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請示匯報(bào)制度3篇 工作請示匯報(bào)制度

時間:2022-10-12 14:46:28 綜合范文

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請示匯報(bào)制度3篇 工作請示匯報(bào)制度

請示匯報(bào)制度1

  請 示 匯 報(bào) 制 度

  為完善公司的管理工作,促進(jìn)公司上下級之間的有效溝通,便于分管領(lǐng)導(dǎo)

  及時了解、掌握所分管事項(xiàng)的進(jìn)程、狀況,有針對性的采取措施或決策,最大限度減少工作失誤,促使各項(xiàng)工作全面完成,制定本制度。

  一、請示匯報(bào)是指事前請示、事中請示、事后匯報(bào)。請求分管領(lǐng)導(dǎo)給予指示和批準(zhǔn),用“請示”;向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作、反映情況、提出建議、申請,用“匯報(bào)”。

  二、實(shí)行逐級請示、匯報(bào)。按照管理權(quán)限,有事向分管領(lǐng)導(dǎo)請示或匯報(bào)。特

  殊情況可越級請示或匯報(bào),但事后須及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和說明。

  三、無論請示或匯報(bào),都要做到:及時、準(zhǔn)確、全面、客觀,條理清楚,重

  點(diǎn)突出。

  四、請示適用于以下情況:

  1.工作中的重大問題,遇到重要情況;

  2.問題比較復(fù)雜或比較重要,必須經(jīng)請示才能辦理的;

  3.超越自己職權(quán)范圍,影響到部門工作進(jìn)程;

  4.雖屬職權(quán)范圍內(nèi),但本部門內(nèi)分歧意見較大的事情;

  5.遇到具體問題,上無政策,前無先例,無法舉措;

  6.部門交叉和協(xié)調(diào)不易解決的事情;

  7.有明確規(guī)定需請示的事項(xiàng)。以上情況應(yīng)在得到分管領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)后按其指示辦理,辦結(jié)要及時報(bào)告。

  五、匯報(bào)適用于以下情況:

  1.上級交辦的工作完成之后;

  2.限時辦結(jié)事項(xiàng)隨時匯報(bào)工作進(jìn)程;

  3.領(lǐng)導(dǎo)要求匯報(bào)事項(xiàng);

  4.外出參加會議和重要業(yè)務(wù)活動后要及時匯報(bào);

  5.重大問題、重要情況、重要信息、突發(fā)事件;

  6.合理化建議、各種申請;

  7.工作中發(fā)生差錯、事故和問題,除及時口頭向上級匯報(bào)外,事后應(yīng)即時

  補(bǔ)充書面報(bào)告。

  六、請示、匯報(bào)的方式:

  1.請示或匯報(bào)有口頭(包括電話和面談)、書面兩種方式。

  2.原則上要求用書面形式請示或匯報(bào);確需口頭請示、匯報(bào),請示、匯報(bào)

  人要有分管領(lǐng)導(dǎo)作出口頭答復(fù)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的文字記錄備查。

  3.書面請示要求“一文一事”,應(yīng)明確要求答復(fù)的時限。書面匯報(bào)可以反映

  多項(xiàng)事情、提出多方面建議。

  七、所有書面請示或匯報(bào),原則送XX部登記,由XX部根據(jù)情況簽呈相關(guān)

  領(lǐng)導(dǎo)閱處。閱文人應(yīng)及時批閱,不要積壓,對此XX部有提醒、催閱責(zé)任。

  八、凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示的事情,有關(guān)部門要按領(lǐng)導(dǎo)批示抓緊落實(shí)。XX部登記并

  隨時檢查督辦,防止漏辦或壓誤。屬限時辦結(jié)事項(xiàng)按督辦制規(guī)定辦理。

  九、不堅(jiān)持請示匯報(bào)制度,或借口請示匯報(bào)對工作推諉、扯皮,回避矛盾或

  將矛盾上交等,造成工作失誤或造成損失的,將追究當(dāng)事人責(zé)任。

  十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,本制度解釋權(quán)是公司XX部。

請示匯報(bào)制度2

  二大隊(duì)請示匯報(bào)制度

  為了確保各項(xiàng)執(zhí)法工作有序開展,踐行事事有回音、件件有著落,避免造成負(fù)面影響或工作失誤引發(fā)矛盾沖突,現(xiàn)制定二大隊(duì)請示匯報(bào)制度如下:請示內(nèi)容包括:

  隊(duì)伍建設(shè)方面,填寫請假單外,執(zhí)法人員有特殊原因離開工作崗位,中隊(duì)長應(yīng)及時上報(bào)大隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)(時間不得超過當(dāng)日)。業(yè)務(wù)工作方面,各中隊(duì)因執(zhí)法相對人不支持、不配合、不整改、不按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

  一、執(zhí)法過程中遇到超出自己職權(quán)范圍的問題或其他重大問題、重要情況、信息,必須及時逐級請示報(bào)告,不得擅自作主,貽誤時機(jī)。

  二、在正常的情況下,必須按下列程序請示匯報(bào)工作:隊(duì)員向中隊(duì)長請示匯報(bào);中隊(duì)長向大隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作;分管領(lǐng)導(dǎo)向大隊(duì)長請示匯報(bào)工作;一般情況下,應(yīng)堅(jiān)持逐級匯報(bào),但因工作需要,也可越級匯報(bào),請示分口頭、書面等形式。特別是迎檢期間各中隊(duì)發(fā)現(xiàn)未能處理的違章現(xiàn)象,必須向大隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。罰款幅度必須按法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行,各中隊(duì)不得擅自做主。遇突發(fā)事件必須請示匯報(bào)情況,不得擅自采取行動。

  三、對重大事項(xiàng)或超出工作權(quán)限和職責(zé)范圍的事項(xiàng),要請示報(bào)告,不得擅自答復(fù)和處理。

  四、對未定性的案件,未經(jīng)大隊(duì)長和副書記同意,不得接受反面采訪。

  五、請示匯報(bào)工作要準(zhǔn)確及時,把握重點(diǎn),堅(jiān)持實(shí)事求是的原則,不準(zhǔn)避重就輕,不準(zhǔn)知情不報(bào),不得推卸責(zé)任,敷衍了事。

  一旦發(fā)現(xiàn)有違反上述行為之一者,給予百分制考核扣分經(jīng)濟(jì)處罰。

  城市管理綜合執(zhí)法第二大隊(duì)

  2008年1月1日

請示匯報(bào)制度3

  請示匯報(bào)制度

  1、對職工反映的各種問題,凡本隊(duì)生產(chǎn)解決不了的或在執(zhí)行中遇

  到困難的都要向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)或大隊(duì)主管部門請示匯報(bào)。

  2、凡向領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)主管部門做出請示,請示后沒有明確答復(fù)意見的問題不能處理。

  3、凡經(jīng)請示后處理的問題都要向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和大隊(duì)主管部門及時匯

  報(bào)處理結(jié)果。

  4、生產(chǎn)運(yùn)行情況和應(yīng)該匯報(bào)的問題向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門及

  時匯報(bào),包括定期匯報(bào)和不定期匯報(bào)。

  5、隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真做好上傳下達(dá)工作,并將內(nèi)容詳細(xì)記載備案。

  6、向大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)工作,要求及時、準(zhǔn)確、實(shí)事求是。因匯

  報(bào)請示不及時、不準(zhǔn)確或虛假情況,造成后果的要追究當(dāng)事者的責(zé)任。

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