下面是范文網小編收集的醫(yī)院招聘面試范文共13篇(醫(yī)院招聘面試技巧)，供大家品鑒。
醫(yī)院招聘面試范文共1
招聘面試建議書例文
一、 簡歷
許多剛從學校出來的畢業(yè)生，喜歡在個人特長或教育培訓一欄寫上在學校得過的獎，甚至包括初高中時的三好學生在內也寫在上面，其實用處不大，在日常查閱大量簡歷的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學生，沒有什么工作經驗，也就直接刪除了。大家要知道，各個不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而學校教育里的那些獎、證書什么的，經過實際工作檢驗，一般都沒什么用。
不要在簡歷正文開始，加上大段的個人描述或個人苦難史、決心一類的內容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時間去看無關的內容。
不要按照招聘網站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設置很平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應聘的職位，側重加多與工作相關的內容，減少不必要的內容。
簡歷的文風最好是客觀、描述性的語言，有些學生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個性的話，這樣沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
一些同學在投遞簡歷時，應聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般不會面試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自己定位，沒有什么工作經歷，還什么都想做，會被認為比較浮躁。
簡歷應該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細工作經歷，你對你所應聘專業(yè)的看法和想法等。
一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣就會比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數(shù)人的英文簡歷都是抄來的，從網上下載的，所以當筆試一個面試者時，發(fā)現(xiàn)他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯(lián)網可以找到，或讓在國外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。
二、 面試
回答問題慎重，對自己評價謹慎。許多面試者，首先要克服緊張。當問到你可以做什么的時候，不要因為想得到一份工作，而承諾自己什么都會。理性的回答方式是：你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。曾經一些員工，在面試時，他表示這些他都會做，入職以后發(fā)現(xiàn)他不會做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。
對接待你的前臺禮貌，對接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對應聘中層以上管理者職位的應聘者。一些應聘中層以上管理者的面試者，在踏入應聘單位大門的時候，就極力想確認誰是這家公司真正負責的人，而對接待他的前臺服務人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時都會比較謹慎。我們會注重你的親和力，雖然是一個小小舉動，基本就可以判定你就職以后，會很難和員工搞好關系，有時甚至會認為你是一個對上拍馬，對下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時，會有各部門負責人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負責人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。
如何對付人事部門負責人。人事部門負責人各個單位都有，有的時候你幸運的碰上一個比較公正，心態(tài)平和的人事部門負責人。但我發(fā)現(xiàn)，許多單位的人事部門負責人，心態(tài)多少都有些問題。他們并不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負責人。所以，對他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實際負責人，都是一心為工作的，當他坐在你對面時，他們一般都會從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負責人，他們有時候會有一種略帶自卑又很自負的心態(tài)對待面試者。而有些人事部門負責人在單位里就是個逢迎拍馬的一個人。
回答你為什么離開以前單位問題時的注意事項。面試時，許多單位都要問你為什么離開上一家單位，這時候你最好不要說因為上一家單位壓力大，老加班，不發(fā)加班費等原因。因為任何單位都需要一個工作的人，而不是一個不能承受壓力，和單位討價還價的人。所以回答離職的原因時，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀、大家都能接受一點。
盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時問到工資、待遇、三險一金、加班費等問題，因為單位還沒有確定用你，而大家討論的重心應該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時候，你提出待遇問題，可能單位會超出原來待遇標準來爭取你來工作。有應聘者父母打來電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點離家是不是方便等，這樣會感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話都會非常惱火。
在談到你曾經就職單位時，評價盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個接一個的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會接納你，因為人無完人，單位也一樣，大家應該互相理解。
不要在面試結束后，向面試單位去電話問結果，這樣做沒有用，可能會引起反感。
面試結束后，如果你認為基本沒戲了，也請你保持基本的禮貌。而不是馬上換一種態(tài)度。會給人沒有風度的感覺，任何時候都要保持風度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會最終給你帶來機會。
評價自己要客觀。這句話簡單，但在很多面試中卻較少看到這種表現(xiàn)。所謂評價自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點，會失去工作的機會。事實上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點，會給用人單位留下你成熟、上進、心胸開闊的印象。
有個正確的擇業(yè)觀念，不要反復跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會有單位用你。
不要盲目迷戀外企。事實上外企所謂工資高，是個不準確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業(yè)的管理模式是有根本的區(qū)別的，有的時候你要正確評價你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學到東西，工作的經歷要遠比外企好的多。在外企里，每天打開郵箱，就是海量的簡歷。
一般正規(guī)公司約見面試會合理安排時間，會每隔半小時或一小時見一個人，如果是面試管理人員，會專門安排時間見面。而不正規(guī)的公司，多是在同一時間，打電話約來十幾個面試者，這種面試多是趕時間，每個面試者都沒有充足的時間，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風氣。
再說一些常識，教大家如何判斷你去面試的這家公司。
如果你在公司的'前臺看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當中離開都要注明原因，并要負責人簽字的東西，那么一般可以說明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。
如果你去一家公司面試，負責人反復向你灌輸：你的收入來自于你的奮斗或提成之類的話，這說明他們只會給你個微薄的底薪或無底薪，此種情況要慎重，因為無底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規(guī)的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個求職者起碼的生活需求。事實上，正規(guī)公司在招聘銷售人員時，會很慎重。而不正規(guī)公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規(guī)公司給銷售人員的工資也多是行業(yè)的中上等水平，這種反差主要是不同公司對員工的觀念差異，正規(guī)公司要寬厚一些，他們的企業(yè)文化長遠一些。而不正規(guī)公司對員工則有殺雞取卵的短視的問題。
關于工資
公司一般給予較高工資的崗位要么是技術部門，要么是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產、研發(fā)、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一類的崗位，一般不會有什么高工資，那種許多人都能干的崗位，公司也很少會給予高工資。判斷一個員工的水平主要分教育水平、專業(yè)能力、職業(yè)履歷、個人的特點、人品等。在這些事項當中，人品是前提，常年從事招聘的公司負責人，一般眼睛都是很毒的，第一次見面就能大概看出你的性格、人品，當然這也是常年鍛煉的，而決定是否用你和你的工資多少的核心因素，則是看你的個人職業(yè)特點或特長。有的時候當覺得你的某些職業(yè)特長、優(yōu)點是別人很難具備或無法替代時，單位會超出你的崗位原工資標準來對待你。一個四平八穩(wěn)、沒有顯著特長、優(yōu)點的員工一般只能得到一個普通員工的崗位。
所以許多剛就業(yè)的人緊盯著工資是很短視的。剛就業(yè)時，一定要注意自身職業(yè)的學習，提升自己的能力，而選擇業(yè)內有實力、有特點的公司就業(yè)，對自己的職業(yè)學習、鍛煉，對將來的就業(yè)都是有益的。
醫(yī)院招聘面試范文共2
很多客戶在觀摩我們的招聘面試時，都反映我們的招聘面試技巧與眾不同，而且招聘的效果非常不錯，能夠篩選到真正的人才。也有很多的面試者在招聘結束或進入公司工作時都反映公司的招聘面試技巧獨特新穎，讓他們未進公司就能感受到公司的與眾不同，并能夠反思到自己的很多問題，通過招聘面試就已學到很多東西。
招聘面試技巧：招聘前的準備工作，職務分析及訂定職務要求
在管理者心中，招聘員工加入企業(yè)，是機構新陳代謝和成長的一個必經過程。在招聘過程中，管理者的目標，主要是挑選合適的才，來為企業(yè)有效地工作。職位可以是既有的，也可能是新增加的。但無論如何，這些需要人來做的工作，對企業(yè)來說不會是可有可無，也不會是隨意怎樣做也可以的工作。簡而言之，管理者對企業(yè)內的每一項工作或每一位崗位，都有是有預設的目標，及有一定的表現(xiàn)期望。
總而言之，管理者在發(fā)問了具體的'行為描述式問題后，他應細心聆聽應征者的答案，及觀察他的行為反應，這樣便能有把握地判斷應征者的答案，及觀察他的行為反應，這樣便能有把握地判斷應征者是還說真話，還是在大話西游！
醫(yī)院招聘面試范文共3
面試當中的確應該按照企業(yè)的實際情況有的放肆，看企業(yè)及招聘的崗位的具體要求和情況而定。另外，與用人部門良好的溝通和協(xié)作也是一個合格的HR所必備的能力，這樣能夠有利于人員的招聘。
定崗定編 注：結合公司近幾年最高銷售人員配置，以及與行業(yè)先進(標桿、母本)對標，查看
部門設置、人員配置是否合理。
1、 業(yè)務(萬元/人)、生產類(噸/小時/人)人員，銷售額、產量增加100%時，人員只增
加30%(海爾總結規(guī)律)。同時還要結合人均效率，人均
2、 管理(管理幅度1：20、1：30高管1:7、8)、服務類人員(服務當量，每100人配1
名服務人員等)
招聘管理
注：招聘通常與離職率掛鉤，聯(lián)系好人員為何不到，到后人員為何流失，問題出現(xiàn)在何環(huán)節(jié)(伙食、住宿、工作環(huán)境、薪酬待遇等等。)
招聘的標準：知識、經驗、能力、態(tài)度、動機、體力等等。
招聘分析
在招聘工作開始前進行充分的招聘分析
1、 職位分析：全面徹底了解崗位基本信息，通過崗位分析，判斷崗位要求的勝任能力，
確定崗位的基本職責，任職條件，績效考核點，匯報關系，發(fā)展空間，管理幅度，工作條件及時間，薪資范圍等，從而確定甄選的基本方向和側重點。
2、 渠道分析：結合職位及行業(yè)分析，審視現(xiàn)有招聘渠道是否可支撐，從時間、成本、渠
道互補性、渠道效果等因素確定最佳的渠道組合;確定合適的渠道傳遞招聘信息。(網絡、獵頭、人才市場、內部推薦、校園招聘會、報紙等)。 中高層管理人員：主要通過獵頭、網絡、內部推薦等渠道獲取。
一般專業(yè)性人才：主要通過網絡、人才市場、內部推薦、校園招聘會等渠道獲取。 輔助性人才：主要通過網絡、人才市場、內部推薦、校園招聘會、報紙等渠道獲取。 注：對于一些主動打電話詢問招聘崗位或直接往公司郵箱投遞簡歷的應聘者，在溝通預約面試時，要對其是如何知道我公司的招聘信息進行詢問，后期以便分析哪些渠道適合招聘哪些人員。 網絡招聘：
招聘信息發(fā)布：
在發(fā)布招聘信息前，先與用人部門的領導溝通要招聘崗位的任職資格、工作內容、職責以及工作時間等等。
招聘信息發(fā)布后，收集簡歷的最佳周期是在招聘信息初次發(fā)布后的兩個周，兩周后簡歷量下降。如果應聘者投遞簡歷較少可主動搜索相關崗位簡歷，并對搜集到的簡歷人員進行詳細溝通。 應對辦法：
一、 刷新職位，使招聘信息排名靠前。 二、 重新發(fā)布職位，使招聘信息排名靠前。
三、 職位發(fā)布暫停兩、三天或一周后，刷新或重新發(fā)布。
篩選簡歷：
查看內容主要包括：個人信息、教育培訓經歷、工作經歷、個人工作成績
一、 性別、年齡、學歷層次、專業(yè)等是否符合公司招聘要求。(女生是否到達適婚年齡
或者婚育情況。)
二、 注意應聘者是否在職以及到崗時間。(很多應聘者簡歷上寫著已離職，其實還在
職。)
三、 查看教育經歷起止時間和類型(注意應聘者學歷性質，統(tǒng)招或非統(tǒng)招，唯一學歷為
非統(tǒng)招的應多加注意。)查看培訓經歷及重點關注專業(yè)培訓，是否與工作專業(yè)內容對口。
四、 查看應聘者原工作經歷是否與公司招聘崗位的工作內容、職責相匹配。
(1) 應聘者總工作時間長短、跳槽或轉崗頻率、工作時間銜接(如有較長時間斷
檔，應在電話面試環(huán)節(jié)詳細詢問)的等。
(2) 查看應聘者工作上的廣度和深度，短期內工作內容較深，則要考慮簡歷虛假
成分的存在。(面試時注意對細節(jié)的了解，從而判斷工作內容的真實性。)
五、 查看應聘者原工資水平及其他福利待遇，以及現(xiàn)在的期望薪酬與公司所能提供薪酬
的匹配程度。
六、 查看應聘者工作內容、個人成績、自我評價是否有條理、符合邏輯、工作時間的連
貫性、是否有矛盾的地方，以及其他問題。 注：可將篩選后的簡歷分類 A：適合可面試。
B：部分適合，第一類面試無適合人選，可考慮。
C：不符合該崗位要求，看是否符合其他崗位要求，將簡歷導入人才池。 D：完全不符合，將簡歷刪除或銷毀。
電話溝通預約面試：注：電話溝通面試時，自己少說多問對方，盡量多搜集應聘者信息。應聘人
員不能在規(guī)定時間段進行面試，自己要另定時間，不要急于同意，說要征求一下領導的意見(不要給應聘者留下好像在求他的錯覺)，稍后再給予回復。
電話溝通預約面試最佳時間一般為：上午9點至11點，下午1點至下午4點，在職人員一般在5點以后。
1、確認應聘者身份
2、自報家門(告知我司名稱及部門) 3、告知應聘者投遞簡歷的方式及應聘的職位 4、告知應聘者通過了公司初步的簡歷篩選 5、詢問應聘者是否方便溝通 6、做簡單溝通交流
7、通知面試的時間、告知面試的地址 8、禮貌的結束語
將初步篩選的應聘者簡歷打印出來，并對有問題的地方進行標記，電話溝通時方便詢問。電話溝通開始，使用“您好”，表示對應聘者的尊敬(表現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng))，先對對方的身份進行確認，再清楚的表明自己的身份，并告知應聘者從什么地方投遞的簡歷，以及自己所應聘的職位。(由于應聘者是廣泛投遞簡歷的，所以可能會忘記自己從哪個招聘網站投遞的簡歷，以及應聘的職位，方便應聘者事后查詢。)然后告訴對方通過了公司初步的簡歷篩選(增加應聘者來面試的幾率，讓應聘者感覺到公司對他的重視)，如果聽到有嘈雜的聲音，可以詢問應聘者是否方便做一個簡單的溝通(很多應聘者可能在職，有時會不方便接聽電話)。
注：與應聘者進行初步溝通，將條件不符者提前淘汰，節(jié)約面試時間，提高工作效率。 標準詢問模板
“您好，請問您是某先生/女士嗎?我是某某公司的，您在智聯(lián)招聘上投簡歷應聘我們公司某職位，通過了公司初步的簡歷篩選，想和您做個簡單的溝通，請問您現(xiàn)在方便嗎?”
注：如果應聘者已經找到工作了，不要就此結束，可以繼續(xù)拓展詢問有無朋友可以推薦。 詢問問題(對主動搜索的簡歷進行溝通時，先需求崗位的情況進行簡單的介紹。) 電話面試溝通問題：(如果遇到較優(yōu)秀人選時，進行重點吸引，如調薪、競聘等) 一、 應聘者是否在職。在職的，為什么想換工作?如果應聘成功最快需要多長時間能夠
到崗?不在職的，為什么離職?什么時候離職的以及是否辦理完離職手續(xù)?(有很多應聘者簡歷上填寫已離職，但是其實仍在職，屬于想跳槽的。) 觀察點：應聘者對該崗位的求職意愿是否迫切。 二、 原工作內容及職責有哪些?
可以對工作內容中的問題點或者有疑問的地方進行詳細的追問。 考察點：應聘者以往的工作內容、經歷與現(xiàn)在崗位的匹配程度。
三、原月薪是多少，有無其他福利待遇?(如果應聘者追問公司對招聘崗位的薪酬，可以詢問應聘者找新工作期望的月薪是多少?如果低于公司預定薪酬，可以回應應聘者沒有問題，可以滿足他的期望薪酬，如果高于公司預定薪酬，可以看差距大小，小的話可以繼續(xù)預約面試，大的話可以說應聘者能力一定很好，現(xiàn)在只是做一個初步的溝通稍后會向領導匯報，如果可以稍后會電話聯(lián)系預約面試。)
考察點：應聘者的期望薪酬與我公司所能提供的薪酬的匹配程度。
分析：如果應聘者一直追問薪酬，說明重視物質，也在評價面試機會是否值得自己付出成本參加。
四、詢問其他簡歷中有疑問的地方。
注：看應聘者的回答是否與簡歷有所沖突，重點標記，面試時詳細了解。 如果應聘者追問其他問題，可以回復稍后面試時面談。
電話溝通結束，明確告知應聘者公司地址、面試時間、所需攜帶的材料，以及其他應注意的事項，最后重復面試時間，以便應聘者準時參加面試。(模板：“好的，某先生，那我們就明天上午10點見吧!”)并告知應聘者如果有其他問題可以隨時打電話聯(lián)系。
注：通知應聘人員面試語氣不能太剛性，如果不能確定是否安排應聘者面試，告知大約面試通知時間。(模板：“是這樣先和您做個初步的溝通，稍后我會向領導匯報，如果可以，會在一周之內通知您到我們公司進行面試。)
還可以將公司名稱、地址、面試時間、公司附近公交線以及面試所需攜帶的材料以短信、郵件的形式發(fā)送給對方，并要求對方收到短信、郵件給予回復，以提高應聘者的面試幾率。
如果確定面試時間為上午10點，則通知應聘者面試時間為10點前，預留出應聘者填寫公司《應聘登記表或者可以叫職位申請表》的時間。(填寫公司《應聘登記表》的作用是和應聘人員的網上簡歷進行對比，由于很多應聘者的簡歷有水分，通過對比有可能會發(fā)現(xiàn)疏漏或矛盾的地方。)或通知用人部門面試時間為10點半。
一般面試時間選擇在上午10點左右或者下午2點左右比較合適。
由于有的崗位人員比較容易招聘，導致面試人員較多，可以采取分時間段進行預約面試。并按照應聘者到達的先后順序編號，按順序進行面試，避免應聘者不滿。
面 試
面試前的準備工作：
在通知應聘者面試前先與用人部門領導和本部門領導協(xié)調好面試時間及參加面試的面試官人數(shù)。(一般性崗位初試可由用人部門主管或業(yè)務能力強的員工及招聘專員完成，復試由用人部門經理和人力資源經理完成，中高層管理人員初試可由用人部門經理和人力資源經理完成，復試可由總經理及用人部門經理、人力資源經理、行政、財務經理等多名面試官進行面試。)
注：人力資源部側重于對面試人員綜合素質、發(fā)展?jié)摿?、薪酬、企業(yè)文化匹配程度的評價，用人部門側重于業(yè)務素質、工作能力的評價。
應聘者到公司填寫完《應聘登記表》后，可將公司簡介或內部刊物拿給應聘者看，有提條件的還可以播放影音文件。(一、讓應聘者不會感到太枯燥而失去等待的耐心。二、對企業(yè)進行一定的宣傳，使應聘者對本企業(yè)有大致的了解。三、通過一些正面的企業(yè)文化吸引有才能的應聘者。)
將應聘者按到達時間的先后順序編號進行面試，并根據(jù)面試官人數(shù)將《應聘登記表》復印，保證面試官人手一份。
安排會議室進行面試(必須保證面試在一個沒有打擾的情況下進行)，可采取多名面試官對一名應聘者或多名應聘者的面試方式，但應注意面試官和應聘者的距離不宜太近或太遠(太近會讓應聘者感覺緊張，太遠雙方會聽不清楚對方說話。)，不然會影響溝通的效果。 正式面試 開場白階段
1、 表達友好與禮貌，建立融洽的氣氛，樹立良好的企業(yè)形象。還可以進行簡單的寒暄，
來面試的路途是否順利，今天的天氣情況等。
(模板：“你好，某先生/女士，很高興您能來參加我們公司的面試?！? 2、 簡單介紹一下企業(yè)背景。
3、 介紹此次的面試官。(由高職位依次順勢介紹) 4、 請應聘者做一下簡單的自我介紹。
注：在應聘者做自我介紹的同事觀察應聘者氣質、儀表、談吐是否有明顯缺陷，語言表達是否清晰，符合邏輯有條理。
面試過程階段
1、 了解/核實背景，探詢簡歷上疑問點(對電話中已了解的部分，可以跳過或簡單詢
問)。
工作經歷，具體職責和在崗時間，離職原因，應聘動機與期望薪酬等。 2、 進行信息挖掘，考核個性品質、能力及技能。
詢問以個性品質、能力為基礎的問題，詢問過去行為事實問題，總結具有的能力與技能。
面試結束
1、 讓應聘者提問，并在職責權限內予以解答。
2、 下步程序介紹。(例：好的，到這里今天的面試就結束了，感謝您能抽出寶貴的時間
來參加面試，如果面試成功，我們會在一周內再次聯(lián)系您。) 3、將應聘者者按照A、B、C、D類進行排序。
A類：與應聘崗位完全匹配。B類：與應聘崗位較為匹配，且可作為A類崗位后備。 C類：與應聘崗位不匹配，但適合其他內部需招聘崗位。D類：淘汰。
[招聘面試經驗總結]
醫(yī)院招聘面試范文共4
我叫___，是應用心理學專業(yè)的本科生，屆時將獲得心理學學士學位。我成績優(yōu)異，曾榮獲_等獎學金多次。得到了領導和同學們的一致好評，并在校期間入了黨。我在大學里奠定了扎實的專業(yè)理論基礎，培養(yǎng)了良好的組織能力，團隊協(xié)作精神和務實的工作作風。在校實習期間，除了跟所學專業(yè)緊密相關的單位做過，已經具備社會工作的能力。
在理論學習上，我認真學習專業(yè)知識理論，閱讀了大量心理學書籍。同時對于醫(yī)學等方面的非專業(yè)知識我也有濃厚的興趣。我的畢業(yè)論文還榮獲為獲學院優(yōu)秀畢業(yè)設計。在專業(yè)知識上，我精通兒童心理及青少年問題等。
日新月異的變化，特別是經濟的快速發(fā)展。身為一名黨員的我特別知道，要努力的為社會多做貢獻，因此我選擇了來貴單位工作，努力實現(xiàn)自己的才能!作為一名已畢業(yè)的大學生，擔負著建設祖國的重擔，所以我特別希望能為自己的家鄉(xiāng)做出自己的一份努力。
醫(yī)院招聘面試范文共5
按照省教育廳、省人社廳網站上公布的《河南科技大學第一附屬醫(yī)院20XX年公開招聘工作人員方案》的有關要求，該院認真組織了20XX年公開招聘工作人員工作，計劃公開招聘碩士研究生67人，通過報名、筆試、面試、體檢和考察等，共確定擬聘用人員碩士研究生64人，擬聘人員名單見附件。現(xiàn)申請予以公示。公示時間:20XX年11月15日至20XX年11月25日。
監(jiān)督電話:0371-69690289(省人社廳事業(yè)處)
0371-69691975(省教育廳人事處)
附件:河南省省直事業(yè)單位擬聘用人員名單
二〇XX年十一月十五日
醫(yī)院招聘面試范文共6
尊敬的領導：
您好!
非常榮幸能有機會參加貴醫(yī)院的招聘面試。感謝貴醫(yī)院領導給我這個機會。
我叫xx，是通遼職業(yè)學院高護專業(yè)的畢業(yè)生。為了心中的理想，探索生活的真諦，憑者對知識的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不驕不餒，終于迎來了新的起點。
在3年的院校生活中，我對護理事業(yè)懷有很高的熱情，堅持以學為主，取得良好的成績，且在其他各方面表現(xiàn)良好，被評為“優(yōu)秀團員”、獲的區(qū)級三好學生的榮譽，有計算機二級證。通過在校的理論學習和實踐學習，我掌握了有一定的操作能力，且有很強的責任心，集體榮譽感。
面對新的環(huán)境，新的起點，新的挑戰(zhàn)，我將進一步充實和提高自己，如果有幸成為貴醫(yī)院的一員，我必將以滿腔的熱情投入到工作中，用我的汗水、知識、熱情報答貴醫(yī)院的知遇之恩。
最后，我衷心希望貴醫(yī)院能給我一個展開才華的舞臺，我堅信，你的信任與我的實力將為我們帶來共同的成功！謝謝！
醫(yī)院招聘面試范文共7
尊敬的老師：
你們好！
我是xx師范大學政治與行政學院05級4班，xx師范大學演講與口才協(xié)會理事長xx，我的特點是綜合素質高。
在大學站穩(wěn)腳，做一個優(yōu)秀的大學生，不僅要有優(yōu)異的成績，更要有過硬的綜合素質，既要有真本事。
我的大學過的很充實，從大一到現(xiàn)在我都比較忙，做學生工作，做家教，給培訓班上課，但我從未犧牲過我的學業(yè)，學生的天職就是學習，我始終把學習擺在第一位，大學期間我總體成績優(yōu)異，并多次獲得獎學金。
而最讓我感到驕傲的是擔任演講與口才協(xié)會理事長，在大學辦社團真的很難，社團越大越難辦，因為我們的會員遍及各個學院的各個年級，集中性差，搞活動光宣傳就要花費很多的人力和財力。
我接手這個社團的時候，社團發(fā)展處于低谷期，各項工作基本處于停頓。經過一年的整頓與發(fā)展，在資金嚴重缺乏的情況下，我們通過拉贊助的方式，開展了多起高質量的大型文娛活動，如“揚青春激情，譜社團華章”等，精心打造的“晨曦競教王經驗交流會”被列為本會傳承精品活動，我們還邀請了校內外知名人士對會員進行口才方面的專業(yè)知識培訓。
經過我們共同的努力，現(xiàn)在我們形成了一群高效、實干的領導團隊。我的一些為人治會理念如“外樹形象，內強素質”“態(tài)度決定高度，細節(jié)決定成敗”對理事會成員高標準、嚴要求，在全校引起共鳴?，F(xiàn)在，我們的會員廣泛任職于各所在學院，以及校級各部室的主要負責人。如：體育系，英語系，教科院，管理系的學生分會會主席都是我們中的一員，正如聶校長所說他們是xx師大最有激情的一代人，也是一支生力軍。
我也在年末的總結大會上，以全校綜合評分第一獲“優(yōu)秀理事長”稱號，并得到副校長xx，校團總支書記的表揚。演講與口才協(xié)會獲“十佳社團”稱號。
學習之余我也喜歡演講、朗誦、并客串主持，尤其喜歡足球，我曾帶領班隊獲院五人制足球比賽冠軍，被評為院“足球先生”。
尊敬的各位老師、領導，給我一次機會我將回報貴校一生。
醫(yī)院招聘面試范文共8
在面談前的準備階段，管理者的主要工作，是設法令自己及應征者放松。顯而易見，兩名陌生人互不相識，開始接觸時難免要花一些時間來適應對方，心理壓力自然比平常時大。應征者投函應征，他當然希望有被取錄的機會，為了要表現(xiàn)得最好，他必定會較為刻意地打扮一下，及十分注意自己的禮儀，精神亦會因而緊張起來。管理者也不例外，因為并非每一位管理者都經常要進行招聘面談，他一方面希望快一點聘請合適人，一方面害怕招聘面試技巧生疏，不能從蕓蕓應征者中選出最佳人選，有時不免有患得患失的感覺，精神狀態(tài)也一點都有不放松。
此外，有些管理者喜歡利用招聘面試技巧，來向其他高級同事證明他有高明的招聘面試技巧，或令應征者無言以對的口才，他們可能會發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負面方向發(fā)展。也有一些管理者自以為可操生殺大權，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應征者接觸，無形中為面談加壓，令應征者心理負上額外的擔子。
以上的現(xiàn)象對招聘面試技巧完全沒有好處，反而會令管理者分心，難以集中精神準備面談，這樣一為，有經驗的應征者便會乘虛而入，帶引管理體制者墮入面談的陷阱，到頭來作出了錯誤的招聘決定。管理者應首先要令自己放松，否則他會影響應征者的反應，經驗較淺者會被帶動不由自主地緊張起來，而經難豐富者，便有可乘之機，趁管理者自顧不暇之際將準備已久的臺詞背誦出來，令管理者覺得自己還可以應付，對應征者的印象加深，無形中被人操控了。
下列方法可協(xié)助管理者，在進行招聘面談前，令自己平靜下來：
面談前十五分鐘，完結其他工作，從會議中走出來，或放下手頭上的文件；到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。
取出應征者的資料，翻看一遍，不要強逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。
將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內，現(xiàn)翻看“招聘面試技巧評量表”，重溫要在招聘面試技巧中了解的各個工作表現(xiàn)、維度。
若面談室沒有紙和筆，準備兩枝筆及一些紙張。
準備名片，應征者可能會索取。
開始面談前，心中念一遍：“我已準備好了?！毕蜃约何⑿?，然后請人通知應征者準備。
一般而言，應征者會比管理者較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會因此而大大地失準。管理者也許以為，他看看應征者如何在面對陌生人的壓力下作出反應，會有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應，大多數(shù)工作都會與“處變表現(xiàn)”無關。管理體制者大可翻閱前面的工作分析，便會明白卷中道理。倘若你主持的招聘面試技巧往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機構便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準確的評量應征者的日常工作表現(xiàn)，管理者應千方百計令他感到舒服自在，從而漸漸適應了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。
心理學家曾進行了數(shù)百個實驗，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘面試技巧決定。通過這些研究，心理學家發(fā)現(xiàn)，不少管理者在不自覺情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。
大部分管理者，在過去都是或多或少墮入過面談的陷阱，但這樣并非表示他們稱職。其實在面談進行期間，管理者與應征者是面對面的接觸，彼此在不停的互相影響著；應征者一舉一動，及一言一笑，都有會反復地刺激管理者的情緒、感覺和價值觀，反過來說，在面談過程中，應征者也不斷地受管理者的行為刺激，而作出各種各樣的他也不能完全控制的反應。在這個“互動”的過程中，那些應征高手，便可利用一些行為來引導管理者墮入面談陷阱。
醫(yī)院招聘面試范文共9
各位考官好，今天能夠參加醫(yī)院的面試，有機會向各位醫(yī)學界的前輩們請教和學習，我感到非常的榮幸。希望能夠通過這次面試把自己展示給大家，我叫*-**，今年**歲，本科(個人基本信息大致介紹一下即可，簡歷中已經有完整的表述)。
我平時喜歡看書和瀏覽網絡信息，網上能夠找到許多與臨床工作密切相關的知識。我的性格比較開朗，與周圍的同學朋友能夠融洽的相處，相信今后一定可以與同事之間進行良好的溝通。我以前在**市**醫(yī)院實習，有一定的臨床經驗，對于臨床上的常見病和多發(fā)病能夠作出正確的診斷，在上級醫(yī)師的指導下能夠完成常見疾病的治療方案的制定。
在校學習期間，我對內、外、婦、兒等臨床學科的基礎知識掌握非常扎實，又經過了一年的臨床實習，我相信自己完全有能力勝任醫(yī)院住院醫(yī)師的這個崗位要求。實習期間我對于高血壓、糖尿病及普外科的疾病進行了重點學習，因此我如果有幸被錄用的話，很快就可以融入的科室的工作中。
同時，我也認識到，人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上的，我認為我有能力也有信心做好這份工作。所以，這份工作能夠實現(xiàn)我的理想和人生價值，希望在這么多的應聘者中，您能給我一次機會，我將獻上我最真誠的一面以及個人才能。我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中!謝謝!!
看了醫(yī)生面試自我介紹的還看了：
醫(yī)院招聘面試范文共10
尊敬的各位考官：
大家下午好！很榮幸能在這里面試，我叫xxx，來自美麗海邊城市xx，藍天碧海金沙灘是我家鄉(xiāng)最引以為傲的地方。我性格比較溫和、謙虛、認真細致、踏實、吃苦耐勞、有較強的責任心和社會適應能力。作為一名來自xx學院金融專業(yè)的應屆畢業(yè)生的學生，我在大學四年的學習中對銀行業(yè)有了比較全面的了解，同時我也感覺自己對銀行的運作有較大的興趣。我在學校中連續(xù)三次獲得校獎學金，學習成績也一直處在班級前20%的水平。相關專業(yè)課成績同樣也都在80以上。
雖然我只是應屆生，并沒有什么實際工作經驗，但我有很好的學習能力和飽滿的工作熱情。我想貴行所需要的也正是像我這樣對工作充滿熱情的人。我認為我有能力也有信心做好這份工作，希望大家能夠認可我，給我這個機會。
我的介紹到此結束。謝謝！
醫(yī)院招聘面試范文共11
醫(yī)院招聘簡歷模板
由于整體的時間較短，因此在制作個人簡歷的過程中，針對個人信息進行有效的描述，并未內容越多越好，能夠讓招聘單位人事部管理人員在15秒內閱讀完整個簡歷的內容，此類簡歷的求職效果最好，因此合理篩選簡歷的內容非常重要。
眾多求職者通過網絡下載簡歷模板以后對于簡歷的內容進行全新的粉飾，認為華麗的內容對于提高競爭力具備重要的作品，其實結果往往相反，由于粉飾的內容勢必影響珍整個簡歷的'內容，如果在較短的時間內無法對于簡歷進行了解，必然影響投遞的效果。
很多求職者由于缺少必要的投遞簡歷的技巧，均屬于“稀里糊涂”投遞簡歷，不具備針對性的投遞簡歷與制作簡歷，必然造成簡歷內容空洞，嚴重影響簡歷的競爭力，因此根據(jù)自身實力選擇適合的求職職位非常必要。
以下是yjbys小編分享的醫(yī)院招聘簡歷模板，更多相關信息請關注(/jianli)。
姓 ???名： yjbys 性 ???別： ? ? 出生年月： *** 聯(lián)系電話： *** 學 ???歷： ? 專 ???業(yè)： ? 工作經驗： ? 民 ???族： 漢 畢業(yè)學校： *** 住 ???址： *** 電子信箱： /jianli 自我簡介：性格開朗與人處事融洽，對工作善始善終，能承受日益嚴重的競爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己。 我很熱愛護士這個職業(yè)，我覺得很神圣。 求職意向：
目標職位： 護士·護理人員 目標行業(yè)： 醫(yī)療·保健·美容·衛(wèi)生服務 期望薪資： 面議 期望地區(qū)： *** 到崗時間： 1周內 工作經歷：
20xx ***醫(yī)院 ?實習生 ? ?職責和業(yè)績：
急診護士、
在帶教老師的指導下負責病情觀察和危重病人的支持性護理工作。
具體職責包括：
1根據(jù)護理程序的步驟計劃，完成部門分管護士直接為病人提供護理指標。
2、負責病情觀察和危重病人的支持性護理病人工作，拓展確保病人的安全業(yè)務。
3、分析護理程序的步驟和信息，提交分析報告。
4、協(xié)助醫(yī)生完成手術工作。
5、協(xié)調手術室完成洗手護士的工作。
主要業(yè)績：
在職期間完善了病人的安全業(yè)務，得到了醫(yī)院的肯定和贊揚
醫(yī)院招聘面試范文共12
基本信息
真實姓名： xxx 性別： 女
年齡： 35 歲 身高： 155CM
婚姻狀況： 保密 戶籍所在： 廣西貴港
最高學歷： 大專 工作經驗： 以上
聯(lián)系地址： 貴陽市觀山湖區(qū)
求職意向
最近工作過的職位： 執(zhí)業(yè)藥師
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質： 全職
期望月薪： 4000~5000元/月
期望從事的`崗位： 生物制藥,藥劑師,其他醫(yī)療類職位
期望從事的行業(yè)： 制藥/生物工程,醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,其他行業(yè)
技能特長
技能特長： 畢業(yè)于南昌大學臨床專業(yè)，20xx年9月-20xx年10月在海王星辰藥房工作，20xx年至20xx年6月，在貴陽市第六人民醫(yī)院從事用藥指導、藥物咨詢工作，從事藥房工作10余年，具有豐富的臨床用藥經驗。
教育經歷
南昌大學 (大專)
起止年月： 20xx年9月至20xx年7月
學校名稱： 南昌大學
專業(yè)名稱： 臨床醫(yī)學
獲得學歷： 大專
工作經歷
貴陽市第六人民醫(yī)院 - 執(zhí)業(yè)藥師
起止日期： 20xx年12月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴陽市第六人民醫(yī)院
從事職位： 執(zhí)業(yè)藥師
業(yè)績表現(xiàn)：xxx
企業(yè)介紹：xxx
深圳市海王星辰醫(yī)藥有限公司東莞分公司 - 藥師
起止日期： 20xx年9月至20xx年10月
企業(yè)名稱： 深圳市海王星辰醫(yī)藥有限公司東莞分公司
從事職位： 藥師
業(yè)績表現(xiàn)：xxx
企業(yè)介紹：xxxx
醫(yī)院招聘面試范文共13
我是安徽財經大學商務學院物流系的一名學生，即將面臨畢業(yè)。我的理想是作一名優(yōu)秀的物流業(yè)人員。
四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業(yè)基礎知識，系統(tǒng)地掌握了物流管理、國際貿易、市場營銷和采購管理等有關理論;并且參加了物流師資格認證的培訓和考試，已經獲得物流師的資格證書;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件和網頁三劍客等實用軟件。同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量關于物流，管理和營銷方面的書籍，不但充實了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴謹?shù)膶W風和端正的學習態(tài)度塑造了我樸實、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點。不僅取得了優(yōu)異的學習成績，也多次獲得了學校獎學金等榮譽。
此外，我還積極地參加各種社會活動，曾擔任校學生會網絡信息部部長，抓住每一個機會，鍛煉自己。大學四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;安徽財經大學培養(yǎng)了我誠信博學、知行統(tǒng)一的作風。我熱愛貴公司所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。
本人能保持良好的工作狀態(tài)和強烈的責任心。具有好學的精神，刻苦勤奮。性格樂觀開朗，積極向上，樂于助人，善于與人溝通，具有合作精神。我真心希望能成為貴公司的一員，從而發(fā)揮特長，與同事們攜手共進，為貴公司的發(fā)展奉獻自己的力量!
醫(yī)院招聘面試范文共13篇(醫(yī)院招聘面試技巧)相關文章：
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