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海南省人力資源和社會保障廳1
吉林省人力資源和社會保障廳
吉林省財政廳文件 吉林省教育廳
吉人社聯(lián)字?2009?46號
吉林省高校畢業(yè)生
就業(yè)見習管理辦法（試行）
各市（州）人力資源和社會保障局、財政局、教育局，長白山管委會勞動人事局：
根據(jù)《國務院辦公廳關(guān)于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》、《吉林省人民政府關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)的若干政策》規(guī)定，加強高校畢業(yè)生就業(yè)見習管理，提升畢業(yè)生就業(yè)能力，促進高校畢業(yè)生就業(yè)，特制定本辦法。
第一條高校畢業(yè)生就業(yè)見習是指政府為緩解就業(yè)壓力，積累高校畢業(yè)生實際工作經(jīng)驗，提升未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)能力，遴選能夠接受未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習的單位，按照自愿的原則，推薦未就業(yè)高校畢業(yè)生在一定時間內(nèi)到該單位進行見習的制度。
第二條高校畢業(yè)生就業(yè)見習期間，由見習單位按月發(fā)
放見習生活補助，補助標準由各地結(jié)合實際確定。由見習基地所在地財政部門按照當?shù)刈畹凸べY標準的50%給予見習補貼，所需資金從現(xiàn)有就業(yè)專項資金中列支。各地要為見習生辦理人身意外傷害保險，所需資金由當?shù)刎斦摀?/p>
第三條見習生見習期限原則上不超過12個月，最低不低于3個月。在見習基地見習3個月以上的見習生，不再參加二次見習。
第四條見習單位申請見習補貼應提供如下材料：見習生身份證、畢業(yè)證復印件、《吉林省高校畢業(yè)生見習登記表》、本人與見習單位簽定的《吉林省高校畢業(yè)生見習協(xié)議書》、見習人員名冊及生活補助發(fā)放憑證，見習單位填報《吉林省見習生見習補貼資金申請表》，經(jīng)人力資源和社會保障部門審核、財政部門復核后，直接將補貼資金按月?lián)芨兜揭娏晢挝辉阢y行開設(shè)的基本賬戶。
第五條凡依法成立，有接收見習生的意愿和能力，遵守高校畢業(yè)生就業(yè)見習有關(guān)規(guī)定的企事業(yè)單位、各種社會組織都可以申請設(shè)立高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地（以下簡稱“見習基地”）。
第六條見習基地分為國家級見習基地、省級見習基地、見習基地三類。根據(jù)見習基地開展見習工作的業(yè)績、接收見習生、留用見習生數(shù)量，確定不同等級的見習基地。
第七條見習基地接收見習生50人以上，見習期間或
見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數(shù)達到見習生總數(shù)30%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為國家級見習基地；接收見習生30人以上，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數(shù)達到見習生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地，確定為省級見習基地；接收見習生5人以上、30人以下，見習期間或見習期滿累計留用見習基地工作的見習生人數(shù)達到見習生總數(shù)20%以上且簽訂一年以上勞動合同的見習基地確定為見習基地。
第八條具備條件的省內(nèi)各用人單位，按照屬地管理的原則，向當?shù)厥兄菡鶎偃瞬胖行纳陥笤O(shè)立見習基地，委托檔案管理或人事代理單位可向委托或代理的人才中心申報。申報需提交單位營業(yè)執(zhí)照（法人證書）原件、復印件、見習專業(yè)、崗位、培訓條件及師資情況；填寫《吉林省高校畢業(yè)生見習基地申請表》。
第九條省、市、州人才中心負責對申辦單位資格進行審查和實地考查，并與符合條件的見習基地簽定《吉林省高校畢業(yè)生見習基地協(xié)議書》。
第十條見習基地要做好見習生的日常管理、考核，履行見習協(xié)議書規(guī)定的各項義務，及時足額為見習生發(fā)放生活補助，并填報《吉林省見習畢業(yè)生見習補貼資金申請表》，提供費用支付憑證。
第十一條對不能履行協(xié)議所規(guī)定的職責、義務的，各地政府所屬人才中心可按規(guī)定取消其見習基地資格，對達不到規(guī)定要求，難以開展見習工作的，可申請退出見習基地。
第十二條見習生是指國家計劃內(nèi)招生的吉林省生源，尚未就業(yè)且有就業(yè)意向的應屆、歷屆高校畢業(yè)生。
第十三條符合條件和崗位需求的畢業(yè)生到生源地政府人才中心進行未就業(yè)高校畢業(yè)生登記，同時提出見習申請。檔案和戶口不在同一地方的，既可在檔案存放單位提出見習申報，也可在戶口所在地政府人才中心提出見習申報。申報時出示畢業(yè)證、報到證、戶口本、身份證并進行見習登記。
第十四條見習生要接受見習基地管理，遵守見習基地的規(guī)章制度，完成見習任務。見習生享有選擇見習單位、簽定見習協(xié)議、參加見習培訓、獲得見習生活補助和見習期間人身意外傷害保險的權(quán)利；享有各級人才中心提供的免費就業(yè)指導、就業(yè)推薦和人事代理服務的權(quán)利。
第十五條省人力資源和社會保障廳是全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作領(lǐng)導機構(gòu)，負責組織領(lǐng)導、政策制定、部門協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。
第十六條省人才中心具體承辦高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作，負責全省高校畢業(yè)生就業(yè)見習的規(guī)劃、審核、指導、考核等工作。
第十七條各市州人才中心是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作的具體實施機構(gòu)，在省人才中心的統(tǒng)一指導下開展本地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作。
第十八條省、市、州人才中心建立見習生信息庫、見習崗位信息庫，為見習基地和申請見習的畢業(yè)生提供雙向選擇的條件；定期舉辦畢業(yè)生就業(yè)見習專場對接會和網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)見習對接會，為見習供需雙方搭建交流平臺。
第十九條省、市、州人才中心對見習供需雙方進行資格審查后，由見習基地和未就業(yè)高校畢業(yè)生雙方簽訂見習協(xié)議。未就業(yè)高校畢業(yè)生在見習之前，由省、市、州人才中心共同對見習生進行見習前的指導培訓。
第二十條見習生見習期滿后，見習基地應根據(jù)見習生見習期間表現(xiàn)，出具《吉林省高校畢業(yè)生見習鑒定表》，對見習生德才表現(xiàn)及職業(yè)能力進行評估，省、市、州人才中心結(jié)合見習基地鑒定為見習生出具吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)見習證明，作為用人單位招聘選用的依據(jù)之一。
第二十一條高校畢業(yè)生見習期間或見習期滿后被見習單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。見習時間可作為工齡計算。見習期滿仍未落實就業(yè)單位的見習生，由各級人才中心提供就業(yè)指導和就業(yè)推薦服務。
第二十二條要建立見習工作監(jiān)督檢查制度，實行見習
工作責任制。省、市、州人才中心要定期檢查見習基地開展見習工作情況、見習崗位安全保障情況、見習生生活補助發(fā)放情況等。
第二十三條對虛報、謊報見習生人數(shù)，騙取、套取見習資金以及扣發(fā)截留見習生生活補助等違法違紀現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對有關(guān)單位及直接責任人報請有關(guān)部門追究相應責任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第二十四條本辦法由省人力資源和社會保障廳、財政廳負責解釋。
第二十五條本辦法自發(fā)布之日起實施。
吉林省人力資源和社會保障廳吉林省財政廳
吉林省教育廳
二○○九年九月九日
主題詞：就業(yè) 高校畢業(yè)生 辦法吉林省人力資源和社會保障廳2009年9月9日印發(fā)
海南省人力資源和社會保障廳2
河北省人力資源和社會保障廳、河北省財政廳
關(guān)于解決企業(yè)未參保退休人員基本養(yǎng)老保險問題的通知
冀人社發(fā)[2011]49號
各設(shè)區(qū)市、財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局，省本級統(tǒng)籌單位：
根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障等遺留問題的意見》(人社部發(fā)〔2010〕107號)精神，報經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就解決曾在我省企業(yè)工作過的未參保人員養(yǎng)老保險問題通知如下：
一、人員范圍
(一)本文件發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍，能提供證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的原始檔案或有效證明材料，本人自愿申請，可以參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。1、1994年底前開始在我省企業(yè)工作，工作滿3年以上離開單位未參保人員，2010年底已經(jīng)達到或超過退休年齡(男年滿60周歲、女年滿55周歲，下同)，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。其中，從61周歲至70周歲每滿一周歲少繳一定數(shù)額的養(yǎng)老保險費，70周歲及以上人員按70周歲繳費額補繳。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表1。2、1995年1月以后開始在我省企業(yè)工作滿3年以上離開單位的未參保人員，2010年底已經(jīng)超過退休年齡的，一次性補繳15年的養(yǎng)老保險費后納入統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。
3、在我省企業(yè)連續(xù)工作滿3年以上離開單位未參加基本養(yǎng)老保險，2010年底未達到退休年齡的人員，可按照距退休年齡繳費滿15年的差，一次性補繳基本養(yǎng)老保險費，補繳后繼續(xù)繳費至退休年齡辦理按月享受基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。
以上人員補繳的養(yǎng)老保險費原則上由個人負擔。鼓勵用人單位給予一定的補助。
(二)本文發(fā)文之日前具有我省城鎮(zhèn)戶籍、原我省國有、集體企業(yè)固定職工經(jīng)單位批準辭職一直未參保的，2010年底達到或超過退休年齡，憑本人原始職工檔案，經(jīng)設(shè)區(qū)市以上人力資源保障行政部門按照國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的規(guī)定認定后，原在國有、集體企業(yè)工作的時間視同繳費年限。認定視同繳費年限后從2010年開始向前補繳不少于5年的養(yǎng)老保險費，連同視同繳費年限滿15年及以上，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍。補繳養(yǎng)老保險費標準見附表2。
二、繳費辦法和個人賬戶管理
自愿參保人員從2010年開始向前以歷年全省職工平均工資100%或60%為基數(shù)，按個體工商戶、靈活就業(yè)人員繳費比例補繳。其中：12%部分和基金保值率補繳金額扣除2005年以前劃入個人賬戶部分后進入統(tǒng)籌基金，8%部分和補繳的個人賬戶利息以及2005年以前劃入個人賬戶的部分記入個人賬戶。
記入個人賬戶金額按個人賬戶記賬利率繼續(xù)記息。
參保人員死亡，個人賬戶儲存額仍有剩余的，剩余部分退還給指定受益人或法定繼承人。其中：繳費滿15年即享受養(yǎng)老保險待遇人員，個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例為30%，有視同繳費年限人員個人賬戶支付額占基本養(yǎng)老金比例按實際計算比例。
按歷年全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為，按歷年全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳的，指數(shù)記為。
三、待遇計發(fā)
（一）自愿申請參保補繳的人員，從補繳的全部費用到賬后的下月起計發(fā)待遇，按我省基本養(yǎng)
老保險統(tǒng)籌內(nèi)項目和標準發(fā)放，參與以后基本養(yǎng)老金調(diào)整。
（二）沒有視同繳費年限一次性補繳滿15年即享受基本養(yǎng)老保險待遇人員，繳費年限按15年計算。以全省職工平均工資100%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金630元；以全省職工平均工資60%為基數(shù)補繳養(yǎng)老保險費，月基本養(yǎng)老金495元。
（三）有視同繳費年限的補繳后即享受養(yǎng)老保險待遇人員，按省政府辦公廳辦字〔2006〕77號文件規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，其中補繳的實際繳費年限計算實際指數(shù)，視同繳費年限指數(shù)按“1.000”，計算的基本養(yǎng)老金低于本條第二款相應標準的，按本條第二款相應標準計發(fā)。
(四)到2010年底未達到退休年齡補繳后繼續(xù)繳費人員，滿足按月享受基本養(yǎng)老保險待遇條件時，按屆時規(guī)定計算基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按實際計算額計發(fā)。
四、工作要求
(一)為保障未參保人員盡快享受養(yǎng)老保險待遇，各地要加大工作力度，年底前基本解決這一群體養(yǎng)老保障問題。各地于2011年9月底、12月底前報送工作進展情況，2012年1月30日前將工作總結(jié)報省廳。
(二)嚴格認定視同繳費年限。各地要嚴格審核原始檔案資料，按國家和省關(guān)于認定視同繳費年限的文件規(guī)定認定視同繳費年限，任何單位和個人不得以任何理由放寬認定視同繳費年限的條件。(三)各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門要成立審核工作小組，做好未參保群體的身份認定、參保人員檔案資料審查和基礎(chǔ)信息審核工作?；攫B(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員納入社會化管理服務。做好參保人員建檔、歸檔，確保信息完整且符合國家相關(guān)規(guī)定。
(四)各地要加強基本養(yǎng)老金征收工作，加大清欠力度，擴大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
解決具有城鎮(zhèn)戶籍、與單位有勞動關(guān)系未參保人員基本養(yǎng)老保障問題是養(yǎng)老保障全覆蓋重要步驟，關(guān)系職工群眾的切身利益，涉及面廣，情況復雜、政策性強，時間緊迫。各地要利用各種媒體進行大力宣傳，開辟專門窗口為參保人員提供政策咨詢，做好政策解釋工作，切實把這件惠及民生的事辦好。各地執(zhí)行中的問題及時向省報告。
本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
（有需要原文的朋友可留下郵箱）（有需要表格的請選中相關(guān)表格并點擊鼠標右鍵選擇“圖片另存為”后保存文件，可打印相關(guān)表格。）
附表：
1、1994年以前工作滿3年以上人員補繳費用速查表 2、1995年以后工作滿3年以上人員補繳費用速查表
3、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員審批表
4、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員信息認定表
5、河北省參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險人員匯總表
二○一一年六月十日
海南省人力資源和社會保障廳3
編號：------
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂日期：年月日
海南省人力資源和社會保障廳監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同雙方當事人基本情況
（一）甲方
住所
法定代表人或者主要負責人
（二）乙方性別
住址
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼
第二條勞動合同期限
（一）合同期限
雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從年月日起至年月日
止。
2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件
出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從年月日
起至
工作任務完成時
止。
（二）試用期限
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。
第三條工作內(nèi)容和工作地點
（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。
（二）根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)
域或工作地點為。
（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到
規(guī)定的質(zhì)量標準。
第四條工作時間和休息休假
（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時
間：
1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至
少休息一天。
2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行
不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗
位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。
（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。
第五條勞動報酬
（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不
得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
1、乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。
2、其他形式：。
（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨
幣支付。
（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整
乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
（四）甲方每月日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前
到最近的工作日支付。
（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四
十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。
第六條社會保險及其他福利待遇
（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會保險。
甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義
務。
（二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按
國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有
關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）甲方為乙方提供以下福利待遇。
第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動
保護用品。
（二）甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；
乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止
勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
（三）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對
職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第八條勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
（一）甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民
共和國勞動合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解
除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和
社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
第九條勞動爭議處理
勞動合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲
裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可
以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 其他
（一）本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相
悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（三）其他需要約定的事宜：。
甲方（公章）：
法定代表人（主要負責人）
或委托代理人（簽字或蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：年
日月
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