下面是范文網(wǎng)小編分享的品牌公司員工管理制度明細(xì)3篇(企業(yè)員工管理制度明細(xì))，以供參考。
品牌公司員工管理制度明細(xì)1
公司員工管理制度范本
1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。總經(jīng)理由董事會(huì)聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。
2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》
3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。
4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。
一、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。
二、員工工資每月___日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。
三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為___元，半天為___元。
連續(xù)加班近___小時(shí)為半天，近___小時(shí)為全天。四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：
按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，工作滿一年每月工齡工資為___元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。
五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：
月全勤獎(jiǎng)每月___元，全年滿勤獎(jiǎng)___元。(每月出勤___天為滿勤)。
六、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
業(yè)績(jī)考核工資另定方案。獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—___元;
2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100—___元;
3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)___元;
4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎(jiǎng)勵(lì)___元;
5、一年中，連續(xù)___次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予___次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。
懲罰制度
1、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，予以除名。
2、對(duì)公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名;
3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。
4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。
5、對(duì)客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款20—___元/次;對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的，解聘。
7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款___元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次。
8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，罰款___元—___元/次。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款___元—___元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。
10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行隱瞞的，解聘
11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。
考勤制度
1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過___小時(shí)。
3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。
6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計(jì)算)計(jì)扣___元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當(dāng)自動(dòng)離職。
7、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班___天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為___元/月，連續(xù)___個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為___元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。
8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時(shí)間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款___元。
9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報(bào)銷差旅費(fèi)，并每次罰款___元。
休請(qǐng)假制度
1、公司建立休、請(qǐng)假制度。所有請(qǐng)假都必須以書面形式進(jìn)行申請(qǐng)，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。
2、部門經(jīng)理以上人員休假、請(qǐng)假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假、請(qǐng)假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假、請(qǐng)假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。
3、所有休假、請(qǐng)假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)行政人事部備案登記。未履行休假、請(qǐng)假手續(xù)而離崗的，視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
5、事假按請(qǐng)假天數(shù)，每天扣發(fā)___元工資;連續(xù)請(qǐng)事假超過___天的，當(dāng)自動(dòng)離職。
6、因病請(qǐng)假___天內(nèi)(含___天)不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)扣月獎(jiǎng)勵(lì)工資的___%;___天以上取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。病假必須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理。
財(cái)務(wù)管理制度
1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行。
2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號(hào)、跳號(hào)使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。
3、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。
4、財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié)，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。
財(cái)務(wù)報(bào)銷制度
1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。
2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。
3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷(特殊情況除外)。費(fèi)用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。
養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度
1、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
衛(wèi)生管理制度
為規(guī)范員工日常工作行為，營(yíng)造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對(duì)外整體形象，特制定本制度。
1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2、每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
5、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。
6、隨時(shí)保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。
7、注意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時(shí)保持儀容整潔得體。
檔案管理制度
1、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。
2、收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對(duì)不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。
3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊(cè)，鑒定準(zhǔn)確。
4、各部門對(duì)檔案要實(shí)行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全。
公文辦理制度
為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對(duì)公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理。
一、收文辦理：
1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理，急件及時(shí)送辦。
2、承辦部門應(yīng)按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對(duì)不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當(dāng)迅速退回行政人事部并說明理由?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個(gè)人負(fù)責(zé)辦理的，則必須按要求辦結(jié)。
3、對(duì)已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時(shí)送交行政人事部歸檔。密級(jí)公文辦完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用。
4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負(fù)責(zé)催辦。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重點(diǎn)催辦并及時(shí)反饋辦理結(jié)果。
二、發(fā)文辦理：
1、各部門在職責(zé)范圍內(nèi)需要對(duì)外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。
2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不改變?cè)獾牡那闆r下，核稿人可對(duì)文稿進(jìn)行刪節(jié)和文字加工，需對(duì)文稿進(jìn)行較大修改時(shí)應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。
3、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號(hào)，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時(shí)間要求。
4、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負(fù)責(zé)起草，并按程序辦理。
公司員工規(guī)章制度范本
1.實(shí)行每日八小時(shí)工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準(zhǔn)遲到，需提前___分鐘到達(dá)辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除___元(從當(dāng)月工資中扣除)。
3.有特殊情況請(qǐng)假，批準(zhǔn)者按無薪假期。未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工者,按曠工處理.4.不準(zhǔn)在上班時(shí)間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
5.員工不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺(tái)用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動(dòng)用公司內(nèi)部的計(jì)算機(jī)，為防止外來計(jì)算機(jī)病毒入侵公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準(zhǔn)，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點(diǎn)。
7.員工對(duì)待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對(duì)客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8.員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學(xué)習(xí)，積極開拓進(jìn)取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時(shí)候要努力學(xué)習(xí)新的技術(shù)，不斷加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。
9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護(hù)其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
___本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。
對(duì)以上違規(guī)者，公司將會(huì)有所記錄。
公司管理制度范本
1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。總經(jīng)理由董事會(huì)聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。
2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期最長(zhǎng)為三個(gè)月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》
3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。
4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
6、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。
一、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績(jī)效掛鉤工資制，另計(jì)發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。
二、員工工資每月___日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。
三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為___元，半天為___元。
連續(xù)加班近___小時(shí)為半天，近___小時(shí)為全天。四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：
按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡，工作滿一年每月工齡工資為___元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。
五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)：
月全勤獎(jiǎng)每月___元，全年滿勤獎(jiǎng)___元。(每月出勤___天為滿勤)。
六、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
業(yè)績(jī)考核工資另定方案。獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100—___元;
2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎(jiǎng)勵(lì)100—___元;
3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失的，獎(jiǎng)勵(lì)___元;
4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎(jiǎng)勵(lì)___元;
5、一年中，連續(xù)___次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予___次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。
懲罰制度
1、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的，予以除名。
2、對(duì)公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名;
3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。
4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。
5、對(duì)客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款20—___元/次;對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)不按時(shí)完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的，解聘。
7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款___元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次。
8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的，罰款___元—___元/次。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的罰款___元—___元/次，并免職同時(shí)解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。
10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行隱瞞的，解聘
11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。
考勤制度
1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過___小時(shí)。
3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。
6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計(jì)算)計(jì)扣___元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當(dāng)自動(dòng)離職。
7、公司實(shí)行月滿勤獎(jiǎng)和年滿勤獎(jiǎng)制度。每月上班___天為滿勤，月滿勤獎(jiǎng)為___元/月，連續(xù)___個(gè)月滿勤為年滿勤，獎(jiǎng)為___元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)年終公司一次發(fā)放。
8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時(shí)間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款___元。
9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報(bào)銷差旅費(fèi)，并每次罰款___元。
休請(qǐng)假制度
1、公司建立休、請(qǐng)假制度。所有請(qǐng)假都必須以書面形式進(jìn)行申請(qǐng)，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。
2、部門經(jīng)理以上人員休假、請(qǐng)假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假、請(qǐng)假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假、請(qǐng)假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。
3、所有休假、請(qǐng)假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)行政人事部備案登記。未履行休假、請(qǐng)假手續(xù)而離崗的，視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
5、事假按請(qǐng)假天數(shù)，每天扣發(fā)___元工資;連續(xù)請(qǐng)事假超過___天的，當(dāng)自動(dòng)離職。
6、因病請(qǐng)假___天內(nèi)(含___天)不扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)按每天扣日獎(jiǎng)勵(lì)工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)扣月獎(jiǎng)勵(lì)工資的___%;___天以上取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)工資。病假必須經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理。
財(cái)務(wù)管理制度
1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行。
2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號(hào)、跳號(hào)使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。
3、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。
4、財(cái)務(wù)印鑒必須分離保管，財(cái)務(wù)收支日清月結(jié)，財(cái)務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。
財(cái)務(wù)報(bào)銷制度
1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由會(huì)計(jì)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報(bào)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。
2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會(huì)計(jì)審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。
3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷(特殊情況除外)。費(fèi)用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。
養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度
1、為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對(duì)符合條件的職工一律申報(bào)參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2、員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。
3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購(gòu)買養(yǎng)老保險(xiǎn)。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報(bào)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
衛(wèi)生管理制度
為規(guī)范員工日常工作行為，營(yíng)造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對(duì)外整體形象，特制定本制度。
1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2、每周末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
5、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。
6、隨時(shí)保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。
7、注意個(gè)人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時(shí)保持儀容整潔得體。
檔案管理制度
1、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。
2、收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對(duì)不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。
3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊(cè)，鑒定準(zhǔn)確。
4、各部門對(duì)檔案要實(shí)行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全。
公文辦理制度
為進(jìn)一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對(duì)公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理。
一、收文辦理：
1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理，急件及時(shí)送辦。
2、承辦部門應(yīng)按文件時(shí)限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對(duì)不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當(dāng)迅速退回行政人事部并說明理由。總經(jīng)理簽批由具體部門或個(gè)人負(fù)責(zé)辦理的，則必須按要求辦結(jié)。
3、對(duì)已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時(shí)送交行政人事部歸檔。密級(jí)公文辦完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用。
4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負(fù)責(zé)催辦。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重點(diǎn)催辦并及時(shí)反饋辦理結(jié)果。
二、發(fā)文辦理：
1、各部門在職責(zé)范圍內(nèi)需要對(duì)外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。
2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不改變?cè)獾牡那闆r下，核稿人可對(duì)文稿進(jìn)行刪節(jié)和文字加工，需對(duì)文稿進(jìn)行較大修改時(shí)應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。
3、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號(hào)，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時(shí)間要求。
4、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負(fù)責(zé)起草，并按程序辦理。
品牌公司員工管理制度明細(xì)2
公司員工管理制度
1.作息時(shí)間
上午工作時(shí)間：8：00-11：30
下午工作時(shí)間：12：30—17：00
1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。周一至周五如無批準(zhǔn)不予安排休假。
2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請(qǐng)由部門經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當(dāng)月累計(jì)。
3)公司內(nèi)宿員工7：30打卡上崗。
4)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報(bào)行政部，如有改動(dòng)須提前到行政部備案。
2.考勤打卡
1)公司員工必須上、下班在指紋機(jī)處打卡簽到、簽退。
2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當(dāng)月因未習(xí)慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。
3)凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。
4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機(jī)無法識(shí)別，需當(dāng)時(shí)與行政部文員確認(rèn)，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
5)因臨時(shí)性工作外出無法到公司打卡，需在1個(gè)工作日內(nèi)主動(dòng)提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時(shí)視為未打卡。
6)上述記錄請(qǐng)按時(shí)申報(bào)，逾期不予補(bǔ)辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。
3.遲到、早退
上班時(shí)間到而未到崗，并未請(qǐng)假者視為遲到。下班時(shí)間未到離崗而未請(qǐng)假者視為早退。
1)遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。
2)遲到或早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)按事假半天。
3)遲到或早退2小時(shí)以上按曠工處理。
4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。
5)月累計(jì)超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，累計(jì)遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評(píng)選資格，情況嚴(yán)重者予以辭退。
6)乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。
4.擅自離崗、曠工
工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假而離開工作崗位1小時(shí)以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時(shí)間未到崗或未到下班時(shí)間離崗未請(qǐng)假超過2小時(shí)以上，及工作期間未請(qǐng)假離開工作崗位1小時(shí)以上為曠工。
1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2)曠工一次或一天扣罰當(dāng)月工資10%。
3)曠工二次或二天扣除扣罰當(dāng)月工資50%。
4)曠三次或三天以上除名。
5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，年累計(jì)曠工3次或3天以上除名。
5.外出管理
1)員工因公外出時(shí)，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準(zhǔn)并在前臺(tái)《員工外出登記簿》上注明外出時(shí)間，返回后注明返回時(shí)間。未簽出者按事假處理，嚴(yán)重者按曠工處理。
2)員工出差一日以上填寫《出差申請(qǐng)單》由部門經(jīng)理簽字后報(bào)送行政部。
3)行政部將不定期進(jìn)行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進(jìn)行外出登記者，按制度進(jìn)行處罰。
6.病(事)假
1)每次病(事)假以整時(shí)計(jì)算，如為10分鐘按1小時(shí)計(jì)算，1小時(shí)5分按2小時(shí)計(jì)算。
2)當(dāng)月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)及實(shí)際休假天數(shù)的病(事)假工資。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資÷8小時(shí)×病(事)假小時(shí)。
3)全年病(事)假累計(jì)超過12天，取消公司任何形式優(yōu)秀評(píng)選資格，及調(diào)薪資格。
4)3天以上病假(不含3
天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計(jì)超過10天，予以辭退。
6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個(gè)月，否則予以辭退。年累計(jì)病事假超過90天予以辭退。
7)事假相關(guān)規(guī)定
員工請(qǐng)假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批
;請(qǐng)3-7天事假需提前一周提出申請(qǐng)，由部門經(jīng)理核準(zhǔn)后報(bào)行政部審批;請(qǐng)7天以上事假需提前15天提出申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理審批;并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。
未按規(guī)定時(shí)間提出請(qǐng)假申請(qǐng)及請(qǐng)假要求與工作相沖突時(shí)，不予批假。
事假最長(zhǎng)期限30天，重要及特殊崗位最長(zhǎng)20天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將自動(dòng)離職處理。
事假需提供真實(shí)、充分理由，否則不予批假。
未事先申請(qǐng)而休事假，按雙倍扣罰薪資。
8)病假相關(guān)規(guī)定
病假請(qǐng)假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請(qǐng)事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
病(事)假請(qǐng)假，一律向直接上司申請(qǐng)，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請(qǐng)假。
病假最長(zhǎng)期限60天，超出此標(biāo)準(zhǔn)將按自動(dòng)離職處理。
7.福利假期
1)法定假期
春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。
2)婚假
公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假;婚假前后不得另請(qǐng)事假。
婚假須于員工結(jié)婚當(dāng)年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。
3)產(chǎn)假
符合計(jì)劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進(jìn)公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。
產(chǎn)假前期間可享受一個(gè)月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，同上班的第一個(gè)月薪資共同發(fā)放。
上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附社區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準(zhǔn)后送行政部生效。
4)護(hù)理假
男員工在妻子初育時(shí)可享受3個(gè)工作日的帶薪護(hù)理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
5)喪假
員工的父母、配偶、子女不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng)5個(gè)工作日的帶薪喪假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時(shí)，可以申請(qǐng)3個(gè)工作日的帶薪喪假。申請(qǐng)喪假需填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準(zhǔn)后送行政部審批生效。
福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。
福利性休假超過30天取消評(píng)比優(yōu)秀員工資格。
6)工傷假
員工因工負(fù)傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。
工傷假期間，公司支付基本工資。
申請(qǐng)工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)，并有2個(gè)以上公司人員書面證明。
因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
品牌公司員工管理制度明細(xì)3
山西滿江紅食品有限公司
VI視覺形象系統(tǒng)項(xiàng)目明細(xì)
一、基礎(chǔ)構(gòu)成部分。
二、管理領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
三、生產(chǎn)領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
四、流通領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
五、推廣領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
一、基礎(chǔ)構(gòu)成部分
1、企業(yè)標(biāo)志規(guī)范：
□ 企業(yè)標(biāo)志設(shè)計(jì)；
□ 標(biāo)志內(nèi)涵及延伸意義；
□ 標(biāo)志造型及制作標(biāo)準(zhǔn)；
□ 標(biāo)志色彩運(yùn)用規(guī)范；
□ 標(biāo)志近、中、遠(yuǎn)距離比例變化規(guī)范。
2、企業(yè)中文名稱規(guī)范：
□ 企業(yè)中文名稱內(nèi)涵及延伸意義；
□ 企業(yè)中文名稱造型及制作標(biāo)準(zhǔn)；
□ 企業(yè)中文名稱色彩運(yùn)用規(guī)范；
□ 企業(yè)中文名稱近、中、遠(yuǎn)距離比例變化規(guī)范。
3、企業(yè)英文名稱規(guī)范：
□ 企業(yè)英文名稱內(nèi)涵及延伸意義；
□ 企業(yè)英文名稱造型及制作標(biāo)準(zhǔn)；
□ 企業(yè)英文名稱色彩運(yùn)用規(guī)范；
□ 企業(yè)英文名稱近、中、遠(yuǎn)距離比例變化規(guī)范。
4、品牌名稱規(guī)范：
□ 品牌名稱內(nèi)涵及延伸意義；
□ 品牌名稱造型及制作標(biāo)準(zhǔn)；
□ 品牌名稱色彩運(yùn)用規(guī)范；
□ 品牌名稱近、中、遠(yuǎn)距離比例變化規(guī)范。
5、廣告語(yǔ)規(guī)范：
□ 廣告語(yǔ)內(nèi)涵及延伸意義；
□ 廣告語(yǔ)文字造型及制作標(biāo)準(zhǔn)；
□ 廣告語(yǔ)色彩運(yùn)用規(guī)范；
共 15 頁(yè) 第 1 頁(yè)
□ 廣告語(yǔ)近、中、遠(yuǎn)距離比例變化規(guī)范。
6、企業(yè)標(biāo)志與中文名稱組合規(guī)范：
□ 造型及制作標(biāo)準(zhǔn)；
□ 色彩運(yùn)用規(guī)范；
□ 近、中、遠(yuǎn)距離比例變化規(guī)范。
7、企業(yè)標(biāo)志與英文名稱組合規(guī)范：
□ 造型及制作標(biāo)準(zhǔn)；
□ 色彩運(yùn)用規(guī)范；
□ 近、中、遠(yuǎn)距離比例變化規(guī)范。
8、企業(yè)標(biāo)志與中、英文名稱組合規(guī)范：
□ 造型及制作標(biāo)準(zhǔn)；
□ 色彩運(yùn)用規(guī)范；
□ 近、中、遠(yuǎn)距離比例變化規(guī)范。
9、企業(yè)標(biāo)志與品牌名稱組合規(guī)范：
□ 造型及制作標(biāo)準(zhǔn)；
□ 色彩運(yùn)用規(guī)范；
□ 近、中、遠(yuǎn)距離比例變化規(guī)范。
10、企業(yè)標(biāo)識(shí)（標(biāo)志、名稱）與品牌標(biāo)識(shí)共存規(guī)范：
□ 共存時(shí)平面排列規(guī)范；
□ 共存時(shí)尺寸比例規(guī)范；
□ 共存時(shí)色彩對(duì)比規(guī)范。
11、吉祥物規(guī)范：
□ 吉祥物命名、內(nèi)涵及何時(shí)使用；
□ 吉祥物基本造型及制作標(biāo)準(zhǔn)；
□ 吉祥物主服裝及色調(diào)；
□ 吉祥物系列服裝；
□ 吉祥物系列動(dòng)作造型；
□ 吉祥物與企業(yè)標(biāo)識(shí)共存時(shí)規(guī)范：
① □ 共存時(shí)平面排列規(guī)范；
② □ 共存時(shí)尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時(shí)色彩對(duì)比規(guī)范；
□ 吉祥物與品牌標(biāo)識(shí)共存時(shí)規(guī)范：
① □ 共存時(shí)平面排列規(guī)范；
② □ 共存時(shí)尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時(shí)色彩對(duì)比規(guī)范。
12、輔助系統(tǒng)規(guī)范：
共 15 頁(yè) 第 2 頁(yè)
□ 輔助形構(gòu)成及制作標(biāo)準(zhǔn)；
□ 輔助形色彩運(yùn)用規(guī)范（輔助色）；
□ 輔助形與企業(yè)標(biāo)識(shí)共存規(guī)范：
① □ 共存時(shí)平面排列規(guī)范；
② □ 共存時(shí)尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時(shí)色彩對(duì)比規(guī)范；
□ 輔助形與品牌標(biāo)識(shí)共存規(guī)范：
① □ 共存時(shí)平面排列規(guī)范；
② □ 共存時(shí)尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時(shí)色彩對(duì)比規(guī)范。
□ 輔助形與吉祥物共存規(guī)范：
① □ 共存時(shí)平面排列規(guī)范；
② □ 共存時(shí)尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時(shí)色彩對(duì)比規(guī)范。
13、標(biāo)準(zhǔn)字體規(guī)范：
□ 主標(biāo)題的中文、英文、數(shù)字；
□ 副標(biāo)題的中文、英文、數(shù)字；
□ 內(nèi)文的中文、英文、數(shù)字；
□ 旁注的中文、英文、數(shù)字。
14、標(biāo)準(zhǔn)字體規(guī)范：
□ 禁止出現(xiàn)的單項(xiàng)色彩；
□ 禁止使用的色彩組合。
15、禁用組合：
□ 禁止使用變形的標(biāo)志、企業(yè)名稱及品牌名稱；
□ 禁止使用色彩不正確的組合；
□ 禁止使用大小比例不正確的組合；
□ 禁止使用排列順序不正確的組合。
16、色卡工具
□ 標(biāo)準(zhǔn)色色樣卡；
□ 輔助色色樣卡。
17、□ 常用組合黑稿。
二、管理領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
1、辦公用品類：
□ 名片：
① □ 中文通用名片；
共 15 頁(yè) 第 3 頁(yè)
② □ 英文通用名片；
③ □ 中、英文通用名片；
④ □ 管理層名片。
□ 信紙：
① □ A4空白信紙（中、英文）；
② □ A4橫紋信紙（中、英文）；
③ □ A4方格信紙（中文）；
④ □ 32開空白便箋（中、英文）。
⑤ □ 32開橫紋便箋（中、英文）；
⑥ □ 來電記錄單；
⑦ □ 來訪記錄單。
□ 信封：
① □ 大號(hào)中式信封；
② □ 中號(hào)中式信封；
③ □ 小號(hào)中式信封；
④ □ 大號(hào)西式信封。
⑤ □ 中號(hào)西式信封；
⑥ □ 小號(hào)西式信封；
□ 資料袋：
① □ 牛皮紙資料袋；
② □ 白版紙資料袋；
③ □ 硬卡紙資料袋。
□ 卷宗夾。
□ 辦公用筆：
① □ 鋼筆；
② □ 簽字筆；
③ □ 圓珠筆。
④ □ 鉛筆。
□ 文件夾：
① □ 插頁(yè)式文件夾；
② □ 打孔式文件夾；
③ □ 壓邊式文件夾。
□ 筆記本：
① □ 橫紋式記事本；
② □ 空白式速記本；
③ □ 電話記錄本。
□ 公文包：
共 15 頁(yè) 第 4 頁(yè)
① □ 業(yè)務(wù)用公文包；
② □ 便攜式手機(jī)袋；
③ □ 公文箱。
□ 考勤記錄：
① □ 員工卡；
② □ 員工電腦管理IP卡。
□ 公告欄。
□ 日常標(biāo)簽用品：
① □ 光碟封套及標(biāo)簽；
② □ 磁盤標(biāo)簽；
③ □ MO標(biāo)簽；
④ □ 錄像帶標(biāo)簽。
⑤ □ 錄音帶標(biāo)簽；
⑥ □ 產(chǎn)品樣品標(biāo)簽；
⑦ □ 零件樣品標(biāo)簽。
□ 辦公家具及辦公室裝飾：
① □ 主管人員辦公室規(guī)范；
② □ 普通文職人員辦公室規(guī)范；
③ □ 會(huì)議室規(guī)范；
④ □ 會(huì)客處規(guī)范；
⑤ □ 員工休息室規(guī)范；
⑥ □ 員工餐廳規(guī)范；
⑦ □ 員工宿舍規(guī)范；
⑧ □ 圖書室規(guī)范；
⑨ □ 資料室規(guī)范；
⑩ □ 辦公樓大堂規(guī)范；
⑾ □ 公司前臺(tái)規(guī)范。
2、日常事務(wù)管理表格類（黑白）：
□ 傳真用紙；
□ 會(huì)議記錄；
□ 內(nèi)部通知；
□ 員工通知書；
□ 日常事務(wù)證件：
① □ 工作證；
② □ 通行證；
③ □ 參觀證；
共 15 頁(yè) 第 5 頁(yè)
④ □ 貴賓證；
⑤ □ 停車證。
□ 請(qǐng)假申請(qǐng)單；
□ 入職登記表；
□ 求職面試登記表；
□ 員工聘用合同。
□ 工作通知單。
3、文書用品類：
□ 合同書封面及內(nèi)頁(yè)格式；
□ 企劃書封面及內(nèi)頁(yè)格式；
□ 工作計(jì)劃書封面及內(nèi)頁(yè)格式；
□ 工作總結(jié)封面及內(nèi)頁(yè)格式。
4、財(cái)務(wù)管理表格類：
□ 日常財(cái)務(wù)管理：
① □ 借支單；
② □ 請(qǐng)購(gòu)單；
③ □ 清款單；
④ □ 出差申請(qǐng)單；
⑤ □ 報(bào)銷單；
⑥ □ 支付證明單；
⑦ □ 工薪單及發(fā)薪批核單。
□ 倉(cāng)儲(chǔ)財(cái)務(wù)管理：
① □ 入倉(cāng)登記單；
② □ 物品領(lǐng)用登記單；
③ □ 庫(kù)存點(diǎn)對(duì)單；
④ □ 供應(yīng)商登記單。
□ 銷售財(cái)務(wù)管理：
① □ 收款收據(jù)；
② □ 銷售發(fā)票；
③ □ 入帳登記表。
5、銷售人員日常工作表格類：
□ 報(bào)價(jià)單；
□ 每月銷售報(bào)表；
□ 每周工作計(jì)劃表；
共 15 頁(yè) 第 6 頁(yè)
□ 發(fā)貨申請(qǐng)單。
6、文書格式規(guī)范（光碟管理）：
□ 莊重型文書的文字規(guī)范（如通告、調(diào)職通知等等）：
① □ 主標(biāo)題字體（中、英文、數(shù)字）；
② □ 副標(biāo)題目、小標(biāo)題字體（中、英文、數(shù)字）；
③ □ 內(nèi)文字體（中、英文、數(shù)字）；
④ □ 旁注字體（中、英文、數(shù)字）；
⑤ □ 排列標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（字號(hào)大小、線框大小、行間距、字間距、頁(yè)邊距等）。
□ 日常性辦公文書的文字規(guī)范（如企劃書、營(yíng)銷計(jì)劃等）：
① □ 主標(biāo)題字體（中、英文、數(shù)字）；
② □ 副標(biāo)題目、小標(biāo)題字體（中、英文、數(shù)字）；
③ □ 內(nèi)文字體（中、英文、數(shù)字）；
④ □ 旁注字體（中、英文、數(shù)字）；
⑤ □ 排列標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（字號(hào)大小、線框大小、行間距、字間距、頁(yè)邊距等）。
□ 管理性文書的文字規(guī)范（如財(cái)務(wù)表格、管理表格等）：
① □ 主標(biāo)題字體（中、英文、數(shù)字）；
② □ 副標(biāo)題目、小標(biāo)題字體（中、英文、數(shù)字）；
③ □ 內(nèi)文字體（中、英文、數(shù)字）；
④ □ 旁注字體（中、英文、數(shù)字）；
⑤ □ 排列標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范（字號(hào)大小、線框大小、行間距、字間距、頁(yè)邊距等）。
7、管理領(lǐng)域指示用品類：
□ 辦公區(qū)域平面圖；
□ 場(chǎng)所識(shí)別指示牌；
□ 部門識(shí)別指示牌；
□ 方向指示牌。
三、生產(chǎn)領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
1、產(chǎn)品包裝應(yīng)用規(guī)范：
□ 產(chǎn)品銘牌；
□ 外包裝：
① □ 品牌名在外包裝上的應(yīng)用規(guī)范；
共 15 頁(yè) 第 7 頁(yè)
② □ 企業(yè)名在外包裝上的應(yīng)用規(guī)范；
③ □ 產(chǎn)品型號(hào)在外包裝上的應(yīng)用規(guī)范。
□ 說明書；
□ 保修卡；
□ 產(chǎn)品合格證；
□ 封箱膠貼；
□ 包裝帶。
2、生產(chǎn)員工服裝應(yīng)用規(guī)范。
□ 生產(chǎn)主管：
① □ 男性生產(chǎn)主管秋冬裝；
② □ 男性生產(chǎn)主管夏裝；
③ □ 女性生產(chǎn)主管秋冬裝；
④ □ 女性生產(chǎn)主管夏裝。
□ 技術(shù)工人：
① □ 男性技術(shù)工人秋冬裝；
② □ 男性技術(shù)工人夏裝；
③ □ 女性技術(shù)工人秋冬裝；
④ □ 女性技術(shù)工人夏裝。
□ 普通工人：
① □ 男性普通工人秋冬裝；
② □ 男性普通工人夏裝；
③ □ 女性普通工人秋冬裝；
④ □ 女性普通工人夏裝。
□ 警衛(wèi)：
① □ 男性警衛(wèi)秋冬裝；
② □ 男性警衛(wèi)夏裝；
③ □ 女性警衛(wèi)秋冬裝；
④ □ 女性警衛(wèi)夏裝。
□ 廚師：
① □ 男性廚師秋冬裝；
② □ 男性廚師夏裝；
③ □ 女性廚師秋冬裝；
④ □ 女性廚師夏裝。
□ 運(yùn)動(dòng)裝：
① □ 男性秋冬運(yùn)動(dòng)裝；
② □ 男性夏季運(yùn)動(dòng)裝；
共 15 頁(yè) 第 8 頁(yè)
③ □ 女性秋冬運(yùn)動(dòng)裝；
④ □ 女性夏季運(yùn)動(dòng)裝。
3、生產(chǎn)領(lǐng)域指示用品類。
□ 生產(chǎn)流程圖；
□ 流水車間標(biāo)識(shí)牌；
□ 安全宣傳欄；
□ 生產(chǎn)標(biāo)語(yǔ)規(guī)范；
□ 樓層指示牌；
4、廠房建筑規(guī)范：
□ 大樓外觀；
□ 廠房入口處；
□ 廠房中心綠化帶；
□ 廠房標(biāo)志物。
5、其他：
□ 禁煙標(biāo)志；
□ 零件物料柜；
□ 生產(chǎn)工具柜；
□ 雜物架；
□ 滅火器；
□ 醫(yī)藥箱；
□ 垃圾桶。
四、流通領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
1、交通運(yùn)輸工具：
□ 大型貨柜車；
□ 中型廂型貨車；
□ 小型客貨兩用車；
□ 面包車；
□ 員工公交大巴；
□ 員工公交中巴；
□ 日常業(yè)務(wù)用轎車；
□ 摩托車；
共 15 頁(yè) 第 9 頁(yè)
□ 自行車；
□ 手推車；
□ 堆高車；
□ 手板車；
□ 吊車；
□ 其他。
2、銷售現(xiàn)場(chǎng)陳列規(guī)范：
□ 平面分布規(guī)劃：
① □ 長(zhǎng)形專賣店平面分布規(guī)劃；
② □ 方形專賣店平面分布規(guī)劃；
③ □ 三面靠墻式專柜平面分布規(guī)劃；
④ □ 兩面靠墻式專柜平面分布規(guī)劃；
⑤ □ 單面靠墻式專柜平面；
⑥ □ 中立式不靠墻平面分布規(guī)劃。
□ 色彩規(guī)劃：
① □ 專賣店店面色彩規(guī)劃；
② □ 專賣店內(nèi)主墻色彩規(guī)劃；
③ □ 柜臺(tái)色彩規(guī)劃；
④ □ 地板色彩規(guī)劃；
⑤ □ 天花色彩規(guī)劃；
⑥ □ 墻體色彩規(guī)劃；
⑦ □ 樓梯色彩規(guī)劃；
⑧ □ 洗手間色彩規(guī)劃。
□ 材質(zhì)規(guī)劃：
① □ 天花材質(zhì)規(guī)劃；
② □ 地板材質(zhì)規(guī)劃；
③ □ 墻體材質(zhì)規(guī)劃；
④ □ 專賣店門面材質(zhì)規(guī)劃；
⑤ □ 招牌材質(zhì)規(guī)劃。
□ 產(chǎn)品陳列設(shè)計(jì)：
① □ 貨架擺放規(guī)范；
② □ 產(chǎn)品堆放規(guī)范；
③ □ 單項(xiàng)產(chǎn)品陳列架；
④ □ 多項(xiàng)產(chǎn)品陳列架；
⑤ □ 單項(xiàng)產(chǎn)品陳列平臺(tái)；
⑥ □ 多項(xiàng)產(chǎn)品陳列平臺(tái)；
共 15 頁(yè) 第 10 頁(yè)
⑦ □ 宣傳品陳列規(guī)范。
□ 配套用品：
① □ 宣傳資料架；
② □ 產(chǎn)品吊牌；
③ □ 產(chǎn)品價(jià)目牌；
④ □ 地面POP膠貼；
⑤ □ 樓梯POP膠貼；
⑥ □ 授權(quán)經(jīng)銷銅牌。
□ 展示會(huì)陳列規(guī)范；
□ 樣品柜陳列規(guī)范；
□ 櫥窗陳列規(guī)范。
3、銷售人員服裝規(guī)劃。
□ 業(yè)務(wù)人員服裝：
① □ 男性業(yè)務(wù)人員秋冬裝；
② □ 男性業(yè)務(wù)人員夏裝；
③ □ 女性業(yè)務(wù)人員秋冬裝；
④ □ 女性業(yè)務(wù)人員夏裝。
□ 促銷人員：
① □ 男性促銷人員秋冬裝；
② □ 男性促銷人員夏裝；
③ □ 女性促銷人員秋冬裝；
④ □ 女性促銷人員夏裝。
五、推廣領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
1、標(biāo)志招牌夾。
□ 直式指示招牌；
□ 橫式指示招牌；
□ 立地招牌；
□ 柜臺(tái)后招牌；
□ 樓頂霓虹燈招牌；
□ 樓體霓虹燈招牌；
□ 樓頂普通招牌；
□ 樓體普通招牌；
□ 專賣店招牌；
□（代理商）經(jīng)銷商招牌；
共 15 頁(yè) 第 11 頁(yè)
□ 拉閘應(yīng)用；
□ 多向性招牌；
□ 立體招牌。
2、媒體廣告標(biāo)志應(yīng)用。
□ 電視廣告標(biāo)版；
□ 1/2版報(bào)紙廣告標(biāo)志應(yīng)用；
□ 1/4版報(bào)紙廣告標(biāo)志應(yīng)用；
□ 橫1/3版報(bào)紙廣告標(biāo)志應(yīng)用；
□ 全頁(yè)雜志廣告標(biāo)志應(yīng)用；
□ 跨頁(yè)雜志廣告標(biāo)志應(yīng)用；
□ 招聘、公告廣告標(biāo)志應(yīng)用；
□ 簡(jiǎn)介資料標(biāo)志應(yīng)用；
□ 海報(bào)標(biāo)志應(yīng)用；
□ VCD、DVD屏幕顯示圖。；
3、廣告旗幟類。
□ 公司名直式彩旗；
□ 品牌名直式彩旗；
□ 公司名橫式吊旗；
□ 品牌名橫式吊旗；
□ 主題活動(dòng)用直式彩旗；
□ 主題活動(dòng)用橫式吊旗；
□ 大型公司名掛旗；
□ 大型品牌名掛旗；
□ 桌上旗；
□ 獎(jiǎng)勵(lì)用錦旗；
□ 小串旗。
4、禮品包裝類。
□ 牛皮紙包裝袋；
□ 彩印包裝袋；
□ 塑料背心袋；
□ 塑料手提包裝袋；
□ 單色禮品包裝紙；
□ 彩印禮品包裝紙；
□ 單色禮品包裝盒；
共 15 頁(yè) 第 12 頁(yè)
□ 彩印禮品包裝盒。
5、常用禮品標(biāo)志應(yīng)用。
□ 打火機(jī)；
□ 廣告?zhèn)悖?/p>
□ 大型太陽(yáng)傘；
□ 廣告鐘；
□ 掛歷；
□ 臺(tái)歷；
□ 小氣球；
□ 大型飄氣球；
□ 吉祥物匙扣；
□ 吉祥物立體貼紙；
□ 廣告表；
□ 廣告衫；
□ 廣告帽；
□ 筆座；
□ 名片盒；
□ 計(jì)算器；
□ 其他。
6、其他。
□ 邀請(qǐng)卡及封套；
□ 生日卡及封套；
□ 問候卡及封套；
□ 感謝卡及封套；
□ 圣誕卡及封套；
□ 賀年卡及封套。
共 15 頁(yè) 第 13 頁(yè)
品牌公司員工管理制度明細(xì)3篇(企業(yè)員工管理制度明細(xì))相關(guān)文章：