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員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例模版3篇(員工違反規(guī)定處罰范文)

時(shí)間:2022-10-15 16:31:02 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例模版3篇(員工違反規(guī)定處罰范文),供大家參閱。

員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例模版3篇(員工違反規(guī)定處罰范文)

員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例模版1

  一、法律關(guān)于公司主動(dòng)解雇勞動(dòng)者的規(guī)定:(此種情況下無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的賠償金)

《勞動(dòng)合同法》第三十九條:

  勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(實(shí)際當(dāng)中用到最多的一條)

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(即勞動(dòng)者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  在實(shí)際中,多數(shù)員工是因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度而被公司解雇了,因此,規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部“法律”,貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程,是用人單位行使管理權(quán)、合同解除權(quán)的重要依據(jù)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可解除勞動(dòng)合同,沒(méi)有規(guī)章制度,公司的管理將會(huì)陷于困境。

  二、如何制作合法有效的規(guī)章制度:

  1、規(guī)章制度制定風(fēng)險(xiǎn)分析與應(yīng)對(duì)措施

《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度以大篇幅進(jìn)行規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

  從法律規(guī)定看,規(guī)章制度的制定、修改流程為:職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。

【風(fēng)險(xiǎn)分析】

◆ 不合法的規(guī)章制度,在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條的規(guī)定,規(guī)章制度必須符合“民主程序制定”、“合法”,“公示”三個(gè)條件,才可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

◆ 按照《勞動(dòng)合同法》第八十條規(guī)定,規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

◆ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【應(yīng)對(duì)措施】

◆全面修訂規(guī)章制度:勞動(dòng)合同法在2008年1月1日正式施行,因此,我們必須全面修訂公司的規(guī)章制度,在勞動(dòng)合同法的框架下制作出符合本公司利益的規(guī)章制度。切記:違反勞動(dòng)合同法的條款要全部進(jìn)行修訂,如果在2008年1月1日后還在使用老版本的制度,將給用人單位帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn),勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,勞動(dòng)者可以解除合同,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這和以往的法律相比對(duì)規(guī)章制度的合法性要求嚴(yán)格了許多。

◆ 勞動(dòng)合同法施行后,規(guī)章制度的制定、修改履行法定程序。流程為:職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。因此,考慮組建職工代表大會(huì)、工會(huì)。并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的書面證據(jù)。

  需要說(shuō)明的是:公司此次在全面修訂《員工手則》,里面將詳細(xì)規(guī)定對(duì)于員工違紀(jì)行為的處罰,同時(shí),此次的《員工手則》應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序做足工作。

  2、規(guī)章制度的公示方法

◆ 規(guī)章制度公示的重要性

  規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示可直接決定用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的勝敗,按照最高人民法院司法解釋及勞動(dòng)合同法的規(guī)定,規(guī)章制度只有向勞動(dòng)者公示才對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生約束力。司法實(shí)踐中勞動(dòng)者往往以其不知道規(guī)章制度的內(nèi)容為由主張規(guī)章制度未公示,用人單位也往往無(wú)法提供已經(jīng)公示的證據(jù),很多企業(yè)本應(yīng)該勝訴的案件最終敗訴問(wèn)題往往就出在這里,員工的違紀(jì)行為本已經(jīng)達(dá)到了規(guī)章制度中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件,但是員工稱不知道有這個(gè)制度,公司也無(wú)法證明曾向員工公示的證據(jù),最終導(dǎo)致案件敗訴。規(guī)章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭舉證?

◆ 規(guī)章制度公示方法

  1)員工手冊(cè)發(fā)放(要有員工簽領(lǐng)確認(rèn));

  2)內(nèi)部培訓(xùn)法(注意一定要包括:培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、與會(huì)人員簽到);

  3)勞動(dòng)合同約定法;

  4)考試法(開(kāi)卷或閉卷);

  5)傳閱法;

  6)入職登記表聲明條款;

  7)意見(jiàn)征詢法;

  盡量避免如下公示方法:

  1)網(wǎng)站公布(舉證困難);

  2)電子郵件告知(舉證困難);

  3)公告欄,宣傳欄張貼(舉證困難)。

  三、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工?

(1)解雇依據(jù):

  嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;以欺詐手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

(2)關(guān)于“嚴(yán)重違反”以及“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題:

  法律上并無(wú)明確的規(guī)定,由企業(yè)根據(jù)自身情況界定。因此,企業(yè)規(guī)章制度(即此次的員工守則)中應(yīng)當(dāng)對(duì)這兩個(gè)概念進(jìn)行量化,比如,合同期內(nèi)累計(jì)3次違反規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的視為嚴(yán)重違紀(jì),嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的,以利于解雇員工時(shí)有充分依據(jù)。

(3)程序要求:

  必須收集員工嚴(yán)重違紀(jì)的證據(jù),且必須以書面形式通知員工,否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)極大,增加企業(yè)的用工成本。

(4)舉證要求:

  司法實(shí)踐中由于解雇案件實(shí)行舉證責(zé)任倒置,通俗的說(shuō)就是企業(yè)要舉證證明自己的解雇理由是充分的,是有確鑿證據(jù)的,所以在解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工之前必須收集充分的證據(jù)。如何收集員工違紀(jì)證據(jù)呢?因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)生活中此類案件情況千差萬(wàn)別,因此違紀(jì)證據(jù)也各不相同,不可能公式般的套用。通常,在該類糾紛中,下列形式的資料可以作為證據(jù):1)違紀(jì)員工的“檢討書”、“求情書”、“申辯書”、違紀(jì)情況說(shuō)明,等等;2)有違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄、處罰通知書等;3)其他員工及知情者的證詞;4)有關(guān)事件涉及的物證(如被損壞的生產(chǎn)設(shè)備,如物證不方便保留,則拍攝清楚的照片,同時(shí)照片上還應(yīng)當(dāng)顯示時(shí)間年月日時(shí));5)有關(guān)視聽(tīng)資料(如當(dāng)事人陳述事件的錄音、錄像);6)政府有關(guān)部門的處理意見(jiàn)、處理記錄及證明等。書面證據(jù)是最有力的證據(jù),尤其是有違紀(jì)員工簽字的書面證據(jù),應(yīng)盡收集和保留。

(5)收集證據(jù)的方法:

  1)建立日常書面行文制度和檔案保管制度;

  2)對(duì)于“大錯(cuò)不犯,小錯(cuò)不斷”的員工的違紀(jì)行為,應(yīng)注意平時(shí)記錄在案。每次違紀(jì)時(shí),企業(yè)都作出相應(yīng)的書面處理材料,要求員工簽字。如員工不愿在處理材料上簽字,則可以扣罰工資的處罰方式,在工資單上注明處罰內(nèi)容,由員工在領(lǐng)取工資時(shí)一并簽字,并在工資單上注明對(duì)工資數(shù)額有異議的,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)提出;

  3)對(duì)于有違法行為(如賭博、盜竊、打架、吸毒等)的員工,可以要求政府有關(guān)部門處理,政府有關(guān)部門的處理結(jié)論或者記錄,就可能是有力的證據(jù)。

員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例模版2

  XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

  編號(hào):JHSY-PZ-WG-10

  你于年月日你的行為,違反了公司《規(guī)章制度》與《員

  工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定,為嚴(yán)肅公司

  規(guī)章,教育本人及他人,經(jīng)報(bào)批,決定對(duì)你的行為處以的處罰,謹(jǐn)此通知!

  XX有限公司

  品質(zhì)質(zhì)量部

  年月 日

  第一聯(lián):此聯(lián)交員工本人

  XX公司員工違規(guī)違紀(jì)處罰通知單

  編號(hào):JHSY-PZ-WG-10

  你于年月日你的行為,違反了公司《規(guī)章制度》與《員

  工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定第章第條第款之規(guī)定,為嚴(yán)肅公司

  規(guī)章,教育本人及他人,經(jīng)報(bào)批,決定對(duì)你的行為處以的處罰,謹(jǐn)此通知!

  違紀(jì)人員簽字:簽收日期:

  品質(zhì)督察員簽字:

  XX有限公司

  品質(zhì)質(zhì)量部

  第二聯(lián):此聯(lián)公司留存

員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例模版3

  徐州協(xié)爾科技機(jī)械發(fā)展有限公司辦公室保密級(jí)別:機(jī)密

  關(guān)于員工違規(guī)、違紀(jì)處罰的申訴制度

  為了保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度的正確執(zhí)行,維護(hù)公司制度執(zhí)行的客觀性、公正性,保障員工權(quán)益,特制定本規(guī)定:

  一、公司成立監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)

  權(quán)限:

  1、監(jiān)督檢查各部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)不符合及時(shí)予以糾正,并向總經(jīng)理匯報(bào)。

  2、受理員工申述事由,并展開(kāi)調(diào)查,確定真實(shí)情況。

  3、執(zhí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  二、員工違規(guī)、違紀(jì)處罰程序

  1、各部門員工若出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)行為,由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)所掌握的事實(shí)情況,依據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定,做出初步處理意見(jiàn),下達(dá)處罰通知書,由各部門負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人談話,經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后由當(dāng)事人在處罰通知書上簽字。

  2、部門負(fù)責(zé)人提出處理申請(qǐng)呈辦公室,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、如當(dāng)事人對(duì)處理決定不服或有異議,可在一日內(nèi)向公司監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出申訴,由該機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),并在三日內(nèi)形成處理意見(jiàn),與當(dāng)事人談話,經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤后由當(dāng)事人簽字認(rèn)可。

  4、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)提出處理意見(jiàn)呈辦公室,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  三、監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員組成:

  監(jiān)督執(zhí)行機(jī)構(gòu)成員在事件處理過(guò)程中若出現(xiàn)包庇當(dāng)事人、隱瞞實(shí)情等情況,有失公正的,由公司酌情處理。

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