活動執(zhí)行專員崗位職責(zé)共6篇活動執(zhí)行人員分工

時間：2022-07-19 17:44:39 綜合范文

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活動執(zhí)行專員崗位職責(zé)共1

　　活動執(zhí)行主管崗位職責(zé)

【篇1：活動執(zhí)行部崗位職責(zé)】

　　活動執(zhí)行部崗位職責(zé)

　　活動執(zhí)行部的工作范疇：

1、負(fù)責(zé)策劃制定公關(guān)事件策略及活動執(zhí)行管理方案并與客戶良好

　　溝通；

2、按客戶要求撰寫活動策劃案并提案； 3、實施公關(guān)、市場活動；

4、日常客戶關(guān)系的維護(hù)與深度開發(fā)； 5、各種活動、游戲資料存檔；

　　活動執(zhí)行經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　溝通層面：

1.協(xié)調(diào)項目涉及的公司內(nèi)、外部人員間的工作任務(wù)和關(guān)系； 2.協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與客戶各層人員的關(guān)系；

3.負(fù)責(zé)策劃制定公關(guān)事件策略及活動執(zhí)行管理方案并與客

　　戶良好溝通；

4.日?？蛻絷P(guān)系的維護(hù)與深度開發(fā)；

　　執(zhí)行層面：

1.按客戶要求撰寫活動策劃案并提案； 2.向客戶提案；

3.把客戶確定的策劃案清晰的傳達(dá)給活動執(zhí)行組，并監(jiān)控活

　　動執(zhí)行質(zhì)量；

4.參與、領(lǐng)導(dǎo)實施公關(guān)、市場活動； 5.各種活動、游戲資料存檔；

　　管理層面：

1.管理、培訓(xùn)項目組成員，對項目執(zhí)行效果負(fù)最終責(zé)任；

2.負(fù)責(zé)主抓客戶的項目管理，主導(dǎo)該項目工作，控制項目成本與進(jìn)度；

3.領(lǐng)導(dǎo)所屬成員，完成項目任務(wù)；

　　財務(wù)層面：

1.合同與回款； 1

　　我頂！

【篇2：活動策劃執(zhí)行崗位職責(zé)】

　　活動策劃/執(zhí)行崗位職責(zé)

　　職位描述

　　活動策劃/執(zhí)行崗位職責(zé)：

　　根據(jù)項目實際情況制定相應(yīng)的活動計劃及方案

　　負(fù)責(zé)市場活動文案的策劃，創(chuàng)意，撰寫

　　負(fù)責(zé)各類活動的組織，執(zhí)行，跟蹤，總結(jié)

　　制定各類活動的策劃計劃及活動策略

　　相關(guān)要求：

　　?？埔陨蠈W(xué)歷

　　有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　熟悉活動運營和各類型活動策劃技巧

　　有較強的語言和文字表達(dá)能力

　　有較強的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力

　　注重細(xì)節(jié)，具備較強的執(zhí)行力

　　熟練的操作辦公軟件

　　高度的工作熱情，良好的團隊合作精神

　　活動執(zhí)行崗位職責(zé)：

　　1．具有巡展、會議、活動策劃、工作經(jīng)驗；2．協(xié)助項目組的組織協(xié)調(diào)工作、項目執(zhí)行部日常管理及上級交辦任務(wù)；4．根據(jù)活動項目制定活動執(zhí)行活動流程、細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)說明的性質(zhì)手冊；5．具有優(yōu)秀出色的文案策劃能力、提案制作和陳述能力；

　　6．具備良好的健康心理素質(zhì)、積極處事態(tài)度，在項目執(zhí)行中能很好的調(diào)動團隊積極合作性；7．將活動策劃方案轉(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行方案，細(xì)化工作流程，嚴(yán)格按照時間節(jié)點和質(zhì)量要求完成工作；8．具有文化、廣告、公關(guān)公司或同崗位工作經(jīng)歷、熟悉或從事演出行業(yè)

　　相關(guān)要求：1．25歲以上，具有?？茖W(xué)歷

　　2．有2年活動策劃及執(zhí)行統(tǒng)籌經(jīng)驗，具有良好的客戶服務(wù)意識及維護(hù)能力；3．具備一定的項目執(zhí)行，有一定的項目風(fēng)險把控與全局思維能力，與客戶溝通、談判等

　　技巧；4．具有良好的活動策劃能力，熟悉提案能力、技巧，具有良好的心理素質(zhì)、積極處事的態(tài)度，在項目執(zhí)行中積極調(diào)動團隊的合作積極性；5．具備執(zhí)行能力，能夠全面合理的配合團隊作業(yè)分工及資源統(tǒng)籌，善于統(tǒng)籌、判斷；6．具有良好的溝通能力，項目管理知識、熟悉客戶服務(wù)流程及各個環(huán)節(jié)；7．具有良好的學(xué)習(xí)、思維敏捷，條理清晰強烈的責(zé)任感，為人正直誠信遵守職業(yè)道德；8．熟練操作各種辦公軟件，具有高度的工作熱情，能夠承受較強的工作壓力，性格樂觀開朗，謙虛謹(jǐn)慎，能適應(yīng)加班。

【篇3：執(zhí)行部機構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)】

　　執(zhí)行部機構(gòu)設(shè)置及崗位職責(zé)

　　部門建制

　　根據(jù)行政管理的要求，建立垂直管理模式的部門編制（組織架構(gòu)圖），以總監(jiān)責(zé)制為核心，全面地建立銷售各環(huán)節(jié)崗位職責(zé)，使部門業(yè)務(wù)發(fā)展責(zé)、權(quán)、利有效落實，真正做到工作配合的有效性，體現(xiàn)團隊運作精神，確立了崗位職責(zé)的基本框架后，統(tǒng)一管理，分配執(zhí)行部所屬人員的崗位工作。組織架構(gòu)圖

　　見附件

　　崗位職責(zé)

　　執(zhí)行總監(jiān)具體崗位職責(zé)：

　　管理權(quán)限：管理、培訓(xùn)本部門成員；完善本部門制度；

　　管理責(zé)任：協(xié)調(diào)部門內(nèi)工作，有效調(diào)動部門員工工作積極性；

1、負(fù)責(zé)與策劃部門及客戶就相關(guān)活動進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，按要求及其提供的資料來開展工作；

2、負(fù)責(zé)編制總體活動方案的細(xì)化及執(zhí)行計劃方案,并按具體執(zhí)行情況對方案進(jìn)行修改、匯總；

3、將策劃方案轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，細(xì)化執(zhí)行流程，并提供最優(yōu)性價比的執(zhí)行方式 ；

4、就活動方案、計劃的具體落實與工作人員進(jìn)行分工及對接，協(xié)調(diào)活動進(jìn)行中的突發(fā)狀況；

5、負(fù)責(zé)項目的具體執(zhí)行工作，全程監(jiān)控，保障活動的順利完成，并對其他部門配合開展的各類主題活動進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和反饋；

6、監(jiān)督負(fù)責(zé)部門編制活動策劃部工作總結(jié)、內(nèi)部管理制度等相關(guān)材料；

7、監(jiān)督負(fù)責(zé)各項活動相關(guān)資料的收集、整理、歸檔工作；

9、負(fù)責(zé)部門的組織協(xié)調(diào)工作、部門日常管理及上級交辦的任務(wù)； 10、負(fù)責(zé)監(jiān)督部門回收、整理、歸納活動所需道具，物品，做到不丟失，不損壞；

11、活動結(jié)束后負(fù)責(zé)組織回訪客戶，記錄客戶滿意度，活動的有點以及不足之處； 12、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督項目團隊開展工作，對部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)評估和績效考核；

13、熟練運用公司的工具和模板保證項目的有效管理及執(zhí)行；

14、審核執(zhí)行表格稿并確保質(zhì)量，監(jiān)管全過程，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案；

15、完成總經(jīng)理交待的臨時事宜。

　　執(zhí)行經(jīng)理具體崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)與策劃部門及客戶就相關(guān)活動進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)，按要求及其提供的資料來開展工作；

2、負(fù)責(zé)編制總體活動方案的細(xì)化及執(zhí)行計劃表,并按具體執(zhí)行情況對方案進(jìn)行修改、匯總；

3、將策劃方案轉(zhuǎn)化為具體的行動計劃，細(xì)化執(zhí)行流程，并提供最優(yōu)性價比的執(zhí)行方式；

4、就活動方案、計劃的具體落實與工作人員進(jìn)行分工及對接，協(xié)調(diào)活動進(jìn)行中的突發(fā)狀況；

5、負(fù)責(zé)項目的具體執(zhí)行工作，全程監(jiān)控，保障活動的順利完成，并對其他部門配合開展的各類主題活動進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和反饋； 6、負(fù)責(zé)編制活動策劃工作總結(jié)、內(nèi)部管理制度等相關(guān)材料； 7、負(fù)責(zé)各項活動相關(guān)資料的收集、整理、歸檔工作；

8、負(fù)責(zé)活動前期物料跟蹤安裝、業(yè)務(wù)及知識學(xué)習(xí)、信息上報等相關(guān)工作；

9、協(xié)助部門的組織協(xié)調(diào)工作、部門日常管理及上級交辦的任務(wù)； 10、負(fù)責(zé)回收、整理、歸納活動所需道具，物品，做到不丟失，不損壞；

11、工作積極熱情、適應(yīng)加班；

12、活動結(jié)束后負(fù)責(zé)回訪客戶，記錄客戶滿意度，活動的有點以及不足之處；

13、完成直接領(lǐng)導(dǎo)交待其它一切工作。

　　執(zhí)行專員具體崗位職責(zé)：

1、對公司各項活動的前期溝通和現(xiàn)場執(zhí)行；

2、與公司內(nèi)各部門保持溝通，靈活運用各種渠道、資源； 3、迅速、積極的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)；

4、項目執(zhí)行過程中遇到問題及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，并及時得出解決方案；

5、活動開始前，維護(hù)好活動現(xiàn)場物品安全和場地安全； 6、負(fù)責(zé)編制活動策劃處工作總結(jié)、內(nèi)部管理制度等相關(guān)材料； 7、負(fù)責(zé)各項活動相關(guān)資料的收集、整理、歸檔工作；

8、負(fù)責(zé)活動前期物料跟蹤安裝、業(yè)務(wù)及知識學(xué)習(xí)、信息上報等相關(guān)工作；

11、負(fù)責(zé)活動結(jié)束后協(xié)助執(zhí)行經(jīng)理回訪客戶，記錄客戶滿意度，活動的有點以及不足之處；

12、協(xié)助制定策略、協(xié)調(diào)資源、分派工作、監(jiān)督進(jìn)程。協(xié)助直接上街的組織協(xié)調(diào)工作，完成項目執(zhí)行部

　　日常管理及上級交辦任務(wù)；

13、負(fù)責(zé)配合設(shè)計師完成設(shè)計制圖及將活動策劃方案轉(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行方案，細(xì)化工作流程，嚴(yán)格按照

　　時間節(jié)點和質(zhì)量要求完成工作； 14、工作積極熱情、適應(yīng)加班；

15、完成直接領(lǐng)導(dǎo)交待其它一切工作。

　　執(zhí)行助理具體崗位職責(zé)： 1、公司活動協(xié)助現(xiàn)場執(zhí)行；

2、迅速、積極的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)；

4、項目協(xié)助執(zhí)行過程中遇到問題及時反饋給上級領(lǐng)導(dǎo)，提出建議； 5、活動開始前，協(xié)助維護(hù)好活動現(xiàn)場物品安全和場地安全；

6、協(xié)助執(zhí)行經(jīng)理、專員編制活動策劃處工作總結(jié)、內(nèi)部管理制度等相關(guān)材料；

7、協(xié)助執(zhí)行經(jīng)理、專員各項活動相關(guān)資料的收集、整理、歸檔工作； 8、協(xié)助執(zhí)行經(jīng)理、專員活動前期物料跟蹤安裝、業(yè)務(wù)及知識學(xué)習(xí)、信息上報等相關(guān)工作；

9、協(xié)助執(zhí)行經(jīng)理、專員回收、整理、歸納活動所需道具，物品，做到不丟失，不損壞；

10、工作積極熱情、適應(yīng)加班；

11、活動結(jié)束后協(xié)助執(zhí)行經(jīng)理、專員回訪客戶，記錄客戶滿意度，活動的有點以及不足之處；

12、完成直接領(lǐng)導(dǎo)交待其它一切工作。

活動執(zhí)行專員崗位職責(zé)共2

　　人事專員崗位職責(zé)-公司人事專員崗

　　位職責(zé)

　　下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責(zé)專題。

　　公司人事專員崗位職責(zé)

　　人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

　　維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進(jìn)行整合。

【1】

　　主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，

　　公司人事專員崗位職責(zé)

　　人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與

　　維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進(jìn)行整合。

【1】

　　主要負(fù)責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負(fù)責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等

【2】

1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室

　　工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，

　　根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。

11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。

12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。

13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。

14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。

15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。

16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活

【3】

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

活動執(zhí)行專員崗位職責(zé)共3

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　　執(zhí)行專員崗位說明書

一、職位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)項目的具體落地執(zhí)行， 跟進(jìn)項目進(jìn)程，確保項目按時、保質(zhì)保量地完成。 2.項目立項之前，根據(jù)策劃部粗案提供執(zhí)行可行性建議，確定執(zhí)行周期。

3.方案制定階段，根據(jù)策劃方案提供需要的基本資料（場地、設(shè)備、人員） ，確定供應(yīng)商及成本報價；

4.收集、整理專業(yè)設(shè)計資料， 了解當(dāng)前設(shè)計潮流，并及時了解新材料及供應(yīng)商。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)協(xié)助。

5.負(fù)責(zé)活動物料的安裝與制作。

6.負(fù)責(zé)設(shè)計效果的監(jiān)控，審查施工圖，審核設(shè)計變更。 7.負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行廣告物料的對接。 8.負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的布置與執(zhí)行。 9.負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的督導(dǎo)、執(zhí)行。

10.評估整個活動的費用預(yù)算、現(xiàn)場調(diào)度及后期總結(jié)。 11.負(fù)責(zé)公司演出設(shè)備、舞臺的招商。

12.項目結(jié)束后，媒體溝通、現(xiàn)場執(zhí)行及新聞宣傳成果匯總，制作項目總結(jié)。 13.客戶的開發(fā)與維護(hù)，與客戶進(jìn)行談判、聯(lián)絡(luò)、提案。 14.協(xié)調(diào)資源、制定監(jiān)督項目進(jìn)程表。

15.建立客戶檔案， 統(tǒng)一錄入至客戶數(shù)據(jù)庫，掌握客戶內(nèi)部組織構(gòu)成和關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，并保持對客戶主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的往來和關(guān)系。 16.領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作按時完成。二、職位要求

1.專業(yè)能力強，熟悉印刷、噴繪、寫真、POP 制作的材料、工藝、流程，熟悉路演、會議等運作流程；

2.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力。

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3.性格開朗，有良好的的協(xié)調(diào)能力和溝通能力、有個性，善于表達(dá)自己和自己 的創(chuàng)意。 4.對倉儲及物料管理有自己的條理性，善于保存。

5.如活動現(xiàn)場遇見突發(fā)狀況應(yīng)靈活應(yīng)對，確保以快速優(yōu)質(zhì)的解決突發(fā)狀況。 三、職位說明

1.進(jìn)行活動執(zhí)行，列出執(zhí)行工作任務(wù)、具體時間安排、配備設(shè)備用具、人員數(shù) 量。 2.每天出發(fā)和回來時，清點好各種設(shè)備用具，出現(xiàn)毀壞及時報告，并做好登記。 3.負(fù)責(zé)每天活動現(xiàn)場記錄整理，保證工作質(zhì)量。 4.執(zhí)行工作完成后，及時整理資料，及時總結(jié)提交存檔。

活動執(zhí)行專員崗位職責(zé)共4

1、及時將信息向上反饋，準(zhǔn)確和完整的表述信息內(nèi)容及要求。

2、必要將訊息匯總。組織，策劃，執(zhí)行，設(shè)計等相關(guān)人員召開方案策劃會議。

3、策劃會議結(jié)果整理成文本資料轉(zhuǎn)至策劃組合設(shè)計組開展工作。并且與各部門確定工作周期（初稿時間，成稿時間）和工作進(jìn)度，上交策劃方案以PPT文件。

5、流程分解 （預(yù)先進(jìn)行流程假象）。

6、細(xì)節(jié)描述 （注重細(xì)節(jié)）。

7、費用預(yù)算 （需進(jìn)行大體估計）。

8、方案第一稿成形，策劃組與設(shè)計人員須與執(zhí)行組排練（具體內(nèi)容具體分析）。

9、對于他人的修正意見，如有必要則組織策劃， 設(shè)計與執(zhí)行人員同討論方案內(nèi)容。

10、設(shè)計過程中與市場人員保持隨時溝通，保證設(shè)計思路的準(zhǔn)確和完整。

11、設(shè)計完成后將設(shè)計稿打印上交。

12、活動前一天必須確認(rèn)所有方案表中的內(nèi)容被確定落實，并再次檢查疏漏。

13、對活動當(dāng)天內(nèi)容進(jìn)行彩排演練。

14、活動前1小時進(jìn)行活動現(xiàn)場布置工作。

15、活動前半小時后進(jìn)行最有一次設(shè)備調(diào)試工作。

16、活動前半小時所有人員根據(jù)人員配置圖和分工明細(xì)表全部就位

17、各督導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場指揮和調(diào)控。

18、活動結(jié)束前提前半個小時通知清潔。

活動執(zhí)行專員崗位職責(zé)共5

　　活動執(zhí)行崗位職責(zé)

【篇1：活動執(zhí)行部崗位職責(zé)】

　　活動執(zhí)行部崗位職責(zé)

　　活動執(zhí)行部的工作范疇：

1、負(fù)責(zé)策劃制定公關(guān)事件策略及活動執(zhí)行管理方案并與客戶良好

　　溝通；

2、按客戶要求撰寫活動策劃案并提案； 3、實施公關(guān)、市場活動；

4、日常客戶關(guān)系的維護(hù)與深度開發(fā)； 5、各種活動、游戲資料存檔；

　　活動執(zhí)行經(jīng)理崗位職責(zé)：

　　溝通層面：

1.協(xié)調(diào)項目涉及的公司內(nèi)、外部人員間的工作任務(wù)和關(guān)系； 2.協(xié)調(diào)、維護(hù)公司與客戶各層人員的關(guān)系；

3.負(fù)責(zé)策劃制定公關(guān)事件策略及活動執(zhí)行管理方案并與客

　　戶良好溝通；

4.日常客戶關(guān)系的維護(hù)與深度開發(fā)；

　　執(zhí)行層面：

1.按客戶要求撰寫活動策劃案并提案； 2.向客戶提案；

3.把客戶確定的策劃案清晰的傳達(dá)給活動執(zhí)行組，并監(jiān)控活

　　動執(zhí)行質(zhì)量；

4.參與、領(lǐng)導(dǎo)實施公關(guān)、市場活動； 5.各種活動、游戲資料存檔；

　　管理層面：

1.管理、培訓(xùn)項目組成員，對項目執(zhí)行效果負(fù)最終責(zé)任；

2.負(fù)責(zé)主抓客戶的項目管理，主導(dǎo)該項目工作，控制項目成本與進(jìn)度；

3.領(lǐng)導(dǎo)所屬成員，完成項目任務(wù)；

　　財務(wù)層面：

1.合同與回款； 1

　　我頂！

【篇2：活動策劃執(zhí)行崗位職責(zé)】

　　活動策劃/執(zhí)行崗位職責(zé)

　　職位描述

　　活動策劃/執(zhí)行崗位職責(zé)：

　　根據(jù)項目實際情況制定相應(yīng)的活動計劃及方案

　　負(fù)責(zé)市場活動文案的策劃，創(chuàng)意，撰寫

　　負(fù)責(zé)各類活動的組織，執(zhí)行，跟蹤，總結(jié)

　　制定各類活動的策劃計劃及活動策略

　　相關(guān)要求：

　　專科以上學(xué)歷

　　有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先

　　熟悉活動運營和各類型活動策劃技巧

　　有較強的語言和文字表達(dá)能力

　　有較強的觀察力和應(yīng)變能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力

　　注重細(xì)節(jié)，具備較強的執(zhí)行力

　　熟練的操作辦公軟件

　　高度的工作熱情，良好的團隊合作精神

　　活動執(zhí)行崗位職責(zé)：

　　相關(guān)要求：1．25歲以上，具有專科學(xué)歷

【篇3：策劃執(zhí)行崗位職責(zé)】

　　活動策劃崗位職責(zé)

　　職位描述：

●根據(jù)項目的具體情況制定相應(yīng)的活動方案.●負(fù)責(zé)市場活動的文案撰寫。

●負(fù)責(zé)市場各類活動的組織，執(zhí)行，跟蹤，總結(jié)。

●制定各類活動的計劃書及活動策略。

　　活動執(zhí)行崗位職責(zé)：

　　1．負(fù)責(zé)巡展、會議、活動策劃、工作.

　　3．根據(jù)活動項目制定活動執(zhí)行活動流程、細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)說明的性質(zhì)手冊.

　　4．具有優(yōu)秀出色的文案策劃能力、提案制作和陳述能力；

　　5．具備良好的健康心理素質(zhì)、積極處事態(tài)度，在項目執(zhí)行中能很好的調(diào)動團隊積極合作性.

　　6．將活動策劃方案轉(zhuǎn)化為具體的執(zhí)行方案，細(xì)化工作流程，嚴(yán)格按照時間節(jié)點和質(zhì)量要求完成工作.

　　7．有活動策劃及執(zhí)行統(tǒng)籌經(jīng)驗，具有良好的客戶服務(wù)意識及維護(hù)能力；

　　8．具備一定的項目執(zhí)行，有一定的項目風(fēng)險把控與全局思維能力，與客戶溝通、談判等.