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職工代表大會(huì)匯編1

　　職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)

　　基層工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，其任務(wù)是：

　　1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業(yè)的方針、政策，宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用、任務(wù)。教育職工積極參加民主。

　　2、做好職工代表的管理，正確行使民主權(quán)利。

　　3、制定企業(yè)的<職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則)和工作制度，會(huì)同行政落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。

　　4、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的組織工作及首屆職工代表大會(huì)的籌備工作。

　　5、傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，發(fā)動(dòng)和組織職工貫徹執(zhí)行大會(huì)決議并組織專門(mén)工作小組和職工代表檢查大會(huì)決議、提案落實(shí)情況。

　　6、主持職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)、專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議。培訓(xùn)工作，提高代表參政議政的能力。

　　7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽(tīng)取職工群眾對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項(xiàng)工作的建議。

　　8、建立和完善職工代表大會(huì)的文書(shū)檔案工作。

　　9、承辦職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

　　10、接受上級(jí)工會(huì)業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

職工代表大會(huì)匯編2

　　職工代表大會(huì)

　　一、職工代表大會(huì)組織制度

　　企事業(yè)單位工會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。

　　職工（代表）大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　一百人以上的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；五十人以上一百人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度；五十人以下的企事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。

　　小型企事業(yè)單位集中的地區(qū)和行業(yè)，可以按有關(guān)規(guī)定建立區(qū)域性、行業(yè)性職工（代表）大會(huì)。

　　公有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會(huì)至少每半年召開(kāi)一次，非公有制企業(yè)的職工（代表）大會(huì)每年應(yīng)當(dāng)召開(kāi)一至二次。

　　職工（代表）大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開(kāi)。

　　會(huì)議議程和提交會(huì)議的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開(kāi)7日前書(shū)面告知職工代表，由職工代表向本選區(qū)職工征求意見(jiàn)。重要事項(xiàng)需要表決的，應(yīng)當(dāng)采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行；其他有關(guān)程序事項(xiàng)，可以采用無(wú)記名投票方式或者舉手表決方式進(jìn)行。

　　表決事項(xiàng)需獲得全體職工代表或者全體職工過(guò)半數(shù)同意，方為有效。

　　職工（代表）大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中一線職工不少于半數(shù)。

　　二、職工代表大會(huì)的職權(quán)

　　公有制企業(yè)及其控股企業(yè)、事業(yè)單位的職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：

（1）聽(tīng)取和審議單位經(jīng)營(yíng)管理者關(guān)于單位的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和計(jì)劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、技術(shù)引進(jìn)方案、承包和租賃方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、自有資金的分配和使用方案、職工培訓(xùn)計(jì)劃、改制、重組和破產(chǎn)等重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

（2）審議通過(guò)單位改制、重組、破產(chǎn)時(shí)職工裁員、分流、安置方案； 

（3）審查同意或者否決工資調(diào)整方案（事業(yè)單位除外）、獎(jiǎng)金分配方案、集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；

（4）審議決定職工福利基金使用方案、住房補(bǔ)貼等有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；

（5）評(píng)議、監(jiān)督單位高級(jí)、中級(jí)管理人員，并提出獎(jiǎng)懲和任免建議；

（6）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽(tīng)取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督；

（7）聽(tīng)取單位實(shí)行勞動(dòng)合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)督單位依法執(zhí)行；

（8）法律、法規(guī)或者企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

（1）提出企業(yè)改制以及經(jīng)營(yíng)方面重大問(wèn)題的意見(jiàn)和建議；

（2）聽(tīng)取和審議涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)落實(shí)情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議；

（3）審查同意或者否決集體合同草案、工資協(xié)議草案、重要規(guī)章制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施、女職工及未成年工特殊保護(hù)措施等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；

（4）選舉和變更依照公司法設(shè)立的職工董事、職工監(jiān)事，聽(tīng)取其工作匯報(bào)，并對(duì)其履行職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督；

（5）聽(tīng)取企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同、履行集體合同、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)等涉及職工勞動(dòng)權(quán)益情況的報(bào)告，并監(jiān)督企業(yè)依法執(zhí)行；

（6）法律、法規(guī)、企業(yè)章程規(guī)定或者經(jīng)企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定由職工（代表）大會(huì)行使的其他職權(quán)。 民辦非企業(yè)單位職工（代表）大會(huì)的職權(quán)參照前款規(guī)定執(zhí)行。

　　三、職工代表的選舉

　　依法享有政治權(quán)利并與企事業(yè)單位有勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。包括單位在崗職工、內(nèi)退職工、待崗職工、臨時(shí)工（簽訂勞動(dòng)合同或具有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)工）等。

　　職工代表一般以車(chē)間、科室或班組、工段為選區(qū)，按照分配的名額，組織職工采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行直接選舉產(chǎn)生。

　　大型企業(yè)職工代表大會(huì)的職工代表可由分廠（分公司）職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。

　　選舉時(shí)本選區(qū)全體職工三分之二以上參加，方可舉行。獲得本選區(qū)全體職工的過(guò)半數(shù)同意，方可當(dāng)選。職工代表實(shí)行常任制，每屆任期三年或者五年，到期應(yīng)當(dāng)換屆改選，可以連選連任。

　　企事業(yè)單位職工總數(shù)一百人以上的，職工代表不少于三十五人；企事業(yè)單位職工總數(shù)五十人以上一百人以下的，職工代表不少于二十人。

　　職工代表由一線職工、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上行政管理人員代表不超過(guò)職工代表總數(shù)的百分之二十，一線職工不少于百分之五十，農(nóng)民工代表、青年職工代表、女職工代表的比例應(yīng)當(dāng)與本單位農(nóng)民工、青年職工、女職工占全體職工的比例相當(dāng)。

　　四、職工（代表）大會(huì)專門(mén)委員會(huì)（小組）

　　職工（代表）大會(huì)還可以根據(jù)需要設(shè)立若干專門(mén)委員會(huì)（小組）。專門(mén)委員會(huì)（小組）對(duì)職工（代表）大會(huì)負(fù)責(zé)，并做好下列工作：

　　1、審議提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)處理的有關(guān)議案；

　　2、在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，審定屬于本委員會(huì)（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告；

　　3、檢查、督促有關(guān)部門(mén)執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的決議、決定，處理職工提案，有關(guān)情況向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告；

　　4、辦理職工（代表）大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

　　五、職工代表大會(huì)的籌備與召開(kāi)

　　職工代表大會(huì)的籌備

（1）成立籌備組。

　　職工代表大會(huì)的籌備工作一般應(yīng)在單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，由黨委、行政、工會(huì)等方面人員組成，籌備工作一般應(yīng)在職工代表大會(huì)30日前開(kāi)始進(jìn)行。召開(kāi)第一次職工代表大會(huì)的單位，籌備工作還應(yīng)適當(dāng)提前。

（2）確定職工代表大會(huì)議題。

　　單位工會(huì)采用多種形式收集行政方面和職工群眾的意見(jiàn)和建議，會(huì)同行政提出職工代表大會(huì)議題建議，征得單位黨組織同意后，將初步形成的職工代表大會(huì)議題發(fā)給職工代表團(tuán)（組）或職工代表進(jìn)行討論修改，同時(shí)征集處理各種圍繞議題的提案，將經(jīng)過(guò)修改的職工代表大會(huì)議題提交預(yù)備會(huì)議。

（3）擬草職工代表大會(huì)情況說(shuō)明。

　　主要包括單位的基本情況、職工代表大會(huì)屆期和年限、職工代表人數(shù)、結(jié)構(gòu)比例及資格認(rèn)定、職工代表大會(huì)的議程、表決的方式等內(nèi)容。

（4）征求職工群眾意見(jiàn)。

　　提交職工代表大會(huì)審議的報(bào)告、議案、職工代表大會(huì)情況說(shuō)明等有關(guān)材料，應(yīng)向職工代表公開(kāi)。

　　審議的報(bào)告、議案在職工代表大會(huì)召開(kāi)前7天應(yīng)送達(dá)職工代表。

　　改制單位應(yīng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)前，召開(kāi)不同類型的職工座談會(huì)，充分聽(tīng)取職工群眾對(duì)改制方案、職工安置分流方案和集體企業(yè)資產(chǎn)處置方案等意見(jiàn)和建議。

（5）建立預(yù)報(bào)制度。

　　職工代表大會(huì)審議方案和職工代表大會(huì)情況說(shuō)明應(yīng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)前7天書(shū)面向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告。召開(kāi)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議

　　職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議由企業(yè)工會(huì)主持召開(kāi)，全體職工代表參加，選出大會(huì)主席團(tuán)后，即由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議，其主要程序是：

（1）報(bào)告職代會(huì)籌備情況。

（2）通過(guò)大會(huì)議題和議程。

（3）選舉大會(huì)主席團(tuán)。

（4）選舉監(jiān)票人、記票人。

　　職工代表大會(huì)主席團(tuán)的主要任務(wù)是：

（1）主持大會(huì)的召開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；

（2）聽(tīng)取和綜合各代表團(tuán)（組）對(duì)各項(xiàng)議題審議的意見(jiàn)，審議通過(guò)大會(huì)議程；

（3）研究大會(huì)議題中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；

（4）主持大會(huì)；

（5）處理大會(huì)期間發(fā)生的問(wèn)題。

　　召開(kāi)職工代表大會(huì)正式會(huì)議

　　大會(huì)工作人員核定出席大會(huì)的職工代表人數(shù)，到會(huì)職工代表超過(guò)全體職工代表三分之二以上的，方可宣布召開(kāi)。

　　1、主持人宣布大會(huì)開(kāi)始。

　　2、由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人做工作報(bào)告。

　　3、由企業(yè)行政有關(guān)負(fù)責(zé)人做專題議案的報(bào)告。

　　4、工會(huì)主席就職工代表大會(huì)閉會(huì)期間有關(guān)職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)

　　確認(rèn)。

　　5、工會(huì)主席就上次職工代表大會(huì)決議落實(shí)情況、集體合同執(zhí)行情況等向大會(huì)作報(bào)告。

　　6、各代表團(tuán)分組討論。

　　7、對(duì)職工代表提出的提案和建議，行政有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行答復(fù)。

　　8、對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。

　　9、工會(huì)主席代表職工與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者簽訂集體合同等。

　　10、議程規(guī)定的其他議題。

　　11、主持人宣布大會(huì)結(jié)束。

　　職工代表大會(huì)閉會(huì)期間主要工作

　　1、召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，遇有臨時(shí)需要解決的非重大事項(xiàng)，由本單位工會(huì)召集職

　　工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

　　2、工會(huì)組織職工代表巡視、檢查，監(jiān)督大會(huì)決議（決定）的執(zhí)行。

　　3、征集、受理建議和申訴。征集職工代表的提案和建議，受理職工代表的申訴。

　　4、開(kāi)展職工代表培訓(xùn)。對(duì)職工代表進(jìn)行職代會(huì)知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。

職工代表大會(huì)匯編3

　　簡(jiǎn)介

　　職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通 過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國(guó)基層民主制度的重 要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)

　　總則

　　為保障職工的民主管理權(quán)利,充分發(fā)揮職工的積極性,創(chuàng)造性,提高企業(yè)的科學(xué)管理水平,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,制定本制度.第二條 本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.第三條 職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán),支持董事長(zhǎng),總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán),引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策,民主管理,民主監(jiān)督,共謀企業(yè)發(fā)展.第四條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.代表

　　第五條 職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.第六條 職工代表每三年或五年改選一次,與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行,可以連選 連任.第七條 職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次,每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席.組織

　　職代會(huì)作出決議,決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效.召開(kāi)職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.職權(quán)

　　第十條 聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針,發(fā)展規(guī)劃,計(jì)劃,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策,職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告,提出意見(jiàn)和建議.第十一條 審議通過(guò)集體合同,工資協(xié)議,勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議,并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告;.第十二條 審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法,勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題

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