下面是范文網(wǎng)小編整理的試用期注意的用人單位陷阱3篇(用人單位的試用期合法嗎)，供大家賞析。
試用期注意的用人單位陷阱1
1.試用期不簽勞動(dòng)合同：
很多企業(yè)在試用期內(nèi)不給予勞動(dòng)者簽訂合同，大多數(shù)都是要求通過試用期后才給予簽訂。
但在《勞動(dòng)合同法》第十九條有明確規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”
但大部分企業(yè)仍然只是簽訂了一個(gè)試用期合同而不簽訂勞動(dòng)合同。
2.試用期限任意設(shè)定：
實(shí)際中，很多工作其實(shí)不許用過長的試用期，勞動(dòng)者也能勝任工作，但很多企業(yè)不管性質(zhì)、崗位性質(zhì)等問題，隨意設(shè)定使用期限，惡意用足法定試用期限上限，規(guī)定試用期為三五個(gè)月，甚至半年。
有些還可能因?yàn)閾Q了一個(gè)崗位有得約定一次試用期，這不但加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平等性還增加了勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和工作的不穩(wěn)定性。
《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3.試用期說辭退就辭退：
在單位辛辛苦苦的工作，眼看要過試用期了，卻被上頭突如其來的辭退了，勞動(dòng)者完全不知自己哪里出了問題。只用了“不適合”“不符條件”“不過關(guān)”等含糊的理由就打發(fā)你走。
但《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：試用期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
而且千萬不要認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位就可以隨便跟你解除合同了，只有符合下述的條件之一才可以。
4.試用期工資低福利差:
很多用人單位以勞動(dòng)者“不知道合不合適”“能不能勝任”“經(jīng)驗(yàn)不足”等理由有意的壓低勞動(dòng)者的工資或者相關(guān)的福利也不給予享受。
但《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在第的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.試用期不買社保:
普遍用人單位都以試用期沒過為由就不給勞動(dòng)者買社保，而對于處于實(shí)習(xí)的大學(xué)生，雖然試用期過了，但還可能要到領(lǐng)畢業(yè)證后給買社保。
只要確定并建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如拒絕在試用期給勞動(dòng)者買社保，完全可以去勞動(dòng)局和社會(huì)保障部門投訴，因此而解除勞動(dòng)合同的話，用人單位還得向勞動(dòng)者支付賠償金!
試用期注意的用人單位陷阱2
用人單位能夠隨意解除勞動(dòng)合同嗎?
有人認(rèn)為，在試用期，用人單位和勞動(dòng)者還沒簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以用人單位可以肆無忌憚地解除勞動(dòng)合同。實(shí)際上，這種說法并不準(zhǔn)確，即使在試用期，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形，才能依法解除試用期職工，否則，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)依法要求用人單位支付賠償金。
這個(gè)所謂不符合錄用條件，往往需要一個(gè)量化標(biāo)準(zhǔn)，絕不是空口白話。打個(gè)比方，假如勞動(dòng)者是個(gè)打字員，就要以打字速度和打字正確率為標(biāo)準(zhǔn)。
如果員工被證明不符合錄用條件的，則單位解除勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位需要對該“不符合錄用條件”承擔(dān)舉證責(zé)任;如果用人單位不能證明員工不符合錄用條件而將其辭退的話，還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。
試用期，單位可以不用為勞動(dòng)者交社保?
用人單位以在試用期為名，不給勞動(dòng)者繳納社保，這在中國是個(gè)普遍現(xiàn)象，而勞動(dòng)者對此也習(xí)以為常。尤其是剛剛踏入職場的高校畢業(yè)生大多不清楚法律的規(guī)定，即使知道一些也常常會(huì)迫于用人單位的壓力而放棄自己的正當(dāng)權(quán)利。實(shí)際上，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間與其他正式職工一樣，用人單位應(yīng)依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者(當(dāng)然包括試用期內(nèi)的勞動(dòng)者)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是用人單位的義務(wù)，用人單位違反法定義務(wù)，要承擔(dān)法律責(zé)任，給勞動(dòng)者造成損失的，還應(yīng)給予勞動(dòng)者賠償。
約定好的試用期可以延長嗎?
有些時(shí)候，用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)約好了試用期時(shí)間，但用人單位有時(shí)會(huì)以考察時(shí)間過短，沒有深入了解勞動(dòng)者為由，延長試用期。
勞動(dòng)合同法第19條第2款規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。從這一法律規(guī)定的立法原意來看，在于保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位之間建立穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系，避免用人單位以多次約定試用期的形式侵犯勞動(dòng)者權(quán)益。因此無論是勞動(dòng)合同的續(xù)訂、勞動(dòng)者離職后的再次招用，還是勞動(dòng)者崗位發(fā)生變更，均不能成為用人單位與勞動(dòng)者再次約定試用期的理由。
試用期不享受工傷賠償嗎?
有時(shí)候，勞動(dòng)者在試用期期間，因工受傷。然而用人單位以勞動(dòng)者處于試用期為由，拒絕為其承擔(dān)工傷待遇。
然而依據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期?？梢?，員工醫(yī)療期待遇和試用期沒有關(guān)系，只和員工在用人單位工作時(shí)間的長短有關(guān)，在試用期，員工同樣有權(quán)享受規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
但是，用人單位對試用期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇的勞動(dòng)者依然可以行使用人自主權(quán)，在當(dāng)事人醫(yī)療期滿后，對不符合用人單位錄用條件的.職工可以解除其勞動(dòng)合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
總之，即使在試用期，勞動(dòng)者的利益也需要保證。從法律規(guī)定來看，和通常情形下的用人單位的單方解除權(quán)相比，勞動(dòng)合同法賦予了用人單位在試用期內(nèi)更大的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但是用人單位絕不能因此而太任性。
試用期注意的用人單位陷阱3
一、什么是勞動(dòng)合同試用期?
勞動(dòng)合同試用期,是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),依照法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí),在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)特別約定的一個(gè)供當(dāng)事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無嚴(yán)格限制的期間。
根據(jù)我國勞動(dòng)法律規(guī)范的規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期不是法定的內(nèi)容,它是當(dāng)事人雙方合意的結(jié)果。小伙伴們與用人單位在勞動(dòng)合同中既有約定試用期的自由，也有不約定試用期的自由。
二、試用期是否包含于勞動(dòng)合同期限?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款的規(guī)定，試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期是勞動(dòng)合同期限中的一個(gè)特殊階段,而非獨(dú)立于勞動(dòng)合同期限以外的階段。
三、試用期有哪些限制性規(guī)定?
1、試用期的時(shí)間有法定上限。
勞動(dòng)合同時(shí)間的長短不同，試用期的法定上限也不同，小伙伴們可別傻傻分不清。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2、約定試用期一次為限。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。小伙伴們?nèi)羰窃谠囉闷趦?nèi)“輪崗”，那么之前已經(jīng)消耗的試用期就不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。
3、部分情形不得約定試用期。
A：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者之間不得約定試用期。
B：勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，用人單位與勞動(dòng)者之間不得約定試用期。
C：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。
四、試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，小伙伴們要提高警惕，別被用人單位的各種借口所迷惑。
五、試用期內(nèi)離職，需要注意什么?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，一般而言，小伙伴們在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
考慮到離職時(shí)會(huì)涉及到工作的交接，小伙伴們可以根據(jù)手頭的工作任務(wù)，留足工作的交接時(shí)間，與用人單位好聚好散。
當(dāng)然，若是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫小伙伴們勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及小伙伴們的人身安全的，小伙伴們可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
六、試用期內(nèi)用人單位可否隨意解除合同?
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
因此，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)小伙伴們具有下述法定情形之一時(shí)，用人單位才可以辭退小伙伴：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的;
(七) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(八)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
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