演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料。在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，演講稿與我們的生活息息相關(guān)，那么一般演講稿是怎么寫的呢？下面是范文網(wǎng)小編分享的公務(wù)員考核會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話3篇(領(lǐng)導(dǎo)在績(jī)效考核會(huì)議上的講話)，供大家品鑒。

公務(wù)員考核會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話1

　　同志們：

　　臨近年底，全市公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年度考核工作即將全面展開，為了進(jìn)一步加強(qiáng)和完善這項(xiàng)工作，市委組織部和市人事局已聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年度考核工作的意見(jiàn)》，剛才，市人事局薛金坤同志在講話中，對(duì)今年的年度考核工作提出了具體要求，希望大家在工作中認(rèn)真落實(shí)，圓滿按時(shí)地完成好年度考核的各項(xiàng)工作。

　　下面，我就做好今年市管領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作講兩點(diǎn)意見(jiàn)：

　　第一，要在總結(jié)去年市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，不斷完善考核方法。去年底，為了進(jìn)一步改進(jìn)市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，切實(shí)發(fā)揮年度考核在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)提高，推動(dòng)干部能上能下中的重要作用，市委下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的意見(jiàn)》，在指導(dǎo)思想、考核內(nèi)容和對(duì)象、考核程序和步驟、考核等次的確定、考核結(jié)果的運(yùn)用等方面提出了明確要求，并且在市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核中增加了民-意測(cè)驗(yàn)的程序。實(shí)踐證明，去年的市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各級(jí)黨委和組織人事部門的積極努力下，取得了比較明顯的成效。一是發(fā)動(dòng)廣泛，群眾參與程度高?？己似陂g共對(duì)全市129個(gè)市管領(lǐng)導(dǎo)班子和665名市管領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了民-意測(cè)驗(yàn)，5101名中層以上干部參與了這項(xiàng)活動(dòng)。二是比較準(zhǔn)確地掌握了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的情況。從民-意測(cè)驗(yàn)匯總情況看，大部分領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)轉(zhuǎn)情況良好，有較強(qiáng)的凝聚力和號(hào)召力，在推進(jìn)本地區(qū)、本部門各項(xiàng)工作中取得了很好的成績(jī)。其中領(lǐng)導(dǎo)班子獲得綜合評(píng)價(jià)“好”和“較好”票數(shù)達(dá)到70%以上的有79個(gè)，占被測(cè)評(píng)班子總數(shù)的77.5%，“好”和“較好”票數(shù)達(dá)到95%以上的領(lǐng)導(dǎo)班子有9個(gè)，占被測(cè)評(píng)班子總數(shù)的8.8%。同時(shí)也有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子獲得的評(píng)價(jià)不是很高，問(wèn)題主要集中在團(tuán)結(jié)協(xié)作和選人用人兩個(gè)方面。從對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)看，“優(yōu)秀”和“稱職”票數(shù)達(dá)到70%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部有457人，占被測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部總數(shù)的89.3%。其中“優(yōu)秀”和“稱職”票數(shù)達(dá)到95%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部有53人，占總數(shù)的10.4%。當(dāng)然也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部的“基本稱職”和“不稱職”票比較多。這些民-意結(jié)果對(duì)組織上全面、準(zhǔn)確地把握領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)際運(yùn)行情況，客觀、公正地了解每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況，有的放矢地加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束都發(fā)揮了重要作用。三是重視考核結(jié)果的反饋和運(yùn)用。對(duì)于市管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民-意測(cè)驗(yàn)結(jié)果，我們都按照規(guī)定及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人作了反饋，這一做法得到了廣大干部的歡迎，總體反響不錯(cuò)。在去年年度考核中，有9名市管干部因?yàn)楣ぷ鞒煽?jī)突擊，作風(fēng)扎實(shí)，群眾公認(rèn)度高而被評(píng)為優(yōu)秀等次，我們專門向市委會(huì)作了匯報(bào)，這些同志還上了《*組工》的光榮榜;也有2名市管干部被評(píng)為“基本稱職”，并按規(guī)定對(duì)他們進(jìn)行了誡勉談話。這些措施的施行在一定程度上克服了以往對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核等次的評(píng)定千篇一律，獎(jiǎng)懲不明，年度考核流于形式等問(wèn)題。當(dāng)然，去年年度考核中也還存在著一些問(wèn)題，如個(gè)別單位沒(méi)有將民-意測(cè)驗(yàn)情況向干部本人反饋等，這些都需要在今年的年度考核中加以克服。

　　為了切實(shí)做好今年的市管領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，今年要求市級(jí)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部在接受民-意測(cè)驗(yàn)前，先要在民-意測(cè)驗(yàn)會(huì)上進(jìn)行述職，然后再接受民-意測(cè)驗(yàn)。增加這一環(huán)節(jié)的目的，就是要讓廣大市管領(lǐng)導(dǎo)干部能夠通過(guò)述職，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)年度考核工作和民-意測(cè)驗(yàn)重視程度，通過(guò)更好地全面回顧總結(jié)自己所做的工作，進(jìn)一步梳理思路、激發(fā)工作積極性，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)。同時(shí)也能使廣大群眾對(duì)每個(gè)干部一年來(lái)在德、能、勤、績(jī)、廉情況有更清楚的了解，提高民-意測(cè)驗(yàn)的準(zhǔn)確性，增強(qiáng)年度考核的實(shí)效性。

　　另外，年度考核中對(duì)市管領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行述職和民-意測(cè)驗(yàn)的做法，今年也將首次在市級(jí)機(jī)關(guān)擔(dān)任中層正職職務(wù)的干部中推廣，其目的就是促進(jìn)機(jī)關(guān)干部切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，積極履行崗位職責(zé)，更好地為我市的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

　　第二，明確任務(wù)，嚴(yán)格程序，扎實(shí)細(xì)致地做好領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。

　　今年市級(jí)機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作，仍按蘇發(fā)〔〕2號(hào)文件中《關(guān)于加強(qiáng)和完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的意見(jiàn)》精神組織實(shí)施。

　　市屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核，仍按蘇組發(fā)〔 〕12號(hào)《關(guān)于做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作的通知》精神組織實(shí)施。年度考核實(shí)施時(shí)間與市級(jí)機(jī)關(guān)一致。

　　受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，其年度考核，分別按照中紀(jì)委、中組部、人事部組通字19號(hào)《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》，人事部人核培發(fā)1號(hào)《關(guān)于實(shí)施國(guó)家公務(wù)員考核制度有關(guān)問(wèn)題的通知》精神辦理。

　　考慮到市、區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在前階段換屆考察中已進(jìn)行過(guò)民-意測(cè)驗(yàn)，因此在今年的年度考核中就不再進(jìn)行民-意測(cè)驗(yàn)了。其基本程序只有個(gè)人總結(jié)和確定考核等次兩項(xiàng)。年度考核實(shí)施時(shí)間與市級(jí)機(jī)關(guān)同步進(jìn)行。

　　對(duì)于市級(jí)機(jī)關(guān)和市屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部今年的年度考核，由于增加了述職內(nèi)容，因此其基本程序由個(gè)人總結(jié)、述職和民-意測(cè)驗(yàn)、反饋民-意測(cè)驗(yàn)結(jié)果、確定考核等次四個(gè)步驟組成。各個(gè)步驟的主要做法與去年基本一致，為了方便大家操作，下面，我再著重強(qiáng)調(diào)一下具體方法和要求：

　　1.個(gè)人總結(jié)。各單位組織人事部門11月1日前到市委組織部干部一處領(lǐng)榷領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核登記表》或《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核登記表》發(fā)給每個(gè)考核對(duì)象，通知他們做好在民-意測(cè)驗(yàn)會(huì)上的述職準(zhǔn)備。

　　考核對(duì)象要從德、能、勤、績(jī)、廉5 個(gè)方面全面總結(jié)本年度取得的成績(jī)和存在的不足，按要求認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核表》或《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核登記表》。在“被考核人自我評(píng)鑒意見(jiàn)”欄中寫上自我評(píng)鑒的考核等次并簽名。11月25日前交所在單位黨委(黨組)。

　　單位正職領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)副職(含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))年度表現(xiàn)情況，在其所填考核表的“單位主要負(fù)責(zé)人評(píng)鑒意見(jiàn)”欄中寫上考核等次并簽名。市管正職領(lǐng)導(dǎo)干部的考核等次由市委組織部職能部門提出評(píng)鑒意見(jiàn)。各單位組織人事部門12月6日前負(fù)責(zé)將考核登記表匯集封袋后，按分管范圍交市委組織部干部二、三處。

　　2.述職和民-意測(cè)驗(yàn)。各單位召開民-意測(cè)驗(yàn)會(huì)的時(shí)間，初步定在11月11日后開始，每個(gè)單位原則上安排半天。我們將在征求各單位意見(jiàn)后排定一個(gè)日程表，然后通知各單位在確定的時(shí)間內(nèi)組織實(shí)施。各單位要根據(jù)確定后的民-意測(cè)驗(yàn)時(shí)間，先核準(zhǔn)參加民-意測(cè)驗(yàn)的人數(shù)，然后按分管范圍提前到市委組織部干部二、三處領(lǐng)勸領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部民-意測(cè)驗(yàn)票”、投票箱和填票說(shuō)明。

　　述職和民-意測(cè)驗(yàn)結(jié)束后，請(qǐng)各單位立即將投票箱和相關(guān)資料等按分管范圍送回市委組織部干部二、三處，由市委組織部負(fù)責(zé)匯總民-意測(cè)驗(yàn)結(jié)果。

　　3.反饋民-意測(cè)驗(yàn)結(jié)果。民-意測(cè)驗(yàn)結(jié)果匯總出來(lái)后，我們將及時(shí)向各單位主要負(fù)責(zé)同志反饋領(lǐng)導(dǎo)班子，以及他本人和其他班子成員的民-意測(cè)驗(yàn)結(jié)果情況，副職領(lǐng)導(dǎo)干部的民-意測(cè)驗(yàn)結(jié)果反饋工作，由市委組織部委托各單位的正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。

　　4.確定考核等次。年度考核等次的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)原則上依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》的具體內(nèi)容確定。市委組織部將依據(jù)考核對(duì)象個(gè)人總結(jié)、民-意測(cè)驗(yàn)結(jié)果、單位正職評(píng)鑒意見(jiàn)和平時(shí)考核的情況，提出考核等次審定意見(jiàn)(市管正職要征求市分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn))。考核等次需確定為優(yōu)秀或基本稱職與不稱職的由市委組織部向市委匯報(bào)。對(duì)考核中被評(píng)定為基本稱職或不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，將按照市委《批轉(zhuǎn)市紀(jì)委、市委組織部、市監(jiān)察局〈關(guān)于對(duì)縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施提醒教育的暫行規(guī)定〉的通知》(蘇發(fā)〔〕20號(hào))精神，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)。逾期不改的，將根據(jù)干部管理權(quán)限和法定程序，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。

　　同志們，目前，各級(jí)黨委和組織人事部門的工作任務(wù)十分繁重，今年的年度考核工作盡管部署得較早，但各級(jí)黨組織仍必須高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。請(qǐng)大家回去后立即將會(huì)議的有關(guān)精神向單位一把手匯報(bào)，務(wù)必引起他們的重視，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。各單位的民-意測(cè)驗(yàn)，一把手要親自動(dòng)員，做好思想發(fā)動(dòng)工作。各地、各單位組織人事部門要切實(shí)按照會(huì)議確定的任務(wù)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，在黨委(黨組)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極組織實(shí)施，防止出現(xiàn)差錯(cuò)。只要我們思想上引起高度重視，工作周到細(xì)致，在大家的一致努力下，今年的年度考核工作一定能夠圓滿按時(shí)完成，收到新的成效。

公務(wù)員考核會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話2

　　今天這次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入貫徹黨的、xx屆三中全會(huì)和省委八屆六次全會(huì)精神，落實(shí)中央、省委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作意見(jiàn)，安排部署20xx年度全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核工作。

　　一、 回顧總結(jié)，公務(wù)員考核工作取得突出成效

　　近年來(lái)，在各級(jí)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)各級(jí)公務(wù)員管理部門的共同努力，全省公務(wù)員考核工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。一是堅(jiān)持把有關(guān)考核規(guī)定與本地實(shí)際相結(jié)合，先后制定出臺(tái)了《河北省公務(wù)員考核實(shí)施辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的意見(jiàn)》等，基本形成了比較嚴(yán)密規(guī)范、切合實(shí)際的考核制度體系，公務(wù)員考核逐步規(guī)范化。二是堅(jiān)持平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，實(shí)行平時(shí)考核記實(shí)制度，公務(wù)員考核逐步常態(tài)化。三是堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，強(qiáng)化考核內(nèi)容的可操作性，公務(wù)員考核逐步客觀化。四是堅(jiān)持內(nèi)部測(cè)評(píng)與外部測(cè)評(píng)相結(jié)合，增強(qiáng)考核工作的社會(huì)性和透明性，公務(wù)員考核逐步外延化。五是堅(jiān)持運(yùn)用現(xiàn)代化考核手段，公務(wù)員考核逐步實(shí)現(xiàn)信息化。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核結(jié)果的審核、匯總、備案、分析、留查全部應(yīng)用考核備案軟件。平時(shí)考核軟件也已在有條件的部門和單位試用。

　　考核是調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性、創(chuàng)造性的強(qiáng)大推力，從一定意義上講，抓考核就是抓工作落實(shí)。20xx年，我省被國(guó)家公務(wù)員局確定為考核工作聯(lián)系點(diǎn)，以此為契機(jī)，我們遵循試點(diǎn)先行、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、典型示范、形成制度的基本思路，建立健全平時(shí)考核制度，大力推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作。目前，秦皇島、唐山、滄州已實(shí)現(xiàn)了市直機(jī)關(guān)平時(shí)考核全覆蓋。省地稅局研發(fā)了平時(shí)考核管理系統(tǒng)，在全省1587個(gè)地稅機(jī)構(gòu)、20xx2名公務(wù)員中應(yīng)用，其做法在全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上做了典型介紹，得到人社部、國(guó)家公務(wù)員局充分肯定。平時(shí)考核工作的扎實(shí)推進(jìn)，加強(qiáng)了公務(wù)員日常管理，提高了公務(wù)員素質(zhì)能力，促進(jìn)了公務(wù)員全面發(fā)展和各項(xiàng)工作的落實(shí)。

　　在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要看到公務(wù)員考核工作還存在一些問(wèn)題和不足，主要是：科學(xué)化程度不夠，尚未建立科學(xué)合理、分級(jí)分類的考核指標(biāo)體系;考核流于形式，搞平衡照顧，輪流坐莊;考核結(jié)果運(yùn)用不夠理想，沒(méi)有真正和職務(wù)升降等掛鉤。這些問(wèn)題嚴(yán)重沖擊了公務(wù)員考核制度，削弱了考核在公務(wù)員管理工作中的激勵(lì)導(dǎo)向作用，打擊了公務(wù)員工作的積極性。這就促使我們必須下大力氣、想方設(shè)法改進(jìn)公務(wù)員考核工作。

　　二、深刻認(rèn)識(shí)和正確把握公務(wù)員考核工作面臨的新形勢(shì)

　　黨的對(duì)深化干部人事制度改革作了新的部署，強(qiáng)調(diào)要“完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀”。同志在20xx年6月召開的全國(guó)組織工作會(huì)議上，正確回答了怎樣是好干部、怎樣成長(zhǎng)為好干部、怎樣把好干部用起來(lái)等重大問(wèn)題，明確提出新時(shí)期黨和人民需要的好干部的標(biāo)準(zhǔn)，即信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，并對(duì)這一標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵作了深刻闡述，指明了深化干部人事制度改革的目標(biāo)和著力點(diǎn)。黨的xx屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》明確提出要改革和完善干部考核評(píng)價(jià)制度，完善發(fā)展成果考核評(píng)價(jià)體系，糾正單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定政績(jī)的偏向，改革實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系的設(shè)置，完善考核辦法，健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向，促進(jìn)各級(jí)干部樹立正確政績(jī)觀。12月初，中央組織部印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核工作的通知》，對(duì)完善地方領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)提出具體要求，重點(diǎn)調(diào)整了“唯GDP論”的政績(jī)觀。省委印發(fā)的《關(guān)于創(chuàng)新和完善干部目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》及“三個(gè)辦法”，全面創(chuàng)新和完善干部目標(biāo)綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制，推出了新的干部考核體系，考核指標(biāo)設(shè)計(jì)“少而精”，注重兼顧發(fā)展質(zhì)量和速度。在剛剛閉幕的省委八屆六次全會(huì)上，周本順書記強(qiáng)調(diào)，要加深對(duì)“不以國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值論英雄”科學(xué)論斷的認(rèn)識(shí)，在發(fā)展指導(dǎo)思想上實(shí)現(xiàn)“四大轉(zhuǎn)變”，在破解發(fā)展難題上樹立和用好“四種思維”，在政績(jī)觀上強(qiáng)化“功成不必在我”的境界。

　　可以說(shuō)，當(dāng)前關(guān)于干部考核指導(dǎo)思想的突破與轉(zhuǎn)折，體現(xiàn)了黨中央對(duì)轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念和發(fā)展方式的決心。在新的歷史階段，面對(duì)全面深化改革、全面建成小康社會(huì)的艱巨任務(wù)，繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革最根本的任務(wù)，就是要培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部，尤其要使那些理想信念堅(jiān)定、銳意改革創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部充分涌現(xiàn)，使各級(jí)干部都各盡其能、才盡其用。公務(wù)員隊(duì)伍是干部隊(duì)伍的重要組成部分，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的中堅(jiān)力量和關(guān)鍵所在，是黨和國(guó)家事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的重要保證，這就要求我們必須自覺(jué)地把公務(wù)員考核工作放到深化干部人事制度改革的大局中來(lái)認(rèn)識(shí)、把握和推進(jìn)，統(tǒng)一思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央和省干部考核新規(guī)定，完善公務(wù)員考核辦法，改革公務(wù)員考核指標(biāo)體系的設(shè)置，充分發(fā)揮公務(wù)員考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用，教育和引導(dǎo)廣大公務(wù)員牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，堅(jiān)定轉(zhuǎn)變發(fā)展指導(dǎo)思想、走綠色崛起之路的決心信心。

　　三、以改革創(chuàng)新的精神深入推進(jìn)公務(wù)員考核工作

　　無(wú)論是實(shí)現(xiàn)提出的“建設(shè)一支政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊(duì)伍”的目標(biāo)，還是落實(shí)提出的“建設(shè)職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府”的要求，都離不開對(duì)公務(wù)員的考核工作。今后一段時(shí)期公務(wù)員考核工作方向明晰，任務(wù)明確，重點(diǎn)要做好以下幾方面工作：一是繼續(xù)建立健全平時(shí)考核制度，嚴(yán)格年度考核制度。各地各部門要盡快制定出臺(tái)符合本地實(shí)際的平時(shí)考核辦法，嚴(yán)格公務(wù)員崗位職責(zé)規(guī)范及其能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)對(duì)公務(wù)員的經(jīng)常性考核，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的日常管理，及時(shí)激勵(lì)、督促公務(wù)員發(fā)揚(yáng)成績(jī)，改進(jìn)工作，彌補(bǔ)不足。嚴(yán)格年度考核制度，要在解決年度考核“走過(guò)場(chǎng)”問(wèn)題上下功夫，規(guī)范年度考核程序，使年度考核發(fā)揮應(yīng)有作用。繼續(xù)在平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合上大膽探索，把平時(shí)考核作為年度考核的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)，互相補(bǔ)充、有機(jī)統(tǒng)一。二是創(chuàng)新改革考核指標(biāo)體系設(shè)置。積極探索研究根據(jù)不同區(qū)域、不同層次、不同類型公務(wù)員崗位的特點(diǎn)，逐步建立符合科學(xué)發(fā)展、分級(jí)分類、有效管用、簡(jiǎn)便易行的綜合考核評(píng)價(jià)機(jī)制。改進(jìn)德的考核辦法，細(xì)化德的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察公務(wù)員的德才表現(xiàn)，增強(qiáng)考核全面性和準(zhǔn)確性。三是擴(kuò)大考核民主，注重社會(huì)評(píng)議。加大群眾滿意度在公務(wù)員考核工作中的分量，把領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)價(jià)、相關(guān)職能部門評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)結(jié)合起來(lái)，多渠道、多角度地評(píng)價(jià)公務(wù)員。增強(qiáng)考核工作透明度，保障和落實(shí)干部群眾對(duì)考核工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是積極推進(jìn)電子化考核信息采集與評(píng)價(jià)系統(tǒng)建設(shè)。整合考核信息，綜合運(yùn)用各個(gè)部門的數(shù)據(jù)，倡導(dǎo)考核管理信息化，提高工作效率，增強(qiáng)公務(wù)員考核工作科學(xué)性。五是拓寬考核結(jié)果的使用途徑。依法及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果，把考核結(jié)果與職務(wù)升降、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等結(jié)合，使其成為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。全面實(shí)行干部考核綜合量化提名機(jī)制。在公務(wù)員提拔使用時(shí)，要將公務(wù)員近3年度綜合考核評(píng)價(jià)情況與會(huì)議推薦、個(gè)別談話推薦得票情況進(jìn)行綜合量化計(jì)分，作為確定初始提名人選、擬提拔人選考察對(duì)象的重要依據(jù)。其中近3年年度考核評(píng)價(jià)情況一般應(yīng)占40%以上的權(quán)重?；痉Q職、不稱職及不定考核等次人員，推薦票再高也不得列入擬提拔人選范圍。通過(guò)干部考核綜合量化提名辦法，加強(qiáng)公務(wù)員培養(yǎng)管理，增強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和管理的前瞻性、主動(dòng)性，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才。

　　公務(wù)員考核工作正處于新的歷史機(jī)遇期，做好公務(wù)員考核工作意義重大，任務(wù)艱巨。大家要再接再厲，奮發(fā)進(jìn)取，確保圓滿完成今后一個(gè)時(shí)期公務(wù)員考核工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，全力推進(jìn)公務(wù)員考核工作再上新臺(tái)階，不斷開創(chuàng)公務(wù)員管理事業(yè)新局面，為建設(shè)全面小康的河北、富裕殷實(shí)的河北、山清水秀的河北作出應(yīng)有貢獻(xiàn)!

公務(wù)員考核會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話3

　　同志們：

　　在湖北省公務(wù)員法實(shí)施五周年座談會(huì)和全省行政機(jī)關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì)議召開不久，我們召開這次全省公務(wù)員考核工作座談會(huì)，主要任務(wù)是，深入貫徹全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)精神，總結(jié)交流公務(wù)員法實(shí)施以來(lái)我省公務(wù)員考核工作，安排部署公務(wù)員平時(shí)考核工作，推動(dòng)公務(wù)員考核工作科學(xué)發(fā)展。為了開好這次會(huì)議，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，4 月6 日，天山同志專門召集有關(guān)地區(qū)、部門的同志，圍繞健全履責(zé)機(jī)制加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作進(jìn)行座談研討，為會(huì)議的召開進(jìn)行了充分準(zhǔn)備。明天，天山同志還要出席會(huì)議并做重要講話，希望大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí)。

　　公務(wù)員法和公務(wù)員考核規(guī)定頒布實(shí)施以來(lái)，各級(jí)黨委、政府特別是公務(wù)員主管部門高度重視，緊密結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)，取得顯著成效，公務(wù)員考核制度逐步完善，考核評(píng)價(jià)體系逐步健全，考核科學(xué)化水平逐步提高，考核結(jié)果運(yùn)用逐步擴(kuò)大，推動(dòng)了考核功能的有效發(fā)揮。一是促進(jìn)了公務(wù)員管理制度化建設(shè)?？己俗鳛楣珓?wù)員管理的中心環(huán)節(jié)，考核作用的發(fā)揮，使得公務(wù)員制度的各個(gè)環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，緊密聯(lián)系，增強(qiáng)了機(jī)關(guān)管理的可操作性，提高了機(jī)關(guān)的管理水平。二是促進(jìn)了激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè)。通過(guò)考核結(jié)果在任免、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、工資福利等方面的應(yīng)用，起到了積極的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，營(yíng)造了促進(jìn)公務(wù)員成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制和環(huán)境。三是促進(jìn)了公務(wù)員作風(fēng)轉(zhuǎn)變和能力建設(shè)。通過(guò)考核增強(qiáng)了公務(wù)員的大局意識(shí)、主人翁意識(shí)，工作積極性、主動(dòng)性明顯增強(qiáng)，工作能力、綜合素質(zhì)和工作效率明顯提高。四是促進(jìn)了機(jī)關(guān)效能提升。通過(guò)抓公務(wù)員平時(shí)考核，健全平時(shí)考核制度，公務(wù)員履職履責(zé)的效率得到明顯提高。在充分肯定成績(jī)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，工作中還存在著一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在，思想認(rèn)識(shí)不夠到位，考核指標(biāo)體系不夠完備，平時(shí)考核制度落實(shí)不夠，考核的科學(xué)化水平不夠高，等等。對(duì)這些問(wèn)題要高度重視，認(rèn)真研究加以解決。

　　當(dāng)前，我省正處于承上啟下、繼往開來(lái)的重要關(guān)頭和科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，考核作為公務(wù)員管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性工作，在促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，同時(shí)也面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)。黨的xx大提出，要完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系。xx屆四中全會(huì)又進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)“強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，引導(dǎo)各級(jí)干部樹立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績(jī)”?！妒∥k公廳省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省公務(wù)員局< 湖北省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員通用能力席位標(biāo)準(zhǔn)(試行)> 的通知》(鄂辦文[20xx]56 號(hào))指出，要將能力席位標(biāo)準(zhǔn)與公務(wù)員平時(shí)考核、履職問(wèn)責(zé)等緊密掛鉤，形成閉環(huán)效應(yīng)，建立和完善加強(qiáng)公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。4 月6 日下午，省政府召開專題會(huì)議，研究部署政府責(zé)任體系及履責(zé)機(jī)制活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員管理工作特別是平時(shí)考核工作提出了明確要求。這些重要精神為我們做好公務(wù)員考核工作指明了方向。各地各部門一定要認(rèn)清形勢(shì)，切實(shí)增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感，采取有力措施狠抓落實(shí)，推動(dòng)考核工作科學(xué)發(fā)展。下面，我談幾點(diǎn)意見(jiàn)：

　　一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的重要意義

　　近年來(lái)，各地各部門普遍對(duì)年度考核工作十分重視，組織比較嚴(yán)密，工作深入細(xì)致，成效也非常明顯，但是，平時(shí)考核工作還非常薄弱。最近，省公務(wù)員局通過(guò)調(diào)查摸底發(fā)現(xiàn)，絕大部分地區(qū)和部門還沒(méi)有把平時(shí)考核制度建立起來(lái)，少數(shù)開展了平時(shí)考核工作的地區(qū)和部門，堅(jiān)持得也不是太好，辦法措施還不夠完善。今年，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局將重點(diǎn)部署和推進(jìn)平時(shí)考核工作。平時(shí)考核是年度考核的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。做好平時(shí)考核工作，對(duì)于及時(shí)客觀準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)公務(wù)員，加強(qiáng)公務(wù)員日常的工作過(guò)程管理，促使公務(wù)員提高工作績(jī)效，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利落實(shí)，以及建立和完善加強(qiáng)公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制具有十分重要意義。

　　(一)加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作，是規(guī)范公務(wù)員日常管理的有力措施。在這個(gè)問(wèn)題上，一些同志在思想認(rèn)識(shí)上可能還有偏差，單一的就考核抓考核，而忽視了平時(shí)考核在公務(wù)員日常管理中的重要作用。平時(shí)考核作為年度考核的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，與公務(wù)員管理中的任免、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)和工資等各個(gè)環(huán)節(jié)密切聯(lián)系、環(huán)環(huán)相扣，貫穿于公務(wù)員管理的全部過(guò)程?？茖W(xué)客觀地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行平時(shí)考核，可以為其他公務(wù)員管理行為提供重要依據(jù)，增強(qiáng)公務(wù)員管理的可操作性，從而不斷提高公務(wù)員管理的規(guī)范化和科學(xué)化水平。

　　(二)加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作，是推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的根本保證。黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)抓落實(shí)和執(zhí)行力問(wèn)題一直高度重視，鴻忠書記和國(guó)生省長(zhǎng)對(duì)此都有明確要求。公務(wù)員隊(duì)伍是黨的路線、方針、政策的具體執(zhí)行者，從一定意義上講，黨委和政府的決策部署能否順利貫徹實(shí)施，取決于公務(wù)員的落實(shí)能力和執(zhí)行水平。平時(shí)考核是督促公務(wù)員按照職責(zé)要求抓落實(shí)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理制度。通過(guò)對(duì)平時(shí)工作計(jì)劃、工作進(jìn)展以及日常出勤等情況的考核，可以加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，及時(shí)掌握工作落實(shí)和執(zhí)行情況，督促公務(wù)員盡職盡責(zé)、勤政廉政、提高工作效率，促進(jìn)各項(xiàng)工作有效落實(shí)。

　　(三)加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作，是建立完善激勵(lì)約束機(jī)制的重要途徑?？己松婕肮珓?wù)員的切身利益。通過(guò)合理使用平時(shí)考核結(jié)果，建立獎(jiǎng)優(yōu)懲劣機(jī)制，充分發(fā)揮考核工作的導(dǎo)向作用，可有效解決“干好干差一個(gè)樣”、“大鍋飯”的問(wèn)題，對(duì)公務(wù)員起到較好激勵(lì)和鞭策作用，從而激發(fā)公務(wù)員努力學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，提高自身素質(zhì)，積極工作、加強(qiáng)服務(wù)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性。從昨天會(huì)議交流的情況看，一些地區(qū)和部門由于堅(jiān)持了平時(shí)考核制度，并較好地運(yùn)用了平時(shí)考核結(jié)果，取得了比較好的成效，使公務(wù)員的積極性和潛力得到充分發(fā)揮。

　　(四)加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作，是提升公務(wù)員履責(zé)能力的有效手段。公務(wù)員履行職責(zé)必須具有與其崗位相適應(yīng)的素質(zhì)和能力。近年來(lái)，我們通過(guò)開展執(zhí)行力大討論、能力建設(shè)年、以責(zé)任為核心的法治政府建設(shè)活動(dòng)，廣大公務(wù)員能力素質(zhì)有了大幅躍升，為推動(dòng)省委、省政府中心工作有效落實(shí)和全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了積極作用。但我們要看到，能力素質(zhì)提升是一個(gè)長(zhǎng)期實(shí)踐過(guò)程，必須深入持久抓下去。通過(guò)開展平時(shí)考核，一方面可以掌握公務(wù)員平時(shí)履職履責(zé)的情況、德才表現(xiàn)，另一方面可以及時(shí)了解公務(wù)員的能力水平，幫助公務(wù)員認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，特別是針對(duì)能力不足，對(duì)照職位職責(zé)描述和能力席位標(biāo)準(zhǔn)，有針對(duì)性地加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提升履職履責(zé)能力，為做好各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)。

　　二、積極推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作

　　上一周，省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于健全履責(zé)機(jī)制加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作的意見(jiàn)》(鄂組通[20xx]36 號(hào))，對(duì)平時(shí)考核的內(nèi)容、方法、程序、結(jié)果使用等作出了規(guī)定。應(yīng)該說(shuō)，這個(gè)《意見(jiàn)》既貫徹落實(shí)了國(guó)家對(duì)公務(wù)員平時(shí)考核工作的部署和要求，也體現(xiàn)了省委省政府關(guān)于履責(zé)機(jī)制建設(shè)的決策和意圖。圍繞這個(gè)《意見(jiàn)》，省里起草了一個(gè)《實(shí)務(wù)指南》，對(duì)平時(shí)考核的操作流程和有關(guān)要求進(jìn)行了說(shuō)明。當(dāng)然，由于各地、各部門情況不同，《意見(jiàn)》和《實(shí)務(wù)指南》還不盡完善，希望各地各部門在貫徹落實(shí)過(guò)程中，要注意結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步制定體現(xiàn)本地本部門特點(diǎn)的具體實(shí)施細(xì)則并抓好落實(shí)，推動(dòng)考核工作科學(xué)發(fā)展。

　　(一)要加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。平時(shí)考核工作看似簡(jiǎn)單，但工作量大，是一項(xiàng)持久、細(xì)致的工作，必須建立抓落實(shí)的長(zhǎng)效機(jī)制。各地、各部門要高度重視，切實(shí)把建立完善平時(shí)考核制度列入議事日程，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，明確工作思路、工作任務(wù)和工作重點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理。凡是還沒(méi)有建立平時(shí)考核制度的地區(qū)和部門，要依據(jù)省里《意見(jiàn)》盡快把平時(shí)考核制度建立起來(lái);已經(jīng)開展平時(shí)考核工作的地區(qū)和部門，要結(jié)合《意見(jiàn)》要求，進(jìn)一步修改完善平時(shí)考核辦法，并報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核備案。要把平時(shí)考核與年度考核、領(lǐng)導(dǎo)班子考核、政府目標(biāo)考核等有機(jī)結(jié)合，充分發(fā)揮合力效應(yīng)，不斷提高考核的質(zhì)量和水平。

　　(二)要進(jìn)一步規(guī)范平時(shí)考核工作。各地各部門要在全省統(tǒng)一制度的框架內(nèi)，結(jié)合本地區(qū)本部門實(shí)際，本著簡(jiǎn)便、合理、有效的原則，切實(shí)規(guī)范平時(shí)考核工作。一是考核內(nèi)容要明晰。公務(wù)員平時(shí)考核內(nèi)容與年度考核相一致，但應(yīng)體現(xiàn)平時(shí)考核的特點(diǎn)，把實(shí)績(jī)放在突出位置。要以公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)和工作任務(wù)為基本依據(jù)，合理確定考核內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)考“人”與考“事”有機(jī)結(jié)合，達(dá)到管人與治事的統(tǒng)一。二是考核標(biāo)準(zhǔn)要具體。正確、科學(xué)地確定平時(shí)考核標(biāo)準(zhǔn)，是考核獲得成功的前提條件，也是考核激勵(lì)目的指向所在。在前期調(diào)研座談中，一些同志提出，除了對(duì)考核要素分配一定的標(biāo)準(zhǔn)分值外，還要結(jié)合被考核人的服務(wù)對(duì)象和社會(huì)反映情況，設(shè)置加分、扣分項(xiàng)目，我們認(rèn)為這個(gè)建議很好，及時(shí)采納并在《意見(jiàn)》中進(jìn)行了體現(xiàn)。三是考核方法要便于操作。關(guān)于平時(shí)考核的周期，我們?cè)谡{(diào)研中，各地各部門看法不一，有的認(rèn)為“日記式”、“周考核”好，周期短，摸得細(xì)，考得準(zhǔn);有的認(rèn)為“月考核”好，與機(jī)關(guān)的工作安排比較吻合，密度適中。我們經(jīng)過(guò)反復(fù)論證，認(rèn)為平時(shí)考核的周期既要符合國(guó)家有關(guān)要求，又要結(jié)合實(shí)際，因此，《意見(jiàn)》明確以月記、季評(píng)的方式進(jìn)行。各地各部門要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)確定考核周期，可以采取日記、周記的方式，但不能突破月記和季評(píng)底限，不然，就失去了平時(shí)考核的本身作用和意義。另外，平時(shí)考核到底是實(shí)行定量評(píng)鑒，還是定性評(píng)鑒，各地各部門認(rèn)識(shí)也不太統(tǒng)一。我認(rèn)為，無(wú)論是定量評(píng)鑒還是定性評(píng)鑒，只要能全面客觀地反映公務(wù)員履職 履責(zé)情況， 于法周嚴(yán)、于事簡(jiǎn)便即可。

　　(三)要切實(shí)加大平時(shí)考核結(jié)果使用力度?？己私Y(jié)果使用力度，不僅直接影響考核制度的生命力，而且也是落實(shí)考核管理的根本。平時(shí)考核結(jié)果使用主要應(yīng)體現(xiàn)在獎(jiǎng)懲的力度上，其目的就是為確保公務(wù)員達(dá)到最起碼的工作要求提供制度保證，以及最大限度地發(fā)揮公務(wù)員積極性和創(chuàng)造性。一方面，要與公務(wù)員年度考核掛鉤，把平時(shí)考核作為年度考核的重要依據(jù)，在確定年度考核等次時(shí)，要充分考慮平時(shí)考核結(jié)果，量化考核時(shí)，平時(shí)考核結(jié)果應(yīng)占一定權(quán)重。省里《意見(jiàn)》對(duì)這個(gè)權(quán)重比例沒(méi)有進(jìn)行具體明確，主要考慮到各地各部門對(duì)此認(rèn)識(shí)不一，因此，由各地各部門結(jié)合實(shí)際自行把握，效果可能會(huì)好些。另一方面，要與公務(wù)員獎(jiǎng)懲相掛鉤，把公務(wù)員平時(shí)考核的情況與公務(wù)員職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲培訓(xùn)等緊密結(jié)合起來(lái)，對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)優(yōu)秀的公務(wù)員及時(shí)進(jìn)行精神激勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)平時(shí)考核表現(xiàn)較差的公務(wù)員實(shí)行誡勉談話、離崗培訓(xùn)等。

　　(四)要加強(qiáng)對(duì)平時(shí)考核工作的督促檢查。加強(qiáng)平時(shí)考核工作的指導(dǎo)監(jiān)督檢查，是公務(wù)員管理部門加強(qiáng)平時(shí)考核工作宏觀管理的有效手段，也是落實(shí)平時(shí)考核工作的必要措施。一方面，各部門作為平時(shí)考核工作的實(shí)施主體，要成立平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)平時(shí)考核實(shí)施日常檢查和督促。另一方面，各地公務(wù)員主管部門要定期或不定期對(duì)平時(shí)考核工作情況進(jìn)行檢查抽查， 對(duì)落實(shí)平時(shí)考核制度較好的單位在年度考核優(yōu)秀比例等次上給予適當(dāng)傾斜。 對(duì)不實(shí)施平時(shí)考核的部門或平時(shí)考核工作不落實(shí)、走過(guò)場(chǎng)的部門，予以通報(bào)批評(píng)，限期改正，以確保平時(shí)考核工作的有序開展。省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局將適時(shí)對(duì)各地、各部門開展公務(wù)員平時(shí)考核的情況進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問(wèn)題，推動(dòng)平時(shí)考核工作開展。今年第一季度已經(jīng)過(guò)去，希望各地各部門要高度重視，搶抓機(jī)遇，盡快安排部署并啟動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核工作，確保平時(shí)考核制度今年在全省各地、各部門建立健全推行。國(guó)家將于今年6 月份對(duì)各省(市)開展公務(wù)員平時(shí)考核工作情況進(jìn)行檢查。

　　三、不斷推動(dòng)公務(wù)員考核改革創(chuàng)新

　　考核工作只有適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)的變化，積極探索、大膽創(chuàng)新，才能提高生命力和實(shí)效性，才能提高科學(xué)化水平。公務(wù)員考核需要?jiǎng)?chuàng)新的涉及很多方面，這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：

　　第一，要注重考核內(nèi)容創(chuàng)新。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》關(guān)于突出業(yè)績(jī)考核的要求，注重把公務(wù)員的潛能開發(fā)、業(yè)績(jī)提高與個(gè)性發(fā)展引入到考核內(nèi)容中來(lái)。在考核內(nèi)容的制定上做到“三個(gè)結(jié)合”，即：結(jié)合黨委、政府重點(diǎn)工作目標(biāo)和部門工作任務(wù)，結(jié)合不同單位的實(shí)際，結(jié)合不同崗位的特點(diǎn)。把個(gè)人的崗位目標(biāo)與部門工作目標(biāo)和黨委、政府的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，使考核內(nèi)容由點(diǎn)到面，點(diǎn)面結(jié)合。讓每個(gè)公務(wù)員在考核目標(biāo)的設(shè)定上看到全局工作，看到肩負(fù)的責(zé)任。

　　第二，要注重考核方法創(chuàng)新。要針對(duì)不同類別、不同層次、不同崗位公務(wù)員的工作職責(zé)、任務(wù)的實(shí)際情況，逐步建立分級(jí)分類的量化考核指標(biāo)體系，避免考核一刀切。要進(jìn)一步擴(kuò)大考核民主，加大群眾滿意度在考核工作中的分量。對(duì)在機(jī)關(guān)內(nèi)工作的公務(wù)員，要充分運(yùn)用民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等手段進(jìn)行評(píng)價(jià);對(duì)直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員，要引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制，廣聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)，努力提高考核的客觀性和公信度。要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)?？己松婕暗膬?nèi)容多、情況復(fù)雜、工作量大，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)開展考核工作，既能提高效率，又能保證質(zhì)量。各地各部門要探索建立公務(wù)員平時(shí)考核信息化平臺(tái)， 運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù) ，提高平時(shí)考核工作效率，增強(qiáng)考核的可操作性和可持續(xù)性。

　　第三，要注重考核管理創(chuàng)新。各地各部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)考核工作的管理，做到年初有部署，年終有總結(jié)，堅(jiān)持考核結(jié)果審核備案制度，嚴(yán)格考核紀(jì)律，確?？己斯ぷ饕婪ㄟM(jìn)行。要采取研討會(huì)、座談會(huì)等形式，加強(qiáng)考核政策理論研究，為考核工作發(fā)展提供理論支撐。要通過(guò)建立考核聯(lián)系點(diǎn)等方式，探索考核工作的新路子、新方式，發(fā)揮考核工作的先導(dǎo)和示范作用。省委組織部、省人社廳、省公務(wù)員局將適時(shí)選擇一些工作基礎(chǔ)較好的地區(qū)和部門開展考核試點(diǎn)，對(duì)比較成熟的做法及時(shí)進(jìn)行總結(jié)并在全省進(jìn)行推廣。各地也可以在本轄區(qū)內(nèi)選擇一些單位進(jìn)行試點(diǎn)，推動(dòng)考核工作深入發(fā)展。

　　同志們，考核工作是公務(wù)員管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，做好新時(shí)期的考核工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大，使命光榮。希望各地各部門回去后，要及時(shí)向黨委、政府作一次專題匯報(bào)，省直有關(guān)部門和單位要向黨組專題匯報(bào)，傳達(dá)學(xué)習(xí)會(huì)議精神，認(rèn)真研究貫徹措施，進(jìn)一步加大工作力度，努力推進(jìn)全省公務(wù)員考核工作再上新臺(tái)階，為實(shí)現(xiàn)我省“”規(guī)劃目標(biāo)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

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