下面是范文網(wǎng)小編收集的煉膠人員崗位職責(zé)共6篇 煉膠員一名，以供參考。

煉膠人員崗位職責(zé)共1

　　制膠工崗位職責(zé)

　　制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項

1.嚴(yán)格執(zhí)行工藝配方和制作工藝，對膠液制作質(zhì)量負(fù)責(zé)。

2.熟悉產(chǎn)品性能，及時到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查紙板c合質(zhì)量，總結(jié)經(jīng)驗，采取預(yù)防措施。

3.正確安全使用蒸汽加熱，做好設(shè)備維護保養(yǎng)。

　　延伸閱讀：

　　咨客部崗位職責(zé)

一、咨客部主管崗位職責(zé)

1、制定排班表、安排員工工作。

2、提前上崗，檢查員工儀容、儀表和營業(yè)前的準(zhǔn)備工作制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

3、檢查、督導(dǎo)員工維護所負(fù)責(zé)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及訂臺規(guī)定制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

5、督導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范和禮貌服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

6、時時準(zhǔn)確掌握訂房情況，靈活機動，準(zhǔn)確無誤安排好預(yù)定工作

7、主動熱情做好vip客的接待工作。

8、做好每日的營業(yè)報表，訂臺、開臺情況報表及工作日報表，按時抄報到總辦和財務(wù)部制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

9、客人到位時，做好營業(yè)部門的工作配合協(xié)調(diào)部門做好各環(huán)節(jié)的服務(wù)。

10、熱情耐心解答客人的疑問。接待處理客人的抱怨、投訴、主動協(xié)調(diào)解決問題。

11、積極宣傳公司的各項經(jīng)營活動，優(yōu)惠政策和營銷方案。

12、定期向上級匯報工作。

二、迎賓員崗位職責(zé)

1、按時上、下班始終保持良好的儀容、儀表、儀態(tài)及精神狀態(tài)。

2、了解公司各種卡位、散臺的功能特征及具體位置和最低消費制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

3、主動熱情迎接客人，主動介紹臺、卡情況以及節(jié)目安排情況。

4、接受電話訂位及當(dāng)面訂位，準(zhǔn)確作好訂位記錄制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

5、為留言客人服務(wù)，引領(lǐng)臺、卡遲到的客人。

6、與服務(wù)員配合，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

7、隨時解答客人提問，引領(lǐng)找路的客人。

8、服從領(lǐng)班的安排，做好區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

9、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、工作紀(jì)律及各項工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

10、注重自身形象、提高自身素質(zhì)和禮貌修養(yǎng)

　　咨客部規(guī)章制度

　　班前工作準(zhǔn)備

1、接受訂位：

⑴來電訂位或當(dāng)面訂位，必須在迎賓臺進行并由迎賓進行控制和操作，不得超時預(yù)留，超過規(guī)定時間預(yù)留，必須交納押金或總監(jiān)助理同意批準(zhǔn)。

⑵清楚訂位時間、類別，了解客人的需求，給予合理安排

⑶詳細(xì)告知對方消費標(biāo)準(zhǔn)、具體位置等，征求客人意見，確認(rèn)客人接受后，詳細(xì)記錄客人姓名、公司名稱、聯(lián)系電話、大約人數(shù)、大約到位時間、經(jīng)手人簽名、訂臺時間，以方便查找聯(lián)絡(luò)。

⑷在平面圖紙上標(biāo)記，知會禮儀其他迎賓，樓面部人員，并掛上留房、臺、留座卡牌。

　　閱讀拓展：

　　崗位競聘答辯技巧

　　答辯在崗位競聘的過程中占有很重要的位置，如以百分計，其分值分配一般為：演說50分，答辯20分，整體印象30分。很多崗位競聘者在演說階段表現(xiàn)都非常出色，而在面試答辯時，表現(xiàn)卻難如人意。其實答辯也是可以提前準(zhǔn)備和臨時應(yīng)變的，掌握了其中的訣竅，就能贏得主動，再展風(fēng)采。

　　答辯前的準(zhǔn)備

　　認(rèn)清”考點” 答辯的目的，首先是考一個人的反應(yīng)是否敏捷、應(yīng)變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。答辯中最忌諱出現(xiàn)的情況是：接不上話、語無倫次、結(jié)結(jié)巴巴、漏洞百出等，因此首先應(yīng)特別注意接話要快，然后有條理地說出你的想法，一般來說，用”第一、第二、第三”或”首先、其次、然后”等結(jié)構(gòu)形式來回答比較好制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

　　分析”題型” 有客觀題和主觀題兩種，客觀題即是有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，主觀題是有多種答案的問題。相對而言，客觀題極少，而主觀題居多，既如此，則仁者見仁，智者見智，競聘者擁有廣闊的自由發(fā)揮的余地，因此要充滿信心，避免慌亂，只要不離譜，沒有明顯的錯誤，就能從容過關(guān)，如果能做到不時有新思想的火花爆出，則效果會更佳。

　　預(yù)測”考題” 崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過對經(jīng)歷、業(yè)績、優(yōu)勢、工作設(shè)想等問題的說明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問題也就主要從這些方面提出：包括與你經(jīng)歷有關(guān)的問題、與你競聘崗位有關(guān)的問題、與你的職別有關(guān)的問題、與形式政策有關(guān)的問題等等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能提出的問題具體化，并提前概括、精練、富有條理地擬出回答的提綱制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。如果評委提出的問題與你提前思考的問題一致或類似，你即可從容不迫、侃侃而談，如果提出的問題與你的設(shè)想有一定的差別，你也可以機智嫁接，靈活組裝，總之不至于當(dāng)場”噎住”,狼狽不堪。

　　有意”設(shè)套” 即在競聘演說稿的準(zhǔn)備過程中，有意識地提出一些概念、思路或問題，但并不作深入細(xì)致的闡述，而在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強語氣等方法，把這些”問題套”突顯出來，吸引評委的注意，”誘惑”評委就此提問。如某競聘者在談到做好市場調(diào)研工作的設(shè)想時，具體地談了觀念的問題、方法的問題，第三層只巧妙地用強調(diào)的語氣提了一句話：”另外，還要注意加強銷售部的隊伍建設(shè)。”果然有評委刨根問底兒：”在加強隊伍建設(shè)方面你準(zhǔn)備采取哪些措施？”此問正中競聘者的”圈套”,”給我一個問題，還你一個精彩”,水到渠成，天衣無縫。

　　答辯時的應(yīng)變

　　答辯過程中充滿”變數(shù)”,在充分準(zhǔn)備的前提下，還應(yīng)掌握一些應(yīng)變之道。

1.”廢話”不廢 贏得時間 當(dāng)評委提出問題、你一下子不知從何說起時，你不妨說幾句廢話，先把話頭接過來，如”您的這個問題提得很好，這是我在今后的工作中應(yīng)該認(rèn)真對待的一個問題”,”你剛才提的問題是：為什么說質(zhì)量是企業(yè)的生命線？之所以說質(zhì)量是企業(yè)的生命線……”等等，這樣的話雖說是廢話，但也符合人們回答問題的口語習(xí)慣，利用這樣的話，爭取有限但寶貴的時間，整理思維，搜羅材料，然后有板有眼地闡述一番，廢話的作用不可小看制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

2.”套話”不謬 以靜制動 許多工作盡管性質(zhì)不同，但工作的規(guī)律以及抓好工作的措施一經(jīng)概括提煉便大同小異，如加強學(xué)習(xí)、制度健全、措施到位、經(jīng)費保證、重點突出等等，當(dāng)評委提出”為做好工作，你準(zhǔn)備采取哪些措施”之類的問題、而你對這些工作又不太熟悉時，便可適當(dāng)聯(lián)系，以靜制動。

3.”好話”不假 理順情緒 有時評委的發(fā)問，與其說是提問題，不如說是提意見，而在這種特殊的場合提出來，確實夠”狠”夠”刁”,稍有不慎，便會下不了臺?；卮饡r不要講大而無當(dāng)?shù)脑?，更不能說刺激人心的話，上佳的選擇是說”好話”,真心誠意承認(rèn)不足，并承諾今后注意改進。如某評委提問：”綜合處應(yīng)是一個綜合服務(wù)部門，為什么領(lǐng)導(dǎo)出差你們能搞到票，而我們職工出差就搞不到票呢？”這樣的問題不是一兩句話能說得清楚的，有位競聘者是這樣回答的：”在我們的工作中，確實可能出現(xiàn)了這樣的問題，對此我深感抱歉，上次沒辦好，下次一定辦好，如果您遇到這樣的問題，可以直接向我提出來，我一定盡力而為?！睅拙浜迷?，讓提問者和其他人聽了心里都挺熱乎。

4.”笑話”不俗 輕松氣氛 有時評委的提問鋒芒畢露，逼你當(dāng)場表態(tài)，讓你進退兩難，如幾位評委不約而同地向一位競聘基建處長的同志發(fā)難：”我們單位要新征XX畝地，你能不能保證一年之內(nèi)把地搞到手？”“給你20萬人民幣的獎金，你能不能按時完成任務(wù)？”競聘者苦笑一聲道：”如果我說一年之內(nèi)能拿下來完全沒問題，那是欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，就是給我20萬美金，我也不敢打包票。一般來說，一年的時間是可以解決問題的，但據(jù)我了解，那塊地上有幾十戶農(nóng)民，拆遷是征地過程中最頭痛的問題，碰到幾個釘子戶，進度就會受影響，但我將努力。

煉膠人員崗位職責(zé)共2

　　廣州市奧雅雷諾貝爾鋁業(yè)有限公司

　　調(diào)膠/分膠崗位職責(zé)

　　直接上級:車間班長 間接上級:車間主管 一、職責(zé)權(quán)限范圍：

1、負(fù)責(zé)打膠機、電子稱的日常保養(yǎng)工作 2、負(fù)責(zé)調(diào)膠、分膠工序的全部工作 3、對調(diào)膠質(zhì)量、分膠份量負(fù)責(zé)。 二、具體要求：

1、指揮，并嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

2、好調(diào)膠/分膠所需工具，主要是電子稱、打膠機、干凈的膠桶干凈的膠瓢、推膠車和木棒等。 3、 分膠所需工具的使用方法。

4、批雙組份膠水到廠時，車間主管或班長必須取其中的3～6桶膠水，按膠水使用說明，用余料分別做6～12件300㎜*300㎜左右的檢測樣板，等膠水固化后，把檢測樣板拿去給工廠實驗室人員做測試，等確定該批膠水無質(zhì)量問題后，方可進行后續(xù)加工。如發(fā)現(xiàn)該批膠水有質(zhì)量問題，必須立刻停止生產(chǎn)。

5、準(zhǔn)備好相應(yīng)的雙組份膠水，然后根據(jù)雙組份膠水的比例（參照膠水使用說明書）分別分成若干份，每份（含A、B組份）不得超出10公斤；分比例必須在電子稱上分，且要確定電子稱無異常。雙組份膠水在不用的時候必須

　　密封好。

6、或打膠機把A組份膠水?dāng)嚢韬?，然后把A組份膠水和B組份膠水混合在一起，并且及時用打膠機進行充分?jǐn)嚢瑁?/strong>最佳的攪拌效果在5分鐘左右形成，攪拌均勻后膠粘劑中應(yīng)無雜色。在攪拌的過程中，不能讓汗水等雜物滲入膠水中，以免影響產(chǎn)品質(zhì)量。

7、膠車把調(diào)好的膠粘劑推至所需粘接的板旁，然后用水瓢根據(jù)板的平方數(shù)和膠粘劑的用量倒放至相應(yīng)的板上。 8、桶應(yīng)在相應(yīng)的位置上擺放好。 9、前必須把調(diào)膠/分膠所需工具收好。 三、責(zé)任目標(biāo)及處罰：

1、違規(guī)操作打膠機、電子稱設(shè)備而致使設(shè)備受到損壞的，視情節(jié)輕重進行處罰。

2、調(diào)膠質(zhì)量、分膠份量沒有達標(biāo)的，按相關(guān)規(guī)定進行處罰。 四、報告與反饋：

1、接受班長（或主管）的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。

煉膠人員崗位職責(zé)共3

1.嚴(yán)格執(zhí)行工藝配方和制作工藝，對膠液制作質(zhì)量負(fù)責(zé)。

2.熟悉產(chǎn)品性能，及時到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查紙板點合質(zhì)量，總結(jié)經(jīng)驗，采取預(yù)防措施。

3.正確安全使用蒸汽加熱，做好設(shè)備維護保養(yǎng)。

煉膠人員崗位職責(zé)共4

　　制膠工崗位職責(zé)

　　制膠工崗位職責(zé)

　　制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項

1.嚴(yán)格執(zhí)行工藝配方和制作工藝，對膠液制作質(zhì)量負(fù)責(zé)。

2.熟悉產(chǎn)品性能，及時到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查紙板c合質(zhì)量，總結(jié)經(jīng)驗，采取預(yù)防措施。

3.正確安全使用蒸汽加熱，做好設(shè)備維護保養(yǎng)。

　　延伸閱讀：

　　咨客部崗位職責(zé)

一、咨客部主管崗位職責(zé)

1、制定排班表、安排員工工作。

2、提前上崗，檢查員工儀容、儀表和營業(yè)前的準(zhǔn)備工作制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

3、檢查、督導(dǎo)員工維護所負(fù)責(zé)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

4、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及訂臺規(guī)定制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

5、督導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范和禮貌服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

6、時時準(zhǔn)確掌握訂房情況，靈活機動，準(zhǔn)確無誤安排好預(yù)定工作

7、主動熱情做好客的接待工作。

8、做好每日的營業(yè)報表，訂臺、開臺情況報表及工作日報表，按時抄報到總辦和財務(wù)部制膠工崗位職責(zé)_制膠工

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　　制膠工崗位職責(zé)

　　崗位負(fù)責(zé)事項。

9、客人到位時，做好營業(yè)部門的工作配合協(xié)調(diào)部門做好各環(huán)節(jié)的服務(wù)。

10、熱情耐心解答客人的疑問。接待處理客人的抱怨、投訴、主動協(xié)調(diào)解決問題。

11、積極宣傳公司的各項經(jīng)營活動，優(yōu)惠政策和營銷方案。

12、定期向上級匯報工作。

二、迎賓員崗位職責(zé)

1、按時上、下班始終保持良好的儀容、儀表、儀態(tài)及精神狀態(tài)。

2、了解公司各種卡位、散臺的功能特征及具體位置和最低消費制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

3、主動熱情迎接客人，主動介紹臺、卡情況以及節(jié)目安排情況。

4、接受電話訂位及當(dāng)面訂位，準(zhǔn)確作好訂位記錄制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

5、為留言客人服務(wù)，引領(lǐng)臺、卡遲到的客人。

6、與服務(wù)員配合，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

7、隨時解答客人提問，引領(lǐng)找路的客人。

8、服從領(lǐng)班的安排，做好區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作制膠工崗

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　　制膠工崗位職責(zé)

　　位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

9、嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、工作紀(jì)律及各項工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。

10、注重自身形象、提高自身素質(zhì)和禮貌修養(yǎng)

　　咨客部規(guī)章制度

　　班前工作準(zhǔn)備

1、接受訂位：

⑴來電訂位或當(dāng)面訂位，必須在迎賓臺進行并由迎賓進行控制和操作，不得超時預(yù)留，超過規(guī)定時間預(yù)留，必須交納押金或總監(jiān)助理同意批準(zhǔn)。

⑵清楚訂位時間、類別，了解客人的需求，給予合理安排

⑶詳細(xì)告知對方消費標(biāo)準(zhǔn)、具體位置等，征求客人意見，確認(rèn)客人接受后，詳細(xì)記錄客人姓名、公司名稱、聯(lián)系電話、大約人數(shù)、大約到位時間、經(jīng)手人簽名、訂臺時間，以方便查找聯(lián)絡(luò)。

⑷在平面圖紙上標(biāo)記，知會禮儀其他迎賓，樓面部人員，并掛上留房、臺、留座卡牌。

　　閱讀拓展：

　　崗位競聘答辯技巧

　　答辯在崗位競聘的過程中占有很重要的位置，如以百分計，其分值分配一般為：演說50分，答辯20分，整體印象

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　　制膠工崗位職責(zé)

　　30分。很多崗位競聘者在演說階段表現(xiàn)都非常出色，而在面試答辯時，表現(xiàn)卻難如人意。其實答辯也是可以提前準(zhǔn)備和臨時應(yīng)變的，掌握了其中的訣竅，就能贏得主動，再展風(fēng)采。

　　答辯前的準(zhǔn)備

　　認(rèn)清”考點” 答辯的目的，首先是考一個人的反應(yīng)是否敏捷、應(yīng)變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。答辯中最忌諱出現(xiàn)的情況是：接不上話、語無倫次、結(jié)結(jié)巴巴、漏洞百出等，因此首先應(yīng)特別注意接話要快，然后有條理地說出你的想法，一般來說，用”第一、第二、第三”或”首先、其次、然后”等結(jié)構(gòu)形式來回答比較好制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

　　分析”題型” 有客觀題和主觀題兩種，客觀題即是有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題，主觀題是有多種答案的問題。相對而言，客觀題極少，而主觀題居多，既如此，則仁者見仁，智者見智，競聘者擁有廣闊的自由發(fā)揮的余地，因此要充滿信心，避免慌亂，只要不離譜，沒有明顯的錯誤，就能從容過關(guān)，如果能做到不時有新思想的火花爆出，則效果會更佳。

　　預(yù)測”考題” 崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過對經(jīng)歷、業(yè)績、優(yōu)勢、工作設(shè)想等問題的說明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問題也就主要從這些方面提出：包括與你經(jīng)歷有關(guān)的問題、與你競聘

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　　制膠工崗位職責(zé)

　　崗位有關(guān)的問題、與你的職別有關(guān)的問題、與形式政策有關(guān)的問題等等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能提出的問題具體化，并提前概括、精練、富有條理地擬出回答的提綱制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。如果評委提出的問題與你提前思考的問題一致或類似，你即可從容不迫、侃侃而談，如果提出的問題與你的設(shè)想有一定的差別，你也可以機智嫁接，靈活組裝，總之不至于當(dāng)場”噎住”,狼狽不堪。

　　有意”設(shè)套” 即在競聘演說稿的準(zhǔn)備過程中，有意識地提出一些概念、思路或問題，但并不作深入細(xì)致的闡述，而在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強語氣等方法，把這些”問題套”突顯出來，吸引評委的注意，”誘惑”評委就此提問。如某競聘者在談到做好市場調(diào)研工作的設(shè)想時，具體地談了觀念的問題、方法的問題，第三層只巧妙地用強調(diào)的語氣提了一句話：”另外，還要注意加強銷售部的隊伍建設(shè)?！惫挥性u委刨根問底兒：”在加強隊伍建設(shè)方面你準(zhǔn)備采取哪些措施？”此問正中競聘者的”圈套”,”給我一個問題，還你一個精彩”,水到渠成，天衣無縫。

　　答辯時的應(yīng)變

　　答辯過程中充滿”變數(shù)”,在充分準(zhǔn)備的前提下，還應(yīng)掌握一些應(yīng)變之道。

1.”廢話”不廢 贏得時間 當(dāng)評委提出問題、你一下子

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　　不知從何說起時，你不妨說幾句廢話，先把話頭接過來，如”您的這個問題提得很好，這是我在今后的工作中應(yīng)該認(rèn)真對待的一個問題”,”你剛才提的問題是：為什么說質(zhì)量是企業(yè)的生命線？之所以說質(zhì)量是企業(yè)的生命線……”等等，這樣的話雖說是廢話，但也符合人們回答問題的口語習(xí)慣，利用這樣的話，爭取有限但寶貴的時間，整理思維，搜羅材料，然后有板有眼地闡述一番，廢話的作用不可小看制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項。

2.”套話”不謬 以靜制動 許多工作盡管性質(zhì)不同，但工作的規(guī)律以及抓好工作的措施一經(jīng)概括提煉便大同小異，如加強學(xué)習(xí)、制度健全、措施到位、經(jīng)費保證、重點突出等等，當(dāng)評委提出”為做好工作，你準(zhǔn)備采取哪些措施”之類的問題、而你對這些工作又不太熟悉時，便可適當(dāng)聯(lián)系，以靜制動。

3.”好話”不假 理順情緒 有時評委的發(fā)問，與其說是提問題，不如說是提意見，而在這種特殊的場合提出來，確實夠”狠”夠”刁”,稍有不慎，便會下不了臺?；卮饡r不要講大而無當(dāng)?shù)脑?，更不能說刺激人心的話，上佳的選擇是說”好話”,真心誠意承認(rèn)不足，并承諾今后注意改進。如某評委提問：”綜合處應(yīng)是一個綜合服務(wù)部門，為什么領(lǐng)導(dǎo)出差你們能搞到票，而我們職工出差就搞不到票呢？”這樣的問題不是一兩句話能說得清楚的，有位競聘者是這樣回答

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　　制膠工崗位職責(zé)

　　的：”在我們的工作中，確實可能出現(xiàn)了這樣的問題，對此我深感抱歉，上次沒辦好，下次一定辦好，如果您遇到這樣的問題，可以直接向我提出來，我一定盡力而為?！睅拙浜迷挘屘釂栒吆推渌寺犃诵睦锒纪岷?。

4.”笑話”不俗 輕松氣氛 有時評委的提問鋒芒畢露，逼你當(dāng)場表態(tài)，讓你進退兩難，如幾位評委不約而同地向一位競聘基建處長的同志發(fā)難：”我們單位要新征畝地，你能不能保證一年之內(nèi)把地搞到手？”“給你20萬人民幣的獎金，你能不能按時完成任務(wù)？”競聘者苦笑一聲道：”如果我說一年之內(nèi)能拿下來完全沒問題，那是欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾，就是給我20萬美金，我也不敢打包票。一般來說，一年的時間是可以解決問題的，但據(jù)我了解，那塊地上有幾十戶農(nóng)民，拆遷是征地過程中最頭痛的問題，碰到幾個釘子戶，進度就會受影響，但我將努力。

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煉膠人員崗位職責(zé)共5

　　煉膠車間的生產(chǎn)流程和崗位職責(zé)一、煉膠車間的生產(chǎn)流程：1、接受生產(chǎn)任務(wù)→根據(jù)配方配料→混煉→開煉機加硫促→開煉根據(jù)要求出片→停放待用→轉(zhuǎn)下道工序2、下道工序返回邊角料→根據(jù)要求出片→停放待用→轉(zhuǎn)下道工序二、煉膠車間的崗位職責(zé)：1、按時保質(zhì)，保量完成上級下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。2、對車間的人員進行培訓(xùn)，考核，監(jiān)督，定期或不定期的組織員工學(xué)習(xí)。3、對車間的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具、進行維護和保養(yǎng)。4、對車間的材料負(fù)責(zé)受控，材料的計劃上報，材料的領(lǐng)用記錄，材料的擺放標(biāo)識，材料的庫存等嚴(yán)格遵循先進先用，先生產(chǎn)先使用的原則。5、對車間的安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)，做到人人遵守安全操作流程，認(rèn)真執(zhí)行作業(yè)流程，遵守勞動法律，衛(wèi)生要求符合5S標(biāo)準(zhǔn)。6、做好各類統(tǒng)計報表工作，并及時上交。批準(zhǔn)：

　　審核：

　　編制：

煉膠人員崗位職責(zé)共6

　　內(nèi)膠車間主任崗位職責(zé)

　　內(nèi)膠車間主任崗位職責(zé)

　　車間主任在部門主管領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)車間各項管理工作。

1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備的管理確保各項指標(biāo)的完成。強化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一負(fù)責(zé)人，安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人”意識。

2、組織實施公司下達的生產(chǎn)計劃，全面完成生產(chǎn)任務(wù)。 3、負(fù)責(zé)貫徹落實公司會議精神，各項管理制度與措施。 4、負(fù)責(zé)車間的人身、設(shè)備安全，確保安全文明生產(chǎn)。 5、負(fù)責(zé)管好、用好、維護、保養(yǎng)好設(shè)備、附件、工具。 6、負(fù)責(zé)車間員工的日常管理，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。 7、對本車間的工藝紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 8、有權(quán)調(diào)整車間內(nèi)的勞動組織和調(diào)配職工。 9、有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對車間員工提出獎懲。 10、有權(quán)對上道工序的不合格產(chǎn)品提出異議。

　　2013年4月9日

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　　內(nèi)膠車間主任崗位職責(zé)

　　煉膠工崗位職責(zé)

1、服從管理，聽從指揮，遵守公司車間規(guī)章制度，按生產(chǎn)計劃實施生產(chǎn)，保質(zhì)保量完成任務(wù)。

2、服從技術(shù)人員的工藝指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工藝規(guī)程。

3、嚴(yán)格遵循生產(chǎn)工藝要求，安全設(shè)備操作規(guī)程，不違章操作。

4、合理領(lǐng)用原材料，控制原材料的消耗，節(jié)約用電、用水，節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本。

5、做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，做好生產(chǎn)自檢，并協(xié)助其他操作人員進行自檢，提高生產(chǎn)質(zhì)量。

6、及時解決上報生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，必須做到不合格半成品及時處理。

7、每天認(rèn)真檢查、維護、保養(yǎng)好使用的生產(chǎn)工具和設(shè)備，提高生產(chǎn)安全率。

8、認(rèn)真做好本職工作，保持機器及周邊衛(wèi)生。 9、能夠團結(jié)員工，做好崗位間的協(xié)調(diào)工作。 10、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　內(nèi)膠車間 2013年4月9日

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　　內(nèi)膠車間主任崗位職責(zé)

　　過濾員工崗位職責(zé)

1、服從管理、聽從指揮，遵守公司車間規(guī)章制度。 2、做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作，按要求上好過濾網(wǎng)。 3、負(fù)責(zé)用好、管好、維護好所用設(shè)備及工具。

4、換網(wǎng)時注意觀察過濾網(wǎng)是否完好，膠是否有雜質(zhì)，能夠判斷產(chǎn)生雜質(zhì)原因，及時匯報。

5、如發(fā)現(xiàn)漏網(wǎng)，及時處理，不能蒙混過關(guān)。 6、能夠團結(jié)員工，做好崗位間的協(xié)調(diào)工作。 7、能夠認(rèn)真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　內(nèi)膠車間 2013年4月9日

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