本文是會員“l(fā)44310”收集的企業(yè)名言警句，以供參閱。
1. 不少人在培訓(xùn)上的表現(xiàn)是：上課時(shí)激情滿滿，課后卻冷漠回家。
2. 市場競爭根本原則是：以權(quán)益為導(dǎo)向而非惱怒抵抗，重視作戰(zhàn)但不追求戰(zhàn)爭。
3. 讓員工在你身上看到希望，心情不佳時(shí)應(yīng)表現(xiàn)出堅(jiān)定。
4. 員工犯錯(cuò)并不一定是壞事，有行動才會有錯(cuò)誤。當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)，你可以說：“我會原諒你，但我仍會監(jiān)督你。”
5. 你的高度決定了工作規(guī)模。
6. 領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)在觀念，管理體現(xiàn)于能力，運(yùn)營取決于資源。
7. 管理越簡單越好，但絕不能犧牲品質(zhì)。
8. 觀念源于規(guī)范，規(guī)范源于習(xí)慣。
9. 重點(diǎn)在于你的實(shí)踐，而非你的知識。
10. 管理的真實(shí)實(shí)質(zhì)不僅在于知識，更在于行動。
11. 企業(yè)管理的二十字原則：根據(jù)制度管理人員，依程序做事，根據(jù)績效考評，運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)。
12. 運(yùn)營優(yōu)異的企業(yè)盈利，管理優(yōu)異的企業(yè)健康，文化氛圍較好的企業(yè)開心！
13. 三流企業(yè)用工管理，二流企業(yè)用制度管理，一流企業(yè)依文化管理。
14. 領(lǐng)導(dǎo)會失去的兩樣?xùn)|西：1. 清茶淡飯 2. 真誠的言語。
15. 沒有完美的個(gè)人，只有完美團(tuán)隊(duì)。
16. 權(quán)益是團(tuán)隊(duì)存有的基本，精神是團(tuán)隊(duì)的核心。
17. 行動總比不行動要好。
18. 有勇氣去改變可以改的事，有胸襟去接受不能改的事，有智慧去分辨兩者之間的差別。
19. 處理問題的核心不在于發(fā)生了什么，而在于怎樣發(fā)生的。
20. 團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵是人心的凝聚。
21. 具仁慈的心，并且有果斷的方式。
22. 最微弱的墨水勝于最強(qiáng)的記憶力。
23. 上下同心者必勝。
24. 員工的需要排列：滿足感、參與性、了解的上司、假期、獎(jiǎng)金。
25. 獎(jiǎng)賞令人心花路放，處罰令人提心吊膽。
26. 只注重下屬的缺點(diǎn)則沒人可用，反之人人皆可用。
27. 員工犯錯(cuò)不恐怖，怕的是反復(fù)犯錯(cuò)。第一次是員工的錯(cuò)，第二次乃是管理者的錯(cuò)。
28. 當(dāng)代企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)是過去的成功經(jīng)驗(yàn)。
29. 做了或許未必搞好。
30. 不制定目標(biāo)，便是在計(jì)劃失敗。
31. 不能用從前的能力去解決將來的難題。
32. 懲罰制度適合那些有心人。
33. 運(yùn)營從內(nèi)心考慮，萬事皆可得到解決。
34. 法治是小人，理治是君子，無為才為圣賢。
35. 管理的最高境界，是自我管理。
36. 成就他人就是杰出。
37. 寧可暫時(shí)吃苦，也不愿一輩子吃苦。
38. 少給員工講道德，多給他們講應(yīng)得的權(quán)益。
39. 成功人士的三大特點(diǎn)：積極樂觀、目標(biāo)清晰、調(diào)整情緒。
40. 管理沒有絕對對錯(cuò)，只需適合你的企業(yè)即可。
41. 假如你如行尸之懼，你帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)也會成喪尸。
42. 你的高度決定了你視野的廣度。
43. 采用心態(tài)正確員工，培養(yǎng)其能力，才能放心交給他們?nèi)蝿?wù)。
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