下面是范文網(wǎng)小編收集的人力資源助理崗位職責12篇 人力資源管理助理的職責，供大家閱讀。

人力資源助理崗位職責1

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如分享逍客軟件等;

　　2、負責公司人事檔案管理、日?？记?、績效考核等;

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務。

人力資源助理崗位職責2

　　職責

　　1、協(xié)助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3、協(xié)助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，同時協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)助員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1、全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2、性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3、能夠熟練使用日常的辦公軟件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4、從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源助理崗位職責3

　　1.負責全面管理客戶企業(yè)的人事核算工作;

　　2.與渠道部保持緊密的協(xié)助關系，做好督促與支持銷售業(yè)務開發(fā)的后勤服務工作，服務更多的外包服務人員，以提高公司收入。

　　3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與制作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發(fā)放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

　　4.負責企業(yè)客戶承接、對接服務;

　　5.企業(yè)客戶發(fā)薪明細溝通、客戶打款、發(fā)薪操作及處理發(fā)薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

　　6.業(yè)績報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)核對;

　　7.積極、專業(yè)的為客戶提供最新人事、勞動政策法規(guī)等咨訊服務，并協(xié)助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

　　8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責4

　　職責：

　　1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料。

　　2、文檔管理及相關人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

　　3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

　　職位要求：

　　1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經(jīng)濟或管理學專業(yè)及其它相關專業(yè)。

　　2、熟練使用各項辦公軟件。

　　3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業(yè)操守。

　　4、有良好的溝通與表達、組織與協(xié)調(diào)能力及員工服務意識。

　　5、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責5

　　1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

　　2、協(xié)助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質(zhì)量;

　　3、開拓并維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

　　4、跟蹤收集行業(yè)人才動態(tài)，競爭企業(yè)或行業(yè)動態(tài)情況并進行分析;

　　5、負責接待、員工入離職手續(xù)辦理、員工轉正、崗位變動手續(xù)辦理;

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責6

　　根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置要求，協(xié)助人員招聘及錄用工作;

　　協(xié)助員工薪酬福利管理;

　　協(xié)助員工績效考核管理;

　　跟進員工入轉調(diào)離等手續(xù)辦理;

　　負責員工合同及檔案管理;

　　負責員工活動的策劃執(zhí)行;

　　負責員工日常面談工作;

　　臨時交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責7

　　1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經(jīng)理安排的`其他工作。

人力資源助理崗位職責8

　　1、主要負責公司人事系統(tǒng)維護，如釘釘、金蝶等軟件；

　　2、負責公司人事檔案管理，如員工的入轉職檔案，負責人力資源部門的考勤及績效考核等表格制作及完善，資料文件的整理和保管；

　　3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　4、協(xié)助完成領導臨時安排的工作，協(xié)助上級做好后勤、日常事務；

人力資源助理崗位職責9

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。負責公司行政人事規(guī)劃設計,體系建設,流程建設,通過一系列措施的實施,能夠對公司行政人事規(guī)范管理產(chǎn)生中長期影響。

　　1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識,能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預算管理、績效管理,形成體系,對公司中長期發(fā)展產(chǎn)生影響。

　　2.指導公司行政管理工作,指導人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺,體系管控的樞紐。

　　3.懂管理、會培訓、能指導,能夠把完善的管理理論轉化為企業(yè)實際的運用。

　　4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。

　　5.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心。

　　6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

　　7.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,協(xié)調(diào)各部門的工作關系;文筆流暢;負責各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理。

人力資源助理崗位職責10

　　嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

　　負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

　　協(xié)助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

　　配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

　　負責招聘系統(tǒng)日常維護工作;

　　負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

　　協(xié)助主管進行每月招聘月報統(tǒng)計工作;

　　負責招聘季報統(tǒng)計，包括全員流失率以及優(yōu)秀員工流失率統(tǒng)計;

　　負責每月離職員工的電話訪談工作;

　　負責指引各樓盤或部門規(guī)范辦理獎懲、調(diào)動、職員申請等工作;

　　負責招聘渠道的管理，建立并維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業(yè)技術學校等性質(zhì)的用工合作關系;

　　協(xié)助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

　　負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

　　協(xié)助人力資源經(jīng)理進行年終績效考評的組織與安排工作;

　　承擔HRBP的部分職責，為分管樓盤提供HR方面的支持與協(xié)助(CXTD樓盤)

人力資源助理崗位職責11

　　1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執(zhí)行；

　　2、培訓：日常培訓和員工活動的開展；

　　3、薪酬：考勤統(tǒng)計、社保公積金繳納等；

　　4、基礎人事：入轉調(diào)離手續(xù)的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；

　　5、部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理崗位職責12

　　1、執(zhí)行養(yǎng)老機構人力資源及行政管理政策及規(guī)范。

　　2、根據(jù)機構進度展開人員招聘、錄用、調(diào)動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調(diào)控。

　　3、負責來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

　　4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

　　5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

　　6、負責機構車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司業(yè)務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

　　7、負責機構后勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，并定期監(jiān)察其工作質(zhì)量。

　　8、負責機構后勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產(chǎn)管理、安全保衛(wèi)、網(wǎng)絡運行等工作。

　　9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

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