面試結(jié)束前應(yīng)該問清哪些問題3篇面試完畢應(yīng)該問的問題

時間：2022-08-19 10:39:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的面試結(jié)束前應(yīng)該問清哪些問題3篇面試完畢應(yīng)該問的問題，以供借鑒。

面試結(jié)束前應(yīng)該問清哪些問題1

　　1、薪水多少?

　　這問題不但問了也是白問，還會被扣印象分!讓別人覺得你不是因為對那份工作有興趣才來面試，只不過是為了錢而工作。而且會讓人覺得，如果哪一天別的公司能給你更高的薪水你就會跳槽，那他們不是浪費時間請你進來，還傻傻當了“培訓(xùn)公司”。而且薪資安排也要看你的工作經(jīng)驗和能力，尤其銷售型公司，提成制度才應(yīng)該是你關(guān)心的問題，招聘主管也喜歡看業(yè)績的那錢的應(yīng)聘員工。

　　2、是否有雙休?工作時間?

　　這樣一問，讓人覺得你很計較。該不會時間一到就會不見人影吧?有沒有與公司共進退的心態(tài)!而且這個問題，只要是在這間公司工作的員工都會知道，尤其是人事部，直接問人事部不是更好嗎?何必在面試的時候讓招聘的雇主有無限的遐想，還扣你的印象分呢?

　　3、需要加班嗎?

　　該不會是一分鐘也不做多給公司吧?是不是“鐘點”工啊?時間一到就算工作沒完成，也不打算留下來做完了再走，時間一到直接閃人。讓人聯(lián)想到了不負責任工作態(tài)度，再扣印象分!

　　4、公司有什么福利?

　　有多少天年假?所有公假都有的休息嗎?有五險一金嗎?等等的問題，這些福利問招聘者其實是問錯人了!因為這些問題在招聘啟事上應(yīng)該已經(jīng)明確寫好了!或多時候招聘者都是經(jīng)理級，他們關(guān)心的是你為這份工作能付出什么，福利的這些破事在你來之前你就應(yīng)該了解清楚，不合適就不要浪費面試的時間。問了只能讓面試者覺得你對自己不負責，沒有搞清楚狀況就來試試。又扣印象分!

面試結(jié)束前應(yīng)該問清哪些問題2

　　“我求職失敗的原因?”

　　密蘇里州哥倫比亞市的數(shù)字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說，“最近有一個求職者這么問，‘如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什么?’這個問題很直接甚至有點莽撞，但它可以使我在應(yīng)聘者結(jié)束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當場澄清。”

　　“這個問題我建議每個應(yīng)聘者詢問，”Meyer補充道。“因為它可以讓你知道你勝任與否，而且你可以向應(yīng)聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會后悔的。

　　Rachel Dotson，極速招聘網(wǎng)站的經(jīng)理說，“很多時候你會聽到那些應(yīng)聘者結(jié)束面試后認為自己表現(xiàn)出色，然而之后卻受到拒信。當你跟招聘經(jīng)理面對面的時候，抓緊時間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點。

　　“作為一名員工，我要如何超越您的期待?”

　　Michael B.Junge，加州圣安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說他最喜歡的面試問題其中之一就是應(yīng)試者主動詢問，”如果我得到這份工作并受雇于你們公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?”

　　“這個問題彰顯應(yīng)聘者的自信但又不顯得輕率，同時也傳達了他志在為公司做出積極的貢獻”Junge補充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知后，決定要不要受雇提供幫助。

　　“我怎么幫助公司實現(xiàn)所定目標?”

　　Dotson建議應(yīng)聘者面試時詢問，“長期以及短期來說，這個工作是否適合，短期目標的回答令你對未來的崗位有更進一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。她說，“另一方面，說及長期目標，你是在暗示面試官你準備在這個公司長呆，而非像其他畢業(yè)生一樣每半年跳一次槽。”

　　Junge也推薦這樣一個問題“類似職位的'新進員工會面對哪些挑戰(zhàn)，我要如何才能獲得成功?”他說很少有人有學(xué)生或畢業(yè)生會問到這個問題，因為他們大多數(shù)沒有經(jīng)歷過挫折。對于面試官來說，這個問題體現(xiàn)出你的成熟以及危機意識，一旦你被錄取，這些答案會使你避免遇到新進員工面臨的問題。

　　“工作中什么最讓你興奮?”

　　Murshed Chowdhury，紐約一家專業(yè)獵頭公司的總裁，建議應(yīng)試者詢問面試官，“每天工作中有什么使你興奮的地方? ”

　　“這是一個我們經(jīng)常建議應(yīng)聘者詢問的角色逆轉(zhuǎn)問題，”他說。人們通常喜歡談?wù)撟约?，所以這個問題提供了一個很好的了解面試官的機會并能從中找到共同點。“對于應(yīng)聘者來說，他是否會因為同樣的事情激發(fā)熱情，這能幫助他更好地了解公司文化是不是適合自己。”

　　總之，雖然給未來老板一個良好的第一印象和中規(guī)中矩完成面試是很重要的，然而在結(jié)束面試前給面試官留下強烈印象也是同樣重要的。

　　“向你的面試官證明，你想要這個職位并且你是出于熱情，并不是得過且過找事來做。”Rose說。在面試結(jié)束前問出以上的問題，給你將來的雇主一個深刻印象吧。