下面是范文網(wǎng)小編分享的星級檔案室創(chuàng)建匯報材料范文大全3篇 檔案創(chuàng)建工作匯報材料學校，供大家閱讀。

星級檔案室創(chuàng)建匯報材料范文大全1

　　記載歷史，服務(wù)未來，彰顯檔案管理工作規(guī)范化特色 ——“江蘇省三星級檔案室”創(chuàng)建匯報材料 xxxx中等專業(yè)學校

　　二○一三年十二月

　　各位評審組專家：大家下午好！xxxxxx中等專業(yè)學校創(chuàng)立于1995年，建校時校名為“xxxxx職業(yè)高級中學”，2004年創(chuàng)建為“江蘇省重點職業(yè)中學”，2011年升格為“江蘇省三星級中等職業(yè)學校”，同年根據(jù)上級文件規(guī)定更名為現(xiàn)校名。隨著學校辦學歷史的不斷延續(xù)，辦學品位的逐步提升，檔案管理工作在各項工作中的重要性充分顯現(xiàn)，為教育教學管理提供了大量服務(wù)，為校領(lǐng)導的科學決策提供了重要依據(jù)。

　　近年來，我校檔案管理工作在宜興市檔案局、教育局的領(lǐng)導和專家關(guān)心指導下，已初步形成了“規(guī)范、精細”的工作特色。以評促建，以評促改。在此次創(chuàng)建“江蘇省三星級檔案室”的過程中，我們認真對照標準，仔細尋找差距，統(tǒng)一思想，高度重視，齊心協(xié)力，務(wù)實高效，實現(xiàn)了檔案管理工作的又一次有效提升。下面向各位領(lǐng)導具體匯報如下：

　　一、領(lǐng)導重視，積極投入，確保硬件配備到位

　　領(lǐng)導重視是做好檔案工作的關(guān)鍵。在上級領(lǐng)導對我校檔案工作的大力關(guān)心支持下，學校領(lǐng)導高度重視檔案工作，把檔案工作作為一項系統(tǒng)工程來抓，并納入學校的總體計劃中。去年，成立了以xxx校長為組長，以副校長和辦公室、教務(wù)處、學生處、總務(wù)處負責人為組員的創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，扎實推進創(chuàng)建工作，不斷完善管理網(wǎng)絡(luò)。領(lǐng)導小組多次召開學校檔案管理工作專題會，制訂切實可行的爭創(chuàng)計劃，使檔案室創(chuàng)建工作忙而不亂，緊張有序地穩(wěn)步推進，切實解決檔案工作中的實際問題。

　　我校自2005年開始就聘請了xxx老師為學校兼職檔案管理人員，并多次選派她外出參加培訓學習，取得了“江蘇省檔案人員上崗資格證”。在此基礎(chǔ)上，教學處、學生處、總務(wù)處、培訓處等部門分別指定了一名人員為部門檔案專管員，實行檔案“集中管理與部門管理互補”的管理模式。

　　去年暑假期間我校教學樓進行內(nèi)部修繕，學校領(lǐng)導抓住這一時機，重新選擇了檔案庫房地址，從原先有屋漏隱患的頂樓搬到了現(xiàn)在更為安全、合理的位置。同時，學校還加大資金投入，為檔案室配齊了專用電腦、數(shù)碼攝像機、照相機、掃描儀、打印機、空調(diào)、滅火器、專用檔案柜等硬件設(shè)備。上學期，我校安裝完善了《學校檔案管理系統(tǒng)》專用管理軟件，進一步提高了檔案管理的科學性和規(guī)范性。

　　二、制度健全，歸檔規(guī)范，檔案室建設(shè)初具規(guī)模

　　為了保證檔案管理的規(guī)范性、完整性，確保建檔科學、合理，我校一方面要求工作人員認真學習市局下發(fā)的相關(guān)文件、分類辦法，一方面又多次邀請市檔案局多名領(lǐng)導上門輔導，取得了顯著成效。

　　為做好學校檔案建設(shè)的收集、整理、保管、使用等工作，學校不斷建立健全相關(guān)制度，先后出臺了《檔案室管理人員工作職責》《綜合檔案室借閱制度》《綜合檔案室保管制度》《檔案室管理制度》等，嚴格借閱、使用、歸還手續(xù)，嚴格使用記錄登記工作，確保檔案在使用過程中不遺失損壞。為了按做好檔案歸檔工作，每學期末檔案室就下發(fā)《移交歸檔通知書》，提醒各部門及時梳理本部門的學期工作，系統(tǒng)地、完整地將有價值的資料歸檔。

　　在學校各部門的重視支持下，我校的檔案管理實力不斷增強，各部門的檔案協(xié)管人員具備了獨立保存的文書檔案、科研檔案、會計檔案的能力。同時，我們還完成了集中管理檔案的整理、分類、登記、錄入與建檔工作，實

　　現(xiàn)了學校檔案的“集中管理與部門管理”的有效互補。目前，我室所收各類檔案涵蓋“文書檔案、教育檔案、科技檔案、會計檔案、特殊載體檔案、人事檔案”六類。其中包括文書檔案268卷，教育檔案874卷，科技檔案24卷，會計檔案100卷，特殊載體檔案164卷，人事檔案108卷。另學校部分檔案能做到既有紙質(zhì)檔案又有電子檔案，確保檔案保管與使用的完整與方便。隨著學校信息化建設(shè)的縱深推進，今后電子檔案比重將不斷加大，并將實現(xiàn)部分電子檔案的網(wǎng)絡(luò)開放，更好地服務(wù)于學校各項管理和創(chuàng)建工作。

　　三、記載翔實，檢索快捷，服務(wù)功能日趨強大

　　管好檔案的一個重要目的是真實、詳細地記載歷史，為學校的其他工作提供服務(wù)。

　　我校的檔案管理在平時的各級各類創(chuàng)建中，憑借著翔實的情況記載、快捷方便的檢索功能，發(fā)揮出了巨大的、不可替代的重要作用。例如，省“三星級”中等專業(yè)學校創(chuàng)建、平安校園驗收、無錫市依法治校示范校創(chuàng)建、重點專業(yè)和精品課程評估、“三項管理”規(guī)范督導等，以及教師的職稱評定等，檔案資料成為申報、評審材料的重要支撐和來源。多年來，我們還為數(shù)十名畢業(yè)學生參軍政審提供了真實的學籍管理材料。

　　當然，檔案室管理科學化、規(guī)范化、精細化的過程是一條相當漫長的道路，我們學校的檔案管理工作中還有很多欠缺之處，專業(yè)檔案管理人員的業(yè)務(wù)知識還有待進一步提高，部分硬件設(shè)施等方面投入仍需進一步加大，與上級領(lǐng)導的要求，與兄弟學校間還存在一定距離，但我們會繼續(xù)發(fā)揚團結(jié)協(xié)作、精益求精的精神，以檔案信息化管理為重點，進一步完善文檔一體化管理，充分利用信息技術(shù)提高檔案管理效率，力爭在檔案整理和服務(wù)質(zhì)量等各方面都取得新的突破！

　　謝謝大家！篇二：創(chuàng)建四星級社區(qū)匯報材料

　　創(chuàng)建四星級社區(qū)匯報材料 大壩鎮(zhèn)電廠社區(qū)居委會成立于2004年8月，地處青銅峽市大壩鎮(zhèn)三棵樹新村。轄區(qū)內(nèi)有華能大壩發(fā)電有限公司、大唐發(fā)電有限公司及機關(guān)事業(yè)單位12個。居民小區(qū)3片，居民家屬樓58棟、平房2處，總戶數(shù)2066戶，總?cè)藬?shù)4772人,低保戶56戶,109人,月發(fā)放低保金額元,發(fā)放居家養(yǎng)老每月/每人80元。社區(qū)現(xiàn)有工作人員5名，辦公用房437平方米，按照社區(qū)建設(shè)要求，辦公廠所設(shè)置社區(qū)“兩委”辦公室、多功能室、社區(qū)衛(wèi)生和計劃生育服務(wù)室、圖書閱覽室、文體活動室、社會組織室、一站式民生服務(wù)大廳、戶外文化活動廣場，為服務(wù)社區(qū)居民，組織社區(qū)群眾開展各項活動提供了便利條件。我社區(qū)結(jié)合轄區(qū)實際采用網(wǎng)格化管理模式，按照分片、包戶、到點的標準劃分為5片責任區(qū)，責任到每位社區(qū)委員。對住戶、人員、家庭情況進行摸底調(diào)查，做到底子清、情況明，及時了解并解決居民的實際困難。

　　一、在社區(qū)黨建方面，嚴格執(zhí)行社區(qū)黨組織建設(shè)、黨員教育管理服務(wù)、黨組織生活等基本制度，社區(qū)“兩委”班子健全、分工明確、團結(jié)協(xié)作、有較強的戰(zhàn)斗力和凝聚力，達到“五個好”的目標要求。辦公軟硬件設(shè)施完善，保證黨的工作有效開展，文檔資料與電腦信息化資料規(guī)范。

　　二、在社區(qū)自治方面，“兩委”班子健全，組織機構(gòu)合理，人員崗位職責明確，隊伍素質(zhì)良好，充分發(fā)揮社區(qū)居委會的自治組織作用和服務(wù)職能，多與居民工人代表溝通協(xié)商，定期召開”民情溝通日“活動及時解決社區(qū)民眾關(guān)心的熱點、難點問題。

　　三、在社區(qū)服務(wù)方面，積極開展引導社區(qū)志愿服務(wù)活動、鼓勵下崗失業(yè)人員參與社區(qū)服務(wù)。建立了社區(qū)服務(wù)站，開展家政、治安、就業(yè)、社保、娛樂等服務(wù)，依托公共設(shè)施設(shè)立殘疾人之家，并為居家養(yǎng)老老人提供上門服務(wù)，制作居家養(yǎng)老愛心聯(lián)系卡。

　　四、在社會保障方面，做到了機構(gòu)、編制、人員、場地、經(jīng)費、制度“六到位”，落實各項配套優(yōu)惠政策，有序規(guī)范的進行社區(qū)低保、社會救助工作，在居家養(yǎng)老服務(wù)方面成效顯著，設(shè)有大壩鎮(zhèn)電廠社區(qū)愛心超市，為居家養(yǎng)老老人、困難群體的生活提供了極大的便利。對社區(qū)下崗失業(yè)人員、殘疾人、優(yōu)撫對象、企業(yè)退休人員底數(shù)清楚，工作落到實處。我社區(qū)以“惠民再就業(yè)”為社區(qū)創(chuàng)建主題，依托大壩電廠、大唐凱業(yè)公司和天鑫勞務(wù)輸出公司等幾個大型用工企業(yè)，積極聯(lián)系下崗失業(yè)人員進行再就業(yè)，對下崗失業(yè)困難家庭進行重點幫扶，在我社區(qū)的積極工作下，實現(xiàn)我社區(qū)無零就業(yè)家庭的喜人成績。

　　五、社區(qū)安全方面，積極發(fā)揮居民在社會治安管理和維護方面的積極作用，全面預防防火、防盜、防重大事故的發(fā)生,大力開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作維護社會穩(wěn)定。積極開展刑釋解放人員、法輪功練習者、吸毒人員等重點列管人員的幫教工作。加強和預防青少年犯罪工作，凈化青少年的成長環(huán)境，聯(lián)系包片民警進行法制宣傳教育。

　　六、社區(qū)文體和精神文明方面，積極組織轄區(qū)居民參加社區(qū)各類文體、文藝、科普活動，并組建文藝團體三個，開辦社區(qū)家長學校、市民學校各三期，并于今年開春舉辦了首

　　次電廠社區(qū)鄰里節(jié)，豐富了社區(qū)居民的文化精神生活，帶動了我社區(qū)居民健身的熱情，七、社區(qū)衛(wèi)生及計生方面，設(shè)有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，機構(gòu)健全設(shè)置規(guī)范，保證了各項工作的順利開展，并制定了社區(qū)公共衛(wèi)生突發(fā)事件處置預案，定期開展轄區(qū)流動人口基本知識健康教育活動，得到廣大居民的一致好評。計生方面有負責計劃生育專干，做好殘疾預防、實現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育，做到人口與計劃生育依法管理，育齡婦女檔案和《生殖健康服務(wù)證》健全。對流動人口進行動態(tài)管理，及時登記，及時發(fā)放《流動人口婚育證明》。定期在社區(qū)內(nèi)普及計劃生育基礎(chǔ)知識教育，向育齡婦女，新婚婦女進行計劃生育相關(guān)培訓。

　　八、社區(qū)環(huán)境方面，已基本達到國家生態(tài)城市綠化標準，轄區(qū)總面積為平方公里綠化面積近2萬平方米，社區(qū)綠化率高達35%，人均公共綠地面積為4平方米。社區(qū)內(nèi)環(huán)境良好，嚴格遵守環(huán)境保護法律法規(guī)，進行環(huán)境整治，排查，沒有毀綠、占綠等現(xiàn)象及環(huán)境糾紛問題。社區(qū)與電廠綠化隊密切聯(lián)系，對生活垃圾進行分類，轄區(qū)居民遠離工業(yè)區(qū)無噪音污染，環(huán)境靜謐優(yōu)美，群眾滿意率達90%。

　　九、社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面，滿足四星級社區(qū)創(chuàng)建要求，軟硬件設(shè)施完善齊全，室內(nèi)外健身場所管理規(guī)范維護良好。辦公陣地開闊，辦公設(shè)備滿足工作需要，實現(xiàn)辦公自動化，工作資料全部錄入電腦保存。社區(qū)圖書室、室內(nèi)健身室、室外籃球場、乒乓球臺完全對外開放，不但有利于及時高效地為居民服務(wù)，也方便居民進行文化體育生活。

　　十、工作創(chuàng)新及其他，我社區(qū)根據(jù)社區(qū)實際，改革原有

　　社區(qū)工作模式，創(chuàng)新社區(qū)工作機制。因為我社區(qū)是依托電廠福利區(qū)所建設(shè)，所以，不同于其他社區(qū)，工作模式做出相應調(diào)整，社區(qū)工作紛繁復雜，社區(qū)委員均身兼多職。自治區(qū)民政廳優(yōu)撫處韓處長及市民政局蔣局長將我社區(qū)作為下基層的重點幫扶對象進行重點扶持。

　　總之，大壩鎮(zhèn)電廠社區(qū)在上級部門和大壩鎮(zhèn)黨委、政府的正確指導下,經(jīng)過不懈努力，取得了一定的成績，但對照上級部門的目標要求，還有一些差距，今后，我們將以這次創(chuàng)建為動力、為起點，扎扎實實做好社區(qū)建設(shè)的各項工作，不辜負上級黨委政府和轄區(qū)群眾的期望，以更高的標準、更快的步伐邁向新的目標，爭取取得更好的成績。

　　大壩鎮(zhèn)電廠社區(qū)居委會 二〇一二年九月篇三：星級工會創(chuàng)建申請匯報材料

　　三星級工會創(chuàng)建匯報材料

---晨星藝術(shù)學校

　　我學校自成立工會以來，在文昌路街道工會組織的指導下，充分發(fā)揮職代會的作用，緊密團結(jié)全體員工，促進了餐廳的民主化、制度化和決策的科學化、透明化，進一步加強了員工的思想道德建設(shè)，切實維護了員工的合法權(quán)益，認真貫徹執(zhí)行了民主集中制原則，為豐員工文化生活，增強餐廳凝聚力，調(diào)動廣大員工的工作積極性，為廣大員工辦實事辦好事，為提高教育的服務(wù)質(zhì)量，做出了積極的工作。

　　一、加強教學工會自身建設(shè)，發(fā)揮工會在教育建設(shè)中的作用

　　組織員工認真學習新《工會法》和上級有關(guān)職工(代表)大會工作規(guī)程，確保職工的“源頭參與”。根據(jù)學校實際情況，堅持民主管理，民主監(jiān)督，維護職工的合法權(quán)益，建立健全工會會員檔案。根據(jù)餐廳的實際情況，研究布置學校工會工作，使大家統(tǒng)一認識，團結(jié)務(wù)實，形成有力的工會組織。每次召開職代會，工會組事先開籌備會，印發(fā)提案表，會上有關(guān)領(lǐng)導針對員工多項提案一一回答，努力得到員工們的滿意。

　　二、充分發(fā)揮職工民主管理監(jiān)督的作用，推進學校民主化管理進程 我學校充分發(fā)揮好職工的民主管理和民主監(jiān)督作用，實

　　行民主化管理。一是重視發(fā)揮好職工參與學校工作決策的職能，凡學校重大問題，都通過職工大會，職工代表大會進行討論；二是重視發(fā)揮好職工全程參與學校工作的監(jiān)督檢查職能，凡學校管理重大問題的決策執(zhí)行情況和效果，都由職代會進行定期的檢查；凡涉及到學校班子成員的政策執(zhí)行情況和思想作風等方面的情況，都通過領(lǐng)導年終述職等形式由職工進行評議和監(jiān)督。三是重視發(fā)揮好工會在學校民主化管理中的協(xié)調(diào)關(guān)系職能。通過組織開展民主評議監(jiān)督領(lǐng)導班子成員的活動，調(diào)節(jié)干群矛盾，密切干群關(guān)系；通過組織職工討論崗位責任制方案，職工獎懲辦法以及決定職工生活福利、晉級升資、評優(yōu)選先等方面的重大問題，通過會議，商討餐廳大事。四是堅持推行餐務(wù)公開制度，通過建立規(guī)范的教務(wù)公開欄，對職工的評優(yōu)選先等重大事項定期予以公布，自覺接受員工的監(jiān)督。

　　三、充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，促進學校和諧發(fā)展

　　根據(jù)學校職工思想狀況和實際情況，工會注重凝聚全體職工的心，調(diào)動廣大職工的工作熱情和積極性，在認真做好工會日常事務(wù)性工作的前提下，不斷進取和創(chuàng)新，積極組織職工開展各項活動，做好送溫暖工作。一是對職工政治上的關(guān)心，開展多種形式的活動，提高職工的思想覺悟，帶動了身邊的大多數(shù)職工。二是鼓勵積極提高服務(wù)質(zhì)量，爭取為許 多職工提供外出參觀、學習、培訓的機會等等，為提高綜合素質(zhì)提供了堅實的保障。三是關(guān)心職工生活，努力為職工辦實事，辦好事。組織開展豐富多彩的太極拳、球類、拔河、踢毽子、跳繩等職工文體娛樂活動。在政策允許的范圍內(nèi)，努力改善職工的福利待遇，在重大節(jié)日堅持為職工發(fā)放福利費，在春節(jié)期間慰問困難職工，解除了職工的后顧之憂，增強了集體的凝聚力。

　　晨星藝術(shù)學校

　　2011年8月10日篇四：星級司法所規(guī)范化創(chuàng)建工作匯報材料 **司法所規(guī)范化建設(shè)匯報材料

　　尊敬的各位領(lǐng)導： 地域介紹（此處省略）。一直以來，我們按照《浙江省星級規(guī)范化司法所考評辦法》和《考評細則》要求，在上級司法行政機關(guān)和**街道黨工委、辦事處的正確領(lǐng)導下，內(nèi)外兼修，大力開展司法所規(guī)范化建設(shè)工作，截至目前，**司法所規(guī)范化建設(shè)取得了一定成效，各項工作呈現(xiàn)嶄新的面貌，為司法行政職能面向基層延伸奠定了堅實的基礎(chǔ)，有力地維護了社會穩(wěn)定。下面就**司法所規(guī)范化建設(shè)工作向各位領(lǐng)導作如下匯報：

　　一、軟件硬件再更新，扎實推進司法所規(guī)范化建設(shè)基礎(chǔ)工作。

　　一是隊伍建設(shè)逐步走向?qū)I(yè)化?，F(xiàn)有工作人員6名，5人是中共黨員，全部具有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷，都是專科以上學歷，其中政法專編2名，參與人民調(diào)解的街道干部4名。司法所工作人員每年都積極參加省、市、縣司法系統(tǒng)組織的業(yè)務(wù)培訓，業(yè)務(wù)精通、工作熟練，得到了當?shù)厝罕姷男湃魏忘h工委辦事處的認可。二是硬件建設(shè)逐步走向高標準化。全所場地建設(shè)投入資金15萬元，設(shè)備投入資金萬元，“四室一庫”全面落實，辦公面積達平方米，嚴格按照省廳對司法所外觀標識和室內(nèi)規(guī)范化建設(shè)的要求進行布臵，配齊了電腦、打印機、復印機、傳真機、數(shù)碼相機等辦公設(shè)備。三是信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)逐步走向規(guī)范化。依托縣

　　局的oa辦公系統(tǒng)，以該平臺為中心，連接該系統(tǒng)，實現(xiàn)了與各司法所、縣局之間的文件收發(fā)、通知傳送、信息資源等共享互用。同時充分運用縣公共法律服務(wù)平臺、社區(qū)矯正gps定位系統(tǒng)和司法行政基層工作信息管理平臺等載體，實現(xiàn)網(wǎng)上辦公、網(wǎng)上辦案、網(wǎng)上監(jiān)督和網(wǎng)上評查等“一條龍”的網(wǎng)絡(luò)辦結(jié)服務(wù)。四是制度建設(shè)逐步走向全面化，**司法所在縣司法局和街道黨工委辦事處的雙重領(lǐng)導下，相繼完善了《崗位目標責任制度》、《矛盾糾紛定期排查調(diào)處制度》、《廉政勤政制度》、《學習培訓制度》《檔案管理制度》等22項制度，建立了司法所人員業(yè)務(wù)學習培訓常態(tài)化機制，以制度化切實保障司法所工作井然有序有效開展。

　　二、“楓橋經(jīng)驗”再發(fā)揚，充分發(fā)揮人民調(diào)解第一道防線作用。司法所一直以來堅持以“調(diào)防結(jié)合，以防為主”的工作方針，充分堅持并發(fā)展“楓橋經(jīng)驗”。截止11月份，各級人民調(diào)解組織共排查矛盾糾紛346余件，調(diào)解案件總數(shù)309件，其中疑難復雜案件224件，調(diào)解成功308件，調(diào)解成功率為%，涉及當事人數(shù)686人，協(xié)議涉及金額達75萬元。一是建立健全人民調(diào)解委員會建設(shè)。轄區(qū)內(nèi)14個行政村，設(shè)有14個村級人民調(diào)解委員會，共有人民調(diào)解員48名，定期排查和調(diào)處矛盾糾紛，對不安定因素和矛盾糾紛做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處臵、早匯報，做到“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上交”。二是不斷發(fā)展完善法律服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。積極鼓勵和引導律師、村級法律顧問等法律服務(wù)工作者參與 到訴訟外和解。

　　三、創(chuàng)新管理再推進，積極有效開展特殊人群管教幫扶工作。

　　截止2014年底，司法所共有在冊社區(qū)服刑人員11人，其中緩刑10人，假釋1人。在冊刑釋解教人員48人，今年新增刑釋解教人員17名，無脫漏管現(xiàn)象發(fā)生。一是規(guī)范矯正制度。為進一步規(guī)范特殊人群管理，已建立社區(qū)矯正工作領(lǐng)導小組和歸正人員幫教工作領(lǐng)導小組，對在冊的社區(qū)服刑人員和刑釋解教人員，建立一人一檔的檔案管理制度和回訪制度，組建社區(qū)服刑人員幫教小組和刑釋解教人員幫教小組，嚴格按照《社區(qū)矯正實施辦法》有關(guān)規(guī)定，做好各項工作。二是把握矯正方法。堅持“三談心”工作法，即遇到挫折談心、思想有疙瘩談心，重點對象經(jīng)常談心，以情勢感化社區(qū)服刑人員，做到情況清、底子明、不脫管、不漏管；實行就業(yè)幫扶，落實安臵幫教**有限公司，積極幫助生活困難對象，做到生活關(guān)心到位、思想傳達到位、就業(yè)引導到位；開展“春節(jié)”走訪送溫暖活動，關(guān)心關(guān)懷特殊人群。

　　四、普法宣傳再持續(xù)，助推“平安**”、“法治**”建設(shè)。截止11月份，司法所共宣傳各類法律法規(guī)近20種，發(fā)放各類法制宣傳資料3000余份，舉辦法律知識講座10場次，到學校上法制課3場，組織校園法律知識競賽1次，解答法律咨詢400余人次，轄區(qū)內(nèi)受教育人數(shù)達5000人次。一是創(chuàng)新普法形式。以“六五”普法及“法律六進”為載體，大力開展“送法進校園、送法進企業(yè)、送法進鄉(xiāng)村”等一系列

　　活動，借助鄉(xiāng)鄉(xiāng)一臺戲、送電影下鄉(xiāng)等平臺，或改編膾炙人口的普法歌曲、快板，或編制普法小品、或選擇普法電影，營造全轄區(qū)學法尊法守法用法的良好氛圍；積極結(jié)合“”婦女維權(quán)月、“3〃15”消費者權(quán)益保護日、“”國際禁毒日、“平安創(chuàng)建”宣傳月等契機集中開展主題法制宣傳活動。二是把握普法對象。根據(jù)當?shù)赝饧履锒唷⑸嫱饣橐龀试龆嘹厔?，司法所通過鄉(xiāng)村法律顧問開設(shè)講座，以案說法，廣泛開展與外籍人員管理相關(guān)的《出境入境管理法》、《婚姻法》等法律法規(guī)的宣傳，防止外籍人員在居住期間因不懂法律出現(xiàn)非法居留和非法就業(yè)等違法違規(guī)情況。三是創(chuàng)推普法載體。積極推進民主法治村和普法農(nóng)家院的創(chuàng)建工作，截止目前，轄區(qū)內(nèi)已有*個省級民主法治村，*個市級民主法治村，*家普法農(nóng)家院。

　　五、立足基層再落實，積極完善城鄉(xiāng)公共法律服務(wù)體系。一是建立法律援助站。以司法所為依托，建立法律援助站，整合人民調(diào)解、法制宣傳、安臵幫教、社區(qū)矯正等職能，為基層群眾提供法律咨詢、法制宣傳、糾紛調(diào)解、法律援助事項受理等公共法律服務(wù)，實實在在將公共法律服務(wù)延伸到基層，延伸到尋常百姓家門口，不斷完善基層便民法律服務(wù)和法律援助體系。今年以來，已接待受理法律援助案件3件。二是依托縣公共法律服務(wù)平臺。開啟**司法所網(wǎng)上便民服務(wù)大門，截止目前，已接通180余個熱線，提供線上線下法律咨詢及服務(wù)70余人次，當事人滿意率100%。依托法制宣傳活動載體，積極宣傳縣公共法律服務(wù)平臺和“”法律 咨詢專線，不斷拓寬老百姓依法解決利益訴求渠道。三是充分發(fā)揮村（社區(qū)）法律顧問的作用。高質(zhì)量完成轄區(qū)內(nèi)12個行政村鄉(xiāng)村法律顧問全覆蓋工作，不斷完善覆蓋城鄉(xiāng)的法律顧問體系。鄉(xiāng)村法律顧問工作開展以來，司法所積極引導鄉(xiāng)村法律顧問為街道干部及村兩委、廣大群眾普及法律知識、解答法律疑問，并積極為街道黨委政府提供法律意見建議，已開設(shè)法律講座*場，接受法律咨詢60余人次。四是積極開展鄉(xiāng)村法律顧問“法律體檢”活動?；顒訛檩爡^(qū)內(nèi)各行政村提供法律咨詢90余人次，開展法制宣傳活動3次，幫助修改村規(guī)民約、合同、協(xié)議等30余份。積極開展鄉(xiāng)村法律顧問走進企業(yè)化解風險活動，為轄區(qū)內(nèi)企業(yè)主動提供服務(wù)，為企業(yè)職工免費服務(wù)，開展法制宣傳，共解答法律詢問70余人次，為企業(yè)規(guī)避法律風險提供意見建議3個。

　　六、全力以赴再提高，積極服從服務(wù)于地方重點中心工作。一是爭做“三改一拆”、“五水共治”專項行動排頭兵。司法所積極深入各村拆改現(xiàn)場，重點開展《土地法》、《環(huán)境保護法》等法律法規(guī)和政策的宣傳，營造濃厚的改拆和治水氛圍，開展涉及“三改一拆”、“五水共治”“無違建縣”矛盾糾紛35起，調(diào)處35起，調(diào)解成功率100%。二是善為“平安**“、“平安**”創(chuàng)建工作領(lǐng)軍人。穩(wěn)妥做好司法所各項工作，充分發(fā)揮司法所各項職能，力保一方穩(wěn)定，為新農(nóng)村建設(shè)工作的有效開展營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。司法所的努力及工作的開展，受到了街道黨工委、辦事處的一致認可。篇五：執(zhí)法隊伍星級化驗收情況匯報

　　豐縣城管行政隊伍規(guī)范化建設(shè)

　　工作情況匯報

（2012年5月30日）

　　尊敬的市考核組各位領(lǐng)導、各位專家：

　　這次市行政執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設(shè)考核組一行來豐縣檢查指導工作，充分體現(xiàn)了對豐縣的高度關(guān)注和支持，也是對我們工作的極大支持和鞭策。首先，我謹代表豐縣城管局、豐縣城管系統(tǒng)全體干部職工，向在百忙之中蒞臨豐縣檢查指導工作的的各位領(lǐng)導和專家表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！下面，我簡要向各位領(lǐng)導匯報一下豐縣城管執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設(shè)情況。

　　豐縣城市管理行政執(zhí)法大隊于2002年掛牌成立，目前在編執(zhí)法人員85人，協(xié)管員20名，一線執(zhí)法人員85名，大專及以上學歷達80%以上。城市管理行政執(zhí)法大隊下設(shè)4個管理中隊、2個直屬中隊（廣告中隊和渣土洗車中隊）以及辦公室、督查室、快速反應隊、案件處理室、法制室、工會、閱覽室等部門,負責城區(qū)約28平方公里市容管理任務(wù)。今年以來，我們牢固確立“抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)、樹形象、求突破”的工作思路，從優(yōu)化辦公環(huán)境、規(guī)范執(zhí)法行為、提高服務(wù)質(zhì)量、方便人民群眾入手，通過規(guī)范內(nèi)務(wù)管理樹形象、規(guī)范教育訓練強素質(zhì)、規(guī)范執(zhí)勤執(zhí)法促公正、規(guī)范監(jiān)督制約抓服務(wù)、規(guī)范執(zhí)法保障增效率等一系列行之有效的措施，城市管理依法行政工作一步步走上制度化、程序化、規(guī)范化軌道。城市管理行政 執(zhí)法大隊先后被縣委、縣政府

　　授予先進集體、先進黨支部等榮譽稱號。

　　一、高度重視，不斷健全完善組織建設(shè)

　　我們把組織體系建設(shè)作為執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設(shè)的根本前提，強化隊伍建設(shè)和思想政治工作，不斷提高隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

　　一是強化隊伍建設(shè)，確保高效運作。城市管理行政執(zhí)法大隊領(lǐng)導班子在合理明確分工的基礎(chǔ)上，分工不分家，堅持相互協(xié)調(diào)，相互配合，形成了一個團結(jié)務(wù)實、開拓創(chuàng)新、銳意進取的領(lǐng)導集體。同時，完善了黨、團以及工會等組織，配備了專職政工干部，經(jīng)常組織開展思想政治教育工作，鍛造了一支政治堅定、紀律嚴明、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良的城管隊伍。

　　二是強化目標建設(shè)，確保責任落實。城市管理行政執(zhí)法大隊在成立之初就制定了隊伍建設(shè)長遠規(guī)劃，分做好工作計劃，制定年終考核方案，向全體隊員公布。同時，城市管理行政執(zhí)法大隊成立了法制、督查、案件處理、快速反應機構(gòu)，在一些疑難問題上堅持重大事項集體研究決定的原則，保證了各項工作的落實。

　　三是強化陣地建設(shè)，確保宣傳到位。我們充分利用電視、戶外廣告、簡報以及網(wǎng)絡(luò)等宣傳平臺和陣地，加大城管政策、執(zhí)法宣傳，以及城管先進事跡和優(yōu)秀經(jīng)驗，不斷提升社會各界對城管工作的認知度和理解。今年上半年共在縣級以上媒體宣傳城市管理行政執(zhí)法大隊30篇（次）。同時，城市管理行政執(zhí)法大隊專門設(shè)立了閱覽室和活動室，定期組織各項文體娛樂活動，不斷豐富職工文化生活。

　　二、內(nèi)抓管理，和諧規(guī)范提 升隊伍形象

　　我們把加強自我管理作為執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設(shè)的內(nèi)在要求，以人性化、合諧化為契入點，積極塑造團隊精神，不斷提高隊伍形象。

　　一是突出抓好制度保障。我們在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，先后制定了《城管隊員文明執(zhí)法用語及忌語》、《城管隊員考勤制度》和《城市管理行政執(zhí)法大隊百分制考核細則》及《執(zhí)法人員隊容風紀》等管理規(guī)定，印發(fā)了思想政治、行政執(zhí)法、裝備管理、內(nèi)務(wù)管理、行為規(guī)范、業(yè)務(wù)學習等各類規(guī)章制度，制定了詳細具體的實施細則，發(fā)放到每一位隊員手中，做到了以制度約束人，以制度規(guī)范人，實現(xiàn)了隊伍管理半軍事化，確保了政令暢通，令行禁止。

　　二是實行“一崗雙責”機制。其核心是責任到人，根本是措施到位，關(guān)鍵是科學考核。我們在深入調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，實行網(wǎng)格化管理，做到轄區(qū)所有的道路、街巷、小區(qū)全部定人定崗，全方位監(jiān)控，無縫隙管理。同時，各中隊建立巡查和走訪制度，執(zhí)法人員每周根據(jù)工作計劃開展城管工作，及時解決各類問題，各執(zhí)法中隊合理安排執(zhí)法人員工作時間，推行錯崗管理、錯時執(zhí)法，力避管理上出現(xiàn)空擋和脫節(jié)。

　　三是突出抓好市民教育。為提升城市居民的城市管理意識，我們在城區(qū)顯著位置設(shè)置了多塊宣傳牌，如：“市容市貌找城管，管好城市為人民”、“踐行三個代表，維護市容市貌”、“城市是我家，衛(wèi)生靠大家”等。一句句溫馨的話語，一段段友情的提示，對城市居民的城市管理意識起到潛移默化的作用。比如針對解放東路、支農(nóng)南路夜間燒烤污染環(huán)境、擾民休息的老大難問題，城

　　市管理行政執(zhí)法大隊全體隊員本著以心換心的工作思路，采取說服教育等多種措施，和諧取締這2處夜間燒烤點，贏得廣大市民的稱贊。

　　三、狠抓基礎(chǔ)，高效規(guī)范強化行政執(zhí)法

　　我們把嚴格行政執(zhí)法作為執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設(shè)的重點，堅持“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”的理念，讓精準執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法、廉潔執(zhí)法深入人心。

　　一是開展隊伍訓練。為進一步加強城管執(zhí)法隊伍建設(shè)，塑造城管執(zhí)法隊伍良好形象，提高城管執(zhí)法隊伍整體素質(zhì)，培養(yǎng)城管執(zhí)法人員嚴密的組織紀律性和過硬的工作作風，不斷增強城管執(zhí)法隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們制定的《豐縣城管局隊列訓練實施方案》，對隊列訓練的時間、內(nèi)容、方法和動作要領(lǐng)、標準要求及檢查考核作出了明確的規(guī)定。正常情況下每月不少于2次集中訓練活動。

　　二是規(guī)范行政執(zhí)法行為。我們嚴格執(zhí)行城管執(zhí)法人員“五條”工作禁令的要求，建立健全和完善行政執(zhí)法責任制，進一步規(guī)范執(zhí)法行為。積極推行網(wǎng)上辦公辦案，從立案、調(diào)查取證、決定與審查、送達與執(zhí)行、結(jié)案到立卷歸案，做到責任落實、管理細化、跟蹤問效、及時整改，確保每份案件執(zhí)法依據(jù)準確，辦案程序合法。今年以來，城市管理行政執(zhí)法大隊共查處行政違法行為300余人次，辦理一般程序案件5件，簡易程序10件，辦結(jié)率達100%。多年來無一起行政訴訟和行政復議案件發(fā)生，無一起粗暴執(zhí)法現(xiàn)象發(fā)生。三是廉潔執(zhí)法提升服務(wù)。我們在全縣城管系統(tǒng)中開展了“隊伍零違紀、工作零投訴、安全零 事故、班子零矛盾”專項活動，在執(zhí)法中本著便民、利民執(zhí)法原則，突出引導和服務(wù)，強力提升了城管執(zhí)法隊伍形象。城市管理行政執(zhí)法大隊主動采取自己找、服務(wù)對象提和上級點等形式查找在“廉潔執(zhí)法、規(guī)范服務(wù)、提高效能”方面存在的突出問題，著力解決了工作作風不扎實，工作流程不科學，工作責任心不強的問題。同時，嚴格按照《豐縣城市管理行政執(zhí)法人員著裝管理規(guī)定》，要求行政執(zhí)法人員值勤時舉止端莊、儀容整潔、著裝統(tǒng)一、標志齊全、持證上崗。通過內(nèi)外監(jiān)督，政風行風建設(shè)取得明顯成效，社會滿意率達90%以上，從而達到了管好城市讓市民滿意的目的。

　　四、加大投入，健全城管行政執(zhí)法保障

　　我們把加大投入作為執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設(shè)的的基礎(chǔ)，按照“辦公環(huán)境優(yōu)越、執(zhí)法保障有力、經(jīng)費拔付及時”的目標，化解制約因素，尋求多方支持，執(zhí)法保障持續(xù)加大。一是在辦公環(huán)境保障上傾斜。本著實用、實際、實效相結(jié)合的原則，以改善辦公環(huán)境、提高工作效率、樹立政府形象為出發(fā)點，2009年豐縣第十五屆人民政府第17次常務(wù)會決定將縣水利局抗排隊現(xiàn)有2—4層閑置樓房（約1647平方米）無償劃撥給城市管理行政執(zhí)法大隊，確保人均辦公面積達到15平方米以上。同時，設(shè)置了辦公室、大小會議室、法制室等科室門牌標識，統(tǒng)一配置了新的辦公桌椅和其他辦公設(shè)備，使整個辦公環(huán)境更加整潔、美觀、舒適、有序。為豐富干部職工業(yè)余文化生活，還設(shè)立了閱覽室、黨員活動室、健身室、檔案室，為隊員的學習、娛樂提供了便利條件。

　　二是在執(zhí)法裝備保障上傾斜。

星級檔案室創(chuàng)建匯報材料范文大全2

　　星級班組創(chuàng)建匯報材料

　　過去的2012年，在煉鋼分廠各級領(lǐng)導的關(guān)心幫助和領(lǐng)導下，天車丙班所有員工團結(jié)和諧、勤奮努力，精心操作，安全運行，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)快速有效地完成了各項工作任務(wù)。有力的保障了煉鋼分廠各項生產(chǎn)的順利完成。天車丙班在上半年榮獲了公司“三星級班組”榮譽稱號，這是對我們以往工作的大力肯定。然而天車丙班所有員工并沒有因此而驕傲自滿，極開展創(chuàng)建“四星級班組”的情況匯報如下：

　　班組始終以大局為重，計劃有落實，自6任務(wù)要求，合理調(diào)控重點車輛，對班組所負責保養(yǎng)的13#天車，作狀態(tài)。以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)快100%。

　　1榮譽的獲得積極調(diào)動了員工的工

　　關(guān)心分廠、質(zhì)量等員工切身利益的事情，充分認識到員工個人的行為2012年上半年取得“三星級班組”,鞭策后進,達到共同提高的目的，為服務(wù)好生產(chǎn)創(chuàng)造有利條件。

　　3、增強學習，加強培訓，加快班組徒工的成才，在師帶徒活動中，班組堅持用技術(shù)精湛，自身修養(yǎng)好的師傅帶徒弟。班組新入職的員工經(jīng)過一年多時間的學習和鍛煉已經(jīng)可以熟練的掌握天車崗位基本操作技能。并且班組徒工積極參加公司組織的技術(shù)競賽活動取得青工前幾名的良好成績。

　　三：健全職能，狠抓安全，保障設(shè)備安全運行

　　班組是企業(yè)最基層的管理單元和重要的組成部分，是企業(yè)實現(xiàn)各項目標任務(wù)的最基本的單位和支撐點，班組完善班組機構(gòu)明確“兩長三員”工作職責，其中班長和工會

　　小組長分別負責班組日常和員工思想動態(tài)，定期開展班務(wù)會和民主生活會；安全管理員負責日常安全工作的管理和開展，并協(xié)助班長做好班務(wù)管理工作；現(xiàn)場管理員負責‘6S’管理工作、現(xiàn)場及安排設(shè)備的維護、加油、吹灰等工作；質(zhì)量管理員負責班組質(zhì)量管理和班組技能培訓工作。通過完善班組機構(gòu)職責達到“完善自我，持續(xù)改善”的目的，大幅度提升了班組管理水平和總體工作能力。班組始終貫徹安全第一思想，堅持以人為本，落實全員安全崗位責任制，自覺遵守安全操作規(guī)程，積極開展安全教育培訓，堅持班前例會講安全，班中積極查找安全隱患，班后總結(jié)安全，提高班組人員的安全風險意識，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，消除安全隱患，積極參加公司開展的“安全月”和“排查隱患”活動，6--12月份班組查出并得到整改的項目有：2#天車緩沖器整改；13#天車小車主動輪燕尾槽整改，13#天車臨時線路安全隱患整改等7行。

　　四:精心管理，狠抓亮點，積極推進?6S?管理

　　結(jié)合公司“四星級班組”創(chuàng)建達標要求，工作成為創(chuàng)建活動中的亮點；

　　1.班組工作加強‘6S’管理，積極開展“13#天配合生產(chǎn)的需要；產(chǎn)活動從節(jié)約‘一滴水’、‘一滴油’、2.過組織員工學習、《天車工危險源辯3.從而杜絕一切違章違規(guī)的不安全行為。“自查自糾”6—1221條整改7條消除了不安全因素。班組下半年共提合理化建議45條實施條。員工的積極參與各項活動，不僅推進了各項工作的開展，還充分激

　　五

　　班組管理是基層最基礎(chǔ)的管理，班組長作為兵頭將尾，肩負著管理者、執(zhí)行者、協(xié)調(diào)者、傳播者和督導者等職能。創(chuàng)建和諧班組，作為班長，“打鐵先要自身硬”，要有較強的進取心，有強烈的愿望去影響和管理別人，樂于承擔責任。辦事要公道，在自己與員工之間要建立相互信賴的關(guān)系，創(chuàng)建和諧班組，作為班長要有民主管理意識，充分發(fā)揮安全管理員、現(xiàn)場管理員和民主小組長的作用，貼近員工、了解員工，掌握員工的狀態(tài)，發(fā)揮集體的作用，真正關(guān)心、關(guān)注員工的工作和生活。班組堅持民主管理，班務(wù)公開，對班組員工工作、質(zhì)量、安全、出勤等考核結(jié)果每月進行公示。認真落實會議制度，班組班前會每天召開一次，民主生活會每月召開一次，做到每次會議有記錄，每項決定有落實。踏實解決問題，創(chuàng)造了一個員工風氣正、人心齊、干勁足、穩(wěn)定和諧的班組。

　　以上是天車丙班自爭創(chuàng)“四星級班組”以來班組建設(shè)和班組管理中的一點心得和體會，距離公司及分廠的要求還存在一定的差距，這需要我們今后的工作中進一步細化管理，夯實班組基礎(chǔ)工作。對照公司‘四星級班組’的創(chuàng)建要求，天車丙班會在今后的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，揚長避短，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，繼續(xù)做好“四星級班組”的創(chuàng)建活動，為爭取“四星級班組”創(chuàng)建成功而努力工作！

　　2012月日

星級檔案室創(chuàng)建匯報材料范文大全3

　　xxx有限公司

　　創(chuàng)建星級工會活動匯報材料

　　xxxxx有限公司為貴州xxxxx有限責任公司全資子公司，主要從事后勤保障、物業(yè)管理、交通運輸保障等工作。公司工會成立于1999年，下設(shè)兩個工會小組，現(xiàn)有會員31人，職工入會率100%。

　　2010年以來，在上級工會和公司黨委的正確領(lǐng)導下，xx工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，進一步加強了職工的道德建設(shè)，充分發(fā)揮職會的作用緊密團結(jié)全體職工，促進了企業(yè)管理的民主化、制度化和公司決策的科學化、透明化，豐富職工文化生活，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動廣大職工的工作積極性，為職工辦實事辦好事，做出了積極的工作。

　　一、加強工會建設(shè)、提高工作水平

　　工會工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會工作適應新形勢、新要求，進一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項改革和建設(shè)任務(wù)，江電工會十分重視自身建設(shè)。

（一）我工會以群眾化、民主化、法制化為目標，健全完善各項規(guī)章制度，推進工會自身建設(shè)，開展經(jīng)常性思想政治教育，加強思想政治工作，確保工會干部和職工隊伍的穩(wěn)定，深入學習黨的基本理論、基本路線、引導樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高干部職工的思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍。夯實基礎(chǔ)，堅持創(chuàng)新舉措、抓好活動、樹立標桿，著力加強各項工會工作的規(guī)范化建設(shè)入手，建立健全工會工作責任制，在創(chuàng)新的道路上緊緊圍繞公司中心工作，圍繞營造企業(yè)文化，建立出自己的一套工會工作特色。

（二）為提高工會工作水平，組織工會干部參與《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)法》等法律法規(guī)的培訓，加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程，提高實際操作能力，強化工會干部創(chuàng)新意識、政治意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，提升工會干部綜合素質(zhì)，推動了我公司工會工作整體水平的提高。

　　二、廠務(wù)公開、民主管理

（一）積極推行《貴州江電實業(yè)有限公司廠務(wù)公開辦法》，我們在抓好以職工代表大會為載體的廠務(wù)公開工作的基礎(chǔ)上，通過櫥窗、廠務(wù)公開欄，網(wǎng)頁等形式將公司重大經(jīng)營目標，工程建設(shè)招投標、部門費用使用情況、工會費用使用情況、公司干部職工任命情況等廠務(wù)公開事物，向職工進行公布，讓職工群眾了解、起到監(jiān)督的效果，在職代會上向職工匯報公司關(guān)于一年來收入情況、支出情況、預算、審計情況等方面的報告，通過廠務(wù)公開，讓職工多了解企業(yè)，進一步拉近干部群眾之間的關(guān)系。

（二）不斷完善民主管理，推動企業(yè)科學管理，進一步規(guī)范落實民主管理程序和工作制度，以法律法規(guī)為依據(jù)，監(jiān)督、規(guī)范職工的勞動條件、勞動保護措施，保障職工勞動安全和受教育的權(quán)利，嚴格執(zhí)行《集體合同》和《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》，切實維護了職工的合法權(quán)益。對干部的工作表現(xiàn)，公司召開職工大會進行民主測評，并將測評結(jié)果進行公示，廣泛征求職工意見，廣大職工積極參與，把干部的考核置于職工的監(jiān)督之中，但凡公司重大管理制度、涉及職工利益的改革措施，必經(jīng)過職工討論。這些具體措施，充分調(diào)動了職工參政議政的積極性，推動了公司民主管理的進一步發(fā)展。

　　三、重視職工提案、關(guān)心職工生活

（一）xx公司嚴格執(zhí)行《職代會會議制度》，結(jié)合自身實際情況每年至少召開一到兩次《職工大會》，職代會召開后，我公司認真組織職工學習，利用宣傳欄等形式，大力宣傳，認真?zhèn)鬟_了職代會會議精神, 使學習貫徹會議精神做到“三個明確”，即：明確我公司面臨的困難和有利條件；明確今后公司工作重點；明確本公司的形勢與工作目標。以職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益為重點，認真傾聽職工呼聲，積極反映職工意愿和職工提出的建議意見。

（二）公司黨委領(lǐng)導、工會深切關(guān)心職工生活，凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會都組織人員在第一時間前去慰問和看望，把江電公司領(lǐng)導的關(guān)心送到每個職工的心上，當職工有困難時工會及時伸出援助之手，全年共看望慰問住院職工15人次，發(fā)放看望各類職工慰問金元。認真執(zhí)行國家有關(guān)休息和休假制度。為弘揚“一方有難、八方支援”的中華民族傳統(tǒng)美德，公司工會組織全體職工為舟曲、玉樹和省內(nèi)嚴重干旱等災區(qū)組織捐款共計元。

　　公司工會進一步做實“職工有困難，要維權(quán)找工會”，在服務(wù)職工群眾上創(chuàng)先爭優(yōu)，履行幫扶困難職工“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調(diào)人”、“第一監(jiān)督人”的職責，努力為職工解決后顧之憂，使職工更好的投入到工作中，開展“春送溫暖”、“夏送清涼”“金秋助學”、“暖冬行動”活動，使困難職工幫扶工作經(jīng)常化制度化。

　　四、工會組織到位、文體活動豐富開展

　　我公司人員結(jié)構(gòu)較為復雜?？茖W合理開展文體活動將關(guān)系到能否調(diào)動大家的積極性，工會開展各種興趣活動的同時進行規(guī)范管理，為開展豐富多彩的文體活動提供了有效的組織保障。公司把活動組織方案、活動過程應急預案、活動后總結(jié)評比表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實施，工會根據(jù)上級的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開展了各種專項主題活動。

（一）今年以來我公司承辦、協(xié)辦上級工會各種大型文體活動四項，為上級工會和本單位的工會活動開展盡心盡力，其中2010年10月就成功舉辦了xx公司（華電貴州公司）“放歌xx，唱響xx”紅歌卡拉OK決賽。此次活動在公司系統(tǒng)內(nèi)部屬于比較大型的文體活動，本次比賽得到了上級工會的高度重視，xx公司主要領(lǐng)導董事長、黨委書xxx、總經(jīng)理xx、工會主席xxx參與出席了此次活動，系統(tǒng)內(nèi)有11家發(fā)電廠、公司進入這次決賽。比賽邀請了五位專業(yè)評委，進行點評和打分，嚴謹公正。比賽規(guī)則完善，賽場準備充分，使得這次比賽增色不少，辦出了特色，各參賽單位都滿譽而歸，我公司獲得組織獎和選手二等獎的優(yōu)異成績。本次比賽從開始組織、布置、接待、活動比賽期間到結(jié)束都是成功的，得到了xx公司領(lǐng)導和上級工會的肯定好評。

（二）我們?nèi)嫱七M職工文體活動的開展，公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，活動豐富樂趣橫生，內(nèi)部的活動形式以小型、分散為主，各有特色，工會組織的活動固定項目與不固定項目相結(jié)合。固定項目有：舉辦迎新春文藝晚會，慶祝“三八”婦女節(jié)組織公司女職工參觀革命圣地，拓展訓練展示“攜手共超越”的團隊精神，開展乒乓球、臺球、棋牌、健身房、歌舞廳等活動。不固定項目有：因地制宜建設(shè)小型健身房職工之家活動室。配發(fā)健身器材,活動器材。方便了職工在下班后就近健身的要求，適時組織全公司性乒乓球、羽毛球比賽活動，開展棋牌比賽活動，在形式多樣的文體活動中吸引更多職工參與進來。

　　三、以職工之家為載體，創(chuàng)建工會工作特色

（一）工會就是職工的家。為職工辦實事、辦好事，維護職工合法權(quán)益，把公司黨政的關(guān)懷和組織的溫暖送到職工的心坎上，是工會的應盡職責，滿腔熱情地解決職工工作和生活中的實際問題，因地制宜地搞好職工之家的陣地建設(shè)，方便職工、服務(wù)職工。xx公司通過創(chuàng)建“職工之家”活動，結(jié)合公司實際情況逐步在公司內(nèi)部形成一種健康向上的風氣，職工的思想趨于穩(wěn)定，“公司興我榮，公司衰我辱”的理念不斷增強。

（二）為進一步把職工之家辦好，解決職工讀書看報難的問題，公司工會在物業(yè)分公司建立了職工書屋，收藏了法規(guī)、菜譜、名著、工具、等各類書籍200余冊，并將各類書籍收集歸類供廣大職工進行傳閱學習，為各部門按期訂閱了各類黨政日報，使職工能及時的了解黨的各項方針政策，個人素質(zhì)也得到了一定的提高，此舉受到了大家的歡迎，有效地提高了職工的整體素質(zhì)，文化素養(yǎng)，圍繞營造知識型企業(yè)文化，創(chuàng)建出自己的一套工會工作特色。

　　2010年，我公司工會在上級工會和公司黨委的領(lǐng)導下，繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，創(chuàng)新工會工作機制，全面履行工會職能，為職工服務(wù)，為公司改革發(fā)展服務(wù)，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，取得一定成績。但我們也清醒地看到工作中存在的問題和不足，主要是：搭建職工交流溝通和訴求的平臺，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用還需進一步加強；適應公司加快改革發(fā)展的要求，組織職工建功立業(yè)的方式還需進一步探索；“職工之家”建家活動有待進一步加強；面對新形勢工會干部的綜合素質(zhì)要進一步提高。今后，我們將再接再厲，做出新的成績，使工會工作再上一個新的臺階。

　　xx工會 2012年12月14日

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