下面是范文網小編分享的思想政治工作典型案例XX站黨總支3篇(基層思想政治工作典型案例)，以供借鑒。

思想政治工作典型案例XX站黨總支1

　　一人一事思想政治工作典型案例：

　　職工明白卡，張張暖人心

　　目前，海二生產管理區(qū)現有職工238人，由于海上特殊的工作環(huán)境，人員分散、點多線長面廣，這個管理區(qū)廠務公開民主管理工作開展起來難度較大。為進一步推進廠務公開民主管理的實踐活動，這個管理區(qū)創(chuàng)新制作出“職工明白卡”?！景咐尘啊?/p>

　　由于海上工作的特殊性，部分職工長期工作在海上，而職工群眾最關心，也是最涉及切身利益的，莫過于每月的工資發(fā)放?，F在發(fā)工資都通過銀行，職工手中只有一個存折，很多人只知道總額，對于具體構成、扣哪些款、扣多少卻不了解，遇到特殊月份，工資出現較大變動，根本不知道具體原因，增加了心里疑惑。為有效解決這一問題，這個管理區(qū)把廠務公開民主管理工作進一步精細化，設計出了“職工明白卡”。【措施內容】

　　為讓“職工明白卡”真正成為一項惠民政策，他們建立了工作執(zhí)行小組，由經營辦具體負責，勞資員負責本單位“職工明白卡”的制作、發(fā)放工作，形成一張張小卡片?！懊靼卓ā币皇絻煞?，其中一份存檔，另一份用于發(fā)放。職工在簽署工資表時，同時領取 “明白卡”，如遇特殊情況，在“工資說明”一欄中將會進行專門標注，使職工了解工資變動的來龍去脈。

　　圍繞設計好明白卡的內容，這個管理區(qū)還充分征集職工群眾的意見，通過組織座談會、下發(fā)意見征集表，收集職工的意見建議。從職工反饋的情況看，大家普遍要求將個人工資構成、扣款項目和數額等內容納入其中。

　　他們采納了職工意見，并在此基礎上，將卡的內容進行了延伸，共設計了三項內容：第一部分是職工個人基本情況，包括姓名、崗位（工種）、職稱（技術等級）等；第二部分是單位的重點事項，包括當月重點工作量，以及相應的安全注意事項等；第三部分是明白卡的核心內容，也就是職工工資部分，包括基本工資、崗點工資、其他津貼以及“三險一金”等扣款部分，最后將“工資合計”在醒目位置標示出來。三項內容均以表格形式體現，使職工一目了然。職工在簽署工資表時，同時領取 “明白卡”，如遇特殊情況，在“工資說明”一欄中將會進行專門標注，使職工了解工資變動的來龍去脈?！竟ぷ鞒尚А?/p>

　　幾年來，通過不斷的積累已經保存了多年的“職工明白卡”，形成了一份完整的工作檔案，成為單位掌握職工薪酬變化的一項重要參考資料。通過對比，可以清晰地看到職工收入、繳費等情況的變化。“職工明白卡”既可以使職工看到薪酬的真實變化情況，也可以為單位提供準確的數據。

　　它還可以讓職工看到自己的成長歷程，通過崗位、崗點的變化，如實地反映出個人所經歷的具體崗位、崗點的不斷變化。此外，它還可以成為各單位加強職工隊伍管理，尤其是讓職工廣泛參與管理、提升民主意識的有效手段，增強了對單位的信任度和向心力。【案例評析】

“職工明白卡”是保障職工知情權的有效嘗試，它使民主管理工作內容得到了很好的延伸和拓展。明白卡實行多年來，為該管理區(qū)建立健全各項廠務公開民主管理制度做出了有效探索，保障了職工的知情權，拓寬了民主管理渠道，增進了與職工的信息交流，凝聚了職工隊伍。

思想政治工作典型案例XX站黨總支2

　　以思想政治工作匯智力強動力聚合力 推動縣域經濟社會科學發(fā)展轉型跨越

　　中共**縣委（2012年5月）

　　思想政治工作是一切工作的生命線，是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，也是黨的群眾路線的具體體現。以人為本的科學發(fā)展觀告訴我們，發(fā)展是為了人，發(fā)展也必須依靠人。在新的歷史時期，思想政治工作如何為經濟社會科學發(fā)展匯集智力、增強動力、凝聚合力，***在具體實踐中，堅持思路來自群眾、發(fā)展依靠群眾、成果惠及群眾，充分調動加快科學發(fā)展的積極因素，推動了縣域經濟社會的轉型跨越。

　　一、堅持思路來自群眾，以思想政治工作匯集科學發(fā)展的智力

　　思想是行動的先導。***選擇一個什么樣的發(fā)展思路和發(fā)展路徑才是科學發(fā)展？這是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，擺在全縣面前的首要課題?？h委一班人通過認真思考，清醒的

　　愿違，得不償失。據此，全縣上下形成了這樣一個共識：推動***經濟社會步入科學發(fā)展的快車道，一方面，一切產業(yè)的選擇必須以保護生態(tài)環(huán)境為前提，決不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價，換取經濟的一時發(fā)展；另一方面，必須發(fā)揮生態(tài)自身的經濟優(yōu)勢，讓良好的生態(tài)資源優(yōu)勢轉化為最大的產業(yè)優(yōu)勢，走生態(tài)經濟發(fā)展之路?？h委、縣政府在匯集民意的基礎上，科學論證，歸納梳理出了“生態(tài)立縣、產業(yè)富縣、商貿活縣、科教興縣”的發(fā)展理念和“舉生態(tài)旗，做水文章，走特色路，推動***科學發(fā)展”的基本思路。這個思路的形成，凝聚了***干部群眾的集體智慧，在全縣干部群眾中形成了廣泛共識，凸顯了理論武裝在思想政治工作中的基礎作用。

　　二、堅持發(fā)展依靠群眾，以思想政治工作增強科學發(fā)展的 動力

　　思想政治工作本質上是群眾工作，思路確定之后人就是決定因素。***不斷強化思想政治工作圍繞中心、服務大局的功能，充分調動干部群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成了推動科學發(fā)展的強勁動力。

　　一是加強基層組織建設，用思想政治工作提高群眾。為充分發(fā)揮基層組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，***圍繞發(fā)展抓組織，把“發(fā)展意識強不強、發(fā)展思路清不清、發(fā)展措施硬不硬、發(fā)展效果好不好”作為基層組織思想政治建設的衡量標準；圍繞致富抓隊伍，把“想致富、敢

　　查，注重在經濟社會建設的主戰(zhàn)場錘煉、識別干部，大力選拔抓發(fā)展有本領、抓項目有本事、抓穩(wěn)定有辦法的干部，牢固樹立服務科學發(fā)展的導向；實行機關新提拔干部原則上到基層任職，機關進人原則上從基層選調，優(yōu)先使用基層一線干部，格外關注在條件艱苦、任務繁重崗位上的干部，不讓埋頭苦干的老實人吃虧，牢固樹立關愛基層的導向；全面推行民主推薦、考察預告、考察結果會審、任前公示、任職試用期等制度，加大公開選拔、競爭上崗力度，讓群眾挑選干部、憑公論使用干部，牢固樹立注重公論的導向；探索開展了干部德的考核評價試點，注重在履行崗位職責中、完成急難險重任務中、關鍵時刻表現中、對待個人名利的態(tài)度中發(fā)現和識別干部的德才，牢固樹立重視品行的導向，充分激發(fā)了干部隊伍活力，調動了各級班子和廣大干部群眾創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性和主動性。2011年，***在全省率先開展了縣委權力公開透明運行試點工作，以規(guī)范干部任用這個核心權力為突破口，探索實行了規(guī)范干部任用提名、全程差額選任、信息公開、全程記實和政府工作部門正職人選縣委全委會無記名票決等制度。探索開展空缺職位預告，對擬提拔和調整交流的22個科級領導職位在全縣范圍內采取單位提名推薦、領導干部及群眾署名推薦和個人自薦相結合的方式公開推薦人選，有效落實了群眾在干部選任中的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，使“隱形”權力陽光化，“顯性”權力規(guī)范化，提高了選人用人的公信度，在全縣形成了以

　　訴求的農戶和79戶社會管理重點戶結成聯系幫扶對子，積極幫助村上理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規(guī)劃，搭建了干群之間的“連心橋”，開辟了聯系群眾的新途徑，構筑了為民服務的新平臺，密切了黨群干群關系，形成了干群攜手共謀發(fā)展的強大合力。

　　四是加強社會文化建設，用思想政治工作教育群眾。***著力發(fā)揮文化引導社會、教育人民、推動發(fā)展的強大作用，把文化建設貫穿于思想政治建設和經濟社會發(fā)展的全過程。深入推進社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，豐富和發(fā)展“崇文、厚德、敬業(yè)、圖強”的精神內涵，使之成為引導和激勵全縣人民的寶貴精神財富。特別是針對部分干部群眾因循守舊、滿足現狀、小富即安的社會現象，引導人們樹立干大事、創(chuàng)大業(yè)的雄心壯志，增強敢闖敢試、敢為人先的勇氣，激發(fā)全社會創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的巨大熱情。堅持團結鼓勁、正面宣傳為主的原則，弘揚新風正氣，通達社情民意，引導社會熱點，疏導公眾情緒，形成健康向上、開放包容的主流輿論，培育奮發(fā)進取、理性平和、和諧相處的社會心態(tài)和社會氛圍。實施“公民素質提升工程”，從培養(yǎng)文明行為習慣和良好生活習慣入手，在機關推行優(yōu)質服務，在城鄉(xiāng)倡導文明新風，在學校加強素質教育，在企業(yè)培育誠信文化，推進文明禮儀進機關、進企業(yè)、進學校、進農村、進社區(qū)、進家庭，以個人文明的養(yǎng)成、行業(yè)文明的培育促進社會文明的形成。深入開展“誠信***”、“文明生態(tài)家園”、“五星文明戶”和“城鄉(xiāng)清潔衛(wèi)生

　　時間，***大沙河治理一期、二期工程全面完成，三期工程順利推進，昔日的亂河灘變成了新的城市風景區(qū)、市民休閑娛樂區(qū)、新型房地產開發(fā)區(qū)和省級循環(huán)經濟產業(yè)園區(qū)，***被命名為國家級園林縣城。為了破解農民持續(xù)穩(wěn)定增收的難題，***引導鼓勵農民在非耕地上大力發(fā)展設施農業(yè)，縣委連續(xù)五年出臺1號文件，每年整合資金3000多萬元，引導群眾發(fā)展以日光溫室、奶肉牛養(yǎng)殖為主的現代設施農業(yè)，探索出了一條多采光、少用水、節(jié)省地、高效益的節(jié)水農業(yè)新路子。目前，***已形成30萬畝玉米制種、1萬畝高效設施農業(yè)、10萬畝紅棗、16萬頭奶肉牛生產基地，特別是玉米雜交種子已占到全國市場份額的13%，農民人均純收入的近一半來自玉米制種產業(yè)。去年農民人均純收入凈增756元。

　　二是用得到的實惠說話。近五年來，***累計投入資金億元，認真辦理省、市、縣確定的惠民實事，有效解決了一批涉及人民群眾切身利益的實際問題。全面落實各項就業(yè)扶持政策，多渠道促進高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)困難群眾等重點人群就業(yè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內。社會保險費擴面征繳工作穩(wěn)步推進，城鄉(xiāng)低保覆蓋范圍不斷擴大，標準逐年提高，“新農合”、“新農保”試點工作扎實開展，城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作啟動實施，被表彰為“全省新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作示范縣”。保障性住房建設和農村危舊房改造工程強力推進，建設保障性住房1520套，改建農村危舊房8083戶，78%的農

思想政治工作典型案例XX站黨總支3

　　有困難早發(fā)現早解決

【案例】董師傅是現河采油廠護衛(wèi)大隊直屬四中隊的一名普通職工，擔負著采油廠生產辦公樓夜間執(zhí)勤和守護任務。年近58歲的董師傅看似體格強壯，近期卻總感到胸悶、心悸、呼吸不暢，2011年春節(jié)期間不適癥狀明顯加重，去體檢卻意外查出患有冠心病。

　　知道病情的董師傅雖然很擔心自己，但考慮到護衛(wèi)中隊特殊的工作性質和目前中隊人手不足的實際，他并沒有將病情告知單位領導，而是堅持執(zhí)行著夜間守護任務。最近，在一次與同事閑聊時，隊上同事得知了這一情況并立即上報中隊領導，得知情況后，中隊領導在第一時間主動找到董師傅，提出了對其崗位進行調整的意見和建議。經調整，目前董師傅不再擔負夜班執(zhí)勤任務，主要負責班組的日常工作協調與部署。這一調整取得了中隊職工的一致理解和同意。

　　調整崗位后的董師傅更是深受感動，感覺在自己沒有提出要求的情況下，中隊領導為保護自己的身體健康，主動為其調整了崗位，讓他感受到了濃濃的關愛之情。如今，董師傅的工作積極性更高了，他主動調整每次去醫(yī)院就診的時間，力爭不占用一次工作時間，全力配合中隊的各項工作。

【點評】以人為本，就要從關心關注每一名職工開始。有的職工有困難，對單位說了，單位盡力解決，這是以人為本。有的職工因個別原因不愿意將自己的困難告知他人，但單位通過多種途徑了解到后，在充分尊重個人意愿的情況下，主動為其解決困難，這更是以人為本。當然，要做到這一點，就要求我們的思想政治工作者要善于開辟多種渠道，時刻關注職工群眾的思想狀況，做到有困難早發(fā)現、早幫助、早解決。

　　因勢利導讓職工崗位成才

【案例】孤島廠墾西區(qū)注采管理502站職工陳洪軍，只有高中學歷，且性格木訥，但在工作中卻是個有心人。2010年入冬以來，他認真研究曲線變化的原因和對產量的影響，并積極與技術人員探討交流，研究高凝油井過冬的方案和應急措施。經過不懈的努力，現在他已經能夠結合生產實際快速地向技術人員提出高質量的措施建議，有效避免了躺井，為管理區(qū)多次節(jié)省作業(yè)費用。

　　事情經這個區(qū)宣傳報道后，引起很大反響，陳洪軍已成為人盡皆知的“油井赤腳醫(yī)生”。很多職工不無感慨和羨慕地說：“沒想到咱大老粗，原來也能成為小專家！”

　　看到有相似文化背景和工作環(huán)境的職工有如此反應，這個站因勢利導，積極與管理區(qū)相關部門結合，開展心理疏導工作。他們精心組織勞模、崗位明星“話成才訪談”活動，在與職工面對面交流互動的過程中，讓大家更清晰了解這些有著“光環(huán)”先進人物的成才之路，看到他們身上樸素、堅韌、永不放棄的品格，同時也讓大家認識到年齡、學歷都不是成才的絆腳石，只要有堅定的決心和持久的付出，成才也并不是遙不可及的事?！拔医衲?6歲了，我決心用兩年時間考取電工技師，我相信，我能！”職工羅松壯心不已向大家宣布。

“我現在最大的心愿就是好好向師傅學習，盡快把技術學到手，成為生產骨干。”參加導師帶徒活動的新員工武藝超信心滿滿地說。

【點評】好的措施，生動的典型，讓職工認識了自我的潛力，重拾了內心上進的自信心，也讓他們看到了希望，目前崗位成才、實現價值成為這個區(qū)職工共同的心愿。

　　不給問題留機會

【案例】王娜是物資供應處油料公司成品油庫化驗室的一名新員工。初次獨立化驗油品時，由于對操作規(guī)范及燒瓶等儀器的使用不很熟悉，導致在分析過程中支管斷裂，這使她對分析流程產生了抵觸心理。班長楊洪生以這個失敗的例子為教程，耐心指導王娜以及和她一起分來的另外兩名新員工，給她們講解化驗室工作對保證油田生產用油質量的重要性，幫助她們樹立信心，逐步適應全新的工作。班長為她們安排了經驗豐富的老師傅，從理論和實踐兩個方面進行傳幫帶。經過3個月的培訓和思想教育，目前，3名新員工都熟練掌握了崗位操作規(guī)程、儀器維護與保養(yǎng)等專業(yè)知識，安全意識和責任意識也不斷增強，順利通過了考核，與師傅們共同承擔起公司的各種油品分析任務。

　　以上對新員工的培訓，是成品油庫“木桶定律”職工隊伍教育管理模式在實踐中的運用實施。油庫黨支部從思想意識、安全行為、優(yōu)質服務等各方面，深入查找職工個體的“短板”和整個團隊的“縫隙”。針對這些“短板”和“縫隙”，分類匯總，倡導即刻整改，確立“力爭第一次就做對、做好、做到位”的效率工作目標，不給問題留機會，不給自己找借口。干部職工在團隊榮譽的感召下，自覺尋找彌補“短板”和“縫隙”的良方，最大限度地挖掘潛能，加強協作，集體榮譽感和安全行為習慣得到進一步鞏固和強化。

【點評】在基層隊伍當中，決定隊伍戰(zhàn)斗力的正是管理環(huán)節(jié)最弱、最

　　差的一面，而不是通常人們認為的表現最好的一面。最短的木板對最長的木板起著限制和制約作用，影響著隊伍的綜合實力。因此，基層隊伍在管理運行中，必須讓短木板增長到長木板的高度，充分發(fā)揮團隊的戰(zhàn)斗力。

　　劉大姐卸下了思想包袱

　　通訊員 王 雷

【案例】現河采油廠郝現聯合站倒夜班性質的崗位比較多，隨著職工年齡的逐年增加，有不少職工不太適合夜班工作。

　　原流量計崗職工劉大姐，就屬于這種情況。2010年的冬天，隨著分隊計量工作的深入，電腦的廣泛應用，流量計崗需要工人的素質越來越高，而臨近退休年齡的劉大姐由于年齡偏大、眼睛視力下降等原因，越發(fā)感覺倒班有些吃力。怕工作出錯，給站上帶來麻煩，她萌生了離開的想法。該站黨支部得知這一情況后，多次找她談心，積極幫助她卸下思想包袱、減輕壓力，鼓勵她干事創(chuàng)業(yè)不分年齡大小，并結合劉大姐的工作特點，為她推薦了食堂的崗位。起初，由于食堂工作強度大、油煙濃等原因，劉大姐并不滿意。站領導多次找她談心、交流。聯合站大部分職工都倒夜班，上大班也僅是維修、資料等技術性較強的崗位，而食堂是比較適合她的一個崗位，并讓劉大姐親自去崗位進行體驗。經過“實習”和站領導的不斷鼓勵，幾經斟酌后，劉大姐最終決定好好工作，做起了一名服務大家的后勤好幫手。

　　現在，劉大姐已經完全適應了這一崗位，每逢下班時間，她蹬著三輪車外出送飯，臉上洋溢著快樂的笑容。

【點評】做思想政治工作最重要的是以人為本，因人而異。思想政治工作的對象是人，對于如年齡、身體等不可逆轉的因素造成的困擾不能一味強制扭轉，需要結合主體對象的實際情況對癥下藥、順勢而為，改變容易改變的，使其適應工作生活的需要，從而解決一些不可調和的矛盾。

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