下面是范文網(wǎng)小編整理的文職崗位面試支招整理5篇，以供參考。

文職崗位面試支招整理1

　　關(guān)于文職崗位面試技巧

　　對于面試技巧，求職者應(yīng)該根據(jù)自己所求職的崗位進行有針對性地學(xué)習(xí)和運用，那么文職崗位在面試的時候應(yīng)該注意什么問題呢?

　　著裝打扮應(yīng)端莊大方

　　由于文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分重視，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍做修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)妝容，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

　　展示溝通交流能力

　　文職崗位一般在專業(yè)技術(shù)上沒有太多的要求，也不需要從事大量的體力活動，但是面試文職崗位也同樣需要做好充足準備，因為文職工作是一種比較傾向于溝通交流的工作，所以，求職者在面試時要有很好的.親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。

　　另外，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要特別注意說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。在回答問題時要辯證分析?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。面試文職崗位的求職者時，他們所出的題目的測評重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度，

　　所以求職者在回答問題時要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析.

　　如何答好情景模擬題

　　第一，要學(xué)會自身定位。

　　情境模擬題常見的有兩種情況。一對一的模擬和一對多的模擬。無論哪種模擬，必須要在審題時對兩個情況作出判斷：一、我的身份是什么，二、我和題目中給出的模擬對象之間有什么關(guān)系。只有對題目中的身份有正確的定位，才能決定考生在答題時說些什么。

　　第二，要審題判斷是否需要表明身份。

　　在模擬題目中，如果題設(shè)是一對多的突發(fā)事件，我們一定要表明身份，而在一對一的模擬中，如果與場景中的對象認識，那我們就不需要表明身份，但如果不是互相認識則還需要表明身份，比如，你是一名新員工，碰巧在電梯遇到業(yè)務(wù)科的張科長，他是業(yè)務(wù)骨干，你也曾聽過他的課，可是他對你并不了解，你如何利用這個機會，讓他對你有所了解。請把考官當作張科長來進行現(xiàn)場模擬。在這個題目中我們是一定要表明身份的。因為跟科長不認識，陌生人之間的說話一定需要表明身份。

　　第三，答題過程一定要委婉。

　　委婉是答題時必須要注意的說話原則，說話的時候一定要客氣，該有的禮貌必須要有。同時也應(yīng)該注意自己的措辭，放低自己的身段，這樣才能會出模擬的效果。

　　第四，一定要注意自然結(jié)尾。

　　答題時如何結(jié)尾是考生是最容易忽略的，比如在上面的例題中，自然的結(jié)尾可以是：“張科長，我手頭還有工作，我就不打擾您了，您忙著，我先走了?！弊匀唤Y(jié)尾其實是跟別人結(jié)束談話以后禮貌的體現(xiàn)。有了這個認識，答題的時候就可以把自己代入情景，以禮貌的自然結(jié)尾達到打動考官的效果。

文職崗位面試支招整理2

　　關(guān)于文職崗位面試技巧

　　對于面試技巧，求職者應(yīng)該根據(jù)自己所求職的崗位進行有針對性地學(xué)習(xí)和運用，那么文職崗位在面試的時候應(yīng)該注意什么呢?

　　1、著裝打扮應(yīng)端莊大方

　　由于文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分重視，應(yīng)注意辦公室面試禮儀。

　　要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。

　　面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍做修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)妝容，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

　　2、展示溝通交流能力

　　文職崗位一般在專業(yè)技術(shù)上沒有太多的要求，也不需要從事大量的體力活動，但是面試文職崗位也同樣需要做好充足準備，因為文職工作是一種比較傾向于溝通交流的工作，所以，求職者在面試時要有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。

　　另外，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要特別注意說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。在回答問題時要辯證分析?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。

　　面試文職崗位的求職者時，他們所出的題目的測評重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以求職者在回答問題時要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

　　面試文員，重要的除了自身的形象，一些面試禮 儀同樣影響求職的結(jié)果。

　　首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做

　　到彬彬有禮、不卑不亢。

　　文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝 通，所以在面試中應(yīng)避免情緒波動，走向兩個極 端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，于是 畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲 目自信，不把考官放在眼里，覺得對方不如自 己。

　　求職者應(yīng)樹立正確的心態(tài)：面試的目的是通過競 爭謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作;而考官的 目的是遴選優(yōu)秀人才，增強公司競爭力。求職者 和考官不存在對立關(guān)系，因此最好的表現(xiàn)是平視 對方、有理有節(jié)，讓對方相信，你進入公司后有 能力與同事和諧相處，

　　第二，面試者應(yīng)注意自己的面試禮儀。

　　文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀 表大方、舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃裝艷抹會給考 官留下不佳的印象，男性留長頭發(fā)等標新立異的 裝扮更應(yīng)堅決避免。入座后，盡量不要出現(xiàn)晃 腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主 考官不成熟、不莊重的感覺。

　　第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，面試 時要特別注意說話的內(nèi)容、語氣及所表現(xiàn)出的誠 意。

　　說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔(dān)當 大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意， 也會讓人產(chǎn)生不信任感。一般來說，考官測評的 重點不在于求職者答案的正確與否，而在于論證 是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行 簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回 答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰。

　　考官提出問題以后，不必急于回答，略作思索再 開口。即便考官所提的問題與你事前準備的題目 十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答 題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背 事先準備好的答案。

　　面試著裝禮儀

　　參與社會交往活動一定要注意個人形象問題，服 裝對一個人的外在形象影響很大。面試前，要做 好充分的準備，確立良好的第一印象關(guān)系到你能 否得到這份工作。面試時的穿著，就是成功面試 的'第一環(huán)節(jié)。

　　女士面試著裝：

　　化妝：1、面試適宜清爽自然、輕松明快的淡 妝，顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹。

　　中規(guī)中矩，如果是長頭發(fā)最好束起來，如果散開 一定要干凈，最好不要燙發(fā)。3、不宜擦拭過多 的香水。指甲一定要保持整潔。

　　飾品：1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的。小 巧的耳環(huán)可接受。項鏈手鐲戴時需要配合套裝。 2、面試時，與服飾搭配的公文包顯得非常雅 致。

　　衣著：1、選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正 式。深色套裝是最合適的。

　　出席正式場合，會讓人覺得不禮貌。3、夏季絲 襪注意避免剮破，面試時要多帶一雙，避免意外 尷尬事情發(fā)生。4、面談時應(yīng)穿著高跟鞋，鞋跟 3-5公分比較合適。5、服裝整體顏色以淡雅或同 色系的搭配為宜。

　　男士面試著裝：

　　西裝襯衫：1、西裝應(yīng)保持同色配套，并且面料 最好以深色或深藍色為主。

　　參加重要公司的面試，七八成新的服裝穿在身上 最妥帖。3、正式面試時，所穿的長褲需要熨燙 筆挺，褲子長度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟部 分為佳。4、襯衫白色調(diào)為佳，而藍色襯衫是IT 行業(yè)男士的最佳選擇，能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣 質(zhì)。

　　系上領(lǐng)帶：1、領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有 的西裝、襯衫是相同的。領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣 處為宜。值得提醒的是，最好不要使用領(lǐng)帶 夾!2、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶。

　　朗良好印象則較為適宜，盡量采用真絲領(lǐng)帶。 3、領(lǐng)帶不要過長，一般到褲帶，領(lǐng)帶夾是已婚 男士的標志。

文職崗位面試支招整理3

　　技術(shù)類崗位和文職類崗位對應(yīng)聘者有什么樣的要求，正在求職的朋友應(yīng)該都想知道。

　　技術(shù)類崗位非常重視對技能的考核，而應(yīng)聘文職類崗位，關(guān)鍵要在面試中充分展現(xiàn)出自己的個人魅力和綜合素質(zhì)。

　　首先，面試者必須以良好的心態(tài)面對主考官，做到彬彬有禮、不卑不亢。文職類人員要有親和力，能與他人進行良好的溝通，所以在面試中應(yīng)避免情緒波動，走向兩個極端：一是盲目自卑，怕回答錯了被人笑話，于是畏首畏尾，不敢暢快地表達觀點;另一種則是盲目自信，不把考官放在眼里，覺得對方不如自己。求職者應(yīng)樹立正確的心態(tài)：面試的目的是通過競爭謀求職業(yè)，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴選優(yōu)秀人才，增強公司競爭力。求職者和考官不存在對立關(guān)系，因此最好的表現(xiàn)是平視對方、有理有節(jié)，讓對方相信，你進入公司后有能力與同事和諧相處。

　　第二，面試者應(yīng)注意自己的面試禮儀。文職人員的形象是公司的窗口，面試時要做到儀表大方、舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃裝艷抹會給考官留下不佳的印象，男性留長頭發(fā)等標新立異的裝扮更應(yīng)堅決避免。入座后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這容易給主考官不成熟、不莊重的感覺。

　　第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，面試時要特別注意說話的內(nèi)容、語氣及所表現(xiàn)出的誠意。說話顛三倒四、語意不清，會讓人覺得無法擔(dān)當大任;話語雖然動聽，但華而不實、缺乏誠意，也會讓人產(chǎn)生不信任感。一般來說，考官測評的重點不在于求職者答案的正確與否，而在于論證是否能令人信服。因此，回答問題時，不要進行簡單的肯定或否定，要辨證分析，從正反兩面回答，同時還要邏輯嚴密、思路清晰?？脊偬岢鰡栴}以后，不必急于回答，略作思索再開口。即便考官所提的問題與你事前準備的題目十分相似，也不要在對方話音剛落的時候立即答題，否則考官會覺得你沒有用心答題，只是在背事先準備好的答案。

　　熱門面試技巧推薦：

　　女性面試必讀業(yè)務(wù)員面試技巧面試攻“心”策略面試的13大重點內(nèi)容

文職崗位面試支招整理4

　　文職崗位一般在專業(yè)技術(shù)上沒有太多的要求，也不需要從事大量的體力活動，但是面試文職崗位也同樣需要做好充足準備，因為文職工作比較傾向于一種溝通交流的工作，因此，在面試文職崗位時，面試官通常都會提出各種問題，以此來考察求職者是否適合文職崗位，下面是一些比較經(jīng)典的面試問題：

　　面試常見問題一：可不可以簡單介紹一下你自己?

【面試題答案】：這個題目是文職面試常見的提問，你要基本上將簡歷上所寫的學(xué)歷，工作經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)驗，能力等方面口頭方式講述給用人單位，特別要突出重點：能力，學(xué)歷，經(jīng)驗。

　　面試常見問題二：為何會來我們公司應(yīng)聘?

【面試題答案】：你為了表明應(yīng)征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與該公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

文職崗位面試支招整理5

　　如何面試文職崗位？

？文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。

　　進入自己心儀的大公司作一名文職人員，每天出入高級的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢想。大公司在招聘文職人員時往往有很多要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的。這就需要面試者在面試時要能很好的表現(xiàn)自己，盡量展現(xiàn)出自己的個人魅力。經(jīng)過長期的實踐和研究，可銳咨詢發(fā)現(xiàn)在文職崗位面試時有三種必備的需要面試者掌握。

　　首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力，應(yīng)做好，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處。

　　要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端:一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種情況則是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　應(yīng)樹立兩種心態(tài):一.面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

　　第二，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的`職業(yè)裝，總之，應(yīng)給招聘人員、大方、干練感。

　　第三，文職崗位需要很強的語言表達能力，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容，說話語氣以及所表達出的誠意。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當大任或是語言雖然動聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是成功的表達。

　　在回答問題時要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮。從很多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡單地下結(jié)論，有時還要從多個角度思考，具體情況具體分析。

　　同時還要冷靜思考，理清思路。一般來說，當招聘人員提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性，也不要在招聘人員話音一落，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先準備好的答案。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。

　　閱讀本文的人還閱讀了：

文職崗位面試支招整理5篇相關(guān)文章：