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工廠管理人員考核推行問(wèn)責(zé)制度之我見(jiàn)1
寶世達(dá)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)責(zé)制度（試行）
第一條 為了加強(qiáng)責(zé)任管理體制，強(qiáng)化工作責(zé)任制，嚴(yán)格管理，堅(jiān)決減少和杜絕各類(lèi)職務(wù)失職行為，建立“愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實(shí)、獎(jiǎng)罰分明、和諧高效”的管理機(jī)制，特制定本制度。
第二條 責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負(fù)責(zé)、失職要問(wèn)責(zé)”的原則，對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象在其管轄的部門(mén)和在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)過(guò)程中，由于故意或者過(guò)失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé)，以致造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會(huì)上造成不良影響或后果的，都要進(jìn)行責(zé)任追究的制度。
第三條 責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象，（一）高層管理人員：總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員；
（二）中層管理人員：集團(tuán)各職能部門(mén)、各二級(jí)單位、各(分)公司、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等單位的正副職主要負(fù)責(zé)人。
第四條 責(zé)任問(wèn)責(zé)制度，堅(jiān)持“實(shí)事求是”，堅(jiān)持“追究過(guò)錯(cuò)與責(zé)任相結(jié)合，責(zé)任問(wèn)責(zé)與改進(jìn)工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。
第五條 在對(duì)責(zé)任問(wèn)責(zé)對(duì)象追究責(zé)任時(shí)，必須堅(jiān)持“責(zé)任原因未查明不放過(guò)、責(zé)任人未處理不放過(guò)、整改措施未落實(shí)不放過(guò)、有關(guān)人員未受到教育不放過(guò)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成事故或損失的，都要嚴(yán)肅追究相應(yīng)責(zé)任。
第六條 有下列情況之一，應(yīng)進(jìn)行責(zé)任追究：
（一）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過(guò)程中，因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)（商業(yè)、技術(shù)）機(jī)密等，造成經(jīng)濟(jì)合同糾紛，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；
（二）違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī)，造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的；
（三）違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)》等法規(guī)，造成質(zhì)量事故的；
（四）因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟(jì)糾紛或者其它不良后果的；
（五）對(duì)事故處臵不力，導(dǎo)致后果擴(kuò)大或造成次生事故的；
（六）完不成“經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、工作目標(biāo)和公共目標(biāo)”的。
第七條 責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式：
（一）責(zé)令書(shū)面檢查；
（二）通報(bào)批評(píng)；
（三）給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、撤職、降薪等行政處分；
（四）給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟(jì)處罰；
（五）留用察看、辭退、開(kāi)除；
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他方式；
（七）以上責(zé)任問(wèn)責(zé)追究方式，可單款或多款合并執(zhí)行。
第八條 合同或經(jīng)濟(jì)糾紛責(zé)任程度的界定：
（一）直接與間接損失在20萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；
（二）直接與間接損失在10萬(wàn)元以上至20萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”；
（三）直接與間接損失在5萬(wàn)以上至10萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；
（四）直接與間接損失在5萬(wàn)以下的，為“一般級(jí)”。
第九條 安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定：
（一）死亡1人或者直接與間接損失在20萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；
（二）致殘1人或者直接與間接損失在10萬(wàn)元以上至20萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”；
（三）受傷1人（病假30天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在5萬(wàn)元以上至10萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；
（四）受傷1人（病假7天以內(nèi)正常上班）或者直接與間接損失在1萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。
第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定：
（一）客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請(qǐng)求或者返工材料人工費(fèi)用在5萬(wàn)元以上的，為“特大級(jí)”；
（二）客戶投訴3次（口頭、電話、書(shū)面）或者返工材料人工費(fèi)用在2萬(wàn)元以上至5萬(wàn)元以內(nèi)的，為“重大級(jí)”；
（三）客戶投訴1次（口頭、電話）以及返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以上至2萬(wàn)元以內(nèi)的，為“嚴(yán)重級(jí)”；
（四）返工材料人工費(fèi)用在1萬(wàn)元以內(nèi)的，為“一般級(jí)”。
第十一條 發(fā)生特大級(jí)事故的：
責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至辭退處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記大過(guò)直至開(kāi)除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。違反國(guó)家法規(guī)的，由司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。
第十二條 發(fā)生重大級(jí)事故的：
責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查、給予行政記過(guò)直至撤職處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。
第十三條 發(fā)生嚴(yán)重級(jí)事故的：
責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政記過(guò)直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。
第十四條 發(fā)生一般級(jí)事故的：
責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記過(guò)處分。對(duì)事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過(guò)的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。
第十五條 對(duì)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)，阻礙、干涉事故調(diào)查處理，故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實(shí)情況和資料的單位主要負(fù)責(zé)人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴(yán)查處。
第十六條 對(duì)設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴(yán)，發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書(shū)面檢查，給予行政警告直至記大過(guò)處分。對(duì)當(dāng)事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價(jià)格的經(jīng)濟(jì)處罰。
第十七條 責(zé)任追究首先以《行政問(wèn)責(zé)書(shū)》形式下發(fā)給當(dāng)事人，接到被問(wèn)責(zé)的人員必須無(wú)條件地依照規(guī)定期限回復(fù)。所有責(zé)任問(wèn)責(zé)事件，在責(zé)任問(wèn)責(zé)查處終結(jié)以后，都將書(shū)面通報(bào)各有關(guān)單位。
第十八條 總裁辦直接組織相關(guān)部門(mén)依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定，對(duì)事故責(zé)任追究實(shí)施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。
第十九條 本制度未盡事宜，參照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。
第二十條 本制度由總裁辦公室負(fù)責(zé)解釋和修訂。
第二十一條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)行。
寶世達(dá)控股集團(tuán) 二ＯＯ八年十月三十日
工廠管理人員考核推行問(wèn)責(zé)制度之我見(jiàn)2
學(xué)校問(wèn)責(zé)制度
為嚴(yán)肅學(xué)校行政紀(jì)律，規(guī)范學(xué)校行政及教師行為，提高學(xué)校行政效能，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)制定學(xué)校問(wèn)責(zé)制度。
1．問(wèn)責(zé)制度適用于學(xué)校全體教職員工。
2．問(wèn)責(zé)的主要內(nèi)容
(1)教育、教學(xué)質(zhì)量下降；或發(fā)生教育教學(xué)事故；
(2)體罰和變相體罰學(xué)生，造成不良影響的；
(3)對(duì)所屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉不辦理或拖延辦理的；
(4)無(wú)正當(dāng)理由，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未完成交辦工作的；
(5)學(xué)生出現(xiàn)傷害事故，或造成學(xué)校財(cái)產(chǎn)重大損失；
(6)未按規(guī)定管理和使用公章的；
3．過(guò)錯(cuò)的處理
對(duì)于違反問(wèn)責(zé)規(guī)定主要內(nèi)容的教職工人員，根據(jù)其工作差錯(cuò)事實(shí)，情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小，對(duì)責(zé)任主體做出適當(dāng)?shù)奶幚?。情?jié)輕微的，未造成不良影響或后果的，給予個(gè)別批評(píng)教育，并要限期整改；情節(jié)較重、造成不良影響或后果的，責(zé)令責(zé)任主體在學(xué)校行政會(huì)議上作說(shuō)明，并予以口頭警示、通報(bào)批評(píng)或其他懲罰；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響和重大損失的，引咎辭職并報(bào)上級(jí)教育行政部門(mén)備案。
上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)
2011年6月
工廠管理人員考核推行問(wèn)責(zé)制度之我見(jiàn)3
合馬鎮(zhèn)干部問(wèn)責(zé)制度
為加強(qiáng)干部管理和監(jiān)督，增強(qiáng)干部的責(zé)任意識(shí)，更好地落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高執(zhí)政能力和工作水平。根據(jù)中央、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)研究，特制定本制度。
一、問(wèn)責(zé)的對(duì)象；鎮(zhèn)各部門(mén)正、副股級(jí)干部，包含臨時(shí)指定的負(fù)責(zé)人，村（社區(qū)）支書(shū)、主任，駐村工作組長(zhǎng)。
二、問(wèn)責(zé)的方式：責(zé)令公開(kāi)道歉、經(jīng)濟(jì)處罰、停職檢查（待崗）、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。
三、問(wèn)責(zé)的情形：一是因工作失職給全鎮(zhèn)工作大局造成損失的；二是工作不到位或措施不力，受上級(jí)部門(mén)通報(bào)或影響全鎮(zhèn)整體工作推進(jìn)的；三是工作作風(fēng)粗暴，工作方法簡(jiǎn)單，導(dǎo)致群眾越級(jí)上訪的；四是工作不作為、亂作為、慢作為，損害群眾利益的。
四、問(wèn)責(zé)的程序：
1、鎮(zhèn)紀(jì)委經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后向鎮(zhèn)黨委提出問(wèn)責(zé)建議；
2、將《問(wèn)責(zé)決定書(shū)》送達(dá)當(dāng)事人；
3、鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)實(shí)行問(wèn)責(zé)的干部談話；
4、組織人事辦將問(wèn)責(zé)材料歸入個(gè)人檔案，并報(bào)上一級(jí)組織人事部門(mén)備案。
五、受到問(wèn)責(zé)的干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格。
六、被問(wèn)責(zé)的干部對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可向鎮(zhèn)黨委提出書(shū)面申訴，但申訴期間，不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行。
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