下面是范文網(wǎng)小編分享的人力資源公司出納崗位職責(zé)共3篇 公司出納員崗位職責(zé)，供大家參考。

人力資源公司出納崗位職責(zé)共1

　　一萬個影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。

　　人力資源崗位職責(zé)

　　人力資源可分為以下幾個模塊

一、人力資源規(guī)劃：1、組織機構(gòu)的設(shè)置，2、企業(yè)組織機構(gòu)的調(diào)整與分析，3、企業(yè)人員供給需求分析，4、企業(yè)人力資源制度的制定，5、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行；（國際人力資源管理1、職業(yè)生涯發(fā)展理論 2、組織內(nèi)部評估3、組織發(fā)展與變革； 4、計劃組織職業(yè)發(fā)展；5、比較國際人力資源管理綜述 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計劃 7、工作中的績效因素 8、員工授權(quán)與監(jiān)管） ；

二、人力資源的招聘與配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和勝任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇，5、招聘實施，6、特殊政策與應(yīng)變方案，7、離職面談，8、降低員工流失的措施；

三、人力資源培訓(xùn)和開發(fā) 1、理論學(xué)習(xí)，2、項目評估，3、調(diào)查與評估，4、培訓(xùn)與發(fā)展，5、需求評估與培訓(xùn)，6、培訓(xùn)建議的構(gòu)成，7、培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育，8、培訓(xùn)的設(shè)計、系統(tǒng)方法，9、開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人，10、項目管理：項目開發(fā)與管理慣例。

四、人力資源績效管理：1、績效管理準(zhǔn)備階段，2、實施階段，3、考評階段，4、總結(jié)階段，5、應(yīng)用開發(fā)階段，6、績效管理的面談，7、績效改進的方法，8、行為導(dǎo)向型考評方法，9、結(jié)果導(dǎo)向型考評方法。

五、人力資源薪酬福利管理：（補償、激勵和收益）1、薪酬，2、構(gòu)建全面的薪酬體系（崗位評價與薪酬等級、薪酬調(diào)查、薪酬計劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算），3、福利和其它薪酬問題（福利保險管理、企業(yè)福利項目的設(shè)計、企業(yè)補充養(yǎng)老保險和補充醫(yī)療保險的設(shè)計）4、評估績效和提供反饋。

六、人力資源的員工和勞動關(guān)系：1、就業(yè)法，2、勞動關(guān)系和社會，3、行業(yè)關(guān)系和社會，4、勞資談判，5、工會化和勞資談判（安全、保安和健康、安全和健康項目安全和健康的工作環(huán)境 促進工作場所的安全和健康 管理執(zhí)業(yè)健康和安全）；

　　有的人一句話甚至一個眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。

　　一萬個影子也疊不起一毫米的高度，就像我再怎么愛你都只是徒勞。

　　目前我主要負責(zé)人力資源部的人事工作，具體包括：

1、參與起草人員招聘、培訓(xùn)、考評等人力資源治理規(guī)章制度與規(guī)范流程。 2、建立完善的人力資源治理數(shù)據(jù)庫。

3、收集各部門的用人信息，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員。

4、組織并參加各部門的面試工作，對面試全過程嚴(yán)格監(jiān)督，做好面試記錄。 5、向主管領(lǐng)導(dǎo)報告請示面試情況，經(jīng)批準(zhǔn)后通知面試合格人員試用。 6、組織安排試用員工參加崗前培訓(xùn)。

7、接受員工有關(guān)人力資源治理有關(guān)難題的咨詢，如需要，組織、安排有關(guān)專家咨詢。

8、員工考勤治理工作，按月提交全院考勤統(tǒng)計報告，包括員工請休假事項辦理。

9、負責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續(xù)。

10、管理員工信息資料及各類人事資料，根據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作；

11、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

12、負責(zé)辦公用品的保管和發(fā)放。

　　除此之外，我還配合部門領(lǐng)導(dǎo)和同事做好人力資源部其他的日常工作。

　　有的人一句話甚至一個眼神都能吸引你，而有的人努力一輩子也得不到你的心。

人力資源公司出納崗位職責(zé)共2

　　愛夢公司人力資源部崗位職責(zé)

1.在本公司原有基礎(chǔ)上負責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。

2.配合總經(jīng)理，協(xié)助公司完善已有的員工手冊、薪酬系統(tǒng)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

3.制訂和實施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出預(yù)算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。

6.根據(jù)公司發(fā)展需要，負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司各個崗位的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務(wù)分析，編制各崗位的崗位說明書。（例如優(yōu)秀的美容導(dǎo)師應(yīng)具備的能力以及哪些工作必須做到位）

8.建立員工溝通渠道，定期收集信息，及時解決員工心態(tài)不穩(wěn)的狀態(tài)，確保公司中高層及重要員工的穩(wěn)定性。

9.建立、完善員工職業(yè)規(guī)劃體系。

（挖掘員工的核心競爭力，給予發(fā)展方向的指導(dǎo)）

10.負責(zé)公司大客戶管理中心，給予客戶店務(wù)管理、各種會議等支持。

（店務(wù)管理應(yīng)具備整店輸出的能力，

　　譬如從店面的選址、員工招聘、培訓(xùn)、項目整合等等）

（會議主要負責(zé)會前準(zhǔn)備、會中、會后總結(jié)與跟進的指導(dǎo)工作）

11.負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)，對不合格的員工進行相應(yīng)處罰直至解聘。

　　公司如將來為員工提供福利保障、交付保險、簽訂合同至少還需以下兩條：

12.負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

13.負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

人力資源公司出納崗位職責(zé)共3

　　人力資源部崗位職責(zé)

　　人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。人事部設(shè)人事部主任、人事專員2個崗位，負責(zé)公司人事工作及重要檔案管理工作。 崗位名稱：人事部主任 直接上級：主管人事副總經(jīng)理 崗位職責(zé)：

一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設(shè)計劃，人員成本費用預(yù)算計劃，員工勞動合同簽署工作安排。 1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定公司人事管理制度。

2、制定人事部工作計劃，并安排實施，將計劃實施結(jié)果進行總結(jié)，上報主管人事副總經(jīng)理。

3、參與公司年度預(yù)算費用控制工作，制訂人員成本費用預(yù)算計劃及本部門費用計劃與申請。

4、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理做好員工勞動合同簽署的安排與實施。

二、招聘、人才引進、人才資源庫建設(shè)

1、與各部門保持密切聯(lián)系，及時了解各部門人力需求。 （1）隨時跟蹤各部門人事變動，了解人力需求情況。

（2）協(xié)助各部門進行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，進行崗位、機構(gòu)調(diào)整，對人事變動和需求進行匯總，確定引進方案。

2、組織人才資源信息搜集工作，建設(shè)人力資源庫。 （1）與各類招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，定向搜集人才信息。 （2）通過現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場搜集人才信息。

（3）對人才信息進行加工處理，建設(shè)和豐富人才庫。 3、組織招聘工作

（1）選擇招聘網(wǎng)站、招聘會、廣告等適當(dāng)形式，進行人才招聘。 （2）組織人力需求部門相關(guān)人員對條件適合人員進行面試或考試，確定錄用人選。

三、薪酬福利管理、績效考核、考勤、社保、勞資關(guān)系等日常工作

1、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定與實施薪酬、獎金福利計劃與方案，安排員工工資與福利發(fā)放。

2、組織考勤工作，保證公司正常的工作秩序。 （1）監(jiān)督各部門員工考勤執(zhí)行情況。 （2）對考勤結(jié)果進行統(tǒng)計。 3、組織績效及人事考核工作。

（1）協(xié)助主管人事副總經(jīng)理建立有效的激勵機制，對各部門員工進行績效考核工作。對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，計算發(fā)放績效獎金。

（2）協(xié)助各部門對錄用員工進行試用考核。 （3）結(jié)合制度遵守情況，對員工進行綜合考核。 4、安排員工五險一金及補充商業(yè)保險的辦理，包括日常繳納、增減、報銷、提取等工作。

5、及時了解與學(xué)習(xí)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，進行勞資方案與合同簽訂、解聘與勞動關(guān)系研究工作。

6、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。 四、員工培訓(xùn)，溝通渠道與員工職業(yè)生涯規(guī)劃

1、根據(jù)公司計劃與需求，聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，組織安排各部門各專業(yè)的員工培訓(xùn)。不斷提升員工素質(zhì)，提高人力資源利用水平。 2、協(xié)助建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃。

五、解決公司各部門的人員協(xié)調(diào)工作，處理人事變動 1、對各類人事變動進行及時處理。

（1）對各類人事變動進行及時備案登記，辦理有關(guān)手續(xù)。 （2）將人事變動情況及時通知有關(guān)部門。 2、協(xié)助人事變動部門，調(diào)整業(yè)務(wù)工作。 六、負責(zé)給各級管理機構(gòu)上報報表 1、集團人才管理數(shù)據(jù)情況報表 2、統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)統(tǒng)計報表

3、勞動保障部門及公積金中心規(guī)定的報表 七、負責(zé)人事部的季度、年度計劃與總結(jié)工作。 八、做好董事會及管理層會議記錄、決議，協(xié)助擬定各類重要文件并做好保存、歸檔。

1、負責(zé)做好董事會及管理層每周例會的會議紀(jì)要，發(fā)放給相關(guān)參會領(lǐng)導(dǎo)，了解會后的貫徹執(zhí)行情況，并做好保存、歸檔。

2、協(xié)助擬定公司各類重要決議、文件、文稿、報告、總結(jié)、規(guī)劃及其他文字材料。

3、負責(zé)處理公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的重要文件、函電等，對公司各部門起草的文件嚴(yán)把公文格式關(guān)，并按公文程序進行修改、編號、印發(fā)。 4、負責(zé)有關(guān)重要文件、資料、信函等材料的收發(fā)、轉(zhuǎn)送及歸檔工作，做到手續(xù)完備、及時準(zhǔn)確。

5、保證各部門聯(lián)絡(luò)暢通，了解和收集各部門工作動態(tài)、工作內(nèi)容及活動情況，并及時反饋。

6、搜集、整理各類文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。 7、保存整理好公司歷史文件。

九、管理公司機要文件、檔案，做好收發(fā)文、借閱管理 1、建立《公司檔案管理制度》。

2、負責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作，嚴(yán)格按照《公司檔案管理制度》的要求管理檔案管理室。 3、負責(zé)《公司檔案管理制度》規(guī)定的各項檔案的收進和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握室內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。 4、負責(zé)檔案管理整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證檔案柜內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

5、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。認真做好“七防”工作（防塵、防光、防潮、防火、防盜、防高溫、防蟲鼠），做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。

6、明確檔案利用工作的目的，做好借閱工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。 7、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強保密觀念，嚴(yán)守公司機密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。

8、負責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時主動。用后及時清結(jié)，按時入柜歸位。

9、應(yīng)用電子計算機編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，掌握對紙張破損、字跡褪變、擴散的現(xiàn)行檔案進行搶救的方法。 10、嚴(yán)禁出現(xiàn)以下行為：

（1） 毀損、丟失或私自燒毀公司檔案 （2）私自向外界提供、抄摘公司檔案 （3）涂改、偽造檔案

（4）未按手續(xù)進行借閱、外帶者或越級查閱者 11、年末認真總結(jié)本崗位工作及制訂下年工作計劃，寫出書面材料。

　　崗位名稱：人事專員 直接上級：人事部主任 崗位職責(zé)：

一、協(xié)助人事部主任做好人事部日常工作，做好人事部工作計劃的實施、落實。

二、人力配置與調(diào)配管理

1、負責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，通知協(xié)調(diào)新員工入職前的準(zhǔn)備工作，指導(dǎo)新員工入職。

2、協(xié)調(diào)辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、解聘等調(diào)配手續(xù)，協(xié)調(diào)辦理員工離職手續(xù)。 三、.勞動合同管理

1、負責(zé)與新員工簽訂勞動合同。 2、負責(zé)勞動合同的續(xù)簽、變更管理。 3、負責(zé)勞動合同相關(guān)資料的收集整理。 四、.人事信息與內(nèi)部檔案管理

1、負責(zé)內(nèi)部員工檔案的收集建立和整理， 2、建立并維護公司人事管理信息庫， 3、收集員工配置的各項數(shù)據(jù)并制作月報。 五.員工考勤管理

1、負責(zé)員工考勤信息的收集和管理。 2、負責(zé)員工休假和補助、加班等管理，指導(dǎo)各部門的考勤管理。 六．員工公積金、保險與人事關(guān)系轉(zhuǎn)移 1、負責(zé)員工人事檔案和人事關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn)。 2、負責(zé)員工相關(guān)證照的辦理和人事名額申請事宜。

3、計算并定期繳納、增減、轉(zhuǎn)移員工社會保險和住房公積金。 4、負責(zé)員工商業(yè)保險的辦理和理賠。

七、聯(lián)系培訓(xùn)機構(gòu)，協(xié)助各部門實施培訓(xùn)計劃。 八、填報給各級管理機構(gòu)報表 1、人才管理數(shù)據(jù)情況報表 2、統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)統(tǒng)計報表

3、勞動保障部門及公積金中心規(guī)定的報表 九、做好本崗位的季度、年度計劃與總結(jié)工作。

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