下面是范文網(wǎng)小編分享的當(dāng)心求職陷阱 求職者如何自我保護6篇(如何在求職中防范求職陷阱)，以供借鑒。

當(dāng)心求職陷阱 求職者如何自我保護1

　　七成求職者曾遭遇求職陷阱

　　調(diào)查顯示，70%求職者表示曾遭遇過職場陷阱，在“你遭遇的招聘騙局來自哪里”的調(diào)查中，直接來自用人單位的占了27.89%，來自職業(yè)介紹所的有25.79%，來自網(wǎng)絡(luò)招聘的有23.16%，大型招聘會占14.21%，咨詢公司占8.95%?，F(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機構(gòu)、人才派遣公司等是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。有關(guān)專家特別列出了各種求職方式中存在的“貓膩”。

　　招聘會貓膩分析

　　目前，南京每個周末通常有十場左右大小規(guī)模不等的招聘會舉行，為求職者提供了大量的職位信息，一些規(guī)模較大的招聘會動輒有上萬求職者進場。但在火爆的.場面下，也存在著一些損害求職者利益的行為。

　　貓膩一：單位和職位信息存在“水分”。林子大了什么鳥都有，在成千上萬的職位信息中難免存在“水分”。

　　貓膩二：宣傳失實。宣傳廣告中明明白白地寫著“眾多世界500知名企業(yè)參展”、“招聘攤位1000多個”，可跑去現(xiàn)場一看，出場的可能是某個500強的分支機構(gòu)，招聘攤位遠不及千家。

　　專家視點：出現(xiàn)上述一些情況，與中介機構(gòu)良莠不齊有關(guān)，一些機構(gòu)存在急功近利的現(xiàn)象，

　　目前上海正在醞釀舉辦招聘會的規(guī)范流程，即將在行業(yè)內(nèi)推廣，進一步從細節(jié)之處對招聘會進行規(guī)范，相信今后不和諧的聲音會越來越少。

　　網(wǎng)絡(luò)招聘貓膩分析

　　網(wǎng)絡(luò)的擁護者日漸增多，其快捷便利、信息量大、跨越時空等獨特優(yōu)勢在年輕求職群體和中高端求職者中備受青睞。值得注意的是，也正由于其植根于網(wǎng)絡(luò)虛擬空間，在擁有眾多優(yōu)勢的同時，也存在一些負面問題。

　　貓膩一：招聘信息有效性打折扣。不少人才網(wǎng)站為吸引求職者眼球，直接從別的網(wǎng)站上“扒下”招聘信息，“剪刀加漿糊”，大量的招聘信息就新鮮“出爐”。這些未經(jīng)核實的，或已過時無效的招聘信息，讓求職者白費了時間和精力。

　　貓膩二：個人信息被泄漏而遭人利用。網(wǎng)上求職，一不當(dāng)心，求職者簡歷中的種種個人信息就可能成為他人牟利的法寶。

　　貓膩三：詐騙行為時有發(fā)生。一些不法分子通過搜索他人在網(wǎng)上求職時登記的聯(lián)系方式實施詐騙或利用高薪厚職、良好的工作發(fā)展前景誘人前去面試，達到各種行騙目的。

　　專家視點：網(wǎng)絡(luò)招聘在中國大陸出現(xiàn)僅僅只有5年時間左右，還處于非常初級的階段。市場比較成熟的地區(qū)主要在北京、上海、廣州、深圳等大城市。盡管目前中國大約有2500家提供招聘服務(wù)的網(wǎng)站，但達到一定規(guī)模、能夠為用戶提供全面服務(wù)的也只有那么幾家。在這種情況下，對于求職者來說，選擇規(guī)模大、知名度較高、門戶型的招聘網(wǎng)站是明智之舉。

當(dāng)心求職陷阱 求職者如何自我保護2

。常州一名海歸學(xué)生史碩文在求職中發(fā)現(xiàn)了一個經(jīng)常被忽視的細節(jié)，外企在勞動合同附則中規(guī)定，發(fā)生爭議到外方指定法院解決。薪水高，福利好，去外企工作是不少大學(xué)生、海歸派的夢想。常州一名海歸學(xué)生史碩文在求職中發(fā)現(xiàn)了一個經(jīng)常被忽視的細節(jié)，外企在勞動合同附則中規(guī)定，發(fā)生爭議到外方指定法院解決。

　　史碩文說，合同附則往往不被求職者重視，一旦發(fā)生爭議只能啞巴吃黃連，可謂是“隱形陷阱”。他和法國某跨國企業(yè)洽談時，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)指定，一旦發(fā)生爭議，必須到瑞典斯德哥爾摩法院打官司。飄洋過海打官司不僅費用高，而且多少帶有地方保護色彩，普通求職者無疑處于弱勢。權(quán)衡再三，小史放棄了這份令人眼熱心動的工作，

　　外企的陷阱突出的還有“文字游戲”陷阱，即規(guī)定不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動紀(jì)律以及勞動者解除合同時的懲罰性補償措施等。由于外企一般簽訂中英文合同，并按照英文合同執(zhí)行，而由于翻譯、文化等方面差異容易產(chǎn)生歧義，引發(fā)糾紛在處理上一般對勞動者不利，而且外文合同一經(jīng)簽署具有法律效力，并作為唯一依據(jù)，普通勞動者很難再舉出其他能夠推翻合同的有力證據(jù)，容易吃虧。

　　如何規(guī)避這些“隱形陷阱”?據(jù)了解，一些外資企業(yè)、尤其是跨國企業(yè)駐華辦事處大多沒有用工權(quán)，通常不是直接與員工簽訂合同，而是通過對外服務(wù)公司招人，不必受制于勞動法。一旦產(chǎn)生勞動糾紛，與求職者對簿公堂的并不是所在的用人單位，而是服務(wù)公司。一旦發(fā)生爭議，勞動者無法與公司對抗。有關(guān)專家建議，求職者在和外企簽訂合同之前，全外文的合同一定要認真讀懂全部內(nèi)容，甚至可以翻譯后做個公證，避免不必要的麻煩。

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當(dāng)心求職陷阱 求職者如何自我保護3

　　當(dāng)心求職陷阱，學(xué)會自我保護

　　在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給求職者帶來了具大的危害和人生權(quán)益的傷害，由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結(jié)構(gòu)問題，在此，本文就畢業(yè)大學(xué)生這一單一的就業(yè)群體進行分析：剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會閱歷與經(jīng)驗，同時，又受到多方面的壓力——社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應(yīng)的防范心理，更容易受此困擾，在遭遇陷阱后，如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來準(zhǔn)備新的.起點。向陽生涯的職業(yè)咨詢專家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學(xué)會重視現(xiàn)實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀地應(yīng)對職場中各種紛繁現(xiàn)象。

　　據(jù)調(diào)查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面：

　　1、應(yīng)聘職位與實際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實際表述的不相符

　　具體現(xiàn)象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責(zé)描述時含混不清，對用人要求的標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

　　解決辦法：

　　1)在這種情況下溝通是最主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時不得以或有其它苦衷，然后決定去留。

　　2)對自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是如果一個企業(yè)連崗位都不能給出具體描述，其發(fā)展前景可想而知。

　　3)向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權(quán)益。

　　2、面試時收取費用

　　具體現(xiàn)象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓(xùn)費等等，其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ā?/p>

　　解決辦法：法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金，

　　招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時一定要拒絕交納。可以想象，這樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。

　　3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發(fā)放

　　具體現(xiàn)象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。

　　解決方法：

　　1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關(guān)補貼。了解清楚后，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備注，這點很重要，因為，可以最低的降低風(fēng)險。

　　2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時，可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動了。

　　3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動執(zhí)法部門舉報，及時解決，以免更大的損失。

　　4、試用期無甚過失被解雇

　　具體現(xiàn)象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時候，以無端的理由解雇用工者?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

　　解決方法：

　　1)求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進行了解，多方面的打聽。

　　2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動法規(guī)。

　　3)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎(chǔ)，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時候，能給予支持取證。

　　4)據(jù)理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關(guān)部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權(quán)益。

當(dāng)心求職陷阱 求職者如何自我保護4

。

　　想要兼職要交培訓(xùn)費？經(jīng)濟危機下，“路邊”兼職機會卻日漸增多。記者采訪發(fā)現(xiàn)，近期在軌交站內(nèi)和招聘會上的兼職推銷，往往要附加諸如培訓(xùn)費等收費。根據(jù)最新調(diào)查，有五成求職者在求職包括兼職過程中遭遇過陷阱，收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆。 ，就業(yè)形勢嚴(yán)峻下，招聘欺詐將增多。

　　想要兼職要交培訓(xùn)費

　　近日，軌交中山公園站3號線換乘2號線的通道里，一名打扮時尚的年輕女子滿臉微笑走上來，“不好意思，打擾您一下！”見記者露出疑惑的表情，她立即笑道：“我不是騙子！我也是上班族??！就想問問你有沒有興趣做兼職？”

　　隨后她向記者介紹，她和朋友開了家美容機構(gòu)，現(xiàn)在處于起步階段，人手不夠，特別需要兼職人員。并一再強調(diào)他們不是隨便拉人的，而是有針對性的。她還表示，兼職工作很簡單，就是在空閑時做推銷，待遇不薄，有基本底薪還有提成。

　　當(dāng)記者表示感興趣，并問她怎樣開始工作時。她又表示，因為要給新人進行培訓(xùn)才能上崗，培訓(xùn)時要用些產(chǎn)品，所以剛開始要收點錢作為培訓(xùn)費。

　　招聘會推銷兼職搭訕增多

　　無獨有偶，近期在各類招聘會現(xiàn)場，時常有些白領(lǐng)打扮的人在會場里推銷各種兼職機會，說法也幾乎一樣，先是表示公司在起步階段或發(fā)展中，需要招聘一批兼職人員，待遇豐厚，然后表示上崗前要先繳納培訓(xùn)費等，

　　在一些職場論壇上，不少網(wǎng)友都表示在軌交站和招聘會現(xiàn)場，常會遇到各種推銷兼職的搭訕者，對方非常熱情，稱可以推薦高薪兼職。網(wǎng)友們也對此類“路邊”兼職表示懷疑。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟危機下，由于薪資下調(diào)等原因，兼職正成為越來越多職場人選擇?！奥愤叀奔媛毜拇罅砍霈F(xiàn)，也是抓住了現(xiàn)在職場人的這種心理。

　　就業(yè)形勢嚴(yán)峻招聘欺詐將增多

　　根據(jù)智聯(lián)招聘一項“職場3·15”調(diào)查，五成求職者在求職包括兼職過程中遭遇過求職陷阱，收取各種名目的費用是求職陷阱中的慣用伎倆，比如說風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等各種名目的'費用。

　　除此以外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，工資陷阱也不能忽視，有企業(yè)假承諾高薪、高提成。還有利用招聘作幌子來推銷產(chǎn)品、試用期陷阱等。

　　智聯(lián)招聘職場專家表示，判斷“路邊”自動送上來的兼職是否有詐，首先要看其是否會先收取費用。同時也有業(yè)內(nèi)人士表示，一般正規(guī)公司，不會通過路邊拉人的方式招聘全職或兼職，對于這些主動推銷的職位，除了防止被騙錢，也要謹慎對方是在拉攏 人員。

，今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下，各類招聘欺詐可能會隨之增多。而急于求職的職場人也要避免各種新的隱形的招聘陷阱，比如以能力考核的名義騙取免費勞動，以免付出了勞動和智力而一無所獲。

當(dāng)心求職陷阱 求職者如何自我保護5

　　求職者需警惕網(wǎng)上求職陷阱

　　福建警方日前公布了全省近期一些專門針對求職者的詐騙案例，提醒求職者提高自我保護意識，通過正規(guī)渠道求職，

　　福建警方揭露的利用求職者資料實施犯罪活動類型有：

　　手法一：利用手機短信發(fā)布虛假求職信息，以繳納中介費、押金等名義實施詐騙。

　　手法二：在求職網(wǎng)站上發(fā)布虛假招聘信息、設(shè)立虛假的某大型企業(yè)招聘網(wǎng)站，以向求職者索要手續(xù)費、押金等為名實施詐騙，

　　12月，福建龍巖一求職者在龍巖求職網(wǎng)看到農(nóng)業(yè)銀行招工信息，咨詢對方時被要求先寄4000元作為押金，他如數(shù)匯出現(xiàn)款后再也無法打通“招工單位”的電話。

　　手法三：利用求職者資料實施其他犯罪。福建晉江、石獅等地近期連續(xù)發(fā)生30多起以“招工”為名搶奪求職者手機的案件。據(jù)警方已抓獲的兩名犯罪嫌疑人交代，他們專門去人才招聘網(wǎng)站獲取應(yīng)聘者資料，對資料篩選后，他們以晉江某公司的`名義，撥通應(yīng)聘者的聯(lián)系電話，聲稱要其來面試，并告訴應(yīng)聘者公司會派人來接應(yīng)，讓其等在某處。一犯罪嫌疑人假裝工作人員，騎摩托車接求職者。在前往公司“面試”途中，另一犯罪嫌疑人打電話給應(yīng)聘者，要他將電話交給同伙通話，拿到手機的犯罪嫌疑人則故意將安全頭盔或者一只檔案袋掉在地上，叫應(yīng)聘者幫忙撿起來。此時，犯罪嫌疑人一踩油門，揚長而去。

當(dāng)心求職陷阱 求職者如何自我保護6

　　當(dāng)心求職陷阱求職者需自我保護

　　在應(yīng)聘求職過程中，很多不法企業(yè)充分利用求職者急于找工作的迫切心情而缺乏應(yīng)有的防范意識，設(shè)置了各式各樣的就業(yè)陷阱，給社會和就業(yè)人員帶來了具大的危害和人生權(quán)益的傷害，由于涉及到的行業(yè)與就業(yè)人員的結(jié)構(gòu)問題，在此，本文就畢業(yè)大學(xué)生-這一單一的就業(yè)群體進行分析：剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，由于缺乏一定的社會閱歷與經(jīng)驗，同時，又受到多方面的壓力---社會、家庭、自我、理想等，特別是缺乏相應(yīng)的防范心理，更容易受此困擾，在遭遇陷阱后，如何調(diào)整心態(tài)、如何重新建立信心，從而以更好的姿態(tài)來準(zhǔn)備新的起點。上海向陽生涯管理咨詢有限公司的職業(yè)規(guī)劃專家們提醒求職者，要慎重求職，防范欺詐和陷阱，學(xué)會重視現(xiàn)實，理智分析，以清醒的頭腦冷靜、客觀的應(yīng)對職場中的各種紛繁現(xiàn)象。

　　據(jù)調(diào)查，求職“陷阱”主要集中在以下幾個方面：

　　1、應(yīng)聘職位與實際不符，工作崗位和工作內(nèi)容與實際表述的不相符

　　具體現(xiàn)象：有單位在刊登招聘廣告時在具體職位及崗位職責(zé)描述時含混不清，對用人要求的

　　標(biāo)準(zhǔn)不明確，沒有嚴(yán)格的界限。還有的則直接把其它公司的招聘內(nèi)容照搬過來，換成自己公司的名稱，應(yīng)聘者在錄取后才發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與招聘崗位并不一致。

　　解決辦法：

　　1)在這種情況下，溝通是主要的，一定要了解清楚對方的想法和意圖，是否是因為公司一時的不得以或其它苦衷，然后決定去留。

　　2)對自己的職業(yè)目標(biāo)明確的情況下，告訴自己這個崗位是否適合自己，自己是為什么而要獲取這份工作，是為生存、還是職業(yè)需要發(fā)展。但是，向陽生涯職業(yè)咨詢專家的指出，如果一個企業(yè)連崗位都不能具體的描述，其發(fā)展前景，可想而知。

　　3)向企業(yè)闡明自己的觀點和想法，如果確是公司刻意隱瞞欺騙，那就通過交涉來解決，盡量減少自己的損失，保護自己的合法權(quán)益。

　　2、 面試時收取費用

　　具體現(xiàn)象：用人單位變相收取各種費用，如報名費、培訓(xùn)費等等，其實是一些企業(yè)變相斂財?shù)氖侄魏头椒ǎ?/p>

　　解決辦法：法律規(guī)定：用人單位不得向應(yīng)聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。招聘面試是一種雙向選擇的機會，無論是求職者還是招聘單位，并沒有為對方提供任何具體的服務(wù)，所以根本不應(yīng)涉及費用，如有單位向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費等，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢，此時，一定要拒絕交納?？梢韵胂瘢@樣的公司連考慮也不用考慮的，還是多花點時間來尋找更合適的吧。

　　3、薪酬模糊，浮動幅度大或不按時發(fā)放

　　具體現(xiàn)象：企業(yè)在新員工錄用后，對于待遇，不給予明確的答復(fù)，含糊不清、在簽定用工合同的時候，也不說明具體待遇。

　　解決方法：

　　1)在企業(yè)錄用前，就必須要和對方明確自己的工作崗位及具體待遇，具體為：試用期工資、相關(guān)補貼，正式錄用后的待遇、保險與福利(具體保險與福利，如失業(yè)、醫(yī)療保險、公積金等)、相關(guān)補貼。了解清楚后，問明以何種方式說明，同時，是否在合同中加以備注，這點很重要，因為，可以最低的降低風(fēng)險。

　　2)正式入職后，一定要把薪酬待遇談清楚，并在相關(guān)合同中注明，同時,可以向同單位的人員了解，否則入職以后你就被動了。

　　3)一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險與福利可以向有關(guān)勞動執(zhí)法部門舉報，及時解決，以免更大的`損失。

　　4、試用期無甚過失被解雇

　　具體現(xiàn)象：一些行業(yè)企業(yè)如酒店、中介公司等為了降低企業(yè)管理成本(人員工資、福利、保險)利用試用期的低工資，正式錄用后的高工資來引誘求職者，在試用期快結(jié)束的時候，以無端的理由解雇用工者?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定：“試用期包括在勞動合同期限中”，也就是說，沒有勞動合同的試用期就根本不是法律意義上的試用期。

　　解決方法：

　　1)求職者在應(yīng)聘前一定要做好充分的準(zhǔn)備，全面的了解進入這個行業(yè)的特點，特別是完全依靠勞動力成本、技術(shù)比較低的企業(yè)，在進入這樣的企業(yè)前，最好能和改企業(yè)的員工進行了解，多方面的打聽。

　　2)簽定用工合同，明確了解企業(yè)用人制度和崗位制度，特別是相關(guān)的勞動法規(guī)。

　　3)在工作的時候與員工多交流，建立很好的員工基礎(chǔ)，以便在被無故解雇的時候，有員工在勞動執(zhí)法不妙調(diào)查的時候，能給予支持取證。

　　4)椐理力爭，無理的總是膽怯的，必要的時候和及時想有關(guān)部門舉報，只有這樣，才能保護好自己的權(quán)益。

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