下面是范文網(wǎng)小編分享的企業(yè)人事考核制度范本3篇(公司考核制度范本)，供大家參閱。

企業(yè)人事考核制度范本1

　　人事考核的評(píng)定結(jié)果，將用于以下諸方面。

　　(一)教育培訓(xùn)，自我開發(fā)。

　　(二)合理配置人員。

　　(三)晉升、提薪。

　　(四)獎(jiǎng)勵(lì)。

企業(yè)人事考核制度范本2

　　本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的`職工。然而，下列人員除外：

　　(一)兼職、特約人員。

　　(二)連續(xù)出勤不滿6個(gè)月者。

　　(三)考核期間休假停職6個(gè)月以上者。

企業(yè)人事考核制度范本3

　　(一)本規(guī)定旨在長期、穩(wěn)定、統(tǒng)一和規(guī)范地推行人事考核工作。

　　(二)本規(guī)定的目的是要通過對職工在一定時(shí)期內(nèi)所表現(xiàn)出來的工作業(yè)務(wù)能力，以及努力程度的評(píng)價(jià)，找出并確定人才開發(fā)的方針、政策，改善原有的教育培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)人事管理工作的公正和民主，提高工作熱情和帶動(dòng)生產(chǎn)率。

企業(yè)人事考核制度范本3篇(公司考核制度范本)相關(guān)文章：