下面是范文網(wǎng)小編收集的考勤系統(tǒng)管理制度3篇 《考勤管理制度》，供大家品鑒。
考勤系統(tǒng)管理制度1
考勤系統(tǒng)
求助編輯百科名片考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品，一般為HR部門使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。
目錄
簡要介紹
主要功能
功能詳解
web考勤系統(tǒng)
編輯本段簡要介紹考勤系統(tǒng)，在包含薪資計算模塊的情況下，可以靈活定義各個工資項目的計算公式，自動調(diào)用員工的出勤數(shù)據(jù)、人員資料、就餐等與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)，計算出員工的工資情況，可提供銀行代發(fā)工資所需的相關(guān)文件。同時提供豐富的統(tǒng)計分析報表，可即時掌握企業(yè)工資支出情況編輯本段主要功能設(shè)置企業(yè)機構(gòu)與部門的結(jié)構(gòu)；設(shè)置考勤管理者操作權(quán)限；設(shè)置班次定義與作息時間；設(shè)置請假等類別；系統(tǒng)提供各種考勤報表及圖表分析；請假申請和審批；員工考勤自助查詢功能；可與工資聯(lián)動進行核算。接口，可接任何考勤機,如手工考勤、ID/IC卡打卡機、指紋考勤機、實時監(jiān)控考勤機等。數(shù)據(jù)批量導(dǎo)入導(dǎo)出，與ERP接口，與財務(wù)成本接口，資源共享。利用RFID自動識別技術(shù)實現(xiàn)自動考勤。目前考勤機大多采用射頻自動識別（RFID技術(shù)，早幾年常見的紙質(zhì)打卡機由于浪費大量紙張，不環(huán)保等，逐漸退出了歷史的舞臺。編輯本段功能詳解1 實時出勤查詢：在任何情況下，不進行任何考勤設(shè)置，都能實時查詢各員工的刷卡記錄（包括刷卡人、刷卡時間、刷卡性質(zhì)、窗口號）及未打員工，也可進行按條件查詢部分或全體人員的刷卡記錄（如：輸入工號、日期及時間），便可查詢該員工此時間段內(nèi)的打卡明細(xì)。2 基本出勤處理：根據(jù)事先的定義的考勤設(shè)置能對各種出勤數(shù)據(jù)進行處理，自動判斷遲到、早退、缺勤的人員及有效打卡時間內(nèi)的打卡明細(xì)情況。如：可單獨查詢遲到、早退情況、缺勤情況及有效打卡時間的打卡明細(xì)，不正常的打卡數(shù)據(jù)等，在這些查詢功能中都可按條件進行查詢；遲到早退查詢功能中還可輸入相應(yīng)的分鐘數(shù)，以便查詢大于此時間數(shù)的人員。3 多種的考勤統(tǒng)計：能實時統(tǒng)計員工的上下班、加班、遲到、早退、請假、缺勤等相關(guān)出勤信息（上面記錄著員工不正常出勤的次數(shù)及分鐘數(shù)）形成一張綜合性匯總報表，也可按條件（日期、工號、部門等）進行統(tǒng)計工作。4 自動扣款統(tǒng)計：根據(jù)出勤情況及考勤設(shè)置，能自動統(tǒng)計所有員工某時間范圍內(nèi)的出勤應(yīng)扣款額，方便了薪資計算。5 加班自動統(tǒng)計：根據(jù)員工加班打卡時間及企業(yè)安排加班時間，自動統(tǒng)計員工的實際加班及安排加班時間內(nèi)的加班時間，靈活適應(yīng)各種企業(yè)的加班時間統(tǒng)計。6異常事項處理：對因公事耽誤打卡的人員可進行補卡處理，對請假員工可進行請假處理，對某人員、某班次的時間變動可進行工時調(diào)整處理，月底統(tǒng)計進將自動計算請假天數(shù)。7 靈活的班次設(shè)置：根據(jù)企業(yè)實際情況可靈活設(shè)置班次數(shù)目，各班次標(biāo)準(zhǔn)上下班時間，輪班、換班等設(shè)置工作。8 靈活的打卡限制：可靈活設(shè)置各班次的上下班有效打卡時間，杜絕員工隨意打卡，使管理更方便、合理，員工有組織、有紀(jì)律。9 靈活的考勤設(shè)置：可根據(jù)企業(yè)內(nèi)部實際情況任意設(shè)置考核的字段數(shù)（如：遲到、嚴(yán)重遲到、早退、嚴(yán)重早退、缺勤等），各字段對應(yīng)考核時間范圍及考核對象；并可對各字段、各班次（管理人員、工人）進行不同處罰金額10 自動判斷上下班卡：系統(tǒng)根據(jù)設(shè)置情況自動判斷員工的打卡數(shù)據(jù)是上班卡還是下班卡，無須人為干預(yù)。編輯本段web考勤系統(tǒng)web考勤系統(tǒng)在企業(yè)原有考勤系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)考勤的網(wǎng)絡(luò)化異地管理，軟件安裝在服務(wù)器上，分布在不同地域考勤機構(gòu)可共用一套管理軟件，各個分支機構(gòu)可獨立管理本部考勤。web考勤系統(tǒng)支持組織架構(gòu)無限分級，對排班進行分
析優(yōu)化；可實現(xiàn)自動給排班，考勤優(yōu)化分析；統(tǒng)計數(shù)據(jù)優(yōu)化分析。web考勤系統(tǒng)主要通過準(zhǔn)確計量和科學(xué)安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風(fēng)險和提高勞動力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對內(nèi)部勞動力的管理能力。系統(tǒng)可對員工的出勤情況完全實現(xiàn)自動化管理。在人力成本日益高漲的今天，是企業(yè)管理的得力幫手！web考勤管理系統(tǒng)通過對大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備的考勤管理數(shù)據(jù)深度挖掘，分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題，對彈性的勞動力安排，實時的勞動力活動跟蹤，通過自助服務(wù)對員工或經(jīng)理級人員進行合理的授權(quán)，對各種勞動數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關(guān)勞動力的科學(xué)決策，使員工所有的活動服從于企業(yè)增值鏈，達到企業(yè)效益的最大化。
考勤系統(tǒng)管理制度2
生產(chǎn)系統(tǒng)考勤管理制度
根據(jù)公司和礦委會議精神，為迎接四季度的安全大檢查，確實做好安全生產(chǎn)管理工作，結(jié)合本礦實際情況，特制定本考勤制度：
一、“一停四不?！比藛T（監(jiān)控、電工、瓦斯員）執(zhí)行“三八制”考勤制度；風(fēng)機房、檢身員、門房人員執(zhí)行輪班制度。
二、凡入井人員必須執(zhí)行二人同時入井，如不入井以井上工資發(fā)放，調(diào)度室安排其他工作，按入井對待。（夜班除外）
三、除“一停四不?！比藛T外，其他人員簽到時間為早7:40—8:00，簽退時間為第二天早8:00—8：30簽退。
四、考勤辦法以調(diào)度室蓋章為準(zhǔn)。
五、因病假或事假需請假人員，寫出請假條。二天以內(nèi)由調(diào)度室負(fù)責(zé)人簽字有效，二天以上五天以下由值班副礦長簽字有效，五天以上由礦長簽字。未寫請假條按曠工處理。
六、當(dāng)月考勤工作結(jié)束后，調(diào)度室應(yīng)將所有人員考勤匯總，并將匯總表在當(dāng)月22、23、24日公示三天。
七、考勤表公示結(jié)束后，調(diào)度室確認(rèn)無誤，經(jīng)礦長審批并存檔。
八、本制度從2010年10月22日起執(zhí)行。
山西煤炭運銷集團蓋州煤業(yè)有限公司
二0一0年十月二十一日
考勤系統(tǒng)管理制度3
考勤管理制度
一、目的：
為了確保我工區(qū)出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，防止因管理不到位引起的一些不必要麻煩，維護公司及職工利益，確保出勤準(zhǔn)確化、透明化，特制定本工區(qū)出勤管理制度。
二、詳細(xì)規(guī)定
1、但凡我工區(qū)人員必須全部按時參加班前會議。注：下井人員開會時間夜班：22:00早班：06:00中班：14:00.（地面人員開會時間為：早班07:00、夜班22:00、中班14:00）。以上時間不為固定時間，依據(jù)礦方的上班時間變動而變動。
2、所有除區(qū)長、副區(qū)長人員外，所有人員必須簽到。
3、職工遇事需要請假，必須提前2天進行請假申請。由班組長、區(qū)隊長、礦長逐級進行簽字。簽完字后交予工區(qū)記考勤人員。假期結(jié)束后，到考勤員處拿上請假條進行銷假。特殊事項不能提前進行請假時，允許臨時進行請假。來礦后及時補辦請假條。
（1）不請假人員按曠工處理。
（2）請假但不銷假人員按曠工處理。
一切因以上兩項原因造成的曠工，所帶來的后果由本人自行負(fù)責(zé)。
4、班前會簽到及班后簽退必須由本人進行簽字，不得存在代簽現(xiàn)象。一旦發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象，簽字者扣除當(dāng)天考勤。
5、班前會施行人員點名制。點到誰名字，誰站起來喊到。
6、不參加班前會議人員不能班前會后進行簽到。（因特殊事項不能及時參會簽到時，提前與帶班長、區(qū)長通氣、班前會上告知考勤員，方可推后較短時間進行簽到）
7、外出參訓(xùn)人員在參訓(xùn)前必須告知考勤員，具體參訓(xùn)人員提前告知考勤員。因告知不及時或沒告知，造成的考勤誤差由本人負(fù)責(zé)。區(qū)隊不予補計。
8、班前會結(jié)束后，考勤員與當(dāng)班班長進行碰面，確定本班人員是否全來、或者遲來、請假或因其它不確定因數(shù)沒來。確定后由當(dāng)班班長在考勤簽到單上簽字?？记趩T在簽到單上備注后，將多余的格子劃杠，防治不上班人員簽字或他人亂簽，造成考勤的混亂。
9、所有下井人員及井筒維護工必須每天有領(lǐng)燈及入井記錄。非固定崗位人員必須有工作量。
（1）地面固定崗位人員：班前、班后簽到，兩對口
（2）井下人員：領(lǐng)燈記錄、非固定崗位人員工作量、入井記錄、班前及班后簽到簽退，五對口。
（3）地面非固定崗位人員：當(dāng)班工作量、班前班后簽到簽退，三對口 以上三點但凡有一項沒有記錄，當(dāng)班考勤不予記取。
10、職工相互之間存在頂班現(xiàn)象時，頂誰班班前班后簽到簽退簽誰的姓名，并與當(dāng)班帶班長通氣，方便報工作量時，不出現(xiàn)誤差。
11、缺勤處理
（1）遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次罰款5元，15分鐘以內(nèi)的每次罰款10元，30分鐘以內(nèi)的每次罰款15元。固定崗位人員在上班期間存在串崗、脫崗現(xiàn)象時，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，情節(jié)嚴(yán)重造成事故時，依據(jù)礦方相關(guān)懲罰條例進行處理。
（2）無故不上班者作曠工處理，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動
離職處理，將予以解除勞動合同。
另：為創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境，所有人員，不論職位高低全部不能在班前會議室抽煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。
以上罰款款項將全部用于我工區(qū)的班組建設(shè)。
為了保障我工區(qū)職工的考勤利益，創(chuàng)造一個好的出勤管理。力爭考勤無誤差，請各崗位人員嚴(yán)格遵守以上各項規(guī)定。
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