下面是范文網(wǎng)小編收集的質(zhì)量受權(quán)人崗位職責(zé)共5篇 什么是關(guān)鍵人員和質(zhì)量受權(quán)人?，供大家參閱。

質(zhì)量受權(quán)人崗位職責(zé)共1

　　質(zhì)量受權(quán)人管理制度一、目的：為保證質(zhì)量受權(quán)人制度的有效實(shí)施，規(guī)范質(zhì)量受權(quán)人的行為規(guī)范，特制訂本管理制度。

二、范圍：適用于已被公司聘為質(zhì)量受權(quán)人、轉(zhuǎn)受權(quán)人及儲(chǔ)備質(zhì)量受權(quán)人的管理。

三、責(zé)任者：公司法定代表人、質(zhì)量受權(quán)人、質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人 四、制度：

1.質(zhì)量受權(quán)人資質(zhì)條件要求

藥品質(zhì)量受權(quán)人是指具有相應(yīng)專業(yè)（技術(shù)資格）和工作經(jīng)驗(yàn)，接受藥品生產(chǎn)企業(yè)授予的藥品質(zhì)量管理權(quán)力，全面負(fù)責(zé)對(duì)藥品質(zhì)量管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)藥品生產(chǎn)的規(guī)則符合性和質(zhì)量安全保證性進(jìn)行內(nèi)部審核，并承擔(dān)藥品放行責(zé)任的高級(jí)專業(yè)管理人員。

　　質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人是按轉(zhuǎn)授權(quán)形式接受質(zhì)量受權(quán)人全部或部分職責(zé)的質(zhì)量管理人員。

遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是。

熟悉、掌握并能正確執(zhí)行《藥品管理法》及相關(guān)法律、法規(guī)；正確理解、掌握并實(shí)施藥品GMP的有關(guān)規(guī)定。

為人正派、責(zé)任心強(qiáng)，遵守職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄。

具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷，或具有中級(jí)以上（含中級(jí)）相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，并具有5年以上（含5年）藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。接受過與生產(chǎn)產(chǎn)品范圍相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)省食品藥品監(jiān)督管理局進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)和職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。

熟悉藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，熟悉和了解本企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具備指導(dǎo)或監(jiān)督企業(yè)各部門按規(guī)定實(shí)施GMP的專業(yè)技能和解決實(shí)際問題的能力。

必須為本公司全職員工，身體健康；外聘人員不得從事質(zhì)量受權(quán)人工作或轉(zhuǎn)受權(quán)人工作。

具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力。 具有刻苦鉆研的精神，能夠不斷加強(qiáng)自身法律法規(guī)及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，有效提高業(yè)務(wù)知識(shí)和政策水平。

2.質(zhì)量受權(quán)人的聘用、授權(quán)和受權(quán)的管理

公司必須根據(jù)國(guó)家、省食品藥品監(jiān)督管理局有關(guān)規(guī)定，由公司法定代表人組織考核，從本公司符合質(zhì)量受權(quán)人條件的人員中確定質(zhì)量受權(quán)人，要對(duì)照質(zhì)量受權(quán)人條件擇優(yōu)選拔，把堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、技術(shù)過硬的管理人員選拔到質(zhì)量受權(quán)人崗位，真正樹立藥品質(zhì)量管理權(quán)威，發(fā)揮質(zhì)量決策作用，并與質(zhì)量受權(quán)人簽訂《藥品質(zhì)量授權(quán)書》。

公司在法定代表人和質(zhì)量受權(quán)人雙方簽訂《藥品質(zhì)量授權(quán)書》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將相關(guān)情況向武威市食品藥品監(jiān)督管理局報(bào)告，并將《藥品質(zhì)量授權(quán)書》、《藥品質(zhì)量受權(quán)人信息報(bào)告表》及質(zhì)量受權(quán)人學(xué)歷證明復(fù)印件、技術(shù)職稱復(fù)印件、質(zhì)量受權(quán)人培訓(xùn)證明等相關(guān)材料報(bào)武威市食品藥品監(jiān)督管理局。

公司必須保持質(zhì)量受權(quán)人的相對(duì)穩(wěn)定，不得無故解除現(xiàn)任質(zhì)量受權(quán)人資格。公司因故變更質(zhì)量受權(quán)人的，必須及時(shí)將變更情況及相關(guān)問題報(bào)告藥品監(jiān)管部門。公司變更法定代表人后，法定代表人須與質(zhì)量受權(quán)人重新簽訂授權(quán)書并及時(shí)報(bào)告藥品監(jiān)管部門。

質(zhì)量受權(quán)人經(jīng)培訓(xùn)后方能上崗，同時(shí)必須主動(dòng)參加藥品監(jiān)督管理部門組織的質(zhì)量受權(quán)人業(yè)務(wù)繼續(xù)教育培訓(xùn)，加強(qiáng)知識(shí)更新，不斷提高業(yè)務(wù)和政策水平。

因工作需要，質(zhì)量受權(quán)人可以向企業(yè)的法定代表人書面申請(qǐng)轉(zhuǎn)授權(quán)。經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)后，質(zhì)量受權(quán)人可將部分或全部的質(zhì)量管理職責(zé)轉(zhuǎn)授給相關(guān)專業(yè)人員，但質(zhì)量受權(quán)人須對(duì)接受其轉(zhuǎn)授權(quán)的人員的相應(yīng)藥品質(zhì)量管理行為承擔(dān)責(zé)任。

接受質(zhì)量受權(quán)人全部質(zhì)量管理職責(zé)轉(zhuǎn)授權(quán)的人員必須具備國(guó)家、省食品藥品監(jiān)督管理局有關(guān)規(guī)定及本管理制度質(zhì)量受權(quán)人資質(zhì)條件要求規(guī)定的條件；接受質(zhì)量受權(quán)人部分質(zhì)量管理職責(zé)轉(zhuǎn)授權(quán)的人員必須具備與其承擔(dān)的工作相適應(yīng)的專業(yè)背景和技能，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，方可上崗。

公司以書面文件形式明確轉(zhuǎn)授權(quán)雙方的職責(zé)。質(zhì)量受權(quán)人直接或以轉(zhuǎn)授權(quán)的方式履行其職責(zé)時(shí)，其相應(yīng)的質(zhì)量管理活動(dòng)必須記錄在案。記錄必須真實(shí)、完整、具有可追溯性。授權(quán)、轉(zhuǎn)授權(quán)文件和有關(guān)記錄納入公司質(zhì)量文件管理體系，妥善保管。 公司法定代表人必須督促和支持質(zhì)量受權(quán)人履行其職責(zé)，要為質(zhì)量受權(quán)人履行職責(zé)提供必要的條件，創(chuàng)造良好環(huán)境，同時(shí)確保質(zhì)量受權(quán)人在履行職責(zé)時(shí)不受到任何來自公司內(nèi)部因素的干擾，充分發(fā)揮其在藥品GMP實(shí)施中的作用，確保其在藥品質(zhì)量管理中的關(guān)鍵作用，確保藥品質(zhì)量安全。

質(zhì)量受權(quán)人聘用期限一般為三年，期滿后經(jīng)公司法定代表人組織考核合格，本人同意，由公司法定代表人與其續(xù)簽《藥品質(zhì)量授權(quán)書》。

因質(zhì)量受權(quán)人玩忽職守、失職瀆職等行為，造成以下情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)追究質(zhì)量受權(quán)人的工作責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，另行確定質(zhì)量受權(quán)人，并視情形給予通報(bào)；有違法行為的，依法追究質(zhì)量受權(quán)人的法律責(zé)任。

采取欺騙手段取得質(zhì)量受權(quán)人資格的。 在藥品GMP實(shí)施工作中弄虛作假的。 公司質(zhì)量管理體系存在嚴(yán)重缺陷的。 發(fā)生嚴(yán)重藥品質(zhì)量事故的。

其他違反藥品管理相關(guān)法律、法規(guī)及《甘肅省藥品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量受權(quán)人管理辦法》有關(guān)規(guī)定的。

3.質(zhì)量受權(quán)人的考核

質(zhì)量受權(quán)人的考核分為聘用考核、續(xù)聘考核和年度考核。 對(duì)于考核不合格的質(zhì)量受權(quán)人，于三個(gè)月后重新進(jìn)行考核，如再不合格則取消其質(zhì)量受權(quán)人資格。 考核內(nèi)容包括質(zhì)量管理能力、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、行使質(zhì)量受權(quán)人工作職責(zé)的能力和態(tài)度、執(zhí)行質(zhì)量管理方針的能力、解決實(shí)際問題的能力、職業(yè)道德等。

對(duì)于考核不合格的質(zhì)量受權(quán)人，公司法定代表人必須與質(zhì)量受權(quán)人進(jìn)行溝通，確認(rèn)其確實(shí)不勝任質(zhì)量受權(quán)人工作的，根據(jù)本管理制度及甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局的有關(guān)規(guī)定，可以給予解聘，取消其質(zhì)量受權(quán)人資格。

公司必須建立質(zhì)量受權(quán)人考核檔案。 4.質(zhì)量受權(quán)人與轉(zhuǎn)受權(quán)人

根據(jù)公司實(shí)際情況，設(shè)立1名質(zhì)量受權(quán)人，設(shè)立1～2名質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人，質(zhì)量受權(quán)人的部分職責(zé)授權(quán)質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人負(fù)責(zé)，具體授權(quán)范圍以質(zhì)量受權(quán)人與轉(zhuǎn)受權(quán)人簽訂的《質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人授權(quán)協(xié)議書》為準(zhǔn)，在實(shí)際執(zhí)行過程中可視具體情況予以調(diào)整。

轉(zhuǎn)授權(quán)的程序?yàn)橘|(zhì)量受權(quán)人向法定代表人提出書面申請(qǐng)，將部分職能轉(zhuǎn)授給專業(yè)技能相當(dāng)?shù)娜藛T，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式轉(zhuǎn)授，并由質(zhì)量受權(quán)人與轉(zhuǎn)受權(quán)人簽訂《質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人授權(quán)協(xié)議書》。

質(zhì)量受權(quán)人有對(duì)轉(zhuǎn)受權(quán)人培訓(xùn)、考核和確認(rèn)的責(zé)任，但授權(quán)不授責(zé)，轉(zhuǎn)受權(quán)人所承擔(dān)的責(zé)任仍由質(zhì)量受權(quán)人負(fù)責(zé)。

質(zhì)量受權(quán)人轉(zhuǎn)授權(quán)時(shí)，必須有書面的轉(zhuǎn)授權(quán)合同或協(xié)議，明確轉(zhuǎn)受權(quán)人的職責(zé)和權(quán)限。

轉(zhuǎn)受權(quán)人要對(duì)授權(quán)人及質(zhì)量受權(quán)人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人授權(quán)協(xié)議書》的授權(quán)事項(xiàng)，根據(jù)授權(quán)協(xié)議書確定的職責(zé)和權(quán)限開展各項(xiàng)工作。對(duì)超出授權(quán)權(quán)限的，無權(quán)自行辦理，需上報(bào)質(zhì)量受權(quán)人審批決定。

轉(zhuǎn)受權(quán)人業(yè)務(wù)上受質(zhì)量受權(quán)人領(lǐng)導(dǎo)，質(zhì)量受權(quán)人要對(duì)轉(zhuǎn)受權(quán)人進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保轉(zhuǎn)受權(quán)人順利開展各項(xiàng)質(zhì)量管理工作。

轉(zhuǎn)受權(quán)人必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)及本管理制度進(jìn)行對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的操作，如違反本管理制度或有關(guān)規(guī)定，經(jīng)法定代表人同意取消其轉(zhuǎn)受權(quán)人資格，并按公司有關(guān)規(guī)定予以行政處理。

5.質(zhì)量受權(quán)人和轉(zhuǎn)受權(quán)人的培訓(xùn)

質(zhì)量受權(quán)人及轉(zhuǎn)受權(quán)人必須參加企業(yè)內(nèi)部和藥品監(jiān)管部門組織的法律法規(guī)及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高管理水平。

公司建立質(zhì)量受權(quán)人儲(chǔ)備制度，對(duì)具有質(zhì)量受權(quán)人資質(zhì)的高級(jí)專業(yè)管理人員定期組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和參加省食品藥品監(jiān)督管理局組織的培訓(xùn)。

公司高層管理人員、中層管理人員及公司指定的專業(yè)人員必須參加企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量受權(quán)人制度培訓(xùn)，不得無故缺席。

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　　員工年終工作總結(jié)【范文一】

　　201x年就快結(jié)束，回首201x年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關(guān)的艱辛，也有遇到困難和挫折時(shí)惆悵，時(shí)光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的201x年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，201x年是公司推進(jìn)行業(yè)改革、拓展市場(chǎng)、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年?，F(xiàn)就本年度重要工作情況總結(jié)如下：

一、虛心學(xué)習(xí)，努力工作

(一)在201x年里，我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法，一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷掌握方法積累經(jīng)驗(yàn)。我注重以工作任務(wù)為牽引，依托工作崗位學(xué)習(xí)提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實(shí)踐鍛煉，較快地完成任務(wù)。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識(shí)掌握技巧。在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助指導(dǎo)下，不斷進(jìn)步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)。

(二)201x年工程維修主要有：在衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補(bǔ)，二棟宿舍走廊護(hù)欄及宿舍陽臺(tái)護(hù)欄的維修，還有各類大小維修已達(dá)幾千件之多!

(三)愛崗敬業(yè)、扎實(shí)工作、不怕困難、勇挑重?fù)?dān)，熱情服務(wù)，在本職崗位上發(fā)揮出應(yīng)有的作用

二、心系本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)，突出工作重點(diǎn)，落實(shí)管理目標(biāo)責(zé)任制。

(一)201x年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度。201x年下半年，行政部組織召開了年的工作安排布置會(huì)議年底實(shí)行工作目標(biāo)完成情況考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果列入各部門管理人員的年終績(jī)效。在工作目標(biāo)落實(shí)過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進(jìn)了管理水平的整體提升。

(二)對(duì)清潔工每周不定期檢查評(píng)分，對(duì)好的獎(jiǎng)勵(lì)，差的處罰。

(三)做好固定資產(chǎn)管理工作要求負(fù)責(zé)宿舍固定資產(chǎn)管理，

　　對(duì)固定資產(chǎn)的監(jiān)督、管理、維修和使用維護(hù)。

(四)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)落實(shí)消防工作責(zé)任制，為全面貫徹落實(shí)“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針，公司消防安全工作在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下，建立了消防安全檢查制度，從而推動(dòng)消防安全各項(xiàng)工作有效的開展。

三、主要經(jīng)驗(yàn)和收獲

　　在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績(jī)，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的經(jīng)驗(yàn)和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，才能更好適應(yīng)工作崗位。

(二)只有主動(dòng)融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)，才能履行好用品的申購(gòu)與領(lǐng)用。

(四)只有樹立服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好。

(五)要加強(qiáng)與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進(jìn)行思想交流。

四、加強(qiáng)檢查，及時(shí)整改，在工作中正確認(rèn)識(shí)自己。

(一)開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點(diǎn)檢查內(nèi)容之一。冬季公司對(duì)電線和宿舍區(qū)進(jìn)行防火安全檢查。

(二)經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個(gè)新臺(tái)階，做每一項(xiàng)工作都有了明確的計(jì)劃和步驟，行動(dòng)有了方向，工作有了目標(biāo)，心中真正有了底!基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時(shí)只顧埋頭苦干，不知總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進(jìn)這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時(shí)，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個(gè)良好的心態(tài)、一份對(duì)工作的熱誠(chéng)及其相形之下的責(zé)任心是如何重要

(三)總結(jié)下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產(chǎn)生了許多新問題，也學(xué)習(xí)到了許多新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，使自己在思想認(rèn)識(shí)和工作能力上有了新的提高和進(jìn)一步的完善。在日常的工作中，我時(shí)刻要求自己從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求做到業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德素質(zhì)雙提高。

五、要定期召開工作會(huì)議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結(jié)工作成績(jī)與問題，及時(shí)采取對(duì)策!

六、存在的不足

　　總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、對(duì)新的東西學(xué)習(xí)不夠，工作上往往憑經(jīng)驗(yàn)辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

2、本部有個(gè)別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團(tuán)結(jié)，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

3、宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識(shí)，但這還不能解決根本問題，后來引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預(yù)防被盜事件的發(fā)生。

七、下步的打算

　　針對(duì)201x年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個(gè)方面：

(一)積極搞好與員工的協(xié)調(diào)，進(jìn)一步理順關(guān)系;

(二)加強(qiáng)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益;

(三)加強(qiáng)基礎(chǔ)工作建設(shè)，強(qiáng)化管理的創(chuàng)新實(shí)踐，促進(jìn)管理水平的提升。

　　在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關(guān)規(guī)定，提高員工們的安全意識(shí)，同時(shí)在安全管理方面要嚴(yán)格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會(huì)繼續(xù)努力，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)自己在工作中的思想和感受，及時(shí)糾正和彌補(bǔ)自身的不足和缺陷。我們的工作要團(tuán)結(jié)才有力量，要合作才會(huì)成功，才能把我們的工作推向前進(jìn)!我相信：在上級(jí)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，cm大安防的明天更美好!

　　員工年終工作總結(jié)【范文二】

　　一個(gè)人靜靜的站在窗邊，看著路上一輛輛行駛的車輛，不由的想起了以前。轉(zhuǎn)瞬間來到紅牛已經(jīng)一年多了，有過開心與歡樂，悲傷與淚水，還有坎坷。

　　XX，嶄新的一年，而現(xiàn)在已經(jīng)過去了半年，在這半年里我又學(xué)到了很多的知識(shí)。在這半年的工作中我學(xué)到了許多平時(shí)學(xué)不到的崗位知識(shí)，尤其這幾次停機(jī)時(shí)跟著設(shè)備維修人員一起檢修設(shè)備時(shí)又讓我對(duì)設(shè)備的工作原理有了更深了解，從而使我提高了崗位操作技能，更重要的是，在處理故障的同時(shí)，我能夠熟練的將學(xué)到的新知識(shí)與操作技能相結(jié)合，減少了處理故障的時(shí)間，提高了處理故障的能力。同時(shí)也還存在著許多的不足與缺點(diǎn)。

　　學(xué)到了什么：1現(xiàn)在對(duì)所在崗位的設(shè)備工作原理有了更進(jìn)一步的了解，從而提高了處理故障的能力與技巧，減少了處理故障的時(shí)間。2對(duì)整條生產(chǎn)線也有了的了解，在其他崗位出現(xiàn)故障時(shí)自己也能過去幫上忙。3現(xiàn)在和相鄰崗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的崗位出現(xiàn)故障時(shí)只要對(duì)方一個(gè)手勢(shì)就會(huì)明白自己該做些什么。4在開班后會(huì)時(shí)通過主管描述生產(chǎn)線場(chǎng)的情況和崗位點(diǎn)評(píng)時(shí)悟出了什么情況重要。什么情況緊急，在同時(shí)出現(xiàn)多個(gè)突發(fā)事件時(shí)怎樣能有條不紊的處理好每件事。5在觀看“XX年度《感動(dòng)中國(guó)》人物”頒獎(jiǎng)典之后我感受到我們每個(gè)人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我們每個(gè)人都可以通過自己的努力實(shí)踐，也可以從他們的身上吸取力量，不斷前進(jìn)。

　　存在的不足與缺點(diǎn)：1在崗位出現(xiàn)較大的故障時(shí)有些手足無措心里還有些急躁，如果長(zhǎng)時(shí)間沒處理好的話心里還來氣。2缺乏較好的工作方法，同樣的一件事看別人做起來時(shí)覺得挺輕松，當(dāng)輪到自己做的時(shí)候不但沒做太好而且還累的滿頭大汗。3口語表達(dá)能力較差，在崗位之間的溝通或者是和伙伴們聊天的時(shí)候自己心里想的意思總是不能用理想的語句表達(dá)出來。

　　下半年的目標(biāo)：在今后的日子里，爭(zhēng)取把自己不足的地方彌補(bǔ)回來，多加學(xué)習(xí)以提高自己的綜合能力，上班時(shí)調(diào)整好自己的心態(tài)，多加認(rèn)真，爭(zhēng)取以零失誤來回報(bào)公司對(duì)我的培養(yǎng)。

　　最后，中心的祝愿公司的明天會(huì)更加的燦爛輝煌。

　　員工年終工作總結(jié)【范文三】

　　時(shí)光荏苒，XX年年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……時(shí)間如梭，轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個(gè)年度之坎，回首望，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。非常感謝公司給我這個(gè)成長(zhǎng)的平臺(tái)，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進(jìn)步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能，回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個(gè)階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因?yàn)橛心銈兊膸椭拍芰畹焦镜陌l(fā)展更上一個(gè)臺(tái)階，在工作上，圍繞公司的中心工作，對(duì)照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律己，較好的完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　在作風(fēng)上，能遵章守紀(jì)、團(tuán)結(jié)同事、務(wù)真求實(shí)、樂觀上進(jìn)，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發(fā)揚(yáng)艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到老老實(shí)實(shí)做人，勤勤懇懇做事，勤勞簡(jiǎn)樸的生活，嚴(yán)格要求自己，在任何時(shí)候都要起到模范帶頭作用。

　　今后努力的方向：隨著公司各項(xiàng)制度的實(shí)行，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識(shí)也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。即將過去的這一年，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)助下，我們的工作著重于公司的經(jīng)營(yíng)方針、宗旨和效益目標(biāo)上，緊緊圍繞重點(diǎn)展開工作，

　　在緊張的工作之余，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè),打造一個(gè)業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊(duì)。作為一個(gè)管理者，對(duì)下屬充分做到“察人之長(zhǎng)、用人之長(zhǎng)、聚人之長(zhǎng)、展人之長(zhǎng)”，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性及工作積極性。提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實(shí)高效的部門新形象。我充分認(rèn)識(shí)到自己既是一個(gè)管理者，更是一個(gè)執(zhí)行者。要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì)，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負(fù)責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，首先要以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作。

　　對(duì)此我向領(lǐng)導(dǎo)做如下工作報(bào)告：

一、嚴(yán)于律已，自覺加強(qiáng)黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進(jìn)一步提高

　　一年來，我始終堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論，運(yùn)用辯證唯物主義與歷史唯物主義去分析和觀察事物，明辨是非，堅(jiān)持真理，堅(jiān)持正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，用正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活實(shí)踐，在思想上積極構(gòu)筑抵御資產(chǎn)階級(jí)民主和自由化、拜金主義、自由主義等一切腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線。熱愛祖國(guó)，熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的管理思想，堅(jiān)信社會(huì)主義最終必然戰(zhàn)勝資本主義，對(duì)社會(huì)主義充滿必勝的信心。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，為加快社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)認(rèn)真做好本職工作。工作積極主動(dòng)，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻(xiàn)。

二、強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)

　　我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在工作中，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。

(1)是認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，深刻領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵，增強(qiáng)自己實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性;認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大報(bào)告及十六屆三中、四中全會(huì)精神，自覺堅(jiān)持以黨的十六大為指導(dǎo)，為進(jìn)一步加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，全面建設(shè)小康社會(huì)作出自己的努力。

(2)是認(rèn)真學(xué)習(xí)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)公文寫作及公文處理和計(jì)算機(jī)知識(shí)。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點(diǎn)中找重點(diǎn)，抓住重點(diǎn)，并結(jié)合自己在公文寫作及公文處理、計(jì)算機(jī)知識(shí)方面存在哪些不足之處，有針對(duì)性地進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的辦公室業(yè)務(wù)工作能力。

(3)是認(rèn)真學(xué)習(xí)法律知識(shí)，結(jié)合自己工作實(shí)際特點(diǎn)，利用閑余時(shí)間，選擇性地開展學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)了《中華人民共和國(guó)森林法》、《森林防火條例》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》、《廣西壯族自治區(qū)土地山林水利權(quán)屬糾紛調(diào)解處理?xiàng)l例》、通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)法制意識(shí)和法制觀念。

三、努力工作，按時(shí)完成工作任務(wù)

　　一年來，我始終堅(jiān)持嚴(yán)格要求自己，勤奮努力，時(shí)刻牢記公司制度，全心全意為公司創(chuàng)造利益的宗旨，努力實(shí)踐公悸非邐計(jì)劃性、前瞻性、領(lǐng)導(dǎo)性強(qiáng);開拓進(jìn)取，經(jīng)常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;講究工作方法，效率較高;能按時(shí)或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，工作成績(jī)比較突出，效果良好。

四、在廉的方面：

(1)嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”，紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律，工作紀(jì)律。自覺做到與公司保持高度一致，不陽奉陰違、自行其是;遵守民主集中制，不獨(dú)斷專行、軟弱放任;依法行使權(quán)力，不濫用職權(quán)、玩忽職守;廉潔奉公，不接受任何影響公正執(zhí)行公務(wù)的利益;不允許他人利用本人的影響謀取私利; 公道正派用人，不任人唯親、營(yíng)私舞弊;艱苦奮斗，不奢侈浪費(fèi)、貪圖享受;務(wù)實(shí)為公司，員工，不弄虛作假、與公司爭(zhēng)利。

(2)在干部選拔任用工作中，認(rèn)真執(zhí)行《行員管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，推動(dòng)協(xié)盛用人機(jī)制的改革，并逐步走向法治化的軌道。

(3)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)決糾正行業(yè)不正之風(fēng)。本人以身作則，嚴(yán)格要求，堅(jiān)持以制度用人，以制度管人，并引導(dǎo)、教育員工自覺執(zhí)行協(xié)盛各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立愛公司如家、愛崗敬業(yè)的良好風(fēng)尚。

(4)密切聯(lián)系客戶，努力實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展公司和客戶的根本利益。本人牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，樹立為人民服務(wù)的思想，把客戶滿意不滿意、擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力為公司辦實(shí)事、辦好事。為客戶創(chuàng)造利潤(rùn)就是為公司創(chuàng)造價(jià)值。

(5)按規(guī)定執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度。

　　總的來說，一年來，本人分管、協(xié)管的部門較多，工作范圍廣、任務(wù)重、責(zé)任大，由于本人正確理解上級(jí)的工作部署，堅(jiān)定執(zhí)行公司和領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好地履行了作為行政職務(wù)和作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)，發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)管理和組織協(xié)調(diào)能力，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，較好地完成了分管和協(xié)管股室全年的工作任務(wù)。

　　新的一年里我為自己制定了新的目標(biāo)，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實(shí)自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時(shí)期的挑戰(zhàn)。明年會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和競(jìng)爭(zhēng)在等著我，我心里在暗暗的為自己鼓勁。要在競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步。踏踏實(shí)實(shí)，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會(huì)向其它同事學(xué)習(xí)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互交流好的工作經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。征取更好的工作成績(jī)。

質(zhì)量受權(quán)人崗位職責(zé)共2

　　質(zhì)量受權(quán)人管理制度

1、目的為確保產(chǎn)品質(zhì)量，明確產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任，確保公司提供的產(chǎn)品優(yōu)質(zhì)高效。2、范圍本制度包括適用于產(chǎn)品生產(chǎn)整個(gè)過程，包括原材料質(zhì)量放行、生產(chǎn)過程產(chǎn)品放行、產(chǎn)品檢驗(yàn)放行、成品質(zhì)量放行。3、職責(zé)與權(quán)限 總質(zhì)量受權(quán)人的職責(zé)權(quán)限： 負(fù)責(zé)組織貫徹執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量管理的法律法規(guī)，組織和規(guī)范企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量管理工作； 負(fù)責(zé)本企業(yè)質(zhì)量管理體系建立并保持有效運(yùn)行； 負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量放行制度的建立與實(shí)施，包括原材料質(zhì)量放行、生產(chǎn)過程產(chǎn)品（半成品）的質(zhì)量放行、產(chǎn)品檢驗(yàn)放行和成品出廠放行程序； 負(fù)責(zé)審核原材料、生產(chǎn)過程產(chǎn)品（半成品）及產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)受權(quán)人放行的產(chǎn)品（適用有二級(jí)受權(quán)人的企業(yè)或部門）； 負(fù)責(zé)每批原材料、生產(chǎn)過程產(chǎn)品（半成品）及產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)受權(quán)人放行審核批準(zhǔn)（適用無二級(jí)受權(quán)人的企業(yè)或部門）； 負(fù)責(zé)每批成品出廠的審核批準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品處理措施、產(chǎn)品召回措施的批準(zhǔn)； 質(zhì)量管理體系文件的批準(zhǔn)； 原材料、半成品及成品質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的批準(zhǔn)； 風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告的批準(zhǔn)； 合格供應(yīng)商的批準(zhǔn)； 工藝驗(yàn)證、關(guān)鍵程序和特殊過程參數(shù)的批準(zhǔn)。 原材料質(zhì)量受權(quán)人職責(zé)權(quán)限： 負(fù)責(zé)原材料的質(zhì)量管理； 負(fù)責(zé)原材料檢驗(yàn)方法的審核； 負(fù)責(zé)審核每批原材料采購(gòu)信息（采購(gòu)信息包含：合格供應(yīng)商信息、檢驗(yàn)報(bào)告、運(yùn)輸信息等）； 負(fù)責(zé)原材料的質(zhì)量放行的標(biāo)準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)原材料不合格品的處理； 負(fù)責(zé)跟蹤原材料不合格改進(jìn)。 過程質(zhì)量受權(quán)人職責(zé)權(quán)限： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程產(chǎn)品（半成品）的質(zhì)量管理； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程產(chǎn)品（半成品）檢驗(yàn)方法的制定； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程產(chǎn)品（半成品）檢驗(yàn)信息的審核（包括：檢驗(yàn)報(bào)告、檢驗(yàn)設(shè)備狀態(tài)、生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)設(shè)備運(yùn)行情況）； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程產(chǎn)品（半成品）是質(zhì)量放行的批準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程產(chǎn)品（半成品）不合格品的處理； 負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程產(chǎn)品（半成品）不合格改進(jìn)。 成品檢驗(yàn)質(zhì)量受權(quán)人的職責(zé)權(quán)限 負(fù)責(zé)成品檢驗(yàn)的質(zhì)量管理； 負(fù)責(zé)成品檢驗(yàn)的檢驗(yàn)方法的制定； 負(fù)責(zé)成品檢驗(yàn)信息的審核（包括：檢驗(yàn)報(bào)告、檢驗(yàn)設(shè)備、檢驗(yàn)環(huán)境、檢驗(yàn)試劑、樣品情況等）； 負(fù)責(zé)成品檢驗(yàn)質(zhì)量放行的批準(zhǔn)； 負(fù)責(zé)不合格改進(jìn)的跟蹤。4 質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)具備的條件 總質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)具備的條件 具有牢固的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，在履行相關(guān)職責(zé)時(shí)能把公眾利益放在首位，把產(chǎn)品安全有效作為出廠放行的最高標(biāo)準(zhǔn)； 熟悉、掌握并正確執(zhí)行國(guó)家相關(guān)產(chǎn)品監(jiān)督管理法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范性文件，正確理解和掌握產(chǎn)品國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)； 熟悉國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理局產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范； 熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量管理過程，具備指導(dǎo)或監(jiān)督企業(yè)各部門按規(guī)定實(shí)施產(chǎn)品國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技能和解決實(shí)際問題的能力； 具備良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)質(zhì)量管理能力； 無違法違規(guī)不良記錄； 具有生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，并具有3年以上生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、技術(shù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或具有中級(jí)以上（含中級(jí)）相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，并具有三年以上（含三年）化妝品生產(chǎn)和質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉和了解企業(yè)自有產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 原材料質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)具備的條件： 履行相關(guān)職責(zé)時(shí)能遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是； 熟悉、掌握并正確執(zhí)行國(guó)家相關(guān)產(chǎn)品鑒定管理法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范性文件，正確理解和掌握產(chǎn)品各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)）； 具備指導(dǎo)和協(xié)助解決實(shí)際問題的能力； 熟悉各種原材料的采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量要求； 應(yīng)具有生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷或中級(jí)以上職稱，并具有3年以上生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、技術(shù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)背景，并具有所在行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 生產(chǎn)過程質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)具備的條件： 履行相關(guān)職責(zé)時(shí)能遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是； 熟悉、掌握并正確執(zhí)行國(guó)家相關(guān)產(chǎn)品鑒定管理法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范性文件，正確理解和掌握產(chǎn)品各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)）； 具備指導(dǎo)和協(xié)助解決實(shí)際問題的能力； 熟悉生產(chǎn)過程產(chǎn)品（半成品）各種崗位操作規(guī)程、檢驗(yàn)操作規(guī)程和各種質(zhì)量要求； 應(yīng)具有生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或中級(jí)以上職稱，并具有3年以上生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、技術(shù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)背景，并具有所在行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 成品檢驗(yàn)質(zhì)量受權(quán)人應(yīng)具備的條件： 在履行相關(guān)職責(zé)時(shí)能遵紀(jì)守法，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是； 熟悉、掌握并正確執(zhí)行國(guó)家相關(guān)產(chǎn)品鑒定管理法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范性文件，正確理解和掌握產(chǎn)品各級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、注冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)）； 具備指導(dǎo)和協(xié)助解決實(shí)際問題的能力； 熟悉成品檢驗(yàn)操作規(guī)程； 掌握成品檢驗(yàn)信息（包含：成品檢驗(yàn)報(bào)告、檢驗(yàn)樣品信息、檢驗(yàn)環(huán)境、檢驗(yàn)人員、檢驗(yàn)設(shè)備等）； 應(yīng)具有生產(chǎn)產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷或中級(jí)以上職稱，并具有3年以上生產(chǎn)、質(zhì)量、研發(fā)、技術(shù)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)背景，并具有所在行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。5、工作程序 總質(zhì)量受權(quán)人組織制定產(chǎn)品質(zhì)量放行控制程序。 按《產(chǎn)品放行控制程序》實(shí)施產(chǎn)品放行。 通過各種審核檢查本制度的執(zhí)行。

質(zhì)量受權(quán)人崗位職責(zé)共3

　　質(zhì)量受權(quán)人管理制度

一、目的：為保證質(zhì)量受權(quán)人制度的有效實(shí)施，規(guī)范質(zhì)量受權(quán)人的行為規(guī)范，特制訂本管理制度。

二、范圍：適用于已被公司聘為質(zhì)量受權(quán)人、轉(zhuǎn)受權(quán)人及儲(chǔ)備質(zhì)量受權(quán)人的管理。

三、責(zé)任者：公司法定代表人、質(zhì)量受權(quán)人、質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人 四、制度：

1.質(zhì)量受權(quán)人資質(zhì)條件要求

藥品質(zhì)量受權(quán)人是指具有相應(yīng)專業(yè)（技術(shù)資格）和工作經(jīng)驗(yàn)，接受藥品生產(chǎn)企業(yè)授予的藥品質(zhì)量管理權(quán)力，全面負(fù)責(zé)對(duì)藥品質(zhì)量管理活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和管理，對(duì)藥品生產(chǎn)的規(guī)則符合性和質(zhì)量安全保證性進(jìn)行內(nèi)部審核，并承擔(dān)藥品放行責(zé)任的高級(jí)專業(yè)管理人員。

　　質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人是按轉(zhuǎn)授權(quán)形式接受質(zhì)量受權(quán)人全部或部分職責(zé)的質(zhì)量管理人員。

遵紀(jì)守法、堅(jiān)持原則、實(shí)事求是。

熟悉、掌握并能正確執(zhí)行《藥品管理法》及相關(guān)法律、法規(guī)；正確理解、掌握并實(shí)施藥品GMP的有關(guān)規(guī)定。

為人正派、責(zé)任心強(qiáng)，遵守職業(yè)道德，無違法違紀(jì)等不良記錄。

具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷，或具有中級(jí)以上（含中級(jí)）相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱，并具有5年以上（含5年）藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。接受過與生產(chǎn)產(chǎn)品范圍相關(guān)的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

經(jīng)省食品藥品監(jiān)督管理局進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)和職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。

熟悉藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理工作，熟悉和了解本企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，具備指導(dǎo)或監(jiān)督企業(yè)各部門按規(guī)定實(shí)施GMP的專業(yè)技能和解決實(shí)際問題的能力。

必須為本公司全職員工，身體健康；外聘人員不得從事質(zhì)量受權(quán)人工作或轉(zhuǎn)受權(quán)人工作。

具備良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和語言文字表達(dá)能力。 具有刻苦鉆研的精神，能夠不斷加強(qiáng)自身法律法規(guī)及專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，有效提高業(yè)務(wù)知識(shí)和政策水平。

2.質(zhì)量受權(quán)人的聘用、授權(quán)和受權(quán)的管理

公司必須根據(jù)國(guó)家、省食品藥品監(jiān)督管理局有關(guān)規(guī)定，由公司法定代表人組織考核，從本公司符合質(zhì)量受權(quán)人條件的人員中確定質(zhì)量受權(quán)人，要對(duì)照質(zhì)量受權(quán)人條件擇優(yōu)選拔，把堅(jiān)持原則、實(shí)事求是、技術(shù)過硬的管理人員選拔到質(zhì)量受權(quán)人崗位，真正樹立藥品質(zhì)量管理權(quán)威，發(fā)揮質(zhì)量決策作用，并與質(zhì)量受權(quán)人簽訂《藥品質(zhì)量授權(quán)書》。

公司在法定代表人和質(zhì)量受權(quán)人雙方簽訂《藥品質(zhì)量授權(quán)書》之日起5個(gè)工作日內(nèi)，將相關(guān)情況向武威市食品藥品監(jiān)督管理局報(bào)告，并將《藥品質(zhì)量授權(quán)書》、《藥品質(zhì)量受權(quán)人信息報(bào)告表》及質(zhì)量受權(quán)人學(xué)歷證明復(fù)印件、技術(shù)職稱復(fù)印件、質(zhì)量受權(quán)人培訓(xùn)證明等相關(guān)材料報(bào)武威市食品藥品監(jiān)督管理局。

公司必須保持質(zhì)量受權(quán)人的相對(duì)穩(wěn)定，不得無故解除現(xiàn)任質(zhì)量受權(quán)人資格。公司因故變更質(zhì)量受權(quán)人的，必須及時(shí)將變更情況及相關(guān)問題報(bào)告藥品監(jiān)管部門。公司變更法定代表人后，法定代表人須與質(zhì)量受權(quán)人重新簽訂授權(quán)書并及時(shí)報(bào)告藥品監(jiān)管部門。

質(zhì)量受權(quán)人經(jīng)培訓(xùn)后方能上崗，同時(shí)必須主動(dòng)參加藥品監(jiān)督管理部門組織的質(zhì)量受權(quán)人業(yè)務(wù)繼續(xù)教育培訓(xùn)，加強(qiáng)知識(shí)更新，不斷提高業(yè)務(wù)和政策水平。

因工作需要，質(zhì)量受權(quán)人可以向企業(yè)的法定代表人書面申請(qǐng)轉(zhuǎn)授權(quán)。經(jīng)法定代表人批準(zhǔn)后，質(zhì)量受權(quán)人可將部分或全部的質(zhì)量管理職責(zé)轉(zhuǎn)授給相關(guān)專業(yè)人員，但質(zhì)量受權(quán)人須對(duì)接受其轉(zhuǎn)授權(quán)的人員的相應(yīng)藥品質(zhì)量管理行為承擔(dān)責(zé)任。

接受質(zhì)量受權(quán)人全部質(zhì)量管理職責(zé)轉(zhuǎn)授權(quán)的人員必須具備國(guó)家、省食品藥品監(jiān)督管理局有關(guān)規(guī)定及本管理制度質(zhì)量受權(quán)人資質(zhì)條件要求規(guī)定的條件；接受質(zhì)量受權(quán)人部分質(zhì)量管理職責(zé)轉(zhuǎn)授權(quán)的人員必須具備與其承擔(dān)的工作相適應(yīng)的專業(yè)背景和技能，并經(jīng)培訓(xùn)合格后，方可上崗。

公司以書面文件形式明確轉(zhuǎn)授權(quán)雙方的職責(zé)。質(zhì)量受權(quán)人直接或以轉(zhuǎn)授權(quán)的方式履行其職責(zé)時(shí)，其相應(yīng)的質(zhì)量管理活動(dòng)必須記錄在案。記錄必須真實(shí)、完整、具有可追溯性。授權(quán)、轉(zhuǎn)授權(quán)文件和有關(guān)記錄納入公司質(zhì)量文件管理體系，妥善保管。 公司法定代表人必須督促和支持質(zhì)量受權(quán)人履行其職責(zé)，要為質(zhì)量受權(quán)人履行職責(zé)提供必要的條件，創(chuàng)造良好環(huán)境，同時(shí)確保質(zhì)量受權(quán)人在履行職責(zé)時(shí)不受到任何來自公司內(nèi)部因素的干擾，充分發(fā)揮其在藥品GMP實(shí)施中的作用，確保其在藥品質(zhì)量管理中的關(guān)鍵作用，確保藥品質(zhì)量安全。

質(zhì)量受權(quán)人聘用期限一般為三年，期滿后經(jīng)公司法定代表人組織考核合格，本人同意，由公司法定代表人與其續(xù)簽《藥品質(zhì)量授權(quán)書》。

因質(zhì)量受權(quán)人玩忽職守、失職瀆職等行為，造成以下情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)追究質(zhì)量受權(quán)人的工作責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，另行確定質(zhì)量受權(quán)人，并視情形給予通報(bào)；有違法行為的，依法追究質(zhì)量受權(quán)人的法律責(zé)任。

采取欺騙手段取得質(zhì)量受權(quán)人資格的。 在藥品GMP實(shí)施工作中弄虛作假的。 公司質(zhì)量管理體系存在嚴(yán)重缺陷的。 發(fā)生嚴(yán)重藥品質(zhì)量事故的。

其他違反藥品管理相關(guān)法律、法規(guī)及《甘肅省藥品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量受權(quán)人管理辦法》有關(guān)規(guī)定的。

3.質(zhì)量受權(quán)人的考核

質(zhì)量受權(quán)人的考核分為聘用考核、續(xù)聘考核和年度考核。 對(duì)于考核不合格的質(zhì)量受權(quán)人，于三個(gè)月后重新進(jìn)行考核，如再不合格則取消其質(zhì)量受權(quán)人資格。 考核內(nèi)容包括質(zhì)量管理能力、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、行使質(zhì)量受權(quán)人工作職責(zé)的能力和態(tài)度、執(zhí)行質(zhì)量管理方針的能力、解決實(shí)際問題的能力、職業(yè)道德等。

對(duì)于考核不合格的質(zhì)量受權(quán)人，公司法定代表人必須與質(zhì)量受權(quán)人進(jìn)行溝通，確認(rèn)其確實(shí)不勝任質(zhì)量受權(quán)人工作的，根據(jù)本管理制度及甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局的有關(guān)規(guī)定，可以給予解聘，取消其質(zhì)量受權(quán)人資格。

公司必須建立質(zhì)量受權(quán)人考核檔案。 4.質(zhì)量受權(quán)人與轉(zhuǎn)受權(quán)人

根據(jù)公司實(shí)際情況，設(shè)立1名質(zhì)量受權(quán)人，設(shè)立1～2名質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人，質(zhì)量受權(quán)人的部分職責(zé)授權(quán)質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人負(fù)責(zé)，具體授權(quán)范圍以質(zhì)量受權(quán)人與轉(zhuǎn)受權(quán)人簽訂的《質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人授權(quán)協(xié)議書》為準(zhǔn)，在實(shí)際執(zhí)行過程中可視具體情況予以調(diào)整。

轉(zhuǎn)授權(quán)的程序?yàn)橘|(zhì)量受權(quán)人向法定代表人提出書面申請(qǐng)，將部分職能轉(zhuǎn)授給專業(yè)技能相當(dāng)?shù)娜藛T，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正式轉(zhuǎn)授，并由質(zhì)量受權(quán)人與轉(zhuǎn)受權(quán)人簽訂《質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人授權(quán)協(xié)議書》。

質(zhì)量受權(quán)人有對(duì)轉(zhuǎn)受權(quán)人培訓(xùn)、考核和確認(rèn)的責(zé)任，但授權(quán)不授責(zé)，轉(zhuǎn)受權(quán)人所承擔(dān)的責(zé)任仍由質(zhì)量受權(quán)人負(fù)責(zé)。

質(zhì)量受權(quán)人轉(zhuǎn)授權(quán)時(shí)，必須有書面的轉(zhuǎn)授權(quán)合同或協(xié)議，明確轉(zhuǎn)受權(quán)人的職責(zé)和權(quán)限。

轉(zhuǎn)受權(quán)人要對(duì)授權(quán)人及質(zhì)量受權(quán)人負(fù)責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《質(zhì)量轉(zhuǎn)受權(quán)人授權(quán)協(xié)議書》的授權(quán)事項(xiàng)，根據(jù)授權(quán)協(xié)議書確定的職責(zé)和權(quán)限開展各項(xiàng)工作。對(duì)超出授權(quán)權(quán)限的，無權(quán)自行辦理，需上報(bào)質(zhì)量受權(quán)人審批決定。

轉(zhuǎn)受權(quán)人業(yè)務(wù)上受質(zhì)量受權(quán)人領(lǐng)導(dǎo)，質(zhì)量受權(quán)人要對(duì)轉(zhuǎn)受權(quán)人進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，確保轉(zhuǎn)受權(quán)人順利開展各項(xiàng)質(zhì)量管理工作。

轉(zhuǎn)受權(quán)人必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)及本管理制度進(jìn)行對(duì)相關(guān)事項(xiàng)的操作，如違反本管理制度或有關(guān)規(guī)定，經(jīng)法定代表人同意取消其轉(zhuǎn)受權(quán)人資格，并按公司有關(guān)規(guī)定予以行政處理。

5.質(zhì)量受權(quán)人和轉(zhuǎn)受權(quán)人的培訓(xùn)

質(zhì)量受權(quán)人及轉(zhuǎn)受權(quán)人必須參加企業(yè)內(nèi)部和藥品監(jiān)管部門組織的法律法規(guī)及專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，不斷提高管理水平。

公司建立質(zhì)量受權(quán)人儲(chǔ)備制度，對(duì)具有質(zhì)量受權(quán)人資質(zhì)的高級(jí)專業(yè)管理人員定期組織企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和參加省食品藥品監(jiān)督管理局組織的培訓(xùn)。

公司高層管理人員、中層管理人員及公司指定的專業(yè)人員必須參加企業(yè)內(nèi)部的質(zhì)量受權(quán)人制度培訓(xùn)，不得無故缺席。

質(zhì)量受權(quán)人崗位職責(zé)共4

　　質(zhì)量受權(quán)人培訓(xùn)總結(jié)

　　培訓(xùn)時(shí)間：2014年 培訓(xùn)內(nèi)容：

1、廣東實(shí)施質(zhì)量受權(quán)人制度的基本情況及主要經(jīng)驗(yàn)

2、中外GMP認(rèn)證檢查中對(duì)質(zhì)量受權(quán)人的要求

3、質(zhì)量體系的建立與運(yùn)行

4、談?wù)勅绾斡行Оl(fā)揮質(zhì)量受權(quán)人法定作用的體會(huì)）

　　本次培訓(xùn)共計(jì)三天，內(nèi)容豐富，但主題均是圍繞質(zhì)量受權(quán)人如何正確履職展開，個(gè)人覺得最大的培訓(xùn)收獲有以下三點(diǎn)：

1、2010年版GMP第二條要求“企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立藥品質(zhì)量管理體系”，這是過去GMP從來沒有的要求。但到底什么是質(zhì)量管理體系？體系應(yīng)該包括哪些要素？如何建立健全質(zhì)量管理體系？我一直都覺得比較茫然，不知如何著手，只是在參加培訓(xùn)前根據(jù)咨詢公司老師的指點(diǎn)做了一些工作，也不知所建立的體系是否健全、有漏洞。參加這個(gè)培訓(xùn)后我豁然開朗，原來GMP、ICH Q10的要求都只是質(zhì)量管理體系的部分內(nèi)容，GMP稱為“規(guī)范”， ICH Q10稱為“體系”，都不能稱之為“標(biāo)準(zhǔn)”，只有ISO9001才稱之為“質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)”，要檢查我公司建立的質(zhì)量管理體系是否健全、不漏項(xiàng)，必須檢查是否同時(shí)符合GMP、ICH Q10的所有要求，也就是必須符合ISO9001的要求。

　　今年下半年，準(zhǔn)備再次學(xué)習(xí)GMP、ICH Q10及ISO9001：2008標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)質(zhì)量管理體系進(jìn)行梳理，檢查是否健全，對(duì)質(zhì)量管理體系進(jìn)行查漏補(bǔ)缺。

2、質(zhì)量受權(quán)人制度的特點(diǎn)：專業(yè)、獨(dú)立、權(quán)威、體系、團(tuán)隊(duì)。

　　質(zhì)量受權(quán)人責(zé)任重大，要想正確履行職責(zé)，除了領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的支持外，還要求受權(quán)人具有很強(qiáng)的專業(yè)性。受權(quán)人應(yīng)有不斷學(xué)習(xí)的能力和態(tài)度，經(jīng)常深入一線，充分了解產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及關(guān)鍵質(zhì)量屬性，掌握相關(guān)法律、法規(guī)知識(shí)，具備較強(qiáng)的管理能力和溝通能力。要想成為一名合格的質(zhì)量受權(quán)人還需要在這些方面進(jìn)一步提升。

質(zhì)量受權(quán)人崗位職責(zé)共5

　　質(zhì)量受權(quán)人年度述職報(bào)告

　　尊敬的市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)：

　　本人從 2015年開始擔(dān)任×××食品有限公司質(zhì)量受權(quán)人。擔(dān)任質(zhì)量受權(quán)人以來，嚴(yán)格按照《××省食品生產(chǎn)企業(yè)質(zhì)量受權(quán)人管理規(guī)定》(試行）的職責(zé)行使自己的職權(quán)，現(xiàn)將履職具體情況向局領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

一、個(gè)人職權(quán)行使情況

（一）嚴(yán)格遵守食品生產(chǎn)質(zhì)量管理的相關(guān)法律法規(guī)。積極參加市局組織的《食品安全法》《食品生產(chǎn)許可管理辦法》等新法規(guī)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，進(jìn)一步提高了自身質(zhì)量意識(shí)、安全責(zé)任意識(shí)和業(yè)務(wù)能力。在實(shí)際工作中，責(zé)任心強(qiáng)，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，時(shí)刻把保障產(chǎn)品質(zhì)量放在首位，保證了本公司生產(chǎn)的食品安全。

（二）加強(qiáng)公司內(nèi)部質(zhì)量培訓(xùn)工作。通過對(duì)員工食品生產(chǎn)質(zhì)量管理法律法規(guī)和公司《質(zhì)量管理制度》的培訓(xùn)，強(qiáng)化了員工質(zhì)量責(zé)任意識(shí)。通道對(duì)生產(chǎn)車間員工《操作規(guī)程》和《工藝規(guī)程》的培訓(xùn)與考核，員工的操作技能與相關(guān)專業(yè)知識(shí)得到了提高，極大地降低或消除了出現(xiàn)質(zhì)量問題的可能性。

（三）確保本公司糖果制品生產(chǎn)的質(zhì)量管理體系有效運(yùn)作。2015年，我公司建立健全了質(zhì)量管理體系，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。從原料采購(gòu)、生產(chǎn)過程到產(chǎn)品出廠檢驗(yàn)實(shí)施了有效的管理。年底，對(duì)照《食品生產(chǎn)企業(yè)落實(shí)質(zhì)量安全主體責(zé)任情況自查表》，質(zhì)量小組對(duì)公司質(zhì)量體系運(yùn)行狀況進(jìn)行了一次徹底核查，基本符合質(zhì)量管理要求。起到了自我檢驗(yàn)和員工質(zhì)量安全意識(shí)再教育的作用。

1、有效地落實(shí)了原輔材料進(jìn)貨查驗(yàn)制度。原輔材料的供應(yīng)商嚴(yán)格進(jìn)行資質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量的審計(jì)評(píng)估，供應(yīng)商資質(zhì)審計(jì)主要是索取供應(yīng)商的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、流通許可證、生產(chǎn)許可證等有效證件資料；供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量審計(jì)主要索取供應(yīng)商質(zhì)量保證體系調(diào)查、產(chǎn)品質(zhì)量合格委托檢驗(yàn)報(bào)告、產(chǎn)品樣品（進(jìn)行自行檢驗(yàn)用）、供貨質(zhì)量保證書等。如果食品原輔材料供應(yīng)商審計(jì)不合格的，則不進(jìn)行采購(gòu)。同時(shí)要求保持供應(yīng)商的相對(duì)穩(wěn)定性。進(jìn)貨的原輔材料經(jīng)質(zhì)量檢驗(yàn)部門抽檢和供方批次報(bào)告查驗(yàn)質(zhì)量合格后，方可出具質(zhì)量合格單，通知資材部予以入庫然后放行用于生產(chǎn)。不合格的物料絕對(duì)不允許用于生產(chǎn)。另外，由于本公司原輔材料的采購(gòu)周期已預(yù)先設(shè)定，按計(jì)劃提前采購(gòu)，且產(chǎn)品銷售量不是太大，目前還沒涉及到有生產(chǎn)急需來不及檢驗(yàn)驗(yàn)證而先投入使用的采購(gòu)物資情況。

2、成品放行必須做到以下項(xiàng)目經(jīng)審核都符合規(guī)定后，才發(fā)放放行單準(zhǔn)許放行出庫：所用的物料技術(shù)指標(biāo)符合工藝質(zhì)量規(guī)定 ；物料領(lǐng)料單與工藝、生產(chǎn)指令規(guī)定相符 ；配料、工序檢查正常記錄齊全；生產(chǎn)過程和成品檢驗(yàn)結(jié)果符合工藝和產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。另外，公司今年在化驗(yàn)室檢測(cè)設(shè)備上也進(jìn)行了更新，新進(jìn)了阿貝折射儀、LDZM-60KG不銹鋼立式滅菌器等。提高了質(zhì)量檢測(cè)控制能力。同時(shí)向市計(jì)量測(cè)試所申請(qǐng)進(jìn)行了對(duì)檢測(cè)儀器設(shè)備的周期檢定、校驗(yàn),保證了檢測(cè)儀器的時(shí)效性。

3、顧客是“上帝”，我公司市場(chǎng)部及時(shí)收集客戶對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的意見。公司已經(jīng)設(shè)立消費(fèi)者投訴登記本，目前為止還沒有接到過消費(fèi)者投訴，生產(chǎn)中也沒有重大質(zhì)量問題。同時(shí)，公司也已建立完善的食品召回管理制度，制定了相應(yīng)的處理制度、應(yīng)對(duì)機(jī)制。確保一旦出現(xiàn)消費(fèi)者投訴情況，能及時(shí)做出反應(yīng)，力保消費(fèi)者權(quán)益。如果不符合《食品安全法》和食品安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求的產(chǎn)品，我公司將嚴(yán)格按照《食品召回管理辦法》法規(guī)進(jìn)行處置。

二、公司生產(chǎn)質(zhì)量管理情況

　　我公司是生產(chǎn)炒貨食品的企業(yè)，質(zhì)量控制風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)與食品行業(yè)來說屬于低風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別。但生產(chǎn)質(zhì)量管理者沒有一絲懈怠，視產(chǎn)品質(zhì)量如企業(yè)生命。嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，切實(shí)履行質(zhì)量管理職能。公司生產(chǎn)人員健康證管理制度和生產(chǎn)衛(wèi)生管理制度張貼上墻，生產(chǎn)部嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行；每天生產(chǎn)部指令下達(dá)到車間辦公室，車間辦公室按照指令嚴(yán)格按生產(chǎn)工藝規(guī)程，崗位標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行。關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)規(guī)程上墻，記錄準(zhǔn)確及時(shí)；生產(chǎn)記錄完善，做到了從原輔材料的領(lǐng)料批次到成品生產(chǎn)批次進(jìn)行追溯的記錄管理；每批產(chǎn)品均按產(chǎn)量和數(shù)量對(duì)物料平衡進(jìn)行檢查。如有顯著差異必須查明原因，在得出合理解釋，確認(rèn)無潛在質(zhì)量事故后，方可按正常產(chǎn)品處理；品控人員按照工藝規(guī)程對(duì)生產(chǎn)各工序進(jìn)行質(zhì)量管控。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出糾正或預(yù)防措施意見。不合格半成品絕不流向下一道工序。另外，生產(chǎn)部設(shè)立了設(shè)備科，建立了完備的設(shè)備信息檔案資料。制定了設(shè)備周期清洗、保養(yǎng)、維護(hù)制度，并記錄存檔。確保設(shè)備正常運(yùn)行和使用。

三、及時(shí)和市食品藥品監(jiān)督管理部門保持溝通，匯報(bào)公司生產(chǎn)質(zhì)量管理情況。

　　最后，感謝市局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我公司食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的監(jiān)督和指導(dǎo)。我將進(jìn)一步強(qiáng)化食品質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格質(zhì)量管理，不斷提升公司產(chǎn)品質(zhì)量水平，努力為消費(fèi)者生產(chǎn)放心滿意的產(chǎn)品。

　　特此報(bào)告

×××食品有限公司 質(zhì)量受權(quán)人 ：××× 2015年12月25日

質(zhì)量受權(quán)人崗位職責(zé)共5篇 什么是關(guān)鍵人員和質(zhì)量受權(quán)人?相關(guān)文章：