公司發(fā)布規(guī)定的通知模板5篇(發(fā)通知公告的模板)

時間：2022-10-01 08:00:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的公司發(fā)布規(guī)定的通知模板5篇(發(fā)通知公告的模板)，供大家參閱。

公司發(fā)布規(guī)定的通知模板1

　　同志：

　　您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司年月日簽訂的為期年(勞動合同期限)的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除。

　　1. 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;

　　2. 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

　　3. 勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;

　　4. 勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;

　　5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;

　　6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。

　　7. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

　　8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;

　　9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

　　10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;

　　11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .

　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

　　特此通知

　　公司名稱(蓋章)

　　年月日

公司發(fā)布規(guī)定的通知模板2

　　尊敬的-x先生/小姐：

　　我代表-xx公司分公司很高興地通知您，您已經(jīng)通過了公司的筆試/面試考核，公司擬錄用您為正式員工并擬與您簽訂正式勞動合同。歡迎您加入公司部，任職位，目前您的匯報對象是。您入職后的工作職責(zé)請與您的直屬上級確認(rèn)。

　　您入職后的薪酬待遇：

　　您轉(zhuǎn)正后的稅前月固定工資是人民幣元整，全年個月薪資，月績效基數(shù) 元，隨月度工作情況浮動發(fā)放，試用期薪資是轉(zhuǎn)正后薪資的 %，試用期個月。公司將從您的月工資中按國家勞動法規(guī)定代扣您個人所得稅的個人繳納部分。

　　您入職后的福利待遇：

　　社會福利：按照國家及地方政府規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、住房公積金，公司將從您的月工資中代扣個人應(yīng)繳部分;

　　公司福利：帶薪休假、年度體檢、生日禮物等。

　　您入職后的年度薪酬調(diào)整：

　　公司每年將結(jié)合市場薪酬水平、崗位調(diào)整、個人績效考核的結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整。

　　本通知書的確認(rèn)及報到

　　請您于年月日前回復(fù) 確認(rèn)接受此錄用通知書并于年月日攜帶已簽字確認(rèn)的錄用通知書到公司報到。第一天入職時，您需要攜帶以下文件：

　　離職證明原件(由您工作過的最近一家單位人事部門開具，需加蓋人事部門章或者公司公章)

　　身份證(原件及復(fù)印件)

　　畢業(yè)證和學(xué)位證(原件及復(fù)印件)

　　一寸照片(2張)：近期免冠白底彩色照片

　　醫(yī)療藍(lán)本或社?？?/p>

　　本人銀行一卡-通賬號

　　半年內(nèi)體檢報告(保留收費單據(jù)待轉(zhuǎn)正后報銷，金額上限人民幣100元) 逾期未確認(rèn)接受此錄用通知書或逾期未報到，以及報到時不能提供上述真實有效文件的，本通知書自始不發(fā)生法律效力。

　　其他說明：

　　1. 工作時間：公司的工作時間為早晨：至下午：。中午：至：為

　　午餐及休息時間。第一天入職時間是上午： —— ：。

　　2. 您有義務(wù)對您的薪資內(nèi)容保密，不將其告知第三方。

　　3. 辦公地點：

　　4. 如您接受本聘書，請回復(fù)人力資源部，以方便公司盡快為您做入職準(zhǔn)備。

　　特別提示：

　　本通知書的生效是以您向我公司提供的信息全面、真實為前提。您對本通知書的確認(rèn)并不表示雙方勞動關(guān)系的建立，只有在您按照本通知書的要求報道、提供的上述材料真實有效的前提下，才具備簽訂勞動合同的條件，雙方勞動關(guān)系的建立以及具體的權(quán)利義務(wù)最終將以我公司與您簽訂的書面勞動合同為準(zhǔn)。如果您向我公司提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息不真實，或向我公司隱瞞了以前的不良記錄(包括但不限于信用記錄、違法記錄等)，或未向我公司披露與其他

　　雇主尚未解除的勞動關(guān)系，或?qū)η肮椭魅匀回?fù)有競業(yè)限制等義務(wù)，本通知書自始不發(fā)生法律效力且公司有權(quán)立即解除與您的勞動合同。

　　本通知書中的內(nèi)容屬我公司機密，不得向第三方透露，否則也將導(dǎo)致本通知書的失效。

　　我們真誠歡迎您的加入，我們期待與您共同成長。

　　若有任何疑問，請隨時來電或發(fā)送郵件提出。

　　Tel：

　　Mobile：

　　Email：

　　公司

　　日期：年月日

公司發(fā)布規(guī)定的通知模板3

集團(tuán)各中心、各二級單位：

按照國家規(guī)定，結(jié)合公司實際生產(chǎn)需要，經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)將20-年五一勞動節(jié)放假及工作安排通知如下：

一、放假時間安排

5月1日至5月5日放假調(diào)休，共5天。x月x日(星期x)、x月x日(星期x)上班。

二、放假安排及要求

(一)集團(tuán)公司各中心見通知后，根據(jù)上述放假時間，做好節(jié)假日期間的值班安排;各二級生產(chǎn)單位辦公室人員在確保生產(chǎn)的前提下，根據(jù)各自實際工作情況合理安排休假值班人員，值班表于20-年x月-下班前上傳至人事行政部前臺處。

(二)各中心、單位放假前期應(yīng)對值班人員做好強化安全意識、加強勞動紀(jì)律管理工作，值班領(lǐng)導(dǎo)要加強監(jiān)督檢查，認(rèn)真做好安全、保衛(wèi)工作，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。

-x集團(tuán)股份有限公司

20-年x月x日

公司發(fā)布規(guī)定的通知模板4

各部門：

根據(jù)國務(wù)院辦公廳公布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定， 20-年五一國際勞動節(jié)放假安排如下：5月1日-3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期日)、5月3日(星期一)照常公休。請各部門負(fù)責(zé)人提前做好放假期間工廠的“5S”工作及員工安全的提示工作。

人事行政部

20-年X月X日