下面是范文網(wǎng)小編分享的老科協(xié)主要崗位職責(zé)共5篇(鄉(xiāng)鎮(zhèn)老科協(xié)職責(zé))，供大家閱讀。

老科協(xié)主要崗位職責(zé)共1

　　老年科崗位職責(zé)

　　科主任崗位職責(zé)

　　部 門：老年科 崗位名稱：主任 員工編號： 崗位編號：

　　工作概要 請示上報(bào) 工作職責(zé) 1 2精神。

　　3 4 5 6 7 1 在醫(yī)療副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研等相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。

　　相關(guān)職能部門主任／分管院長。 組織管理

．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本科室年度工作計(jì)劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，每年年底向醫(yī)療副院長提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年度的工作計(jì)劃。

．及時(shí)傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會決定及醫(yī)院院周會議．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診、保健以及臨時(shí)指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動。

．安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作，組織死亡／疑難病例討論會。

．組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本科室各項(xiàng)工作計(jì)劃及具體實(shí)施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。

．組織與協(xié)調(diào)本學(xué)科疑難、危重病人的診療實(shí)施與搶救工作。 ．有效管理好本科室人力、物力和財(cái)力的綜合利用。 質(zhì)量管理

．建立和實(shí)施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報(bào)告和分析醫(yī)療缺陷，處理病人和家屬投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項(xiàng)。

　　1 2．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。

　　3．指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照J(rèn)CI各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時(shí)觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_(dá)到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4．關(guān)注下屬員工的病歷書寫質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門和病案室合作，確保本科室醫(yī)師及時(shí)優(yōu)質(zhì)完成病歷書寫。

　　5．及時(shí)幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題。

　　人員管理與培養(yǎng)

1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。

　　2．根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計(jì)劃并按時(shí)提交人事部，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工招聘與面試。

　　3．根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。

　　4． 領(lǐng)導(dǎo)并組織各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座(至少每月在科內(nèi)組織二次)，為住院醫(yī)師和主治醫(yī)師提供?？葡嚓P(guān)教學(xué)，提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實(shí)際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。

　　5．在教學(xué)中起模范作用，會利用各種機(jī)會如查房、上課和各類操作進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。

　　6．鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議，促進(jìn)自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃，確保本學(xué)科人才梯隊(duì)和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。

　　7．負(fù)責(zé)做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結(jié)果及時(shí)與被評估者進(jìn)行面對面交流，并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識 2 和操作技能。

　　工作要求 素質(zhì)能力

　　1．以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。

　　2．遵守上下班工作制度，上班時(shí)佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

　　3．工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日常科室管理工作中能善于授權(quán)給下屬員工。

　　4．專業(yè)知識全面、扎實(shí)，了解本專業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　5．清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。

　　6．在實(shí)際工作中具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、預(yù)測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

　　7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時(shí)完成任務(wù)。

　　8．愿意接受額外的臨時(shí)指派性工作任務(wù)。

　　合作交流

　　1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系。

　　2．以醫(yī)院理念為宗旨，對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關(guān)投訴。

　　3．具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達(dá)到員工個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。

　　4．碰到困難和問題時(shí)能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時(shí)改進(jìn)。

　　3 工作標(biāo)準(zhǔn) 按時(shí)完成本部門的各項(xiàng)管理，以滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要。 資歷要求 1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。

　　2．副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱，并至少具有10年以上專科工作經(jīng)驗(yàn)。 3．臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn)。

　　工作條件 配備獨(dú)立的辦公場所及相關(guān)的辦公用品。

　　4

　　副主任崗位職責(zé)

　　部 門：老年科 崗位名稱：副主任 員工編號： 崗位編號：

　　工作概要 在醫(yī)療副院長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研等相關(guān)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。

　　請示上報(bào) 科主任和相關(guān)職能科室主任／分管院長匯報(bào)。 工作職責(zé) 組織管理

　　1．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，參與制定本科室年度工作計(jì)劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。

　　2．及時(shí)傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會決定及醫(yī)院院周會議精神。

　　3．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，及臨時(shí)指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動。 4．組織本中心醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本中心各項(xiàng)工作計(jì)劃及具體實(shí)施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。 6．有效管理好本中心人力、物力和財(cái)力的綜合利用。

　　質(zhì)量管理

　　1．參與建立和實(shí)施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報(bào)告和分析醫(yī)療缺陷，與科主任一起處理患者投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項(xiàng)。

　　2．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的中心工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。

　　3．指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照J(rèn)CI各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時(shí)觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確保科室一切活動都達(dá)到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4．對常見的操作建立工作規(guī)范或路徑，并組織實(shí)施。

　　5 5．及時(shí)幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在工作中碰到的困難和問題，尤其是主治醫(yī)師、住院醫(yī)師向副主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。

　　人員管理與培養(yǎng)

1.與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、住院醫(yī)師的資歷要求、

　　工作要求 工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。

　　2．根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，參與制定科室的年度員工招聘計(jì)劃并按時(shí)提交人事部門，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門員工的招聘與面試。

　　3．根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的中心內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。

　　4．在教學(xué)中起模范作用，會利用各種機(jī)會進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。

　　5．鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議，促進(jìn)自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。 6．主動關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，討論個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、計(jì)劃和某些共同關(guān)注的事項(xiàng)。

　　7．協(xié)助主任做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結(jié)果及時(shí)與被評估者進(jìn)行面對面交流，并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和操作技能。

　　素質(zhì)能力

　　1．明確醫(yī)院的使命，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。 2．遵守上下班工作制度，上班時(shí)佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

　　3．工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日常中心管理工作中能善于授權(quán)給下屬員工。

　　6 4．專業(yè)知識全面、扎實(shí)，了解本專業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。 5．清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。

　　6．在實(shí)際工作中具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、預(yù)測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

　　7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時(shí)完成任務(wù)。

　　8．愿意接受額外的臨時(shí)指派性工作任務(wù)。

　　合作交流

　　1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系。

　　2．以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關(guān)投訴。

　　3．具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達(dá)到員工個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。

　　4．碰到困難和問題時(shí)能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時(shí)改進(jìn)。

　　工作標(biāo)準(zhǔn) 按時(shí)完成本部門的各項(xiàng)管理，以滿足醫(yī)院、中心員工以及病人的需要。 資歷要求 1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。

　　2．副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職稱。

　　3．臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn)。

　　工作條件 配備相對獨(dú)立的辦公場所及相關(guān)的辦公用品。

　　7

（副）主任醫(yī)師崗位職責(zé)

　　部 門： 老年科 崗位名稱：（副）主任醫(yī)師 員工編號： 崗位編號：

　　工作概要 在科主任管理下，根據(jù)本專業(yè)學(xué)科的醫(yī)療權(quán)限，獨(dú)立負(fù)責(zé)?？苹颊叩闹委煿ぷ髀氊?zé)

　　和處理，完成所要求達(dá)到的知識更新、教學(xué)和科研工作。 請示上報(bào) 科主任。

　　組織管理

　　1．明確醫(yī)院的目標(biāo)及科室發(fā)展計(jì)劃，認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度及醫(yī)療執(zhí)行委員會決定。

　　2．根據(jù)科室的工作安排，組織并承擔(dān)患者的診治工作、院內(nèi)外會診工作以及臨時(shí)指令性院內(nèi)外醫(yī)療活動。

　　3．主動參與科室的發(fā)展和人員培訓(xùn)計(jì)劃并及時(shí)完成。

　　4．準(zhǔn)時(shí)參加本科室的常規(guī)工作會議，積極參與科室醫(yī)療質(zhì)量及人力、物力和財(cái)力等方面有效管理的事項(xiàng)討論。 人員管理與培養(yǎng)

　　1．定期對下級醫(yī)師的崗位勝任能力進(jìn)行評估和交流(半年至少一次)并及時(shí)向科主任匯報(bào)。

　　2．根據(jù)評估結(jié)果，有針對性培訓(xùn)下級醫(yī)師的專業(yè)知識和操作技能。 3．支持鼓勵下級醫(yī)師參與科研工作，尤其是與本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。 4．積極為住院醫(yī)師、Fellow及進(jìn)修醫(yī)師、習(xí)生提供?？葡嚓P(guān)教學(xué)平臺，利用各種機(jī)會，提高他們的臨床實(shí)際工作能力和學(xué)術(shù)水平，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。 質(zhì)量管理

　　1．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及相關(guān)工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。 2．定期對醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行回顧，發(fā)現(xiàn)問題能正確查找原因并及

　　8 1 2 3 1 2 4工作要求 1 2 3 4合作交流

　　時(shí)糾正。

　　3．隨時(shí)關(guān)注下級醫(yī)師的病歷書寫質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

　　4．安全意識強(qiáng)，隨時(shí)觀察病情并監(jiān)督下級醫(yī)師的醫(yī)療操作程序與規(guī)范符合要求。

　　5．對突發(fā)和意外的門診醫(yī)療事件能靈活、有序做好組織與搶救工作，必要時(shí)向科主任匯報(bào)。 業(yè)務(wù)水平

．專業(yè)知識全面、扎實(shí)并符合醫(yī)院的（副）主任醫(yī)師資格要求。 ．教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，業(yè)績符合醫(yī)院崗位聘任的基本要求。 ．注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的判斷能力和預(yù)測能力。 臨床工作

．根據(jù)（副）主任醫(yī)師的醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)門診、病房的日常診斷、治療和處理。

．當(dāng)疾病的復(fù)雜性超過自己能力范圍時(shí)，應(yīng)保持情緒穩(wěn)定并及時(shí)向科主任匯報(bào)，由科主任協(xié)調(diào)處理。

．完成其他所指派的臨時(shí)性工作任務(wù)。 素質(zhì)能力

．明確醫(yī)院的使命和服務(wù)理念，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位病人和所有來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。

．遵守上下班工作制度，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

．上班時(shí)佩戴工作牌，服裝整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊》的要求。

．具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。

　　9 1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院相關(guān)部門主管及醫(yī)務(wù)人員保持良好的關(guān)系。

　　2．與同事友好相處，主動為同事提供幫助，能促進(jìn)本部門和醫(yī)院相關(guān)部門之間的團(tuán)隊(duì)合作精神展開。

　　3．具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)工作標(biāo)準(zhǔn) 資歷要求 1 2工作條件

　　務(wù)人員建立順暢交流平臺。虛心接受同事和主管的建議和意見并及時(shí)改進(jìn)。

　　嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好各項(xiàng)臨床工作。 ．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。 ．已獲得副主任醫(yī)師職稱資格滿一年以上。 有相對獨(dú)立的辦公區(qū)域，配備辦公桌及電腦。 10

　　主治醫(yī)師崗位職責(zé)

　　部 門：老年科 崗位名稱：主治醫(yī)師 員工編號： 崗位編號：

　　工作概要 在科主任的管理和指導(dǎo)下，根據(jù)本科室制定的主治醫(yī)師醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)?？萍膊』颊叩闹委熀吞幚恚瓿芍髦吾t(yī)師所要求達(dá)到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。

　　請示上報(bào) 科主任和副主任。 工作職責(zé) 專業(yè)要求

1.基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實(shí)。

　　2．熟悉所管病人的病情，及時(shí)了解病人的醫(yī)療、護(hù)理和各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。

　　3．注重細(xì)節(jié)，每天能仔細(xì)觀察病人的病情變化并按規(guī)定及時(shí)完成或督促住院醫(yī)師完成每日病程錄。

　　4．24小時(shí)內(nèi)負(fù)責(zé)完成或督促住院醫(yī)師完成新人院病人的病史、體格檢查等書寫工作。

　　5．能熟練掌握本工作要求的相關(guān)操作技能。積極參加繼續(xù)教育，掌握必要的?？萍夹g(shù)，努力學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研、教學(xué)工作，閱讀與疾病診治有關(guān)的醫(yī)學(xué)論文。

6.當(dāng)科主任查房時(shí)和住院醫(yī)師共同匯報(bào)病人病史、生命體征的變化(包括體重、進(jìn)出入量)及新的實(shí)驗(yàn)室和輔助檢查資料等信息。

　　7．當(dāng)病人出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時(shí)，應(yīng)立刻向科主任報(bào)告。

　　8．必須參加本科室要求的值班任務(wù)，值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好交接工作，及時(shí)了解當(dāng)日重危病人的病情，隨時(shí)觀察病情變化并做好相應(yīng)處理工作，一旦 11 病情變化超越主治醫(yī)師權(quán)限應(yīng)及時(shí)向值班主任匯報(bào)。 9．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。 10．完成所指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。 5工作標(biāo)準(zhǔn) 工作要求 1 2 3 4 5.合作交流 2 3 4 工作質(zhì)量

　　1．清楚自己的崗位職責(zé)、臨床權(quán)限及工作標(biāo)準(zhǔn)。 2．病歷書寫及各項(xiàng)病程記錄完成及時(shí)。

　　3．日常工作計(jì)劃性、條理|生強(qiáng)，能準(zhǔn)確、及時(shí)完成本崗位各項(xiàng)工作。 4．在意外情況下能保持穩(wěn)定、平靜的心態(tài)，靈活、有效地處理當(dāng)前的應(yīng)急性工作并及時(shí)向科主任匯報(bào)。

．具備較強(qiáng)的醫(yī)療安全意識，嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》開展相關(guān)臨床工作。

　　嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好主治醫(yī)師權(quán)限內(nèi)的各項(xiàng)臨床工作。

．遵守醫(yī)院及本崗位要求的上下班制度，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。 ．具有較好的時(shí)間管理意識，工作計(jì)劃性強(qiáng)，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。

．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊》的要求。 ．能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。

　　具有較好成本管理意識，將與本崗位相關(guān)的時(shí)間、物品等資源的利用達(dá)到最優(yōu)化。

．以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)的來訪者。

．與本崗位相關(guān)的部門保持良好的合作關(guān)系，主動關(guān)心和幫助同事。 ．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時(shí)改進(jìn)。

．具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺，與對方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力。

　　12 1工作經(jīng)歷 1．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。 2．已獲得主治醫(yī)師職稱資格。

　　工作條件 有相對固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。

　　13

　　住院醫(yī)師職位說明書

　　部 門：老年科 崗位名稱：住院醫(yī)師 員工編號： 崗位編號：

　　工作概要 在本科室主任、主治醫(yī)師的管理和指導(dǎo)下，根據(jù)本學(xué)科住院醫(yī)生醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)患者的基本治療和處理，完成住院醫(yī)師所要求達(dá)到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。

　　請示上報(bào) 主治醫(yī)師、科主任。

　　工作職責(zé) 1．在科主任和主治醫(yī)師管理下，承擔(dān)患者的日常診斷、治療。

　　2．充分了解所管患者每日的病情和體征變化。

　　3．充分了解患者的醫(yī)療、護(hù)理記錄和實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。

　　4．負(fù)責(zé)填寫化驗(yàn)單、其他實(shí)驗(yàn)室檢查、會診單、醫(yī)囑單等，負(fù)責(zé)完成病史和體格檢查和每日病程錄。

　　5．必須和患者的責(zé)任護(hù)士有良好的溝通，必須立刻應(yīng)答護(hù)士有關(guān)患者事宜的傳呼和電話。

　　6．在上級醫(yī)師查房時(shí)負(fù)責(zé)匯報(bào)患者新的病史、體征的變化，匯報(bào)生命體征、實(shí)驗(yàn)室和X線等實(shí)驗(yàn)室檢查資料。

　　7．當(dāng)患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時(shí)，應(yīng)立刻向上級醫(yī)師報(bào)告。

　　8．必須參加所要求的值班任務(wù)，值班時(shí)需了解重危患者的病情，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情的變化，并及時(shí)向上級醫(yī)師匯報(bào)或做出相應(yīng)的處理。 9．嚴(yán)格遵循和完成規(guī)范化培訓(xùn)所要求的科室輪轉(zhuǎn)計(jì)劃。

　　10．積極參加院內(nèi)各項(xiàng)繼續(xù)教育(如晚讀等)，必須達(dá)到規(guī)定的參加率。積極參加醫(yī)院和科室的各種形式的學(xué)術(shù)活動。不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研，閱讀和分析專業(yè)性期刊，培養(yǎng)一定的科研寫作能力。

　　14 11．參加科室教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行，做好實(shí)習(xí)生、見習(xí)生的臨床帶教工作。 12．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。 13．完成其他所指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　工作標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》進(jìn)行臨床實(shí)踐；嚴(yán)工作要求 2 3 4 5.合作交流 2 3 4學(xué)歷要求 2工作條件

　　格遵循《住院／?？漆t(yī)師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

　　1．遵守醫(yī)院及本工作要求的上下班制度，工作時(shí)間不做與工作無關(guān)的事。 ．具有較好的時(shí)間管理意識，工作計(jì)劃性強(qiáng)，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。

．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊》的要求。 ．能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。

　　具有較好成本管理意識，將與本崗位相關(guān)的時(shí)間、物品等資源的利用達(dá)到最優(yōu)化。

．以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)的來訪者。

．與本崗位相關(guān)的部門保持良好的合作關(guān)系，主動關(guān)心和幫助同事。 ．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時(shí)改進(jìn)。

．具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺，與對方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力。

　　1．見習(xí)期滿一年后，通過住院醫(yī)師資格考試。 ．有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。

　　有相對固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。 15 1

老科協(xié)主要崗位職責(zé)共2

　　雙岔河井安全生產(chǎn)主要職責(zé)

三、安全生產(chǎn)主要職責(zé)

　　3·1主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)主要職責(zé)

一、負(fù)責(zé)全面貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范；

二、組織制定落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

三、健全安全管理機(jī)構(gòu)，配齊安全管理人員,落實(shí)管理人員下井跟班制度；

四、保證安全投入的有效實(shí)施，保障職工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益,落實(shí)職工安全培訓(xùn)；

五、組織安全檢查，及時(shí)消除事故隱患；

六、制定事故應(yīng)急救援預(yù)案，及時(shí)報(bào)告和組織事故搶救；

七、主動接受并積極配合安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查，認(rèn)真組織整改存在安全隱患和問題；

八、建立和維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)誠信。

　　3·2 總工程師的安全生產(chǎn)主要職責(zé)

一、貫徹安全生產(chǎn)方針,嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)政策,執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》、有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范；

二、在職權(quán)范圍內(nèi)履行設(shè)計(jì)、安全技術(shù)措施、作業(yè)規(guī)程編制、審154

　　重慶市中源煤業(yè)集團(tuán)雙岔河煤礦有限公司制度匯編

　　批、報(bào)批職責(zé)，保證技術(shù)上可行；

三、針對存在的危險(xiǎn)源,具體負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施礦井災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃；

四、對“一通三防”技術(shù)管理負(fù)責(zé),定期分析研究一通三防工作,制定技術(shù)措施,確保系統(tǒng)安全可靠；

五、負(fù)責(zé)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的試驗(yàn)和推廣；

六、組織制定礦井事故應(yīng)急預(yù)案,制定應(yīng)急救援技術(shù)措施,編制煤礦安全技術(shù)措施；

七、及時(shí)研究解決安全生產(chǎn)技術(shù)問題。

　　3·3分管負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)主要職責(zé)

一、組織制定分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施計(jì)劃，監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；

二、組織分管范圍內(nèi)的安全檢查、事故隱患排查，制定落實(shí)重大事故隱患整改措施；

三、負(fù)責(zé)分管部門的安全教育、培訓(xùn)和考核；

四、負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定和落實(shí)；

五、定期召開專業(yè)安全生產(chǎn)會議，及時(shí)解決安全工作中存在的問題；

六、負(fù)責(zé)礦山救護(hù)工作，發(fā)生安全事故時(shí)，協(xié)助總經(jīng)理組織搶救。15

　　5雙岔河井安全生產(chǎn)主要職責(zé)

　　3·4安全檢查人員安全生產(chǎn)主要職責(zé)

1.督促檢查本單位規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)程執(zhí)行情況；

2.參與編制本單位安全技術(shù)措施，負(fù)責(zé)檢查落實(shí)情況；

3.監(jiān)督檢查特種作業(yè)人員持證上崗情況；

4.深入現(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告和處理；

5.制止、糾正違章作業(yè)行為；

6.發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，有權(quán)責(zé)令停止作業(yè)或緊急撤離人員；

7.做好安全檢查記錄；

8.參加安全會議，分析安全形勢，提出改進(jìn)措施及建議。

　　3·5班組長安全生產(chǎn)主要職責(zé)

1.協(xié)助生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人組織本班職工學(xué)習(xí)、貫徹本礦的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)程。發(fā)現(xiàn)違章及時(shí)糾正，對新工人進(jìn)行安全教育；

2.作業(yè)前和作業(yè)中，對工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告和處理；

3.督促本班工人正確佩帶勞動保護(hù)用品；

4.發(fā)生事故應(yīng)及時(shí)組織搶救，保護(hù)現(xiàn)場，立即報(bào)告；

　　156

　　重慶市中源煤業(yè)集團(tuán)雙岔河煤礦有限公司制度匯編

5.搞好生產(chǎn)設(shè)備和安全設(shè)備的維護(hù)，不帶故障運(yùn)轉(zhuǎn)；

6.協(xié)助生產(chǎn)或輔助生產(chǎn)單位負(fù)責(zé)人開好班前會，認(rèn)真執(zhí)行交接班制度；

7.認(rèn)真組織施工或作業(yè)，保證工程質(zhì)量，做到文明生產(chǎn)。

　　3·6生產(chǎn)人員安全生產(chǎn)主要職責(zé)

1.作業(yè)前，對設(shè)備和環(huán)境進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理；

2.按照作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程、安全技術(shù)措施要求進(jìn)行作業(yè)和操作，嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律，不違章作業(yè)；

3.做好工作中安全檢查，識別事故隱患，及時(shí)報(bào)告處理；

4.正確佩帶勞動防護(hù)用品；

5.發(fā)生事故立即報(bào)告，積極搶救，保護(hù)現(xiàn)場；

6.勸阻制止違章作業(yè)；

7.堅(jiān)持文明生產(chǎn)，保持作業(yè)環(huán)境整潔，設(shè)備完好；

8.按規(guī)定做好交接班

　　157

老科協(xié)主要崗位職責(zé)共3

　　洗衣房主要崗位職責(zé)

一、洗衣房主管崗位職責(zé)

1、在客房部的經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)洗衣房工作。

2、每日參加例會，飯店工作計(jì)劃及要求，協(xié)調(diào)好與各部門之間的關(guān)系。

3、負(fù)責(zé)編制本部門的經(jīng)營工作計(jì)劃和人員編制情況。

4、主持制定的規(guī)章制度，工作流程，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。安全保障措施和制定培訓(xùn)計(jì)劃。

5、隨時(shí)與上級保持聯(lián)系，接受指示，聽取下屬意見與建議做好員工的思想工作調(diào)動員工工作積極性。

6、檢查領(lǐng)班的工作。

7、有效進(jìn)行成本控制，制定價(jià)格，保持平衡，注意洗滌劑的消耗控制，并按計(jì)劃補(bǔ)庫。

8、處理客人洗衣投訴事件。

9、做好洗衣設(shè)備用品定期檢修保養(yǎng)工作。

10、發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)優(yōu)秀員工，選拔管理人才。

11、分析部門營業(yè)周期情況。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。

二、洗衣組領(lǐng)班崗位職責(zé)

1、督導(dǎo)員工嚴(yán)格按工作程序與標(biāo)準(zhǔn)工作，確?？鸵拢ぷ骷捌渌疾莸南礈?，熨燙質(zhì)量，保證快衣服務(wù)的準(zhǔn)時(shí)完成與及時(shí)送回。

2、熟悉各種機(jī)器設(shè)備的使用方法，督導(dǎo)員工按規(guī)定操作機(jī)器確保人身與設(shè)備的安全。

3、督導(dǎo)員工工作結(jié)束后，認(rèn)真做好機(jī)器設(shè)備的清潔維護(hù)工作，保持工作區(qū)域的衛(wèi)生清潔，整齊。

4、檢查工作區(qū)域內(nèi)消防及其它影響安全生產(chǎn)的隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理上報(bào)。

5、申領(lǐng)所需物品，并控制使用，增強(qiáng)成本意識。

6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)本組員工并對新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)與其它班組溝通，搞好工作協(xié)調(diào)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。

8、做好生產(chǎn)記錄和每日工作記錄上報(bào)經(jīng)理。

9、完成上司指派的其它工作。

三、干洗工崗位職責(zé)

1、準(zhǔn)備工作，按工作程序開啟，操作機(jī)器設(shè)備。

2、按規(guī)定的程序與標(biāo)準(zhǔn)做好客衣的檢查，分類，洗前去污。干洗和干洗后的補(bǔ)洗工作。

3、掌握干洗機(jī)性能。正確使用和掌握保養(yǎng)方法，定期做好設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作。

4、密切注意干洗機(jī)工作期間各部門的工作狀況，出現(xiàn)故障及時(shí)停機(jī)報(bào)修。

5、定期清理過濾器.蒸餾器.打掃工作區(qū)域衛(wèi)生。

6、對于現(xiàn)的洗衣質(zhì)量問題，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)班，主管匯報(bào)，并做好案例分析，采取適當(dāng)措施補(bǔ)救。

7、工作完畢后，必須切斷水，電氣和各開關(guān)，填寫生產(chǎn)記錄。

四、燙衣工崗位職責(zé)

1、每天負(fù)責(zé)熨燙客衣的各衣物和工服。

2、按工作程序和標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備使用前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

3、能操作各種類型的燙衣機(jī)，并根據(jù)應(yīng)用手工熨燙。

4、準(zhǔn)確地識別衣料，掌握燙衣的溫度和程序，保證熨燙質(zhì)量。

5、熨燙衣物時(shí)，發(fā)現(xiàn)未洗干凈的衣物，送回洗滌組回洗。

6、禁止壓燙衣物上的易損的紉扣，拉鏈，飾物等如發(fā)現(xiàn)衣物上有破損，飾物不全時(shí)，應(yīng)立刻報(bào)領(lǐng)班，主管。

7、掌握機(jī)器性能，做好機(jī)器保養(yǎng)和工作區(qū)域衛(wèi)生情況。

8、每天工作結(jié)束后必須切斷電源，關(guān)閉蒸汽閥門，填寫生產(chǎn)記錄。

9、完成領(lǐng)班，主管指派的其它工作。

五、水洗工崗位職責(zé)

1、每日做好班前準(zhǔn)備工作，按工作程序，開啟，操作，關(guān)閉設(shè)備。

2、按工作程序及標(biāo)準(zhǔn)做好客衣，工服和棉織品的洗滌和烘干工作。

3、嚴(yán)格按洗滌標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)，質(zhì)量，加放洗滌原料，確保洗滌物品的質(zhì)量。

4、掌握水洗機(jī)，烘干機(jī)的性能，使用和保養(yǎng)方法，定期做好設(shè)備的維護(hù)和每日清潔工作。

5、工作期間應(yīng)隨時(shí)查看機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，發(fā)出故障時(shí)報(bào)修，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)中，不得離崗。

6、對于出現(xiàn)的洗滌質(zhì)量問題，應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)班，主管匯報(bào)，并分析原因，采取適當(dāng)補(bǔ)救措施。

7、工作結(jié)束后，關(guān)閉設(shè)備，切斷水電氣開關(guān)，填寫洗滌記錄，打掃區(qū)域衛(wèi)生。

8、完成領(lǐng)班，和主管指派的其它工作。

六、洗衣收發(fā)員崗位職責(zé)

1、按要求準(zhǔn)時(shí)到樓層收取待洗的客衣并核對房號。

2、負(fù)責(zé)客衣的清點(diǎn)、分類、核對和記錄工作，按標(biāo)準(zhǔn)打號。

3、認(rèn)真檢查衣物，記錄破損、搭色、樣色、少扣飾物

　　不全等情況，及時(shí)與客房服務(wù)員取得聯(lián)系，經(jīng)認(rèn)可方可洗滌。

4、如發(fā)現(xiàn)客人遺忘在衣物內(nèi)的錢、物必須登記并交到辦公室由主管與客房中心聯(lián)系送還給客人。

5、把衣物按水洗、干洗、熨燙分類放入車內(nèi)送下一道工序，并負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)客人的特殊要求。

6、對洗、燙好的衣物要檢查質(zhì)量，如有不合格的衣物退回有關(guān)班組，并檢查核對件數(shù)，物品，房號和質(zhì)量完全符合標(biāo)準(zhǔn)后再包裝送回樓層。

7、對當(dāng)日不要求送回的洗衣要做好記錄，明日按客人要求準(zhǔn)時(shí)送回。

8、對“VIP”和長住客人要特殊要求，并準(zhǔn)時(shí)送回。

9、對快件服務(wù)要注意客人特殊要求，準(zhǔn)時(shí)送回。

10、每日清掃工作域衛(wèi)生。

11、完成領(lǐng)班、主管的其它指派工作。

老科協(xié)主要崗位職責(zé)共4

　　局老干部工作辦公室工作流程圖

　　老干部工作崗位職責(zé)

一、準(zhǔn)確把握政策規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致辦好每件事。對于老干部提出的要求，凡是符合政策規(guī)定的在最短時(shí)間內(nèi)予以解決，對于不符合規(guī)定或短時(shí)間內(nèi)解決有困難的，耐心細(xì)致地做好解釋工作,力爭做到件件有回音，事事有著落。

二、做好老干部的醫(yī)療保健工作，建立老干部健康檔案。及時(shí)辦理生活不能自理的老干部護(hù)理費(fèi)定補(bǔ)和報(bào)銷工作。組織體檢和健康咨詢工作。

三、做好老干部的學(xué)習(xí)資料發(fā)放。根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好每年度的報(bào)刊訂閱發(fā)放工作，保證老干部的學(xué)習(xí)需要。

四、老干部去世后，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，會同有關(guān)部門妥善處理后事及相關(guān)費(fèi)用的發(fā)放工作。

五、從離退休干部管理和活動實(shí)際出發(fā)，調(diào)整組建好黨支部，選配好工作責(zé)任性強(qiáng)，年齡相對較年輕的老干部擔(dān)任黨支部書記，以保證黨組織的正?；顒娱_展。

老科協(xié)主要崗位職責(zé)共5

　　董事長兼總經(jīng)理職責(zé)：

1.召集、主持股東代表大會；

2.領(lǐng)導(dǎo)董事會工作，召集和主持董事會會議；

3.簽署本公司的股票、債券、重要合同及其他重要文件；

5.在董事會會議閉會期間執(zhí)行董事會決議，處理董事會權(quán)限內(nèi)的事務(wù)，重要問題應(yīng)向下次董事會會議報(bào)告；

6.在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害等重大事件時(shí)，可對一切事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處置權(quán)，但這種裁決權(quán)和處置必須符合本公司利益，并在事后向董事會會議報(bào)告；

7.指導(dǎo)本公司的重大業(yè)務(wù)活動；

8.董事長因故不能履行職務(wù)時(shí)，可授權(quán)副董事長或其他董事負(fù)責(zé)。

　　第四百一十九條

　　總經(jīng)理職責(zé)：

1.執(zhí)行公司章程，對董事會負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；

2.全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營管理。

3.組織和制定公司生產(chǎn)、年度經(jīng)營、發(fā)展、財(cái)務(wù)、人事、勞資、福利等計(jì)劃，報(bào)董事會批準(zhǔn)實(shí)行，主持制訂公司年度預(yù)、決算報(bào)告；

4.根據(jù)董事長的授權(quán)，代表公司對外簽署合同和協(xié)議；

5.定期向董事會提交經(jīng)營計(jì)劃工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表等；

6.向董事會提名任免公司高級職員、部門經(jīng)理（主任）及子公司、企業(yè)的經(jīng)理；

7.任免和調(diào)配下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理以及管理人員、財(cái)務(wù)人員、業(yè)務(wù)員等；

8.決定員工的獎懲、定級、升級、加薪、招工、調(diào)工（干）、雇用或解雇辭退；

9.提出聘用專業(yè)顧問人選，報(bào)董事會批準(zhǔn)；

10.提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整或撤銷的意見，報(bào)董事會批準(zhǔn)；

11.簽發(fā)日常行政、業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)等文件；

12.由董事會或董事長授權(quán)處理的有關(guān)事宜。

　　第四百二十條

　　副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）職責(zé)：

1.協(xié)助總經(jīng)理工作；

2.負(fù)責(zé)分管部門工作；

3.總經(jīng)理不在時(shí)，受總經(jīng)理委托代總經(jīng)理行使職權(quán)。

　　第四百二十五條

　　辦公室主任職責(zé):

1.主持辦公室全面工作;

2.領(lǐng)導(dǎo)文印室、電腦室、檔案室、資料室、保密室、車隊(duì)、保衛(wèi)以及公關(guān)工作;

3.處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來信來訪;

4.做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作,深入調(diào)查研究,了解掌握情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀;

5.處理公司的公關(guān)事務(wù),接待戶、客人,負(fù)責(zé)公司對外的聯(lián)誼聯(lián)絡(luò)工作,策劃公司的對外宣傳、廣告等大型活動;

6.領(lǐng)導(dǎo)起草公司文件、報(bào)告和編制資料;

7.負(fù)責(zé)安排公司的會議及活動;

8.做好后勤工作,關(guān)心員工的生活,幫助員工解決實(shí)際困難,解除員工后顧之憂;

9.管理勤務(wù)工作和環(huán)衛(wèi)工作;

10.協(xié)助做好員工培訓(xùn)和計(jì)劃生育等工作;

11.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.

　　第四百二十六條

　　辦公室副主任職責(zé):

1.協(xié)助主任工作;

2.負(fù)責(zé)分管的辦公室工作.

　　第四百二十七條

　　辦公室職員職責(zé):

1.負(fù)責(zé)會議記錄工作;

2.負(fù)責(zé)起草公司的文件、報(bào)告;

3.協(xié)助主任做好辦公室工作.

　　第四百二十八條

　　保衛(wèi)干事職責(zé):

1.主管“三防”及保衛(wèi)工作;定期檢查、監(jiān)督各部門、各單位落實(shí)“三防”措施和安全保衛(wèi)、值班制度;

2.領(lǐng)導(dǎo)保衛(wèi)人員落實(shí)崗位責(zé)任制、安全責(zé)任制,確保財(cái)產(chǎn)及生產(chǎn)安全;

3.負(fù)責(zé)與公安部門聯(lián)系,做好內(nèi)保工作.

　　第四百二十九條

　　保衛(wèi)員職責(zé):

1.服從分工,聽從指揮,執(zhí)行安全保衛(wèi),做好安全保衛(wèi)工作;

2.努力學(xué)習(xí)法律知識和專業(yè)知識懂法,精通保業(yè)務(wù);

3.熟悉保衛(wèi)目標(biāo)的環(huán)境,經(jīng)常檢查消防,安全設(shè)備、器材是否安全,定期更換失效的滅火藥物和其他設(shè)備;

4.值班時(shí)堅(jiān)守崗位,勤巡、勤看、勤聽、勤查,密切注意各種情況,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理和上報(bào);

5.對違反治安管理和擾亂工作秩序、生產(chǎn)秩序的人員及時(shí)制止并報(bào)告公安機(jī)關(guān)處理.

　　第四百三十條

　　統(tǒng)計(jì)員職責(zé):

1.承辦統(tǒng)計(jì)工作;

2.按制度及要求及時(shí)搞好各種資料、數(shù)字統(tǒng)計(jì);

3.按時(shí)上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

4.分析統(tǒng)計(jì)資料、提出整改意見,當(dāng)好參謀;

5.保守統(tǒng)計(jì)機(jī)密;

6.承辦其他辦公室工作.

　　第四百三十一條

　　文件收發(fā)員職責(zé):

1.承辦文件收發(fā)工作;

2.按文件要求及時(shí)報(bào)送和分發(fā);

3.保守文件機(jī)密;

4.承辦其他辦公室工作.

　　第四百三十二條

　　資料員職責(zé):

1.承辦資料工作;

2.做好資料的收集、分類整理、通報(bào)分發(fā)、保管保存工作;

3.負(fù)責(zé)圖書資料的購置、登記和保管工作;

4.承辦其他辦公室工作.

　　第四百三十四條

　　檔案保管員職責(zé):

1.承辦檔案工作;

2.做好檔案的收集、分類整理、借閱、移運(yùn)移交、保管保存工作;

3.保守檔案秘密;

4.承辦其他辦公室工作.

　　第四百三十五條

　　文印室人員職責(zé):

1.按時(shí)保質(zhì)打印、復(fù)印文件和接發(fā)電報(bào)、電傳、傳真并及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,不得積壓延積;

2.愛護(hù)設(shè)備,認(rèn)真保養(yǎng),設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)及時(shí)維修,確保設(shè)備處于良好技術(shù)狀態(tài);

3.節(jié)約能源、紙張,降低消耗;

4.遵守保密規(guī)定及工作制度,防止泄密和差錯失誤;

5.承辦其他辦公室工作.

　　第四百三十七條

　　車隊(duì)隊(duì)長職責(zé):

1.主持車隊(duì)全面工作;

2.安排、調(diào)配車輛出車,帶領(lǐng)司機(jī)完成;

3.帶領(lǐng)司機(jī)做好車輛清潔、保養(yǎng)、維修、保管工作;

4.組織司機(jī)學(xué)習(xí)交通法規(guī)和駕駛技術(shù)、維修技術(shù),提高技術(shù)水平,安全行車.

　　第四百三十八

　　司機(jī)職責(zé):

1.努力學(xué)習(xí),不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù);

2.遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,安全行車;

3.愛護(hù)車輛,勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng),及時(shí) 發(fā)現(xiàn)和排除保障,保證車輛時(shí)刻處于良好技術(shù)狀態(tài),,停放車輛時(shí)采取必要的防盜措施;

4.準(zhǔn)時(shí)上班,服從工作安排,完成工作任務(wù);

5.負(fù)責(zé)辦理車輛車檢、保險(xiǎn)等各項(xiàng)例行手續(xù);

6.發(fā)生事故時(shí),及時(shí)向車隊(duì)長報(bào)告;

7.車輛送廠修理,須報(bào)車隊(duì)長批準(zhǔn);

8.不擅自出車,不準(zhǔn)將車輛私自交給他人駕駛.

　　第四百四十一

　　條勞動人事部部長職責(zé):

1.主持勞動人事部全面工作;

2.根據(jù)公司發(fā)展的需要,做好人事規(guī)劃和調(diào)配工作,把好人事關(guān);

3.主持辦理員工的考試錄用、聘用、商調(diào)、定級、升級、降級、解聘、辭職、辭退、除名等各項(xiàng)工作;

4.組織安排員工的培訓(xùn)工作;

5.主持辦理員工的勞動工資、勞保福利工作;

6.配合有關(guān)部門辦理員工獎懲工作;

7.制訂員工考核、考察方案,主持考核、考察工作;

8.挖掘、發(fā)現(xiàn)人才,為公司招賢納士;

9.做好員工思想教育工作,了解掌握員工思想動態(tài)并及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào);

10.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.

　　第四百四十二條

　　副部長職責(zé):

1.承辦勞動人事部日常事務(wù)工作;

2.負(fù)責(zé)接待、處理來信來訪;

3.承辦員工錄用、商調(diào)、考核、獎懲等具體工作;

4.負(fù)責(zé)整理、保管人事檔案.

　　第四百四十八條

　　計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長職責(zé):

1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部全面工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,切實(shí)完成各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)工作;

2.執(zhí)行總經(jīng)理和各會計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定,控制和降低公司的經(jīng)營成本,審核監(jiān)督資金的運(yùn)用及經(jīng)營效益,按月、季、年度向總會計(jì)師、總經(jīng)理和董事會提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告;

3.籌劃經(jīng)營資金,負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀借、還款工作;

4.定期或不定期地組會計(jì)人員對下屬公司、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查,監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度;

5.協(xié)助總會計(jì)師編制各種會計(jì)報(bào)表;主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作;

6.參與公司發(fā)展新項(xiàng)目重大投資重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究;

7.總經(jīng)理授權(quán)委托的其他工作.

　　第四百四十九條

　　副部長職責(zé):

1.協(xié)助部長工作;

2.負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)管理工作.

　　第四百五十條

　　出納員職責(zé):

1.按財(cái)務(wù)制度規(guī)定使用現(xiàn)金和庫存現(xiàn)金,不得以“白條”抵頂庫存現(xiàn)金,不挪用公款;現(xiàn)金往來按順序逐筆登記日記帳,,并日清月結(jié),確鈔帳相符;

2.按銀行結(jié)算制度規(guī)定辦理款項(xiàng)的收付;嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票;對已辦妥的收付款憑證,按順序逐筆登記銀行存款日記帳,并結(jié)出余額,及時(shí)與銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,確保帳面余額與對帳單余額相符;

3.妥善保管好庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券、空白支票、空白收據(jù)和有關(guān)印章;

4.按付款審批規(guī)定支付款項(xiàng),不得擅自違反規(guī)定付款,防止資金損失;

5.認(rèn)真審核各項(xiàng)收支憑證,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)請示匯報(bào),做到各項(xiàng)收、付款合法和手續(xù)完備;

6.積極主動催收各項(xiàng)應(yīng)收的款項(xiàng).

　　第四百五十一條

　　會計(jì)職責(zé):

㈠流動資金核算:

1.擬訂流動資金管理和核算實(shí)施辦法,參與核定流動資金定額,實(shí)行管用結(jié)合與資金歸口分級管理;

2.編制流動資金計(jì)劃和銀行借、還款計(jì)劃負(fù)責(zé)流動資金調(diào)度,組織流動資金供應(yīng);

3.定期考核流動資金使用效果,不斷加速流動資金調(diào)動.

㈡固定資產(chǎn)核算:

1.擬訂固定資產(chǎn)管理與核算實(shí)施辦法,劃定固定資產(chǎn)與低值易耗品的界限,編制固定資產(chǎn)目錄;

2.參與核定固定資產(chǎn)需用量及編制固定資產(chǎn)更新改造計(jì)劃;

3.辦理固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價(jià)值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報(bào)廢等會計(jì)手續(xù),進(jìn)行明細(xì)登記核算,定期進(jìn)清查核對,做到帳物相符;

4.按制度規(guī)定計(jì)提固定資產(chǎn)折舊;

5.參與固定資產(chǎn)的清查盤點(diǎn),分析固定資產(chǎn)的使用效果,促進(jìn)固定資產(chǎn)的合理使用,提高固定資產(chǎn)利用率.

㈢材料核算:

1.會同有關(guān)單位擬訂材料管理與核算實(shí)施辦法,建立健全材料收發(fā)、保管和領(lǐng)用手續(xù)制度;

2.根據(jù)需要及市場情況會同有關(guān)單位制定采購計(jì)劃;

3.審計(jì)材料采購用款計(jì)劃,控制材料采購,掌握市場價(jià)格,審查發(fā)票等憑證, 考核材料的消耗;

4.建立材料明細(xì)登記帳,進(jìn)行明細(xì)核算,做到帳物相符,核算清楚;參與庫存材料的清查盤點(diǎn),對盤盈盤提出處理意見,經(jīng)批準(zhǔn)后作出處理.

㈣工資核算:

1.按計(jì)劃控制工資總額的使用;

2.審核工資表,計(jì)算發(fā)放工資;按制度規(guī)定計(jì)提發(fā)放獎金;

3.進(jìn)行工資明細(xì)核算.

㈤成本核算:

1.擬定成本核算辦法,建立健全成本核算工作程序,編制成本費(fèi)用計(jì)劃;

2.擬訂生產(chǎn)經(jīng)營成本、費(fèi)用開支范圍,掌握成本費(fèi)用開支情況,登記成本費(fèi)用明細(xì)帳,按規(guī)定編制成本報(bào)表上報(bào);

3.考核、分析成本費(fèi)用開支情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)意見,努力降低成本費(fèi)用支出.

㈥利潤核算及分配:

1.編制利潤計(jì)劃,將年度利潤指 分解落實(shí)到單位;

2.做好利潤明細(xì)核算,正確計(jì)算生產(chǎn)經(jīng)營、銷售收入和其他收入,認(rèn)真審核和計(jì)算各項(xiàng)成本費(fèi)用支出,準(zhǔn)確計(jì)算利潤,按制度計(jì)算和上交稅,制作并登記有關(guān)的明細(xì)帳,編制利潤報(bào)表上報(bào);

3.按章程規(guī)定和股東大會決議分配利潤,分配股息、紅利,計(jì)算股息、紅利率,編制利潤分配表、股利分配表;

4.考核、分析利潤完成情況,積極挖潛節(jié)支,提出改進(jìn)建議和措施,努力提高利潤.

㈦往來結(jié)算:

1.加強(qiáng)管理并及時(shí)結(jié)算購銷往來和其他往來的暫時(shí)、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等往來款項(xiàng);

2.按合同或規(guī)定要計(jì)收利息的,應(yīng)正確計(jì)息,一并在往來帳項(xiàng)上計(jì)收,年終時(shí)應(yīng)抄列清單,與有關(guān)單位或個(gè)人核對,催收催結(jié).

㈧專項(xiàng)資金核算:

1.擬訂專項(xiàng)資金管理辦法,實(shí)行歸口管理;

2.對專項(xiàng)資金進(jìn)行明細(xì)核算;

3.按時(shí)編制專項(xiàng)獎金報(bào)表.

㈨總帳報(bào)表:

1.登記總帳,核對帳目,編制資金平衡表;

2.核對其他會計(jì)報(bào)表,管理會計(jì)憑證和帳表.

㈩綜合分析:

1.綜合分析財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果;

2.編寫財(cái)務(wù)情況說明書;

3.進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測,為領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考意見.

　　第四百六十條

　　辦公室主任(或行政管理人員)職責(zé):

1.負(fù)責(zé)本企業(yè)的日常行政事務(wù)、公關(guān)事務(wù)和工作聯(lián)系,接待,處理來信來訪;

2.負(fù)責(zé)起草或收發(fā)文件、辦理人事手續(xù)、統(tǒng)計(jì)、保密、文印、會務(wù)、保安、后勤、勤務(wù)工作;

3.做好上傳下達(dá)、下情上報(bào)工作,掌握了解各方面的情況,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀,監(jiān)督崗位責(zé)任制的貫徹執(zhí)行;

4.協(xié)助經(jīng)理做好思想教育工作,組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn);

5.管理司機(jī)、安排使用車輛;

6.關(guān)心員工生活幫助員工解決實(shí)際困難,解除員工后顧之憂;

7.協(xié)助做好青年工作、婦女工作、工會工作和計(jì)劃生育工作.

　　第四百六十一條

　　財(cái)務(wù)部部長(會計(jì)管)職責(zé):

1.主持財(cái)務(wù)部工作,領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會人員完成各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)工作;

2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,搞好會計(jì)核算,及時(shí)、準(zhǔn)確、完整核算生產(chǎn)經(jīng)營成果,考核計(jì)劃執(zhí)行情況,定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告;

3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究;

4.負(fù)責(zé)編制會計(jì)報(bào)表,主持清查財(cái)產(chǎn);

5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令、制度、決定,堅(jiān)持原則,增收節(jié)支,提高經(jīng)濟(jì)效益;

6.監(jiān)督、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理嚴(yán)格審核原始憑證及帳表、單證、杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支.

　　第四百六十二條

　　業(yè)務(wù)員職責(zé):

1.承辦各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,做到:積極聯(lián)系,事前請示、事后匯報(bào),忠于職守、廉潔奉公;

2.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,按時(shí)上下班.經(jīng)經(jīng)理同意后方準(zhǔn)外出聯(lián)系業(yè)務(wù);請示并獲書面批準(zhǔn)后方可簽約;

3.不得利用業(yè)務(wù)為自己謀私利,不得自接受或索要客戶的回扣、傭金;不得損害本單位利益換取私利;不得介紹客戶或轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)給他單位謀取私利;

4.對各項(xiàng)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)到底,對應(yīng)收的款項(xiàng)和商品,按照合同的規(guī)定追蹤和催收,出現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)、請示并處理;

5.積極發(fā)展新客戶,與客戶保持良好的關(guān)系和持久的聯(lián)系,不斷開拓業(yè)務(wù)渠道;

6.出差時(shí)應(yīng)節(jié)儉交通、住宿、業(yè)務(wù)請客等各種費(fèi)用,不得奢侈浪費(fèi).

　　注:公司現(xiàn)階段只制訂下屬公司、企業(yè)部分崗位的職責(zé),其他與公司對口的部門及崗位的職責(zé),按照公司規(guī)定的職責(zé)執(zhí)行,對于公司沒有規(guī)定的崗位的職責(zé),由各下屬公司、企業(yè)根據(jù)具體崗位自行制訂職責(zé),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施.

　　財(cái)務(wù)部崗位職責(zé) 管理層等級劃分：財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)部部長、財(cái)務(wù)部副部長 員工等級劃分：初級會計(jì)、會計(jì)師、高級會計(jì)師 建議共分四級：

　　第一級：具有會計(jì)從業(yè)資格證。能做到工作態(tài)度極積。能夠完成所在崗位任務(wù)，能認(rèn)真履行所在崗位職責(zé)。

　　第二級：從事會計(jì)工作兩年以上。熟練操作財(cái)務(wù)軟件及一些長用的辦公軟件。善于鉆研新政策，掌握新的會計(jì)準(zhǔn)則，并應(yīng)用于工作實(shí)踐中。

　　第三級：從事會計(jì)工作五年以上。取的會計(jì)初級職稱。具有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)和管理技巧及廣泛的知識視野。除具備基本的專業(yè)知識、技術(shù)技能外，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識、財(cái)政稅務(wù)知識、銀行金融知識、公文寫作知識、企業(yè)管理知識、電腦操作知識、生產(chǎn)業(yè)務(wù)知識、數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識、外語讀寫知識，涉外經(jīng)貿(mào)知識；了解交通地理知識、法律法規(guī)知識、廣告公關(guān)知識等。增強(qiáng)管理技巧，做到知識與能力兼?zhèn)?、技能與技巧并舉。具有高尚的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的敬業(yè)愛崗精神。執(zhí)著熱愛本職工作，腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)求是、實(shí)干熱情、盡職盡守、無私奉獻(xiàn)。不斷完善自我，不斷改造自我。服從安排、尊重領(lǐng)導(dǎo)，主動聯(lián)絡(luò)、溝通相關(guān)職能部門。 第四級：除具備以上級別職能外并從事會計(jì)工作八年以上或從事會計(jì)工作五年以上并取的會計(jì)中級職稱的。 建議工資標(biāo)準(zhǔn)

　　一級員工實(shí)發(fā)工資能2200/月元。以后每上浮一級比上以級增加額度為500、800、1200。

　　年底獎金發(fā)放建議根據(jù)綜合部平均額和平時(shí)表現(xiàn)及差錯率上下浮動。

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