職場中升職加薪的技巧與要點介紹3篇(升職加薪小技巧)

時間：2022-10-06 12:16:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的職場中升職加薪的技巧與要點介紹3篇(升職加薪小技巧)，供大家閱讀。

職場中升職加薪的技巧與要點介紹1

　　歸根到底，地區(qū)、行業(yè)、職務(wù)與學(xué)歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。

　　1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會超過10%。

　　2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財務(wù)、人事等。

　　3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長期激勵方式。

　　4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。

　　其次，應(yīng)屆生找工作時應(yīng)該看重什么?

　　1、建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。

　　2、建議求職者不要只看重現(xiàn)金收入，要重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。

　　怎樣向老板提出加薪請求更容易被接受?萬一被拘應(yīng)該如何應(yīng)對?

　　1、與老板談加薪要求時，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績的證據(jù)，同時還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。

　　2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業(yè)知識與資源，不建議立即跳槽。

　　關(guān)于辭職、跳槽等的一些建議

　　1、辭職時建議與領(lǐng)導(dǎo)坦誠溝通，一定要與原單位保持良好的關(guān)系，否則可能影響今后的職業(yè)發(fā)展;

　　2、跳槽時要從職業(yè)發(fā)展的角度考慮，單純?yōu)榧有蕉l繁跳槽對自己不利，最好能沿一定方向不斷升職。

　　3、當(dāng)同事晉升為上級時，要給與尊重，同時注意保持距離，做到不卑不亢。

職場中升職加薪的技巧與要點介紹2

　　強(qiáng)大自己提升自己

　　記得有句話：高筑墻，廣積糧，緩稱王。其實，每個對自己有要求的人都會有種不服輸?shù)男膽B(tài)。但是，要控制好這種心理，不要讓自己誤入歧途。

　　前年，同藍(lán)海一起來公司的王蕓坐上了部門主管的位置，他們是好朋友，對這次升職藍(lán)海沒有任何異議。王蕓既有能力也有魄力，挺適合做主管的，再說藍(lán)海覺得這次失敗與自己沒有努力爭取也有關(guān)系，所以自己可能暫時還不適合做主管。盡管如此，不知為什么藍(lán)海心里還是有種不舒服的感覺。

　　好在公司對部門主管實行的是兩年一聘制度，藍(lán)海認(rèn)為自己有足夠的時間和耐心提高自己，強(qiáng)大自己。為了給下一次競聘打好基礎(chǔ)，他更加努力地工作，刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，業(yè)余時間補(bǔ)習(xí)英語，培養(yǎng)良好的人際關(guān)系，并主動配合王蕓做好部門的工作。慢慢地，他的業(yè)績直線上升，年銷售額位居公司之首。

　　一次老總要同外商談合作項目，正好翻譯不在。藍(lán)海得知后，馬上找到老總毛遂自薦，因為英語是他的強(qiáng)項。這次洽談很成功，他再次引起了老總的注意。

　　不說大家可能也猜到了,今年的競聘結(jié)果，勝利自然屬于藍(lán)海了。

　　在職場中要不斷地強(qiáng)大自己，時時地提升自己，多積累有益的經(jīng)驗。要知道競爭是無時不在的，也就是說除了明顯的競爭對手，還有很多潛在的對手，身為職場一員，平時就要提高競爭意識。

　　把握機(jī)會創(chuàng)造機(jī)會

　　王憲從小生活在農(nóng)村，父母供他上大學(xué)挺不容易的，所以他從小就養(yǎng)成了吃苦的習(xí)慣，放學(xué)后先做家務(wù)再學(xué)習(xí)，往往一學(xué)就到半夜，成績在班里一直名列前茅。

　　工作后，這種吃苦精神一直保持著。但他也清楚地認(rèn)識到，僅僅有吃苦精神是不夠的。王憲平時非常注意學(xué)習(xí)積累，培養(yǎng)自己的團(tuán)隊合作精神，訓(xùn)練自己的口才和外交能力，并通過有效途徑和方式展示自己優(yōu)秀的一面。

　　機(jī)會終于來了，公關(guān)部經(jīng)理提升了，公司正在物色新的公關(guān)部經(jīng)理?，F(xiàn)已內(nèi)定了總經(jīng)理辦公室秘書小沫。于是，王憲馬上起草了一份公關(guān)部的工作打算和一份詳細(xì)的市場調(diào)查報告，交到了總經(jīng)理辦公桌上。當(dāng)總經(jīng)理翻閱著這份打算和報告時，王憲從他的眼神中好像看到了希望。

　　半個月后，新的聘書下來了，王憲被提升為公關(guān)部經(jīng)理。事后，他聽說在研究會議上，有不少人幫他說了好話，他的工作能力是大家公認(rèn)的。最后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)考慮，再三斟酌后，終于放棄了那個早已內(nèi)定好的年輕漂亮的女秘書。

　　雖然金子總會發(fā)光，但你自己要主動讓別人看到你的光芒，假如你總是等著讓領(lǐng)導(dǎo)來發(fā)現(xiàn)你，不懂得創(chuàng)造機(jī)會、把握機(jī)會，那么，也許總有一天你會成功，但等待的時間會比別人多幾倍。

　　容人之短容人之長

　　在職場中,擁有一顆寬容的心,既能容人之短,又能容人之長是非常重要的。如果你能夠?qū)捜荽蠖鹊貙Υ潞蛯κ?亦能顯示出你的親和力和自信心,它會使你在競爭中得到更多的贊同和認(rèn)可。

　　田夢的前任領(lǐng)導(dǎo)離職時,曾向單位領(lǐng)導(dǎo)推薦她來接任自己的位置。在大家看來,這個位置也非田夢莫屬。因為無論從工作能力、資歷、年齡等各方面來說,田夢都是出類拔萃的。但出乎意料的是,接替這個位置的竟然是年齡比田夢小,業(yè)務(wù)不如田夢的林燁。

　　很多人都為田夢打抱不平,有些人還主動替田夢出主意。而田夢只是笑著對大家說“林燁是比較優(yōu)秀的,她頭腦靈活口才好,考慮問題全面,做事穩(wěn)重謹(jǐn)慎,會成為一名稱職的領(lǐng)導(dǎo)。”

　　當(dāng)這些話傳到林燁的耳朵里時,林燁的心里總是覺得對不起田夢,因為她心里明白,自己為了得到這個位置,采取了一些不怎么光明的手段。田夢不但不計較,反而對自己這么寬容和友好,這是她始料不及的。

　　更讓林燁感動的是,田夢總是很好地配合她的工作,到了關(guān)鍵時候還提醒她幾句,使林燁避免了幾次失誤。林燁從心里佩服和感激田夢,她主動找田夢長淡了一次,想知道田夢為什么要以德報怨。

　　田夢真誠地說:“其實,你有很多優(yōu)點。做管理工作的人要具備協(xié)調(diào)和組織能力,還要有良好的溝通和與人相處的能力,業(yè)務(wù)上也要精通,這些你做得都挺好的,我也從你身上學(xué)到了一些東西。”

　　前年,科里給了一個長工資的名額,林燁給了田夢。去年,單位有個去香港考察的機(jī)會,林燁又給田夢爭取了一個名額。今年,林燁得知單位的人事科長要調(diào)離時,她又主動向領(lǐng)導(dǎo)推薦了田夢,并把這個信息告訴了田夢,讓她做一些必要的努力。年底,田夢坐上了人事科長的位置。

　　容人之短不易,容人之長更難。生活中很多時候,需要保持冷靜,尤其當(dāng)對手成功時,會使我們變得脆弱,只有冷靜地思考,真誠學(xué)習(xí)對手的優(yōu)點,用健康積極的心態(tài)考慮問題和做事,我們才會找到一個光明的出口。

　　職場中與對手過招，要修煉好以下口訣

　　1、不要以為成功是一塊蛋糕,對手切走了一塊,屬于自己的就少了一塊。對手一旦成功,就把對方當(dāng)仇人。其實,狹隘的心理會蒙蔽人的雙眼,看不清自己的劣勢和對手的優(yōu)勢,又何談進(jìn)步呢?

　　2、別以為與對手發(fā)生正面沖突時,大動干戈地與其進(jìn)行爭辯,會顯示你的`口才。其實,這是兩敗俱傷的事情。你應(yīng)該冷淡對手。面對咄咄逼人的對手,以不卑不亢的態(tài)度化解與對手的正面沖突。也許從表面上看你似乎軟弱可欺,其實,這正顯示了你的寬容和處理問題的應(yīng)變能力。慧眼識金的上司是會欣賞你的。