下面是范文網(wǎng)小編分享的基層司法所工作制度3篇(司法局基層工作)，供大家品鑒。
基層司法所工作制度1
推進(jìn)依法行政建設(shè)法制政府
司法所工作職能
1、指導(dǎo)管理人民調(diào)解工作，參與調(diào)解疑難、復(fù)雜民間糾紛；
2、承擔(dān)社區(qū)矯正日常工作，組織開展對社區(qū)服刑人員的管理、教育和幫助；
3、指導(dǎo)管理基層法律服務(wù)工作；
4、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展對刑釋解教人員的安置幫教工作；
5、組織開展法制宣傳教育工作；
6、組織開展基層依法治理工作，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)依法行政、依法管理提供法律意見和建議；
7、協(xié)助基層政府處理社會矛盾糾紛；
8、參與社會治安綜合治理工作；
9、完成上級司法行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道辦事處)交辦的維護(hù)社會穩(wěn)定的有關(guān)工作。
司法所所長職責(zé)
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)司法行政和具體工作，并發(fā)揮作用。
2、籌劃、制定司法行政工作計劃，部署全年司法行政工作。
3、協(xié)助鎮(zhèn)黨委、政府抓好普法、依法、法治工作和基層“民主法治示范村（社區(qū)）”建設(shè)。
4、督查、指導(dǎo)基層人民調(diào)解委員會抓好標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。
5、重抓刑釋解教人員和社區(qū)嬌正對象的安置幫教和監(jiān)督管理，控減社會不穩(wěn)定因素。
6、負(fù)責(zé)制定司法所工作紀(jì)律、制度，規(guī)范司法所業(yè)務(wù)工作流程。
7、加強(qiáng)司法所人員、調(diào)解員的思想政治、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。
8、定期排查社會矛盾糾紛，及時調(diào)處復(fù)雜疑難糾紛，把矛盾糾紛處置于基層，處置于萌芽之中。
9、積極完成上級司法行政機(jī)關(guān)和黨委政府交給的其他工作任務(wù)。
司法所制度
1、崗位責(zé)任制度：人員分工明確，責(zé)任落實(shí)。
2、學(xué)習(xí)例會制度：每周應(yīng)安排半天時間學(xué)習(xí)政治理論和有關(guān)政策、法律法規(guī)及其他業(yè)務(wù)。定期召開業(yè)務(wù)會議，研究工作，交流經(jīng)驗(yàn)，布置任務(wù)，檢查落實(shí)。
3、請示報告制度：發(fā)生重大情況要按省、市有關(guān)重大情況報告制度的要求逐級上報。按要求及時、準(zhǔn)確上報各種業(yè)務(wù)統(tǒng)計報表。
4、業(yè)務(wù)工作登記制度：建立“四簿一冊”（即來信來訪登記簿、學(xué)習(xí)會議登記簿、法制宣傳登記簿、調(diào)解糾紛登記簿、人民調(diào)解員花名冊）。司法所公章、信函有專人管理。
5、安置幫教工作制度：及時做好刑釋解教人員銜接管理工作，建立幫教志愿者，落實(shí)安置措施。
6、法制宣傳工作制度：組織制定法制宣傳教育和依法治理工作，組織開展普法教育，積極參與依法治理工作，搞好法制宣傳教育的考核驗(yàn)收工作。
7、信訪工作制度：公開投訴電話和投訴信箱（包括電子信箱），接受群眾的來信、來訪查詢、投訴，聽取群眾的意見建議，積極向有關(guān)部門反映和匯報情況。
8、廉政建設(shè)制度：實(shí)行政務(wù)公開，接受群眾監(jiān)督。不利用職務(wù)之便收禮、不徇私舞弊。
9、考核評比制度：根據(jù)各個崗位責(zé)任人的職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，定期考核講評。
10、檔案管理制度：嚴(yán)格執(zhí)行檔案管理的有關(guān)規(guī)定，各類業(yè)務(wù)文檔分別立卷，及時裝訂，按檔案管理要求分類歸檔。
司法所工作紀(jì)律
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，熱心司法行政工作，廉潔奉公，愛崗敬業(yè)。
2、遵法守紀(jì)，尊重社會公德，不循私舞弊。
3、熱情接待糾紛當(dāng)事人，不壓制、打擊、報復(fù)、侮辱當(dāng)事人。
4、確立服務(wù)觀念，積極調(diào)處糾紛，不推諉、不回避，努力化解民間矛盾糾紛的激化。
5、勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，努力提高駕馭司法行政工作能力。
6、自覺執(zhí)行司法所各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成上級司法行政機(jī)關(guān)和鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)任務(wù)。
基層司法所工作制度2
基層司法所工作制度
一、協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府開展依法治理工作和行政執(zhí)法檢查、監(jiān)督工作。
二、指導(dǎo)管理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解工作，參與重大疑難民間糾紛調(diào)解工作。
三、指導(dǎo)管理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層法律服務(wù)工作。
四、代表鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）處理民間糾紛。
五、組織開展普法宣傳和法制教育工作。
六、組織開展對刑滿釋放和解除勞教人員的過渡行安臵和幫教工作。
七、參與鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會治安綜合治理工作。
八、完成上級司法行政機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）交辦的其他工作。
九、抓好社區(qū)矯正工作。
司法助理員工作職責(zé)
一、指導(dǎo)、管理和檢查本轄區(qū)人民調(diào)解委員會工作；
二、指導(dǎo)、管理和檢查本轄區(qū)法律服務(wù)所的工作；
三、應(yīng)人民調(diào)解委員會請求或需要，參與對具體糾紛、疑
難糾紛的調(diào)解；
四、對人民調(diào)解委員會主持達(dá)成的協(xié)議予以檢查，發(fā)現(xiàn)違背法律法規(guī)和國家政策的，及時予以糾正；
五、負(fù)責(zé)解答處理人民調(diào)委會或糾紛當(dāng)事人就人民調(diào)解工作有關(guān)問題的請示、咨詢和投訴，接受、處理有關(guān)人民調(diào)解工作的來信、來訪；
六、調(diào)查研究本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生糾紛的原因、特點(diǎn)和規(guī)律并提出防止糾紛的的方法，總結(jié)推廣人民調(diào)解工作經(jīng)驗(yàn)；
七、開展法制宣傳教育工作，進(jìn)行黨的方針政策及有關(guān)道德風(fēng)尚的宣傳教育；
八、參與對“兩勞”回歸人員的幫教工作；
九、了解并向上級報告群眾對現(xiàn)行法規(guī)、法令和司法工作的意見和要求；
司法助理員工作紀(jì)律
一、不得私立章法；
二、不得限制當(dāng)事人的訴訟權(quán)利；
三、不得對當(dāng)事人施行或變相施行處罰；
四、不得吃請受禮，徇私舞弊；
五、不得利用職權(quán)打擊報復(fù)；
六、不得泄露當(dāng)事人的隱私；
司法所所長崗位職責(zé)
一、領(lǐng)導(dǎo)、組織督促、檢查本所的行政業(yè)務(wù)工作；
二、依據(jù)法律和上級業(yè)務(wù)部門的規(guī)定，組織干警正確行使司法所的工作職責(zé)；
三、執(zhí)行當(dāng)?shù)攸h委政府的決議、指示和具體工作安排；
四、主持所務(wù)會議，制定本所工作計劃、布臵、檢查、總結(jié)工作；
五、組織民警學(xué)習(xí)法律、政策和司法業(yè)務(wù)知識，抓好本所的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；
六、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，抓好黨建和精神文明建設(shè)的各項(xiàng)工作；
七、了解本所干警思想、工作和學(xué)習(xí)情況，關(guān)心民警生活；
八、代表本所向當(dāng)?shù)攸h委、政府、上級司法行政機(jī)關(guān)建議反映重大業(yè)務(wù)問題；
司法所所務(wù)會議制度
一、司法所每周召開一次所務(wù)會議，所務(wù)會議由司法所所長主持召開；
二、聽取本所干警一周工作開展情況、完成任務(wù)情況匯報；
三、分析研究普法依法治理、人民調(diào)解、兩勞幫教、法律服務(wù)工作，研究具體工作方案和措施，并附諸實(shí)施；
四、安排部署階段性工作任務(wù)，提出工作目標(biāo)和要求；
五、制定本所的管理制度；
六、研究討論其他需要解決的重要事項(xiàng)；
司法所長例會制度
一、堅(jiān)持每月召開一次司法所所長列會，研究交流基層司法行政工作，加強(qiáng)基層司法助理員隊(duì)伍建設(shè)。
二、基層股在召開列會之前，應(yīng)充分準(zhǔn)備，并將學(xué)習(xí)內(nèi)容、工作安排等情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報，同時告知司法所所長。
三、列會由縣（市）司法局局長主持 ,討論決定重大業(yè)務(wù)問題及上級交辦的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。
四、司法所所長在列會上主要匯報本月基層司法行政工作開展情況、近期工作計劃以及須提交司法局解決的具體業(yè)務(wù)問題。
五、與會人員在 會議中認(rèn)真做好會議記錄，并按會議要求及時召開所務(wù)會議，及時傳達(dá)會議精神。
考勤制度
一、堅(jiān)持八小時工作制（特殊情況除外），不遲到，不早退，不曠工?？记诠ぷ饔袑Ｈ素?fù)責(zé)；
二、請假一天以下（含一天）由司法所所長批準(zhǔn)，請假一天以上由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三、請假必須有請假條，確有特殊情況事先來不及請假的，事后應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù)，無請假條或無領(lǐng)導(dǎo)簽批的，視為曠工。
四、病假須持醫(yī)院證明，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方為有效。
五、考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤，并作為年終干部考核的重要依據(jù)。
政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度
一、嚴(yán)格遵守縣市司法局政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持司法所每周 的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，不斷提高自身政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立自覺刻苦的良好學(xué)風(fēng)，按期完成局、所安排的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)；
三、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合；
四、政治學(xué)習(xí)主要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的重要方針政策為學(xué)習(xí)內(nèi)容，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)傾重于國家法律法規(guī)及具體的業(yè)務(wù)知識。
五、學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)筆錄本，做好筆記并按學(xué)習(xí)要求寫出個人讀書筆記、發(fā)言提綱、心得體會，學(xué)習(xí)筆記由局行政辦負(fù)責(zé)檢查；
檔案管理制度
一、司法所的業(yè)務(wù)檔案是在辦理各項(xiàng)司法行政工作中形成的，具有查考利用價值的文字、圖表、聲像等不同形式或載體的文件、材料。
二、檔案管理員負(fù)責(zé)檔案的接收、保管、查閱和銷毀，嚴(yán)格按照檔案管理要求做好立卷、歸檔工作。
三、檔案管理員根據(jù)司法所的業(yè)務(wù)范圍和法律事務(wù)的類別，將業(yè)務(wù)檔案分別立卷、歸檔和保管。
四、檔案中的各種文件材料必須用剛筆或碳索筆書寫，打印件和底搞同時立卷。
五、各類檔案一律按照擋案裝訂的標(biāo)準(zhǔn)裝訂，按規(guī)定加封皮、封底、填寫封面、卷內(nèi)目錄、備考表和編寫頁碼，裝訂一律用線繩并在裝訂線活結(jié)處貼上封簽。
六、檔案的保管期限分長期和短期，短期為五至十年，長期為十五至二十年，凡超過保管期限或失去查考利用價值的擋案、由辦公室審查后予以銷毀，檔案管理員不得私自銷毀檔案。
案件討論制度
一、嚴(yán)格按照《司法助理員工作暫行規(guī)定》、《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》辦理案件，所辦理案件在暫行規(guī)定和若干規(guī)定中無明文規(guī)定，則提交集體討論。
二、在辦理復(fù)雜的民事案件中，如遺囑、遺贈、撫養(yǎng)、收養(yǎng)等則由集體討論，訂立討論方案，依照方案辦理。
三、辦理標(biāo)的額10萬元以上的經(jīng)濟(jì)案件，由集體討論研究決定。
四、對未曾辦理過的重大、疑難案件，工作人員認(rèn)定不準(zhǔn)的或相互有異議的，必須經(jīng)由集體討論決定。
五、集體討論必須有討論記錄，其記錄本要交檔案員保管，不得丟失，涂改。
案件回訪制度
一、案件回訪是防止矛盾糾紛激化，鞏固調(diào)處工作成果的重要措施。
二、重大、復(fù)雜的民事類糾紛，調(diào)處后的繼承、遺囑、遺贈、撫養(yǎng)、收養(yǎng)等民事糾風(fēng)達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)不定期地進(jìn)行回訪，了解當(dāng)事人協(xié)議履行情況，對存在的問題進(jìn)行分析研究，提出解決辦法。
三、標(biāo)的額較大，承包期長的承包合同糾紛案件，如企業(yè)承包、土地承包，應(yīng)半年回訪一次，掌握合同的履行情況，及時為當(dāng)事人提供法律服務(wù)。
四、調(diào)委會調(diào)處重大疑難糾紛必須進(jìn)行回訪，在回訪中注意發(fā)現(xiàn)問題，隨時采取正確的方法處理解決。
五、案件回訪必須有文字記錄，建立回訪檔案。
請示匯報制度
一、定期向縣局報告本轄區(qū)法制宣傳、人民調(diào)解、兩勞幫教、社情民意等工作的開展情況。
二、定期通報民間糾紛的發(fā)生和調(diào)處情況，重大疑難糾紛隨時上報及時調(diào)處。
三、重要工作開展情況、重要業(yè)務(wù)舉措要隨時向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。
四、下列民間糾紛要在第一時間及時上報
1、影響穩(wěn)定，社會輿論關(guān)注的熱點(diǎn)糾紛；
2、可能導(dǎo)致突發(fā)事件、激化為民轉(zhuǎn)刑的重點(diǎn)糾紛；
3、容易引發(fā)群體性上訪事件的重大糾紛；
4、嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難糾紛；
5、有可能引起自殺的事件；
五、司法所干警向本所負(fù)責(zé)人請示匯報，司法所負(fù)責(zé)人向分管局長請示匯報，特殊情況可直接向局長請示匯報。
六、請示匯報可以是口頭的，也可以是書面的，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、全面。
基層司法所工作制度3
司法所工作制度
（崗位責(zé)任制）
1、認(rèn)真抓好崗位責(zé)任制的落實(shí)，充分調(diào)動工作人員的積極，更好地發(fā)揮職能作用。
2、執(zhí)照目標(biāo)管理的要求，根據(jù)司法所的職能范圍，具體確定業(yè)務(wù)工作人員數(shù)量，區(qū)分任務(wù)指標(biāo)，落實(shí)到人。
3、簽定崗位責(zé)任書，明確各自的責(zé)、權(quán)、利標(biāo)準(zhǔn)。
4、根據(jù)確定的崗位責(zé)任制標(biāo)準(zhǔn)，司法所所長每月檢查一次執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的不足，并認(rèn)真登記，作為評比依據(jù)。
5、建立健全各項(xiàng)管理工作制度，堅(jiān)持基層司法所工作人員、組織、制度、措施四落實(shí)，促使司法所工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化。
6、協(xié)調(diào)公安、民政、勞動、教育、人事、工商及工、青、婦等有關(guān)單位和群眾團(tuán)體的關(guān)系，充分發(fā)揮工作積極性，為進(jìn)一步開展工作創(chuàng)造有利條件。
7、搞好獎懲兌現(xiàn)。按照崗位責(zé)任制的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)各自落實(shí)崗位責(zé)任制的情況，半年或年終進(jìn)行獎懲兌現(xiàn)，并認(rèn)真總結(jié)實(shí)行崗位責(zé)任制的經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)工作人員。
司法所工作制度
（會議制度）
為進(jìn)一步加強(qiáng)司法所的思想、作風(fēng)、業(yè)務(wù)建設(shè)，促進(jìn)司法所職能作用的充分發(fā)揮，制定本制度。
1、司法所每周召開一次例行會議，傳達(dá)上級重要文件、指示、決定及有關(guān)會議精神，檢查工作情況，制定新的工作措施，討論其他需要由例行會議決定的事項(xiàng)。
2、司法所每月召開一次調(diào)委會主任會議，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，分析疑難問題，部署研究工作。
3、司法所所長承擔(dān)會務(wù)工作，負(fù)責(zé)召集和組織會議。
4、會議議定的事項(xiàng)，應(yīng)確定完成的時限，做好記錄；會議結(jié)束后，認(rèn)真總結(jié)，并向同級黨委、政府或上級業(yè)務(wù)主管部門報告情況。
司法所工作制度（請求、匯報制度）
1、定期報告本轄區(qū)法制宣傳、人民調(diào)解、安置幫教、社區(qū)矯正、法律服務(wù)等工作的開展情況。
2、定期通報民間糾紛的發(fā)生和調(diào)處情況，重大疑難糾紛隨時上報及調(diào)處。
3、重要工作開展情況、重要業(yè)務(wù)舉措要隨時向領(lǐng)導(dǎo)請求匯報。
4、下列民間糾紛要在第一時間及時上報： ①影響穩(wěn)定，社會輿論關(guān)注的熱點(diǎn)糾紛；
②可能導(dǎo)致突發(fā)事件、激化為民轉(zhuǎn)刑的重點(diǎn)糾紛； ③容易引發(fā)群體性上訪事件的重大糾紛； ④嚴(yán)重干擾正常生產(chǎn)、生活秩序的疑難糾紛； ⑤有可能引起自殺的事件；
5、司法所工作人員向司法所所長請示匯報，司法所所長向主管業(yè)務(wù)股室匯報，必要時可直接向分管局長或局長請示匯報。
司法所工作制度
（信息制度）
1、為了發(fā)揮信息的重要作用，基層司法所必須抓好信息處理工作。
2、對信息進(jìn)行收集、加工、傳輸、存儲、檢索和輸出時，必須做到：傳遞信息要快；信息反映的情況要真實(shí)可靠；搜集處理的信息要適合需要，并符合工作效益的要求。
3、司法所對于凡是有利于自身和本單位開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的信息，都應(yīng)通過各種合法途經(jīng)和方法進(jìn)行搜集處理。
4、在抓好信息和信息反饋工作時，應(yīng)定期向同級政府、黨委、上級司法行政機(jī)關(guān)和新聞單位上報信息，做到上情下達(dá)，下情上報。
5、要逐步建立健全信息系統(tǒng)和信息網(wǎng)絡(luò)，并經(jīng)常檢查，總結(jié)運(yùn)用信息的情況和經(jīng)驗(yàn)。
司法所工作制度
（司法所所長崗位職責(zé)）
1、領(lǐng)導(dǎo)、組織、督促、檢查本所的行政業(yè)務(wù)工作。
2、依據(jù)法律和上級業(yè)務(wù)部門的規(guī)定，組織干警正確行使司法所工作職責(zé)。
3、執(zhí)行當(dāng)?shù)攸h委、政府的決議、指示和具體工作安排。
4、主持所務(wù)會議，制定本所工作計劃，布置、檢查、總結(jié)工作。
5、組織工作人員學(xué)習(xí)法律、政策和司法業(yè)務(wù)知識，抓好本所的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
6、抓好黨建和精神文明建設(shè)的各項(xiàng)工作。
7、代表本所向當(dāng)?shù)攸h委政府、上級司法行政機(jī)關(guān)提出建議和反映重大業(yè)務(wù)問題。
司法所工作制度
（考勤制度）
1、堅(jiān)持八小時工作制（特殊情況除外），不遲到，不早退，不曠工，考勤工作由政府辦公室統(tǒng)一安排。
2、請假一天以下（含一天）由司法所所長批準(zhǔn)，請假一天以上由鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、請假必須有請假條，確有特殊情況事先來有不及請假的，事后應(yīng)及時辦理補(bǔ)假手續(xù)，無請假條或無領(lǐng)導(dǎo)簽批的，視為曠工。
4、病假須持醫(yī)院證明，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方為有效。
5、考勤結(jié)果與工資、津貼掛鉤，并作為年終干部考核的重要依據(jù)。
司法所工作制度
（政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度）
1、嚴(yán)格遵守市司法局和當(dāng)?shù)攸h委、政府政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持司法所每周的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，不斷提高自身政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
2、端正學(xué)習(xí)態(tài)度，樹立自覺刻苦的良好學(xué)風(fēng)，按期完成安排的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)任務(wù)。
3、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。
4、政治學(xué)習(xí)主要內(nèi)容是黨的重要路線、方針、政策；業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)傾重于國家法律法規(guī)及具體的業(yè)務(wù)知識。
5、學(xué)習(xí)要有學(xué)習(xí)筆錄本，做好筆記并按學(xué)習(xí)要求寫出個人讀書筆記、發(fā)言提綱、心得體會，學(xué)習(xí)筆記。
司法所工作制度
（檔案管理制度）
1、司法所的業(yè)務(wù)檔案是在辦理各項(xiàng)司法行政工作中形成的，具有查考利用價值的文字、圖表、聲像等不同形式或載體的文件、材料。
2、檔案管理員負(fù)責(zé)檔案的接收、保管、查閱和銷毀，嚴(yán)格按照檔案管理要求做好立卷、歸檔工作。
3、檔案管理員根據(jù)司法所的業(yè)務(wù)范圍和法律事務(wù)的類別，將業(yè)務(wù)檔案分別立卷、歸檔和保管。
4、檔案中的各種文件材料必須用鋼筆或碳素筆書寫，打印件和底稿同時立卷。
5、各類檔案一律按照檔案裝訂的標(biāo)準(zhǔn)裝訂，按規(guī)定加封皮、封底、填寫封面、卷內(nèi)目錄、編寫頁碼。
司法所工作制度
（社情民意報告制度）
1、社情民意報告是人民調(diào)解工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，要 結(jié)合人民調(diào)解網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，建立健全民間社情、民情信息網(wǎng)。
2、根據(jù)地域情況，從有利捕捉民情、社情的角度，靈活設(shè)立糾紛信息員。
3、糾紛信息員應(yīng)通過多種渠道廣泛搜集社會信息，并根據(jù)信息的性質(zhì)上報相關(guān)部門。
4、一般性糾紛苗頭，信息員應(yīng)及時上報人民調(diào)解小組，由調(diào)解小組成員疏導(dǎo)調(diào)解，對有可能激化或可能引起群體上訪、械斗的糾紛，應(yīng)立即報告鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)和市司法局。
5、司法所民情社意報告要定期或不定期向市司法局報告，重大疑難、易上訪等糾紛，要隨時請示報告。
6、民情社意報告可以是口頭的，也可以是書面的，必須真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀、全面。
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