【導(dǎo)語(yǔ)】本文是會(huì)員“poguahuaichi”收集的學(xué)習(xí)計(jì)劃書，以供參閱。
每個(gè)人在畢業(yè)時(shí)都對(duì)未來(lái)工作有自己的期待，我也不例外。我曾幻想過(guò)即將所從事工作，期盼能夠進(jìn)入我所熱愛(ài)的行業(yè)——人力資源。慶幸的是，我找到了一份人事專員的崗位，公司愿意幫我這個(gè)沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大四學(xué)生提供學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。剛?cè)肼殨r(shí)，我對(duì)一切都感到陌生，院校學(xué)到的知識(shí)顯得過(guò)于理論化，讓我感到好像從零開始。期內(nèi)，我經(jīng)歷過(guò)氣餒、迷茫與彷徨，幸虧身邊的同事給予了我許多鼓勵(lì)與支持，這讓我重新找回了斗志。如今的我不再是剛?cè)肼殨r(shí)那個(gè)對(duì)工作一無(wú)所知的“無(wú)頭蒼蠅”，而是確定了自己每天和每周的工作關(guān)鍵，辦事時(shí)也開始有了計(jì)劃。
在公司工作的這三周里，我進(jìn)行了一些總結(jié)：最先，我了解了我這個(gè)崗位在日常、周、月、季度、半年和年度中應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)；其次，我逐漸學(xué)習(xí)每個(gè)階段的實(shí)際工作內(nèi)容?，F(xiàn)在我已經(jīng)熟悉了公司的組織結(jié)構(gòu)，間接人員的招聘流程，周月辭職調(diào)查與離職率分析，周月報(bào)表匯總，試用期滿的考核及其組織架構(gòu)更新，對(duì)自身的工作擁有全面的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也對(duì)未來(lái)在公司的成長(zhǎng)與發(fā)展制定了更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。
接下來(lái)工作學(xué)習(xí)規(guī)劃如下：
1. 對(duì)當(dāng)前把握的工作開展全面梳理，進(jìn)一步鞏固和深化；針對(duì)并未實(shí)際操作的季度和年度工作，多閱覽以前的材料和案例，或向別人請(qǐng)教。此外，紀(jì)錄工作里的異常情況及解決方案，掌握異常發(fā)生的原因，并虛心向別人請(qǐng)教解決方案。
2. 提高自己在面試間接人員時(shí)的技巧和邀請(qǐng)能力，方法包括：A. 了解需求崗位的職責(zé)與任職要求；B. 和各要求部門溝通，向技術(shù)崗位的主管請(qǐng)教面試工程師的技巧；C. 在人才市場(chǎng)招聘時(shí)，與同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人員交流；D. 按時(shí)瀏覽專業(yè)招聘平臺(tái)查找資料；E. 在人才甄選時(shí)，適度引進(jìn)不同的面試方法，提升與崗位的契合度。
3. 深入了解每個(gè)要求崗位的職責(zé)與任職要求，健全各崗位的工作說(shuō)明書。方法是：最先線上搜索各崗位的職責(zé)與任職要求，然后結(jié)合公司現(xiàn)有的說(shuō)明書加深記憶，最終向用人部門咨詢。
4. 創(chuàng)建人才資源，方法包括：A. 線上建立各專業(yè)人才的簡(jiǎn)歷庫(kù)，公布公司信息，吸引專業(yè)人員了解我們公司；B. 創(chuàng)建內(nèi)部人才培養(yǎng)機(jī)制與培訓(xùn)體系，培養(yǎng)有前景的職工，為公司提供內(nèi)部人才；C. 在儲(chǔ)備庫(kù)建立后，對(duì)專業(yè)人員進(jìn)行歸類，產(chǎn)生互通的人才檢索系統(tǒng)；D. 加強(qiáng)與業(yè)內(nèi)專業(yè)人士的交流，掌握人才動(dòng)態(tài)，不斷完善人才引進(jìn)機(jī)制；E. 對(duì)關(guān)鍵崗位實(shí)施接班人計(jì)劃，全面培養(yǎng)潛力職工，以便崗位升職后的替補(bǔ)；F. 強(qiáng)調(diào)整體性人才培養(yǎng)，進(jìn)而在不同崗位之間輪崗，以便及時(shí)填補(bǔ)空缺。
5. 開展辭職調(diào)研，減少員工流動(dòng)率，方法包括：A. 深入了解員工離職原因，整理匯總并反饋給各部門，提出整改措施；B. 定期開展?jié)M意度調(diào)查，滿足職工合理要求，提高其對(duì)公司的認(rèn)同感；C. 創(chuàng)建員工培訓(xùn)、升職和發(fā)展體系，保證優(yōu)秀職工在公司得到成長(zhǎng)機(jī)遇，使個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展同步，從而提高公司的內(nèi)部人才資源。
6. 在全面了解工作后，融合畢業(yè)論文，對(duì)公司的招聘開展有效性分析，基于發(fā)覺(jué)、提出、分析與解決問(wèn)題的思路，融合公司具體情況，研究招騁工作實(shí)效性，希望對(duì)畢業(yè)論文寫作及提升公司招騁實(shí)效性有所幫助。
7. 不斷提升自己各方面的能力。在掌握當(dāng)前崗位工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，逐漸掌握績(jī)效考勤、培訓(xùn)、社保和勞務(wù)關(guān)系等工作的內(nèi)容，謙遜請(qǐng)教同事，相互討論解決問(wèn)題的辦法。
剛走出校門，我意識(shí)到在掌握理論知識(shí)的同時(shí)，更應(yīng)積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)上提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。在未來(lái)的日子里，我將持續(xù)鞭策自己，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而勤奮努力。
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