內的；
（2）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的；
（3）醫(yī)院未按照合同約定支付聘用人員勞動報酬或者提供勞動條件的。
五、工資待遇
1、院聘人員基本工資標準見下表。
（1）新進人員試用期間（試用期3月）學歷為標準確定工資金額，中專、大專畢業(yè)每月800元，本科每月1000元。
（2）試用期結束，各學歷按照各自的對應現(xiàn)行在編標準套改崗位和薪級工資；崗位工資中專、大專崗位對應為元，本科對應元；薪級工資對應薪級為5、6、7級。邊補元；取得執(zhí)業(yè)資格每月發(fā)給基礎績效元。未取得資格不予以發(fā)放基礎績效。
（3）取得較高職稱按照相應職稱調整。
（4）院工會負責聘用職工的調整與日常管理工資。
2、院齡工資（簽訂合同之日認定院齡）。
按照國家人事勞動部門有關要求，每兩年晉升一個工資檔次，初級10元/1年，中級15元/1年，高級25元/1年。
3、業(yè)績工資。
按所在科室在職人員績效工資發(fā)放到科室，然后由科室根據(jù)每位同志的業(yè)績重新分配。
4、院聘人員的“基本養(yǎng)老保險金”、“工傷保險金”、“失業(yè)保險金”按標準投保。
5、院聘人員連續(xù)工作四年以上者可參加院中層干部競聘，被聘為中層干部以上職務的，可享受相應待遇。
6、志愿加入院工會的按基本工資的比例繳納工會會員費，有權參加院工會組織的活動。
六、院聘人員管理
1、院聘人員被錄用后，由工會負責人事代理。主要內容包括：人事檔案、組織關系接轉、社會保險辦理等。按照有關規(guī)定，為聘用人員承辦專業(yè)技術職務認定和考評申報。受理聘用人員的工資審核或因私出國、自費出國留學、報考研究生等與人事檔案有關的事項。聘用人員檔案放在工會，工資、管理、聘任由工會負責。
2、根據(jù)“誰用人，誰管理，誰負責”的原則，各用人科室必須承擔本科室院聘人員的教育、管理、使用、培訓等責任，加強院聘人員的日?？记凇⒖己说裙ぷ?。
3、聘用人員采取考核和聘期考核相結合的辦法，具體考核辦法由衛(wèi)生行政主管部門制定，考核結果存入個人檔案，作為解聘、續(xù)聘或提高待遇的依據(jù)。
4、醫(yī)院任何科室均不得擅自聘用臨時工作人員。違反醫(yī)院規(guī)定擅自聘用臨時工作人員造成勞動糾紛、產生經(jīng)濟賠償以及造成醫(yī)院名譽損害的，醫(yī)院將根據(jù)情況追究用人科室負責人責任。
5、院聘人員的工資由財務科按標準統(tǒng)一造冊，由財務科發(fā)放。
6、按照醫(yī)院有關規(guī)定，每年對院聘人員進行考核，考核結果作業(yè)績工資發(fā)放和終止、續(xù)聘的重要依據(jù)。
(七)考核：
1、考核對象為本單位的聘用職工?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績四個方面?？己私Y果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
2、考核分為平時考核和考核，平時考核是考核的基礎，考核于每年12月底開始，翌年1月底結束。
3、考核在院考核領導小組領導下，由院工會組織實施。
4、有下列情形之一的人員不參加本考核：
(1)非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本半年(含半年)。
(2)本病假、事假或出國探親累計超過半年(含半年)。
(3)本內辦理退休、退職或離崗退養(yǎng)手續(xù)的。
安龍縣人民醫(yī)院
二○一一年一月二十五日
醫(yī)院聘用人員管理辦法[模版]3
昭通市精神病醫(yī)院聘用人員管理辦法
（試行）
第一章總則
第一條 為了全面發(fā)展和提升昭通市的綜合服務能力，合理配置、充分利用衛(wèi)生人力資源，多渠道、多形式引進各類人員，引進高層次的學科帶頭人和業(yè)務技術骨干，充分發(fā)揮聘用人員的智慧和技術能力，為精神病醫(yī)院的全面發(fā)展做出貢獻。為了明確精神病醫(yī)院與聘用人員雙方的責、權、利，嚴格依法辦事，結合精神病醫(yī)院的實情，特制定本管理辦法。
第二條 昭通市精神病醫(yī)院嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《會計法》、《護士管理條例》等相關法律、法規(guī)聘用工作人員，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，以保證雙方的合法權益不受損害。
第二章合同訂立條件
第三條 精神病醫(yī)院聘用的人員必須持有相應類別的執(zhí)業(yè)證、資格證，并經(jīng)過注冊在有效期內的執(zhí)業(yè)證、資格證，待聘人員一旦被精神病醫(yī)院聘用，立即依法進行執(zhí)業(yè)變更，未變更的不予聘用。
第四條 受聘人員應具備救死扶傷的人道主義精神，強化醫(yī)德醫(yī)風建設，樹立一切以病人為中心的思想品德和全心全意為人民服務的宗旨，識大體、顧大局、服從領導、服從管理、服從因工作需要的調動或調配。
第五條 被聘用人員應接受上崗前培訓學習和實踐技能操作考核，確認能勝任擬聘崗位的工作后，按以下要求完善聘用手續(xù)，建立聘用勞動合同關系。
（一）進行上崗前體格檢查，證明被聘用人員是正常健康者。
（二）精神病醫(yī)院決定聘用并試用后，試用期滿經(jīng)考核合格，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定簽定勞動合同。勞動合同每年簽訂一次，拒簽勞動合同者，醫(yī)院不予聘用。
（三）被聘用人員提供身份證和其他相關有效資格材料復印件，作為建立個人檔案所用。
（四）隨著國家醫(yī)療保障制度的完善，聘用人員按個人戶口情況必須參加新型農村合作醫(yī)療或城鎮(zhèn)居民醫(yī)?；虺擎?zhèn)職工醫(yī)保，未參加者不予聘用。
第三章聘用人員待遇
第六條 按照簽訂的勞動合同書，被聘用人員享受有關待遇：
（一）聘用人員每月基本工資計算方法：
月基本工資＋月基本養(yǎng)老保險金＋月失業(yè)金+月績效工資＝每月工資總額。
（二）聘用人員具有相應資格和相應學歷，按同工同酬原則，享受與在編人員相同的崗位工資。
（三）聘用人員每工作年限滿一年，按以下標準提高基本工資待遇：
執(zhí)業(yè)醫(yī)師每工作滿一年增加20元；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)護士每工作滿一年，增加工資10元；執(zhí)業(yè)藥師、藥士、藥師協(xié)理每工作滿一年增加工資10元；會計每工作滿一年增加工資10元；有較高資格或具有業(yè)務技術專長的醫(yī)療、護理人員，其基本工資和待遇等由雙方商定履行；聘用其他工作人員，必須具有相應專業(yè)、專長的資格證書。
（四）聘用人員的試用期按《勞動合同法》執(zhí)行，在試用期間不享受績效工資，試用期滿后，按醫(yī)院績效工資分配方案執(zhí)行，并由所在科室根據(jù)其工作業(yè)績考核結果計發(fā)績效工資，并報院辦核準。
第四章社會保險及福利
第七條 按照《勞動合同法》規(guī)定，院方和聘用人員必須按規(guī)定比例繳納社會基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)金?；攫B(yǎng)老
保險金、失業(yè)保險金按社保局規(guī)定執(zhí)行，人部分由醫(yī)院代為扣繳，醫(yī)院承擔部分由醫(yī)院交社保局。繳費時限按昭陽區(qū)社保局規(guī)定辦理。已在昭陽區(qū)以外社保機構購買有基本養(yǎng)老保險金的，需向院方提出書面申請和提供相關材料依據(jù)；對在昭陽區(qū)社保機構購買有養(yǎng)老保險金或還未購買基本養(yǎng)老保險金的，不計發(fā)現(xiàn)金給本人。
第八條 聘用人員拒絕購買基本養(yǎng)老保險金和失業(yè)金的，醫(yī)院不予聘用。聘用人員按戶口情況必須參加新型農村合作醫(yī)療、居民醫(yī)療保險、職工醫(yī)療保險等，否則不予聘用。
第五章勞動合同解除
第九條 聘用人員應根據(jù)醫(yī)院的工作要求，服從安排在相應的工作崗位上工作，不得以任何理由拒絕，否則醫(yī)院不予聘用，已聘用的院方有權解除勞動合同。
第十條 聘用人員在工作中必須嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度和勞動紀律，必須嚴格執(zhí)行醫(yī)療、護理操作常規(guī)和規(guī)范。因違反法律、法規(guī)、規(guī)章制度、勞動紀律、操作、規(guī)范等所發(fā)生的一切后果，由受聘者承擔法律責任、行政責任和經(jīng)濟責任，同時醫(yī)院有權解除勞動合同。
第十一條 聘用人員現(xiàn)在還未取得相應資格證書的，從本辦法執(zhí)行之日起一年內仍然未取得相應資格證書，院方有權解除勞動合同。
第六章附則
第十二條 精神病醫(yī)院與聘用人員在具體勞動關系中，嚴格執(zhí)行《勞動合同法》第39條、40條之規(guī)定。
第十三條 各種休息、休假按有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十四條 未盡事宜由雙方協(xié)商或根據(jù)實情由精神病醫(yī)院領導班子會議研究決定。
第十五條 本辦法解釋權在昭通市精神病醫(yī)院。
第十六條 本辦法從公布之日起執(zhí)行。
二0一二年三月一日
醫(yī)院聘用人員管理辦法[模版]3篇(醫(yī)院聘用人員管理規(guī)定)相關文章：
★ 有關醫(yī)院年終工作總結模板7篇(醫(yī)院年終總結匯報)
★ 實用的醫(yī)院年終工作總結3篇 醫(yī)院一年的工作總結
★ 關于醫(yī)院護士年終工作總結范文6篇 醫(yī)院護士年終總結個人總結