以下是會員“bgk97”收集的自我評價中的不足之處，以供參考。
1. 心急、急性子，做事時總是希望迅速見效。
2. 性情浮躁，做事時缺乏理智與沉穩(wěn)。
3. 喜好享受，年輕人嗜酒渾渾噩噩，對健康逃避責任。
4. 有時過于自信，感覺自己安排恰當，因此嗜睡。
5. 在工作中，缺乏主動學習其他專業(yè)知識觀念。
6. 表達能力不足。
7. 組織及管理能力不強。
8. 年輕而缺乏經(jīng)驗，導致部分工作效率不高。
9. 結交朋友時喜好故事豐富的對象，厭倦平淡無趣得人。
10. 性格上的缺陷，有時為自己增加太大壓力，急于成功，反倒不如人意。
11. 出任團隊領導時，涉及隊友權益常常為其考慮太多，因此決策必須較長時間。
12. 對上級布置的任務解決不夠果斷，缺乏全面深入的思考，盡管能完成基本任務，但在面對困境和壓力時覺得束手無策，缺乏工作動力。
13. 處理問題時構思不夠清晰，造成工作進行較為被動，缺乏積極開拓與創(chuàng)新，協(xié)調性待加強。
14. 工作缺乏經(jīng)驗，面對問題時急功近利，想要取得成績，卻缺乏周全的計劃，工作缺乏細致周到，方式也需在領導和同事的幫助下改善。
15. 在業(yè)務學習上，學習的主動性不足。
16. 習慣隨心所欲地學習，今日學一點、明日學一點，結果只是懂得一些，缺乏深入系統(tǒng)的知識，無法將學習的意義貫徹到行動中，缺乏對專業(yè)的專注和毅力。
17. 在工作中，自己不主動學習其他專業(yè)知識。
18. 表達能力不足。
19. 組織及管理能力不強。
20. 年輕時缺乏經(jīng)驗，造成一些工作的效率較低。
21. 交友時喜好經(jīng)歷豐富得人，厭倦這些沒有故事的朋友。
22. 人格缺陷，有時對自身增加太大壓力，急于取得成果，反倒不順心。
23. 在擔任團隊領導時，牽涉到隊友權益時，過于考慮他們的感受，決策通常需要較長時間。
24. 工作作風不夠扎實。時間長了容易產生厭倦心態(tài)，對工作有時采用應對心態(tài)，缺乏實干。辦事只重表層，處理問題比較簡單，有時除了務必完成的事情外，其他能免做的則選擇不做，以防惹麻煩。
自我評價中的不足之處相關文章：
★ 工作中個人缺點和不足總結3篇(個人工作缺點和不足及整改措施)