下面是范文網(wǎng)小編收集的關(guān)于啟用工作證的通知3篇 關(guān)于啟用工作證的通知文章，歡迎參閱。

關(guān)于啟用工作證的通知1

　　關(guān)于員工佩戴工作證的通知

　　各中心、子公司：

　　為規(guī)范公司制度管理、嚴肅廠規(guī)廠紀，維護和塑造公司的良好形象，公司已統(tǒng)一制作員工工作證，現(xiàn)要求公司全體員工在工作期間必須佩帶工作證，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下，望全體員工嚴格執(zhí)行。

　　一、工作證為員工在公司內(nèi)身份、職務(wù)標(biāo)識卡，在公司區(qū)域內(nèi)的員工必須佩戴工作證。

　　二、即日起，所有員工上班時間必須端莊佩戴工作證上崗。

　　三、公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部首先起好帶頭作用，并對員工佩戴情況進行監(jiān)督。

　　四、各中心、子公司嚴格落實到位，由辦公室負責(zé)監(jiān)督管理。

　　附：《工作證管理辦法》

　　大連棒棰島海產(chǎn)股份有限公司

　　二〇一四年月日

關(guān)于啟用工作證的通知2

　　通知

　　各施工單位：

　　按照海景公司會議要求，為了充分做好施工工地證件使用及管理工作，努力打造標(biāo)準(zhǔn)化工地模式，結(jié)合工地施工單位較多等情況，對于證件辦理及使用通知如下：

　　1、按照安管辦證件辦理的通知要求，“工作證”辦理將按照安裝類，外墻、土建、園林類和精裝類三大類對工作證顏色進行區(qū)分。即：安裝類為淺綠色，外墻、土建、園林類為淺黃色，精裝類為淺紅色。

　　2、具體劃分的單位：

（1）淺綠色：南通二建、太極計算機、金星科技、青島麗海、華芝機電、菱電電梯；

（2）淺黃色：深圳茂華外墻、深圳光華、瑞和幕墻、青建裝飾幕墻、頤金裝飾、青島凱諾、赫德門窗、世紀陽光、環(huán)海土方、鑫泰達、佳音建筑、海威重鋼、永興豐業(yè)（屋面瓦）、港森物資；

（3）淺紅色：洪濤裝飾、德才裝飾、麗貝亞裝飾、瑞和裝飾、中信裝飾、茂華裝飾、華鼎裝飾。

　　3、各施工單位結(jié)合本單位實際狀況，按照2013年2月25號下發(fā)《關(guān)于各施工企業(yè)員工統(tǒng)一著裝的通知》的具體要求，2013年3月8號以前必須將本單位服裝統(tǒng)一到位。

　　4、自2013年3月8號起，對進入工地的所有施工人員按照：“一人一證”、“安全帽”、“本單位標(biāo)志服裝”的要求進行管理，進出門崗或現(xiàn)場施工必須執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)。

　　青島印象〃金沙灘酒店項目安全文明施工管理辦公室

　　二0一三年二月二十五日

關(guān)于啟用工作證的通知3

　　1、辦理程序

　　第一步：申報單位持相關(guān)材料按照工商營業(yè)執(zhí)照登記注冊機關(guān)的同級人力資源和社會保障部門提出申請，由承辦人員進行初審，對單位申報材料齊全、符合規(guī)定形式的，予以受理，對不符合受理條件的應(yīng)當(dāng)立即告知用人單位對申報材料不齊全的應(yīng)當(dāng)告知補正相關(guān)資料。

　　第二步：在20個工作日內(nèi)（承若時限為15個工作日），經(jīng)審查符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的，依法作出準(zhǔn)予許可的書面決定，并通知用人單位。

　　2、申請材料

　　1、實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的申請；

　　2、《用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制申請表》1份（雙面打印）；

　　3、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件1份（加蓋單位章）；

　　4、書面勞動合同樣本1份（封面蓋章），簽訂了集體合同的需提供集體合同樣本復(fù)印件1份；

　　5、實行特殊工時制度實施方案；

　　6、用人單位實行特殊工時制度期滿再次申請的，應(yīng)當(dāng)書面報告前期執(zhí)行情況；

　　7、企業(yè)工會意見（應(yīng)提供“工會法人資格證”復(fù)印件1份并加蓋工會章；職工代表大會決議，到會職工簽名確認）。企業(yè)未成立工會組織的，則應(yīng)提供“實行特殊工時制度的職工大會”，到會職工應(yīng)簽名確認；

　　8、企業(yè)不具備法人資格的負責(zé)人，應(yīng)當(dāng)書面提供企業(yè)法人授權(quán)委托書。

　　3、備注：

（一）申報條件

　　在工商行政管理部門登記注冊的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，國家機關(guān)、社會團體等用人單位的下列人員可實行特殊工時制度：（勞務(wù)派遣公司不在申報范圍）

　　1、用人單位對下列職工，可實行不定時工作制：

（1）單位中的高級管理人員、外勤人員、推銷(銷售)人員、部分值班人員和其他因工作無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的職工；

（2）單位中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作的職工。

　　2、用人單位對下列職工，可實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（二）關(guān)于“申請”的填寫：用人單位應(yīng)填欄目不得為“空”。

（三）工作、休息時間安排：

　　1、實行綜合計算工時工作制的，可采取相對集中工作、相對集中休息的辦法，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常進行和勞動者的合法權(quán)益。實行綜合計算工時工作制，應(yīng)做到日平均、周平均工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同；在計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，如實際總工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間應(yīng)視為延長工作時間，而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時；對于從事第三級（含第三級）以上體力勞動強度的工作崗位，勞動者每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，而且每周至少休息1天（指休息一個完整的24小時）。

　　2、實行不定時工作制，企業(yè)可采取彈性工作，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。

　　3、實行特殊工時制度的職工符合帶薪年休假的，企業(yè)應(yīng)安排其享受帶薪年休假。

（四）加班工資支付辦法：

　　1、經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，在計算周期內(nèi)的總實際工作時間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并按照《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定的通知》（川勞資〔1995〕15號）規(guī)定支付延長工作時間的工資。延長工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：以月或季為單位綜合計算工作時間的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，按每超8小時作為一個工作日計算，支付不低于勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間不足8小時的部分，按實際超時工作小時數(shù)，支付不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)150%的加班工資；周期內(nèi)法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報酬。

　　2、實行不定時工作制的，按照《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）第十三條規(guī)定，不執(zhí)行加班工資支付規(guī)定。

（五）關(guān)于“工會或職工代表大會（職工大會）意見”的填寫：

　　有工會組織的，應(yīng)由企業(yè)工會簽署意見并蓋章，應(yīng)報送“職工代表大會決議”，由職工代表簽名；沒有工會組織的，應(yīng)在報送“職工大會決議”的同時，由職工簽名。

（六）關(guān)于職工代表大會（職工大會）決議

　　決議內(nèi)容應(yīng)載明：時間、地點、內(nèi)容、實行特殊工時制種類、工作及休息時間安排、加班工資支付辦法、職工大會或職工代表大會表決結(jié)果、職工或職工代表簽署的意見和簽名等主要事項。

關(guān)于啟用工作證的通知3篇 關(guān)于啟用工作證的通知文章相關(guān)文章：