下面是范文網(wǎng)小編整理的協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么3篇 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)中的人際關(guān)系具有，供大家賞析。

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么1

　　1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

　　2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門(mén)與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

　　3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

　　正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

　　1、兼顧各方利益原則。

　　2、協(xié)商為主的解決原則。

　　3、以法律為準(zhǔn)則。

　　4、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防為主。

　　企業(yè)可以通過(guò)以下途徑來(lái)改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

　　1、立法。

　　2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。

　　3、培訓(xùn)主管人員。

　　4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

　　5、職工參與民主管理。

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么2

　　一要著力抓好勞動(dòng)合同的管理工作，依法維護(hù)企業(yè)和職工的整體利益。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)保障工作的源頭，也是勞動(dòng)關(guān)系法制化、規(guī)范化的基礎(chǔ)。工會(huì)做好企業(yè)勞動(dòng)合同管理、集體合同管理工作，就要利用報(bào)紙、廣播、電視等新聞媒體廣泛宣傳，通過(guò)在公共場(chǎng)所舉行現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)等活動(dòng)，努力營(yíng)造依法保障職工合法權(quán)益的氛圍，使勞動(dòng)法律法規(guī)深入人心，家喻戶(hù)曉，不斷提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和自我維權(quán)能力。同時(shí)，要積極抓好業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)工作，不斷提高廣大勞動(dòng)保障工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，體現(xiàn)用工自主權(quán)，建立用人單位與勞動(dòng)者雙向選擇的用工制度，使勞動(dòng)力資源得到優(yōu)化配置;以法律文本方式確立雙方權(quán)利義務(wù)，用人單位依法向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬和養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保障，解除勞動(dòng)者的后顧之憂(yōu);在充分尊重用人單位用工自主的前提下，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守法律法規(guī)的管理和監(jiān)督，有效保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　二要著力抓好職代會(huì)作用的發(fā)揮，形成企業(yè)與職工共促發(fā)展的合力。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，有著廣泛的代表性和民主性。工作中，豐潤(rùn)區(qū)總工會(huì)一是在一些經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取先行一步的方法，重點(diǎn)推開(kāi)。二是在不同的工作階段，選樹(shù)不同類(lèi)型的典型，由區(qū)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指派專(zhuān)人現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)指導(dǎo)，幫助完善建立有關(guān)制度、規(guī)定、實(shí)施細(xì)則等，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)地搞好企業(yè)民主管理機(jī)制建設(shè)。通過(guò)下發(fā)《調(diào)查表》、深入企業(yè)調(diào)查等形式，摸清相關(guān)企業(yè)情況，經(jīng)整理排隊(duì)后，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作目標(biāo)，在搞得好的企業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)，試點(diǎn)嚴(yán)格按照“五規(guī)范”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。并從有關(guān)制度的制定到各種資料的選用及檔案管理，逐方面、逐環(huán)節(jié)地幫助企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化操作，達(dá)到一定的水平以后，將其做法印發(fā)全區(qū)，并組織全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)和各企業(yè)負(fù)責(zé)人采取看、聽(tīng)、問(wèn)的形式，(看，就是看試點(diǎn)企業(yè)的公開(kāi)欄標(biāo)準(zhǔn)、集體合同樣本、相關(guān)內(nèi)容的確定、文書(shū)檔案的管理等;聽(tīng)，就是聽(tīng)取試點(diǎn)企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)介紹;問(wèn)，就是對(duì)不清楚的事項(xiàng)進(jìn)行提問(wèn)，由企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行解答，)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、觀摩，然后由區(qū)里統(tǒng)一提出要求，進(jìn)行整改提高。

　　三要著力抓好和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，唱響“職工有困難找工會(huì)”的主旋律。開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作，是工會(huì)工作的創(chuàng)新。創(chuàng)建的目標(biāo)是：通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)建立起和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共贏。工作中，除了做好職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)、簽訂集體合同、勞動(dòng)合同、工資集體協(xié)議等常規(guī)性工作外，針對(duì)企業(yè)職工的生產(chǎn)生活現(xiàn)狀，積極唱響“職工有困難找工會(huì)”的主旋律。

協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法是什么3

　　(一)貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神，以更高的要求做好新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作。黨的十六屆四中全會(huì)對(duì)加強(qiáng)黨的'執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出了全面部署，市委、市政府將今年確定為“社會(huì)保險(xiǎn)促進(jìn)年”。會(huì)議認(rèn)為，三方一定要以此為契機(jī)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，通力合作，在確保社會(huì)穩(wěn)定的前提下，統(tǒng)籌兼顧職工、企業(yè)和國(guó)家三者利益，盡最大努力確保勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。特別是對(duì)那些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，要依據(jù)有關(guān)政策積極協(xié)助做好勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整工作，并加大工作力度，幫助指導(dǎo)做好職工的分流安置。要加快全面推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度的步伐，規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的行為，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　(二)以深入推進(jìn)工資協(xié)商建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制為重點(diǎn)，進(jìn)一步推動(dòng)集體協(xié)商集體合同制度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《江蘇省工資支付條例》、《關(guān)于深入推進(jìn)工資協(xié)商的通知》，通過(guò)推進(jìn)工資協(xié)商、著力構(gòu)建和完善三個(gè)機(jī)制：一是工資分配共決機(jī)制;二是工資增長(zhǎng)機(jī)制;三是工資分配監(jiān)督機(jī)制。要以《江蘇省勞動(dòng)合同條例》為抓手，力求在推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度上取得新的突破。市勞動(dòng)保障局要會(huì)同市總工會(huì)和市經(jīng)貿(mào)委制定宣傳工作方案，采取靈活多樣的形式廣泛開(kāi)展宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高各類(lèi)企業(yè)和廣大職工對(duì)集體協(xié)商和集體合同重要性的認(rèn)識(shí)。二是推動(dòng)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制。在繼續(xù)幫助指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)指導(dǎo)非國(guó)有企業(yè)、改制企業(yè)以及其他勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出的企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商、簽訂集體合同。三是研究探索和完善企業(yè)履行集體合同的監(jiān)督保障機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮集體合同在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益方面的作用，克服集體合同流于形式、“走過(guò)場(chǎng)”的現(xiàn)象。

　　(三)以“一辦法五條例”為重點(diǎn)，切實(shí)做好勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹落實(shí)工作。為切實(shí)做好各項(xiàng)工作，必須通過(guò)抓宣傳培訓(xùn)、抓法規(guī)政策落實(shí)、抓監(jiān)督檢查、抓街道社區(qū)工作平臺(tái)建設(shè)、抓相關(guān)部門(mén)的配合協(xié)調(diào)、抓信息反饋、抓三方通力合作。

　　1、四月份集中開(kāi)展“一辦法五條例”宣傳月活動(dòng);

　　2、五月份開(kāi)始市縣分級(jí)培訓(xùn)，勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合培訓(xùn)，對(duì)象為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員和工會(huì)管理干部。

　　(四)以組織建設(shè)和制度建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步完善和加強(qiáng)三方協(xié)商機(jī)制自身建設(shè)。一是加強(qiáng)三方機(jī)制的組織建設(shè)，使三方協(xié)調(diào)機(jī)制逐步向街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，逐步建立多層次的協(xié)調(diào)機(jī)制。二是要加強(qiáng)三方機(jī)制的制度建設(shè)，進(jìn)一步明確三方機(jī)制的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)范工作制度，逐步實(shí)現(xiàn)三方機(jī)制的制度化、規(guī)范化。三是進(jìn)一步發(fā)揮三方協(xié)調(diào)機(jī)制的作用。要充分發(fā)揮三方對(duì)話的優(yōu)勢(shì)，對(duì)本市突出的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題以及帶有普遍性、傾向性的問(wèn)題，開(kāi)展經(jīng)常性的溝通和協(xié)調(diào)，積極提出建議。

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