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資源開發(fā)崗位職責(zé)共1
人力資源開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
直截了當(dāng)上級(jí)：總經(jīng)理
直截了當(dāng)下屬：人事部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理、質(zhì)量督導(dǎo)部經(jīng)理、勞資關(guān)系和諧部主
一、崗位職責(zé)
1.出席每日和每周的酒店工作例會(huì)，并確保上情下達(dá)，下情上呈。
2.和諧人力資源開發(fā)部各分支的正常運(yùn)作，確保資源共享、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
3.審核人力資源開發(fā)部各分支的年度和月度工作打算及其發(fā)文和報(bào)表。
4.審核人力資源開發(fā)部各分支的財(cái)政預(yù)算和支出，并操縱各種成本消耗。
5.協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及規(guī)章制度。
6.負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《職員手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。
7.負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)治理人員和外籍職員。
8.負(fù)責(zé)打算、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和職員大會(huì)
9.負(fù)責(zé)愛護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益并和諧兩者之間的正常關(guān)系。
10.負(fù)責(zé)同其他部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
11.負(fù)責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。
12.負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。
13.審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
14.審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)打算。
15.建立并完善“治理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
16.完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
二、素養(yǎng)要求
差不多素養(yǎng)：有感召力和凝聚力，成熟老練。有責(zé)任心、事業(yè)心和自信心。勇于開拓，敢于競爭。
自然條件：年齡在30歲以上，軀體健康，精力旺盛，外表端莊。氣質(zhì)高雅。身高，男～米;女，～米。
文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和治理學(xué)的基礎(chǔ)。
外語水平：高級(jí)英語水平，有第二外語基礎(chǔ)。
工作體會(huì)：五年以上合資酒店治理體會(huì)及三年以上人事培訓(xùn)體會(huì)。
專門要求：熟練使用電腦及其他辦公室自動(dòng)化儀器;熟悉把握政府部門和總部的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度。有超常的打算、組織、領(lǐng)導(dǎo)、和諧、操縱、督導(dǎo)能力和獨(dú)立工作能力。有海外學(xué)習(xí)及工作體會(huì)者優(yōu)先。
資源開發(fā)崗位職責(zé)共2
1.負(fù)責(zé)編制全市旅游業(yè)中、長期及近期發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)全市旅游企事業(yè)單位按規(guī)劃進(jìn)行開發(fā)建設(shè)。2.編制全市旅游行業(yè)年度經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的下達(dá)分解及中、長期發(fā)展目標(biāo)。負(fù)責(zé)全市旅游基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金的申報(bào)和管理旅游資源開發(fā)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)(省、市專項(xiàng)撥款)的分配、調(diào)劑工作。3.負(fù)責(zé)省和國家旅游度假區(qū)、工農(nóng)業(yè)旅游觀光示范點(diǎn)和國家A級(jí)景區(qū)的初評(píng)工作。4.配合、指導(dǎo)有關(guān)部門完善城市旅游功能設(shè)施建設(shè)。5.負(fù)責(zé)旅游區(qū)(點(diǎn)）的管理工作，包括安全管理，參與重大事故的救援與處理工作。6.指導(dǎo)旅游重點(diǎn)區(qū)域的規(guī)劃開發(fā)建設(shè)。7.負(fù)責(zé)科室人員的政治、業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)。8.完成局領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。資源開發(fā)崗位職責(zé)共3
人力資源開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
直接上級(jí)：總經(jīng)理
直接下屬：人事部經(jīng)理、培訓(xùn)部經(jīng)理、質(zhì)量督導(dǎo)部經(jīng)理、勞資關(guān)系協(xié)調(diào)部主
一、崗位職責(zé)
1.出席每日和每周的酒店工作例會(huì)，并確保上情下達(dá)，下情上呈。
2.協(xié)調(diào)人力資源開發(fā)部各分支的正常運(yùn)作，確保資源共享、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
3.審核人力資源開發(fā)部各分支的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。
4.審核人力資源開發(fā)部各分支的財(cái)政預(yù)算和支出，并控制各種成本消耗。
5.協(xié)助總經(jīng)理制定并落實(shí)有關(guān)人事培訓(xùn)方面的方針政策及規(guī)章制度。
6.負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。
7.負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。
8.負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)
9.負(fù)責(zé)保護(hù)雇主和雇員的合法權(quán)益并協(xié)調(diào)兩者之間的正常關(guān)系。
10.負(fù)責(zé)同其他部門總監(jiān)、部門經(jīng)理建立并保持良好的工作關(guān)系。
11.負(fù)責(zé)同其他酒店和人才交流中心建立并保持友好的工作關(guān)系。
12.負(fù)責(zé)同政府機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體及教育單位建立友好的工作關(guān)系。
13.審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。
14.審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。
15.建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。
16.完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。
二、素質(zhì)要求
基本素質(zhì)：有感召力和凝聚力，成熟老練。有責(zé)任心、事業(yè)心和自信心。勇于開拓，敢于競爭。
自然條件：年齡在30歲以上，身體健康，精力旺盛，儀表端莊。氣質(zhì)高雅。身高，男～米;女，～米。
文化程度：大學(xué)本科以上學(xué)歷，有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)的基礎(chǔ)。
外語水平：高級(jí)英語水平，有第二外語基礎(chǔ)。
工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上合資酒店管理經(jīng)驗(yàn)及三年以上人事培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
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特殊要求：熟練使用電腦及其他辦公室自動(dòng)化儀器;熟悉掌握政府部門和總部的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)章制度。有超常的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力和獨(dú)立工作能力。有海外學(xué)習(xí)及工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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