下面是范文網小編分享的賓館總經理先進事跡3篇 酒店總經理先進事跡，以供參考。

賓館總經理先進事跡1

　　賓館總經理聘用合同

　　甲方：賓館全體合伙人

　　乙方：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限和工作內容

　　第一條 本合同自2012年2月 日起至2013年2月 日止。期限為1年。

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經理崗位工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。

（一）崗位職務名稱：賓館執(zhí)行總經理

（二）直接上級：賓館全體合伙人

（三）直接下級：賓館各用工人員

（四）崗位職責

　　1、在全體合伙人的領導下開展工作，對賓館全面經營業(yè)績負責。

　　2、建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

　　3、制定、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。

　　5、建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學互助的良好氛圍。

　　7、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。

　　8、關心員工的日常生活。

　　10、建立和維護大客戶，集團客戶，作好各類客情關系的維系。

　　12、負責公司月度、季度、總結工作會議的召開。

　　13、負責突發(fā)事件的處理。

　　14、制定公司的贏利目標，預算費用。

　　15、定期向全體合伙人進行述職，上交業(yè)績報告。

（五）義務

　　1．對甲方的經營管理負全面責任，行使經營管理職權，并接受甲方的監(jiān)督。保證 甲方安全經營，長效管理，保值增值。

　　2．遵守法律法規(guī)和財務會計制度

　　3．不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍；

　　4．對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與 等；

　　5．聘用經營期間，無權以甲方或酒店的名義貸款；

　　6．不得以甲方或酒店名義對外提供任何形式的擔保；

　　7．應于每月 日前據實向甲方報送酒店的財務報表；

　　8．決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　9.不得利用內幕信息為自己或他人謀取利益；

　　10.不得自營或為他人經營與公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害公司利益的活動；

（六）執(zhí)行總經理有權利：

　　本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，執(zhí)行 總經理應有如下的權力：

　　1、人事權：決定聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的負責管理人員；

　　2、財務權：可獨立審批300元之內的財務支出，并初審所有的財務開支。

　　3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權 向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。

　　三、勞動紀律和規(guī)章制度

　　第1 條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

　　第2 條 乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

　　第3 條 乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。

　　第4 條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應承擔相應的法律責任。

　　第5 條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙

　　方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不 得扣押乙方的身份證等證件。

　　第2 條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

　　第3 條 甲方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經隨時解除合同。乙方必須無條件接受。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1、嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；

　　2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　3、被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

　　第4 條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報 酬并依法繳納社會保險：

　　1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；

　　2、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合 同。

　　第6 條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求

　　續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字 之日起不得少于 月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無 固定期限勞動合同。

　　五、經濟補償與賠償

　　第1 條 甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。

　　第2 條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠 償甲方下列損失：

　　1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為其支付培訓費和招收錄用費；

　　2、對經營和工作造成的直接經濟損失；

　　4、本合同約定的其他賠償費用。

　　六、違反勞動合同的責任

　　第1 條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金

　　元。

　　第2 條 其他違約責任

　　七、勞動爭議處理

　　第1 條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請

　　調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十 日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　八、其 他

　　第1 條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

（一）（二）

　　第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關 規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細 了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）

　　甲方：(蓋章)乙方：

　　法定代表人或(委托代理人)：

　　年 月 日 年 月 日

賓館總經理先進事跡2

　　自古道：天下名州有“**漢”之美稱。而當今大理河畔涌現(xiàn)出一個個好兒男又有誰不為拍手贊好！作為**縣政協(xié)委員、外貿賓館總經理的**，他的創(chuàng)業(yè)之路應該說是在艱難的道路中走過的，在苦與樂、辛與酸的伴隨下譜寫的。

**，男，1981年6月出生，大學本科學歷，7月畢業(yè)于長安大學公路與橋梁學院。現(xiàn)任**縣第七屆政協(xié)委員、共青團**事

　　第二次代表大會代表、共青團**縣第十四屆委員會委員、**縣外貿賓館總經理。7月剛從大學畢業(yè)的他屹然放棄太原公路監(jiān)督局的工作，回鄉(xiāng)協(xié)助父親李增光，大膽創(chuàng)新，銳意進取，一步一個腳印使企業(yè)從小到大，由弱變強，在餐飲服務競爭激烈的旱碼頭—**脫穎而出，在陜北欠發(fā)達地區(qū)走出了一條穩(wěn)健發(fā)展、銀企雙贏的創(chuàng)業(yè)之路，為地方經濟的繁榮發(fā)展做出了較為突出的貢獻。

　　建設一流的企業(yè)必須擁有一流的員工隊伍，要打造一流的員工隊伍，關鍵是要建立一套良好的用人機制。外貿賓館始終堅持“愛崗敬業(yè)、城實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社(來源：公務員在線 的標準四星級酒店，建設成顧客的溫馨之家、員工的和諧之家、集體的富裕之家、油田的發(fā)展之家！盡快在石景山區(qū)乃至北京市酒店服務行業(yè)樹立起知名品牌。

　　各位領導、各位來賓，賓館自維修改造以來，得到了各級領導和社會各界的關愛和幫助。在此，我再一次向大家表示衷心的感謝！同時，作為大慶油田在北京的窗口和接待基地，我們要為創(chuàng)建百年油田服務；作為石景山的駐區(qū)企業(yè)，我們要為石景山區(qū)建設做出貢獻。最后，祝各位領導、各位嘉賓工作順利，身體健康，萬事如意！祝賓館主樓開業(yè)大吉，生意興隆，鵬程萬里！謝謝大家！總經理：

　　200年月10日

賓館總經理先進事跡3

　　賓館總經理先進事跡

　　在我國的飯店序列里，其中不乏有政府接待型飯店。一提起這些飯店，大家往往都會說，難管理。究其原因，難就難在很難打破的“體制”上。由于處在“體制”的大環(huán)境中，許多見怪不怪的“觀念”阻礙了“創(chuàng)新”的步履，從而導致了有章不循，服務質量下跌，經營滑坡……

　　如何糾正和減少這些計劃經濟時期留下的弊端呢？這也正是2003年3月走上**市**賓館總經理崗位的***所面臨的問題和職責。說起蓮城賓館，這家在上個世紀八十年代開業(yè)的老飯店，也曾有過自己的輝煌。怎樣才能扭轉局面，重塑形象？***觀察著、思考著……

　　轉變觀念，增強市場意識，做事首先要做好人的問題。***雷厲風行，說干就干。要改變現(xiàn)有員工的思想觀念，就

　　需要學習。***從北京請來了老師，給大家上課，她要求領班以上人員全部參加；***不僅自己帶頭學，而且還把自己學習的南開大學飯店管理mBA的教材也帶到賓館與大家一起探討。每個星期四的晚上，是賓館管理人員雷打不動的學習時間。通過學習，使大家認識到了過去的老黃歷已經跟不上時代的發(fā)展，飯店的產品就是服務，只有明確的市場意識、服務意識，才能迎來賓客，才能端牢自己的飯碗。

　　從哪里跌到，就從哪里站起來。這也是***的一貫主張。賓館的餐飲，原先是由個人承包的，生意做砸了；***決定改變賓館的形象就從餐飲著手。其時，剛巧市里召開人代會，***心想，人大代表來自各個系統(tǒng)，如果把這次接待做好做到位了，賓館的形象就會有良好的轉機。于是，她就整天呆在餐廳，與服務人員一起調整布局，研究菜品。聽到那里有比較受人歡迎的菜肴，她就馬上帶著廚師們一齊去品嘗；有了可比性，廚

　　師們也琢磨開了，對菜肴的色、香、味等進行一一的探究。在服務上碰到問題，葉曉燕就叫人立即整理出來，編輯成員工服務手冊，針對出現(xiàn)的問題，提出解決方案。經過一系列有的放矢的整改，終于使這次會議接待有了較好的反響。會后，不斷有代表問，“你們是不是換了廚師，現(xiàn)在燒出來的菜跟以前味道都不一樣了，服務也不錯?！?/p>

　　形象轉變邁出了關鍵的一步，***欣慰地笑了；但她并沒有如釋重負，而是又把眼睛盯上了婚宴。她提出要把婚宴作為賓館餐飲的一個亮點來做，做菜肴，更做服務。來一個客人，滿意一個客人。果然，幾場婚宴做了下來，蓮城賓館的餐飲漸漸地便有了一個良好的口碑。

　　回想起自己一步一步走過的日子，***深有感觸地說，人的潛力是很大的，只要使他改變觀念，增強責任心，就能發(fā)揮出無窮的能量。在與記者短短的交流中，她曾多次提及到這種深刻的感悟。

　　在管理上她深感最棘手的問題，還是觀念的差異。因此，在最初的階段，她說她的管理只能是指揮式的，碰上部門經理沒有能夠理解她解決某個問題的真實意圖時，她只好下硬命令，你按我的要求去做，做不好我負全部責任；到了第二個階段，就變?yōu)榻叹毷降墓芾?。當賓館決定要做某件事了，承擔任務的部門就先拿出幾個方案，如果領導認可了某個方案，就按認可的方案去做；如果一個方案也通不過，領導就要提出切實可行的辦法，部門就按領導提出的方法去實施。發(fā)展到現(xiàn)在，便是自制式的管理，領導授權給你，你在職權范圍內力爭圓滿完成任務。通過三個階段的管理實踐，蓮城賓館的整體管理水平得到了有力的提升，員工面貌也隨之煥然一新。

……硬件改造、首問責任制的推行、創(chuàng)建綠色飯店活動，等等。**賓館一個一個接連不斷的活動，如火如荼，正在證實這樣一個事實：蓮城賓館，這家庭園式的三星級老飯店，正煥發(fā)出青

　　春迷人的光彩……

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