下面是范文網(wǎng)小編分享的設(shè)計助理崗位職責共3篇(設(shè)計助理崗位描述)，以供借鑒。

設(shè)計助理崗位職責共1

　　設(shè)計助理崗位職責

　　為進一步規(guī)范各部門的工作，提高大家的專業(yè)技能，提高工作效率，做到在注重結(jié)果的同時，讓過程能更好更輕松的推進，現(xiàn)將設(shè)計助理工程師崗位職責、制作規(guī)范和流程的內(nèi)容規(guī)定如下，望各部門相關(guān)人員認真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行！

　　崗位職責： 1、設(shè)計助理必修遵守院里及分院的規(guī)章制度，在各方面對甲方、公司、分院負責。

2、設(shè)計助理工程師在日常工作過程中，必須服從專業(yè)設(shè)計負責人、技術(shù)主管總師、所及分院領(lǐng)導(dǎo)的安排。

3、4、服從專業(yè)負責設(shè)計師對具體設(shè)計工作的安排。

　　通過專業(yè)負責設(shè)計師了解工程概況、甲方意圖和要求，負責方案圖、初步設(shè)計及施工圖等圖紙的繪制。

5、負責圖紙深化，包括設(shè)計方案的修改、確認、施工圖繪制、初步設(shè)計、變更圖以及各專業(yè)圖紙的完善。

6、設(shè)計助理圖紙繪制必須按照附件一《院里CAD制圖規(guī)范》繪制，并符合有關(guān)國家規(guī)范以及甲方要求。

7、設(shè)計助理應(yīng)對所繪制圖紙負責，因繪制原因造成甲方以及公司的名譽及經(jīng)濟損失，應(yīng)酌情承擔相應(yīng)的連帶責任。

8、9、設(shè)計助理有義務(wù)提出意見以及合理化建議。

　　提高自身的專業(yè)能力，配合專業(yè)負責設(shè)計師完成投標工作中的設(shè)計方案的完成。

10、設(shè)計助理須在每月5日之前提交一個月的完成工作量表。

　　規(guī)范： 1、CAD2010版以上、以上版本，OFFICE2003以上版本；DWG格式轉(zhuǎn)換成PDF格式。

2、具體CAD施工圖的繪制以及深化設(shè)計的要求：

（1）、具體CAD施工圖要求：準確、標準、美觀、快捷； （2）、整套圖紙的內(nèi)容包括：封面、說明、目錄、平面、立面等

（3）、圖紙的線型、顏色、粗細、文字的大小字體、數(shù)字的大小字體、各種符號的大小粗細等詳細情況，見附件一（CAD制圖標準）；

（4）、圖層分類、布置使用、圖框比例、圖紙會簽、蓋章要求均由按院里要求確定等；

3、設(shè)計助理職稱評定及崗位晉升

　　0~1年 見習(xí)生，其中前半年為試用期，從事設(shè)計崗位。

　　1~5年助理工程師，見習(xí)期滿后，按上海市職稱評定辦法，提交技術(shù)總結(jié)即可，從事設(shè)計崗位。

　　第5年 參加上海市工程師統(tǒng)一評定，如順利評定則娉為工程師崗位。 5~10年工程師，從事設(shè)計、校對崗位。 第10年，參加上海市高級工程師統(tǒng)一評定。

　　市政分院設(shè)計助理崗位職責 2018年4月11日

設(shè)計助理崗位職責共2

　　服裝設(shè)計助理崗位職責

【篇1：助理服裝設(shè)計師工作任務(wù)分析】

　　助 理 服 裝 設(shè) 計 師工作任務(wù)分析表 專家簽名： 年 月 日 制板師工作任務(wù)分析表

　　專家簽名: 年 月日

　　服裝廠外發(fā)跟單員工作任務(wù)分析表

　　專家簽名：

　　年 月 日

【篇2：服裝設(shè)計部工作職責】

一、產(chǎn)品開發(fā)部工作職責

1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝品牌的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃

（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設(shè)計、打板任務(wù)； 2.對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設(shè)計上進行改良，調(diào)整不理想

　　因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求，增加競爭力；

3.負責組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，設(shè)計驗證和設(shè)計確認； 4.負責相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5.建立健全技術(shù)檔案管理制度；

6.負責與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。 二、產(chǎn)品開發(fā)部編制

　　產(chǎn)品開發(fā)部設(shè)：經(jīng)理1人，副經(jīng)理兼板房主管1人，首席設(shè)計師2人，其它職位視工作需要增減。

三、產(chǎn)品開發(fā)部各崗位職務(wù)說明書 （一）產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說明書 1.職務(wù)名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 2.直接上級：總經(jīng)理 3.直接下級：副經(jīng)理、首席設(shè)計師、板房主管

4.管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對本部門員工的管理權(quán) 5.管理責任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工作任務(wù)完成情況負主要責任 6.具體工作職責：

● 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任； ● 每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風格及結(jié)構(gòu)，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識

　　進行投入設(shè)計及試制；

● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核； ● 負責對部門內(nèi)人員進行培訓(xùn)、考核；

● 負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合； ● 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行； ● 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題； ● 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力；

● 負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費用； ● 負責組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平； ● 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。 7.職務(wù)要求（任職資格）

● 大專以上學(xué)歷，服裝專業(yè)；

● 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設(shè)計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務(wù)五年以上。 8.副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對分管的工作負責。 （二）產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理職務(wù)說明書 1． 職位名稱：產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理 2．直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理

　　3．直接下級：板房主管、紙樣師、工藝員、助理、車板工、裁工 4．管理權(quán)限：受經(jīng)理委托，全面負責分管板房的日常工作管理任務(wù) 5．管理責任：對板房工作職責履行和板房的工作任務(wù)完成情況負主要責任.6．具體工作職責：

● 負責制定板房生產(chǎn)作業(yè)計劃并組織實施； ● 負責對板房人員的培訓(xùn)、考核；

● 負責板房日常工作的調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位人員以及同設(shè)計人員的工作配合； ● 負責解決紙樣、車板工藝技術(shù)上的難題； ● 負責對生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制；

● 負責紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其它工藝文件的審批、確認、放行。 （三）首席設(shè)計師職務(wù)說明書 1．職位名稱：首席設(shè)計師 2．直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理 3．直接下級：設(shè)計師、助理

　　4．管理權(quán)限：受經(jīng)理委托，全面負責分管設(shè)計部門的日常工作管理任務(wù)。

　　5．管理責任：對設(shè)計部門工作職責履行和設(shè)計部門的工作任務(wù)完成情況負主要責任。 6．具體工作職責： ● 負責制訂設(shè)計作業(yè)計劃并組織實施； ● 負責設(shè)計人員的培訓(xùn)、考核；

● 負責設(shè)計部門的日常工作調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門各人員以及同板房的工作配合； ● 負責組織解決設(shè)計存在的薄弱環(huán)節(jié)；

● 負責把握公司品牌服裝的風格與定位，并著重提前開發(fā)每季度的服裝款式；

● 負責組織本部門人員對市場的調(diào)查及提前掌握每年的流

　　行趨勢，以確定本品牌服裝的設(shè)計方向； ● 負責跟蹤所開發(fā)的產(chǎn)品與市場流行趨勢相吻合；

● 負責對設(shè)計師所設(shè)計的圖紙進行審核、確定、放行； （四）設(shè)計師職務(wù)說明書： 1． 職務(wù)名稱：設(shè)計師 2． 直接上級：首席設(shè)計師 3． 工作職責：

● 了解市場流行趨勢，根據(jù)公司品牌的風格與定位，及消費者的需要進行設(shè)計； ● 按計劃負責設(shè)計完成款式效果圖；

● 負責對自己設(shè)計款式的要求做好打樣前所需的資料等工作； ● 對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板； ● 配合紙樣師對款式的尺寸及工藝要求的確定。 （五）設(shè)計助理員職務(wù)說明書 1． 職務(wù)名稱：設(shè)計助理員 2． 直接上級：首席設(shè)計師 3． 工作職責：

● 根據(jù)設(shè)計師的要求，負責描圖、配色、調(diào)色等輔助設(shè)計工作； ● 收集主、輔料市場信息，受設(shè)計師指派采購合適的主、輔料； ● 設(shè)計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管； ● 負責“ok樣板”的登記歸檔和保管； ● 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（六）紙樣師職務(wù)說明書 1． 職務(wù)名稱：紙樣師 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責：

● 按設(shè)計師的要求做出新板，經(jīng)審核批板后，則規(guī)范畫出實樣(含修剪樣)； ● 負責每個新板的正確尺寸及效果的確定；

● 負責做到對不同質(zhì)地、不同肌理的面料，對紙樣做出不同的細節(jié)處理； ● 負責對裁板、車板過程中所發(fā)現(xiàn)的異常問題的溝通和解決； ● 按要求填好各新板的表格、制單等，并存檔留底；

● 在工作過程中，必須直接與設(shè)計師配合，溝通解決所出現(xiàn)的問題。（七）工藝師職務(wù)說明書 1． 職務(wù)名稱：工藝師 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責：

● 工藝制單設(shè)計要求對各個部位詳細列明要求透徹到位；

● 樣板、工藝單、紙樣要經(jīng)副經(jīng)理審批，經(jīng)理批準方可下到裁床和車間； ● 針對新款核查嘜架，準確用料，其中會經(jīng)緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經(jīng)理工作）； ● 負責各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢；

● 負責制訂生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書；制訂材料消耗工藝定額、標準工時定額； ● 開貨前負責詳細講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上； ● 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準確，杜絕錯碼現(xiàn)象。 （八）裁板工職務(wù)說明書

　　1． 職務(wù)名稱：裁板工 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責：

● 負責新板面料（含新款各色面料）必須先試出各縮水率，放出硬樣，確保大貨尺碼準確，在工藝單上注明縮水

　　率；

● 核實樣衣，紙樣的塊數(shù)是否一樣； ● 根據(jù)紙樣要求正確裁片好每一件樣板； ● 核實樣衣用料，做好各項要求的記錄工作； ● 協(xié)助車辦的配片工作及布匹的退倉處理工作。 （九） 車板工職務(wù)說明書 1． 職務(wù)名稱：車板工 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責：

● 必須嚴格根據(jù)紙樣師要求，準確制作工藝，及時節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細記錄，并把

　　需注意的地方作一個重點說明；

● 對自己產(chǎn)品必須自檢自量，以最好的質(zhì)量交辦；

● 在制作過程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時與紙樣師或主管溝通解決。 （十）板房助理員職務(wù)說明書 1． 職務(wù)名稱：板房助理員 2． 直接上級：板房主管 3． 工作職責：

● 資料圖片的復(fù)?。?/p>

● 成品樣辦進出登記、簽收程序； ● 面料、物料領(lǐng)用登記；

● 紙樣的保管，樣衣紙樣的歸檔； ● 完成每月統(tǒng)計表；

● 負責協(xié)助板房的日常工作管理。 四、產(chǎn)品開發(fā)部員工績效考核評分標準

（三）首席設(shè)計師績效考核評分標準

（六）工藝師（員）績效考核評分標準

【篇3：服裝設(shè)計師助理崗位要求】

　　崗 位 描 述

　　一，作為設(shè)計師助理基本要求：

　　1．美術(shù)、平面設(shè)計、廣告等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷； 2.熟悉服裝行業(yè)，熟悉服裝銷售市場，工作認真勤奮； 3.熟悉常用的設(shè)計軟件，精通cad、photoshop的操作，熟練使用常用辦公軟件；

4.需具備良好的溝通和表達能力，較強的團隊合作精神； 5.有較強的構(gòu)圖審美能力

　　二，主要職責：

　　1配合設(shè)計師準備所有的相關(guān)設(shè)計資料與樣板輔料； 2.配合設(shè)計師完成設(shè)計制圖及深化工作； 3.配合設(shè)計師完成設(shè)計材料和設(shè)備的篩選；

4.根據(jù)市場銷售、設(shè)計、組合流行元素開發(fā)延伸新款；

　　三，崗位規(guī)范：

　　服裝設(shè)計師助理的基本技能與素質(zhì)要求、繪畫基礎(chǔ)與造型能力。

　　繪畫基礎(chǔ)與造型能力是服裝設(shè)計師助理的基本技能之一。只有具備了良好的繪畫基礎(chǔ)才能通過設(shè)計的造型表現(xiàn)能力以繪畫的形式準確地表達設(shè)計師的創(chuàng)作理念，另一方面在設(shè)計圖的過程當中也更能體會到服裝造型中的節(jié)奏和韻律之美，從而激發(fā)設(shè)計師的靈感

1、獨創(chuàng)性和想象力是服裝設(shè)計師的翅膀，沒有豐富想象力的設(shè)計師技能再好也只能稱為工匠或裁縫，而不能稱之為真正的設(shè)計市。千百年來，服裝的歷史長河中正是由于前人豐富的想象力和獨創(chuàng)的精神才給我們留下了豐厚的寶貴財富。在西方服裝設(shè)計史上，那些備受矚目的著名服裝設(shè)計師們均以其獨特的創(chuàng)造力和想象力再設(shè)計上出其巧思。

2、服裝的款式、色彩和面料是服裝設(shè)計的三大基本要素。服裝的款式是服裝的外部輪廓造型和部件細節(jié)造型，是設(shè)計變化的基礎(chǔ).服裝的外部輪廓造型成了服裝的線條，并直接決定款式的流行與否。部件細節(jié)的造型是指領(lǐng)、口袋、裁剪結(jié)構(gòu)、衣褶、拉鏈、扣子的設(shè)計。服裝的色彩變化是設(shè)計中最醒目的部份。熟悉掌握和運用服裝面料特質(zhì)是以未成熟的設(shè)計師所應(yīng)具備的重要條件，設(shè)計師首先要體會面料的厚?。?/p>

3、不同質(zhì)地、肌理的面料完美搭配，更能顯現(xiàn)設(shè)計師的藝術(shù)功底和品味。服裝款式上的各種造型并不僅僅表現(xiàn)在設(shè)計圖紙上，而是用各種不同的面料和裁剪技術(shù)共同達成的，熟練地掌握和運用面料設(shè)計才會得心應(yīng)手。

4、對結(jié)構(gòu)設(shè)計、裁剪技術(shù)的學(xué)習(xí)，也是服裝設(shè)計師必須掌握的基礎(chǔ)知識。 5、縫制也是服裝設(shè)計的關(guān)鍵，不懂的各種縫制技巧和方法，也會影響我們對結(jié)構(gòu)設(shè)計和裁剪的學(xué)習(xí)。

6、對服裝設(shè)計理論及歷史的了解 ，服裝設(shè)計的初級階段是對一些基礎(chǔ)技法和技能的掌握，而成功的服裝設(shè)計師更重要的是應(yīng)具備設(shè)計的頭腦和敏銳的創(chuàng)作思維，只掌握基礎(chǔ)技能、能畫漂亮的效果圖是遠遠不夠的。特別是學(xué)習(xí)中外服裝發(fā)展史，其源遠流長的服飾演變能為我們提供諸多的設(shè)計靈感.

7、了解市場營銷學(xué)與消費心理學(xué),一名成功的設(shè)計師首先應(yīng)在市場上取得成功，要根據(jù)企業(yè)的品牌定位規(guī)范自己的設(shè)計風格和路線。服裝設(shè)計師最終要在市場中體現(xiàn)其價值。剛剛跨出學(xué)校大門的青年設(shè)計師和成熟的服裝設(shè)計師之間的差異就在于前者對市場缺乏足夠的認識和經(jīng)驗不足。作為新手，要在最短的時間里熟悉各項工作，包括品牌的風格、市場定位、競爭品牌的概況、每季不同定位的服裝設(shè)計風格的轉(zhuǎn)變、不同城市流行的差異、所針對消費群對時尚和流行的接受能力等，還要清楚應(yīng)該何時推出新產(chǎn)品、如何推出、以何種價格推出

　　等問題，經(jīng)過這些實踐和經(jīng)歷，才能成為服裝設(shè)計師。

8、電腦運用能力，隨著電腦技術(shù)在設(shè)計領(lǐng)域的不斷滲透，無論在設(shè)計思維和創(chuàng)作的過程中，電腦已經(jīng)成為服裝設(shè)計師手中最有效、最快捷的設(shè)計工具，特別是在一些較正規(guī)的服裝企業(yè)中對服裝設(shè)計cad等設(shè)計、打版、推版軟件的運用十分普及，繡花紋樣、印花紋樣等也是靠計算機來完成。 服裝設(shè)計師要能熟練地運用photoshop、coredraw和painter等繪圖軟件。

9、觀察力和敬業(yè)精神，作為一名服裝設(shè)計師，對服裝具有敏銳的觀察力是非常重要的。從事服裝設(shè)計行業(yè)還需要有敬業(yè)精神，不僅僅把它當成一個謀生的飯碗，更應(yīng)看作一種事業(yè)來追求和熱愛它。

　　設(shè)計設(shè)計師助理崗位職責

　　ui設(shè)計助理崗位職責

　　計算機設(shè)計助理崗位職責

　　云和設(shè)計助理崗位職責

　　工藝設(shè)計助理崗位職責

設(shè)計助理崗位職責共3

　　設(shè)計助理崗位職責

　　總帳助理會計師崗位職責 Job Description 崗位責任制 崗位名稱

　　總帳助理會計師

　　級

　　別

　　編輯人 _____

　　直接上司 會計部經(jīng)理

　　管理對象 工 作 所 轄 范 圍

　　資歷要求1.熱愛本職工作，有良好的會計職業(yè)道德，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)。

2.懂得黨和國家的有關(guān)方針、政策和財務(wù)制度規(guī)定，遵守財經(jīng)紀律，并能正確運用會計基礎(chǔ)知識及核算程序。

3.熟練掌握會計基礎(chǔ)理論、飯店財務(wù)與會計、管理會計知識等。

4.具有較好的理解能力，按照會計規(guī)范搞好總帳工作。

5.工作塌實、數(shù)據(jù)概念強，責任心強。

6.具有財經(jīng)專業(yè)中專以上學(xué)歷或同等文化程度，從事財會工作3年以上，具有助理會計師以上職稱，受過飯店財會專業(yè)培訓(xùn)，最好具有飯店財會工作的實踐經(jīng)驗，能勝任本職工作。

　　批 準 人

　　______________

　　_______________

　　____________

　　部門經(jīng)理

　　部編門總監(jiān)

　　總 經(jīng)

　　理

　　日

　　期

　　號

　　______________************************************************************************************ 崗位概述： 負責收入和費用核算，定期編制銀行調(diào)節(jié)表，審核差旅費報銷，為結(jié)帳做好各種準備，提供各種財務(wù)數(shù)據(jù)及有關(guān)報表。

　　具體職責： 1.負責飯店營業(yè)收入帳務(wù)。

2.負責飯店費用帳務(wù)。

3.對于飯店在所有銀行開立的每一個帳戶的余額進行核對，月末作銀行調(diào)節(jié)表。

　　對于在銀

　　行對帳過程中發(fā)生的未達帳項，及時查明原因，對于時間較長的要及時與銀行、

　　收款單位等有關(guān)方面聯(lián)系解決。

4.對資產(chǎn)類帳戶中的應(yīng)收款、庫存物品、食品、出差人員預(yù)支差旅費及其它流動資產(chǎn)帳戶

　　余額與總帳相應(yīng)的帳戶余額進行核對。

5.具體負責飯店各部門費用指標生成情況的考核、檢查和分析。

6.對向各部門分攤的交通費、洗滌費、電腦器材費、商務(wù)中心費等進行審核、檢查，糾正分攤中不合理情況。

7.定期對飯店各部門的備用金進行盤點，對于發(fā)生備用金長短款及挪用備用金的情況及時

　　匯報并配合有關(guān)部門進行處理。

　　助理崗位職責人事助理的崗位職責：1協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單2協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等 3協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查4辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)5辦理各類職稱評定6辦理勞動年檢7執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工8獎懲事宜

　　管理員工信息資料及各類人事資料

　　9回答有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問題的主管提交該質(zhì)疑 10準備并完成招聘文件

　　行政助理崗位職責:1協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作 2協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理

　　3各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行4參與公司績效管理、考勤等工作

　　5獎

　　懲

　　辦

　　法

　　的

　　執(zhí)

　　行

　　6協(xié)助行政部經(jīng)理進行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務(wù)

　　7會務(wù)安排：做好會前準備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作 8負責公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞9參10與公司

　　行

　　政

、

　　采

　　購

　　事

　　務(wù)

　　管

　　理

　　負責公司各部門辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

　　11做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

　　12對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作

　　13協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問等

　　14協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作

　　銷售助理崗位職責: 1銷售相關(guān)文檔管理2訂單處理3與客戶、各代理店的溝通協(xié)調(diào)等工作1負責公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。

　　2負責各類銷售指標的月度、季度、年度統(tǒng)計報表和報告的制作、編寫，并隨時答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對銷售動態(tài)情況的質(zhì)詢。

　　3負責收集、整理、歸納市場行情、價格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報告，為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

　　4協(xié)助銷售人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作；在銷售人員缺席時，及時轉(zhuǎn)告客戶信息，妥善處理。

　　人事，行政，助理工作職責：人事、行政助理主要是協(xié)助人事、行政經(jīng)理開展工作，每家公司都有具體的崗位職責，各有不同的。 比如我公司人事、行政助理主要職責是：

　　1協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理

　　2參與公司招聘、培訓(xùn)、績效管理、考勤等工作

　　3參與公司行政、采購事務(wù)管理1.考勤.2.負責人事招聘,辭退,請假.3.負責辦公用品的購買和發(fā)放.4.現(xiàn)代化辦公設(shè)備的使用.5.負責文檔的建立和管理.公司考勤主要包括：1記載員工出勤情況2記載工作時間和加班時間3考核計算扣假工資和加班工資等行政助理的技能：1行政助理必須能夠熟練地準備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說。

　　要求熟練掌握個人電腦技術(shù)、ms word、excel和powerpoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的的經(jīng)驗

　　2分析性思維很重要，因為他們經(jīng)常需要對自己的工作進行輕重緩急的判斷，并且要對公司的發(fā)展和表現(xiàn)進行逐步地監(jiān)控

　　3行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制。 １安全衛(wèi)生檢查，２會議管理，

３提案管理，４編制行政文書，５各財產(chǎn)管理 人力資源管理分六大模塊:1人力資源規(guī)劃2招聘與配置3培訓(xùn)與開發(fā)4績效管理5薪酬福利管理6勞動關(guān)系管理篇2：總經(jīng)理助理工作職責

　　總經(jīng)理助理崗位職責職責一：助手工作工作任務(wù)：1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達工作2.按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助其他部門組織企業(yè)的重大活動3.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營目標的達成情況，提供分析意見及改進建議4.在企業(yè)經(jīng)營計劃、銷售策略、運作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案5.協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開展企業(yè)文化工作

　　考核重點：內(nèi)部關(guān)系順暢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評價情況

　　職責二

：

　　對

　　外

　　關(guān)

　　系

　　的

　　協(xié)

　　調(diào)

　　工作任務(wù)：1.配合企業(yè)有關(guān)部門，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門的關(guān)系2.協(xié)助總經(jīng)理進行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機構(gòu)、協(xié)會及其他單位的關(guān)系3.按照領(lǐng)導(dǎo)安排，代表企業(yè)出席各種外部會議

　　考核重點

：

　　外

　　部

　　關(guān)

　　系

　　維

　　護

　　狀

　　況

　　職責三：會議管理工作任務(wù)：1.按照總經(jīng)理的安排，召集并列席總經(jīng)理辦公會議及其他各種日常會議等2.按照總經(jīng)理的安排起草會議文件，協(xié)助總經(jīng)理進行商務(wù)會議及談判3.做好會議記錄，及時編制完成會議紀要并下發(fā)各相關(guān)部門，跟進落實各項決議 考核重點：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)滿意程職度責和四

：會

　　文

　　議

　　書

　　管檔

　　理案

　　結(jié)管

　　果

　　理

　　工作任務(wù)：1.編寫文件管理制度，制定文件編碼，對企業(yè)各種文件進行登記、歸檔管理2.負責總經(jīng)理辦公室各種往來文件的核稿、頒布和下發(fā)工作3.起草企業(yè)各階段工作總結(jié)和其他文件，上報總經(jīng)理審批

　　考核重點：文件編碼發(fā)放及時，文檔完整無損

　　職責五：日常接待工作任務(wù)：1.妥善、禮貌地接待國內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來訪2.妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人3.協(xié)助有關(guān)部門做好來賓的考職核責重六接點：

：總

　　接經(jīng)待理待工

　　作工

　　適作

　　工當日

、程

　　周安

　　作

　　到

　　排

　　工作任務(wù)：1.按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢

　　2 .及時、準確地處理臨時事件，保證總經(jīng)理的工作效率

　　考核重點：領(lǐng)導(dǎo)工作順暢程度及滿意程度

　　任職資格1.學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科及以上，具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)知識2.工作經(jīng)驗三年以上相關(guān)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗，兩年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗；具有一年以上外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先篇3：業(yè)務(wù)部助理崗位職責

　　業(yè)務(wù)部助理崗位職責一、業(yè)務(wù)部助理在工作崗位上，一言一行都代表公司形象，要全心全意、熱情細致地接人待物，為人處世，善于換位思考；二、協(xié)助執(zhí)行部門工作計劃和工廠業(yè)務(wù)訂單計劃；三、協(xié)助處理本部門與其他部門之間的關(guān)系；四、協(xié)助制定、發(fā)送業(yè)務(wù)通知；五、接聽電話、妥當應(yīng)答，并做好電話記錄；六、協(xié)助業(yè)務(wù)與客戶進行溝通，了解客戶需求和對服務(wù)質(zhì)量的意見，并對需求進行整理、分析，提出合理建議，并向部門經(jīng)理報告；七、落實追蹤客戶需求和建議的實施情況；八、協(xié)助落實客戶進場參觀考察的各項試餐、接待工作；九、協(xié)助處理有關(guān)方面的客戶投訴，并及時向客戶及負責業(yè)務(wù)反饋；十、了解自己所負責模塊的工作進程，有權(quán)對本部門其他成員工作完成質(zhì)量及完成情況進行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時解決并向部門經(jīng)理

　　反

　　映

；

十一、完成部門經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)工作。 并向上級提出改進工作的合理化建議；

十二、部門經(jīng)理不在業(yè)務(wù)部辦公室時，各成員需對其所安排的各項工作及時處理，如因漏項、拖時等造成問題者對負責

　　人進行

　　20

　　元

　　以

　　上

　　罰

　　款

；

十三、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，各助理全力配合及完成自身分管范圍內(nèi)的各項工作，以確保各項工作的有序有效進行；十四、處理各類與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的文件（如公司資質(zhì)）及負責完成招投標文件的制作；

十五、負責各類指定產(chǎn)品的報價工作，并在沒有業(yè)務(wù)負責的情況下進行跟進；

十六、協(xié)助總經(jīng)理對各項制度的落實，并且配合對各項制度進行實施，對過程進行跟進及反饋；十七、按照公司應(yīng)收款制度，對到期的應(yīng)收款進行整理并有效的跟進；

十八、監(jiān)督各業(yè)務(wù)員完成應(yīng)收款的對賬工作，對賬單審核，蓋章，電話確認并在有條件的情況下蓋章回傳；十九、對業(yè)務(wù)員上交的工資、出勤、提成表進行審核； 二十、其他各類報表的完成；

二十一、負責監(jiān)督業(yè)務(wù)對各項工作的運行及開展情況，并對執(zhí)行力不到位的工作跟經(jīng)理進行匯報；二十二、當天需要解決完畢的事情必須當天解決，如遇問題影響解決進程的及時告知相關(guān)負責人，無法調(diào)解的問題向上級反映。

　　造成不良后果追究相關(guān)責任人，依據(jù)情況對其進行20元至200元處

　　罰

；

二十三、如工作中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)與助理產(chǎn)生糾紛影響工作進程，若雙方在自行溝通得以解決，將不予追究，反之依據(jù)情況對雙方相關(guān)人員進行20元至200元處罰；

二十四、如有報價內(nèi)容不詳、生產(chǎn)情況謊報、發(fā)貨不及時、訂單下發(fā)延誤等，在可安排得當?shù)那疤嵯露赐瓿梢灾鲁霈F(xiàn)問題者，業(yè)務(wù)人員舉報三次以上，經(jīng)核實的確存在所述問題，公司將給與警告，若有再犯類似錯誤且態(tài)度不端者，公司給予辭退處理； 二十五、業(yè)務(wù)助理對客戶做出的承諾要照所承諾的按時落實，如違背承諾，追究責任人，對相關(guān)責任人進行20元至200元處罰，并承擔相關(guān)責任；

二十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項事情。

　　鄭州億通

　　空

　　調(diào)

　　設(shè)

　　備

　　有

　　限

　　公

　　司

　　部

　　門：部門經(jīng)理：業(yè)務(wù)助理簽字：總經(jīng)理簽字：

　　2011年8月*日篇4：業(yè)務(wù)助理工作內(nèi)容與職責

　　上海分公司業(yè)務(wù)助理工作內(nèi)容與職責一、業(yè)務(wù)助理先要經(jīng)過一個實習(xí)期，時間為7天。

　　在此期間記錄實習(xí)業(yè)務(wù)助理的工作態(tài)度與工作成績，并據(jù)此進行考核，以確定是否勝任工作。

　　實習(xí)業(yè)務(wù)助理的主要實習(xí)內(nèi)容：1.熟練掌握工作崗位的規(guī)章制度，業(yè)務(wù)部門的工作流程。

2.熟練掌握公司網(wǎng)站的產(chǎn)品分類，以及品牌、地區(qū)等。

3.熟練掌握業(yè)務(wù)助理的主要工作及流程，如調(diào)貨、溝通、協(xié)助、投訴等。

4.熟練掌握倉庫發(fā)貨流程，訂單退換貨流程。

5.接受公司的系統(tǒng)培訓(xùn)并熟練掌握培訓(xùn)內(nèi)容和技能。

二、實習(xí)業(yè)務(wù)助理實習(xí)合格后方可后轉(zhuǎn)正為業(yè)務(wù)助理。

　　業(yè)務(wù)助理對業(yè)務(wù)員與相關(guān)業(yè)務(wù)人員負責；協(xié)助業(yè)務(wù)員與相關(guān)業(yè)務(wù)人員完成訂單的跟蹤任務(wù)；業(yè)務(wù)助理的主要職責是跟單與建立客戶檔案。

　　業(yè)務(wù)助理應(yīng)積極學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，市場信息等業(yè)務(wù)知識，如表現(xiàn)出色將晉升為業(yè)務(wù)員。

　　業(yè)務(wù)助理的主要工作內(nèi)容：1.根據(jù)業(yè)務(wù)員以及業(yè)務(wù)人員的指令進行系統(tǒng)報價，查詢庫存以及協(xié)調(diào)與倉庫、零售店的調(diào)貨情況并回饋業(yè)務(wù)員。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)員的指令，進行導(dǎo)入訂單，送報審核，轉(zhuǎn)單，打印單據(jù)，送入財務(wù)進行查帳并將簽字單據(jù)交由文員送入倉庫。

3.根據(jù)業(yè)務(wù)員的指令進行庫存查詢以及協(xié)調(diào)在香港與零售店調(diào)貨，并回饋業(yè)務(wù)員；4.協(xié)助業(yè)務(wù)員進行訂單導(dǎo)入，及時跟進訂單的各個環(huán)節(jié)，從下單直至訂單完成。

5.建立客戶檔案，包括付款狀況、基本數(shù)據(jù)等，以備業(yè)務(wù)部和業(yè)務(wù)人員的查

　　詢。

6.負責起草關(guān)于業(yè)務(wù)的所有合同、文件等。

7.監(jiān)督公司產(chǎn)品在各大網(wǎng)站銷售價格，如有低于公司指定銷售及時同事業(yè)務(wù)員與客戶交流。

　　并每天做好記錄，是否解決要及時上報與跟蹤。

8.業(yè)務(wù)電話接聽，受理客戶的投訴并做好客戶投訴單。

9.客戶退回產(chǎn)品測試及備案。

　　完成客戶退換貨跟蹤。

10.制作每月銷售匯總表；每月初與倉庫對上月的發(fā)貨單。

11.統(tǒng)計客戶賬款情況，并每月底與財務(wù)對賬。

12.跟蹤香港與倉庫的相互調(diào)貨情況，并做好出庫單。

13.每月客戶大貨訂單下定結(jié)束后，制作大貨訂單匯總與品牌分類表，以便公司跟廠家訂貨。

14.統(tǒng)計客戶訂貨數(shù)量與大貨來貨數(shù)量并進行對帳，如出現(xiàn)貨物數(shù)量不足的情況，與香港或零售調(diào)貨。

15.客戶退回產(chǎn)品的測試與備案，完成客戶退換貨跟蹤。

16.整理收集業(yè)務(wù)員每天的新客戶開發(fā)情況，并對潛在客戶進行登記。

17.統(tǒng)計業(yè)務(wù)員每月新客戶開發(fā)情況。

18.統(tǒng)計業(yè)務(wù)員每月的銷售量，并與上月銷售量做對比。

19.批發(fā)網(wǎng)站現(xiàn)貨區(qū)的管理。

20.管理公司客戶的合同文書。

21.制作品牌分析表，列出各品牌在當月銷量排行前10名的產(chǎn)品。

22.制作客戶銷量排行表，列出當月拿貨量排行前10名的客戶。

23.配合協(xié)助上級完成日常工作及公司下達的其它任務(wù)。

　　篇5：業(yè)務(wù)助理崗位職責

　　業(yè)務(wù)助理崗位說明書1、遵守公司的各種規(guī)章制度，認真貫徹執(zhí)行公司業(yè)務(wù)管理規(guī)定與實施細則，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。

2、在公司業(yè)務(wù)流程運作過程中以客戶訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品運作流向并督促訂單落實的情況。

3、在接到客戶需求后及時安排好生產(chǎn)工作。

　　要按客戶的要求，并以書面的形式詳細列出工藝要求明細。

4、每天進行訂單跟進，掌握生產(chǎn)進度狀況。

5、樣品完成后，應(yīng)仔細審核樣品，如是新客戶，樣品是否向客戶收費，收多少、快遞費 是預(yù)付還是到付，都要按照公司規(guī)定特殊情況需有業(yè)務(wù)經(jīng)理決定。

6、積極主動與業(yè)務(wù)溝通，追蹤業(yè)務(wù)促使客戶及早下訂單。

　　樣品寄給客戶之后，應(yīng)及時詢問業(yè)務(wù)客戶對樣品的評價，是否有下單的可能。

7、負責異常訂單（質(zhì)量、交期等）的統(tǒng)計與反饋，為工作改進提供依據(jù)。

8、負責客戶合同明細、要求、合同更改等信息的傳遞，并以書面的形式傳遞給公司相關(guān)部門。

9、負責部門內(nèi)外業(yè)務(wù)相關(guān)信息、單據(jù)收集與傳遞，確保及時、準確。

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