國泰基金面試問題6篇公募基金面試問題

時間：2022-10-15 17:47:00 綜合范文

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國泰基金面試問題6篇公募基金面試問題

國泰基金面試問題1

　　華夏基金面試問題舉例

　　本來是一對一的面試，到最后的時候，老總讓等候的人也到面試的房間里來，一起聽，在我前面一個清華本科汽車系的`dd，一個北大可能是光華的dd。這樣我就聽到了三個不同人的面試題目。基本上老總問的都是他現(xiàn)場想的題，主要是把你的簡歷拿過來看一下，根據(jù)簡歷中的資料提出問題，所以每個人的問題不一樣。

　　汽車系的dd被問了：看過哪些行業(yè)分析報告？你怎么評價？為什么要來基金？你如何看寶鋼這個企業(yè)？總結一下你自己？

　　光華的dd被問了：為什么不去咨詢？哪家質詢比較好？以后還有什么行業(yè)比較有前途？對基金有什么了解？怎么看待校園招聘和找實習生的優(yōu)缺點？

　　我被問了：為什么來基金？去過哪些企業(yè)？如何評價？掌握了多少金融知識？有什么實踐？發(fā)表了什么作品？你還有什么優(yōu)點沒有談到？

國泰基金面試問題2

，

　　1 最近閱讀的經(jīng)典投資著作及其收獲。

　　2 一個優(yōu)秀的投研團隊的特點，希望他能帶給你什么

　　3 今后市場利率的看法，以及央行是否降息考慮的因素。

　　4 最后一個英文的就不說了是問你職業(yè)規(guī)劃的...我選的職業(yè)規(guī)劃的那個題

國泰基金面試問題3

　　關于期貨基金問題

□人大財經(jīng)委經(jīng)濟法室主任??朱少平

　　期貨如果沒有基金，對于期貨市場發(fā)展來說總體上來講不利。前一段時間，看到香港有一篇文章，說是從香港交易所的情況看，期貨交易中散戶投資者還是主要的。我對香港期貨沒有作仔細考察，如果說散戶投資是主要的話，那么，期貨市場需要穩(wěn)定，它怎么穩(wěn)定。如果一遇行情，大家都來了，行情一差，大家都跑了，這個市場能穩(wěn)定嗎?因此，我覺得就基金市場的發(fā)展來說，發(fā)展期貨基金也是非常必要的。

　　第一，穩(wěn)定市場需要基金。因為任何商品交易價格都受供求關系影響，期貨市場有套期保值功能和價格發(fā)現(xiàn)功能。但如果大家都是套期保值的話，這個值誰來給你保。在期貨市場上，無論如何不能夠只限于套期保值。那么，進行這方面的投資，除散戶外，就需要大量的機構，雖然有期貨公司自營，也還必須有一些基金。第二，發(fā)展套期保值也需要基金。我們有一些政策文件或立法對期貨市場似乎鼓勵的'只是套期保值，對投資、投機好像都不允許。投資其實是一個問題的二個方面。你從這個角度講，它是投資，從另一個角度講，它就是投機；關鍵在有一個度，超過了這個度，可能就是過度投機，達到了這個度，你就說它是投資。期貨市場要發(fā)展，沒有一筆相當大的資金，沒有一定組織機構參與的話，套期保值也就實現(xiàn)不了。因此，就必須有一批基金。

　　要發(fā)展基金，必須從立法上確立它的地位，在法律上如何解決呢?目前全國人大有關機構正在組織起草《投資基金法》，草案擬從基金資金募集方式的角度對不同基金進行規(guī)范。這里因為沒有具體分哪一個是什么基金，只是籠統(tǒng)地分公募和私募作了規(guī)定。這樣一來，可以說，將來要設立期貨基金的話，你可以依據(jù)(在法律出臺以后)法律規(guī)定，你采取公募的，你按公募的規(guī)定來做，你采取私募的形式，你可以按私募的辦法做。法律框架都給你明確了，做起來就方便了。由于我們按投資對象劃分的基金種類較多，而且投資對象區(qū)別較大，草案不宜對證券基金、產業(yè)基金、風險基金、期貨基金作出具體規(guī)定，只給你設計到公募框架是什么，私募的框架是什么，這就為我們監(jiān)管部門制定具體管理辦法提供了很大空間。你可以依據(jù)這個辦法關于公募的規(guī)定，制定關于公募期貨基金的管理辦法，規(guī)定一系列的原則、辦法，也可以根據(jù)《基金法》關于私募的辦法，制定辦法、規(guī)定私募的期貨基金應該怎么辦，需要怎么運作。比如說，私募的期貨基金公司如何組建?個人能不能參與投資?規(guī)定就可依據(jù)法律條文作出具體規(guī)定。因此，《投資基金法》出臺了就能為期貨基金、證券基金、產業(yè)基金、風險基金提供一個法律框架，這樣的話，法律有規(guī)定又不干涉你的權利，法規(guī)可以作出細則性規(guī)定，從而使法律與法規(guī)相銜接。

　　這里還有一個更現(xiàn)實些的問題。目前的證券投資基金從11月頒布至今已有四年時間了。在制定這個辦法和依據(jù)辦法開展基金試點的時候，它的立足點都是證券投資基金而沒有涉及到期貨。由于期貨市場的發(fā)展已面臨著期貨要不要搞基金，目前要搞，首先要解決法律依據(jù)問題。由于《基金法》未出臺，目前只有《證券投資基金管理辦法》作依據(jù)。從廣義講，期貨也是證券的一種，從目前來看，我們那個辦法主要是針對證券股票，要搞期貨基金怎么辦?那么，后面有兩個辦法：一個就是把那個辦法加以擴大解釋，就是說，廣義上講我們的期貨也是一種證券，可以試用或者原則使用該辦法。但這樣一則有些牽強，二則還要做一些具體的解釋或修改性工作。另一種思路就是，為了促進我國期貨基金更好的發(fā)展，也可以考慮再制定一個與《證券基金管理辦法》并列的《期貨基金管理辦法》。當然，這個是屬于證監(jiān)會的職責范圍之內的事，是否制定，或者如何考慮，應由他們考慮。

國泰基金面試問題4

　　1、先按順序自我介紹

　　2、談談自己值得跟大家分享的實習或者社會實踐經(jīng)歷

　　3、談談你對國泰的認識

　　4、平時有什么興趣愛好?

　　5、你對未來有什么規(guī)劃?

　　6、談談你的實習經(jīng)歷

　　7、問及與人力方面相關的問題

　　8、說說自己的缺點

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國泰基金面試問題5

　　隨著選調生考試競爭的日益激烈，考生們的壓力也是與日俱增，尤其是能進入選調生面試的考生，是選調生之路的關鍵時刻，很多考生就會因為壓力過大而錯失機會。如下是面試經(jīng)典問題，希望對大家有所作用。

　　1、請你自我介紹一下你自己

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　2、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?

　　回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。我相信我能成功。

　　3、說說你最大的缺點?

　　回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。企業(yè)喜歡聰明的求職者。

　　4、你對加班的看法?

　　回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班。只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

　　回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班。我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班

　　5、你對薪資的要求?

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：“我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓。而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。

　　6、在五年的時間內，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經(jīng)理，生產部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是“我準備在技術領域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

　　7、你朋友對你的評價?

　　回答提示：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

　　回答樣本：“我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

　　回答樣本：”我覺的我是一個比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在別人的角度考慮問題“

　　8、你還有什么問題要問嗎?

　　回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業(yè)不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

　　9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：

　　一、如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業(yè)務知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;

　　二、你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?

　　回答提示：

　　一、原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;

　　二、如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;

　　三、還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

　　11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦?

　　回答提示：

　　一、我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;

　　二、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y經(jīng)驗。

　　三、總結經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯誤。

　　12、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算?

　　回答提示：現(xiàn)在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優(yōu)劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經(jīng)過經(jīng)驗經(jīng)歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.

　　第一、要敢于面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經(jīng)失去了這次機會就不會回頭這個現(xiàn)實,從心理意志和精神上體現(xiàn)出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行.能夠超越自我.

　　第二、善于反思,對于這次面試經(jīng)驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.

　　第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患于未然,加強學習,提高自身素質.

　　第四、認真工作,回到原單位崗位上后,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.

　　第五、再接再厲,成為軟件工程師或網(wǎng)絡工程師一直是我的夢想,以后如果有機會我仍然后再次參加競爭.

　　13、請說出你選擇這份工作的動機?

　　回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

　　14、你能為我們公司帶來什么呢?

　　企業(yè)很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費。”等等。

　　15、最能概括你自己的三個詞是什么?

　　回答提示：

　　我經(jīng)常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋，

　　16、你的業(yè)余愛好是什么?

　　回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　17、你怎么理解你應聘的職位?

　　回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下

　　18、喜歡這份工作的哪一點?

　　回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

　　19、對工作的期望與目標何在?

　　回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個超級業(yè)務員，將公司的產品廣泛的推銷出去，達到最好的業(yè)績成效;為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

　　20、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

　　回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)?！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　考生普遍存在的問題：

　　1、經(jīng)過苦心學習艱難通過筆試，害怕、擔心自己的努力付諸東流，所以面試之前給自己的心理壓力非常大，滋生了緊張情緒，第一名的考生擔心后面的競爭對手是否會想其他辦法來超越他，排名中間和靠后的考生都期望著自己會成為被錄取的幸運兒，所以也導致會產生強大的心理壓力;

　　2、面試的場合太陌生。面試是精心設計過的，比如桌椅的擺放、考官的組成、面試題本及面試流程等等，相對來說是比較正式、嚴肅的場合，我們在日常生活中很少經(jīng)歷這種場合，所以一些考生進入面試考場后，被一種陌生的不安全感包圍著，不知所措，自然越來越緊張;

　　3、個別考生心理素質偏低。這類考生很內向，平常不注重與人交流，因此只要在人多的面前發(fā)言就會緊張。歸根結底這些壓力的來源都是因為產生了錯誤的認知，大多數(shù)考生在知道了自己進入面試之后并沒有把所有的注意力都投放在面試的復習工作中，而是在做著“知己知彼”的工作，到處打聽第一名是誰成績多少、第二名是誰成績是多少、某人的爸爸媽媽是干什么的、要是考不上該怎么辦、我害怕在考場上會出現(xiàn)特殊情況等等這些問題，那么這些“準備”工作確實對我們面試沒有幫助，我們的面試之爭雖然是相互的，但是更重要的一點我們應該看到考生之間是不進行面對面直接的爭斗(除無領導小組討論)，我們是否能超越對手最關鍵的決定因素在我們的考官，所以此時此刻我們更應該去研究怎么樣來回答面試的問題才能贏得考官的“歡心”，要想取得考官的親睞你表現(xiàn)出的整體氣質是最重要的。所以在得知進入面試之后安心做好自己的復習工作才是重中之重，其他的各種擔心各種打聽只會嚴重影響你的成績不會對你成績有所幫助的。