下面是范文網(wǎng)小編收集的面試的不足之處3篇 面試不足之處怎么回答，以供借鑒。
面試的不足之處1
如果面試的時(shí)候，HR說(shuō)了一些求職者的不足之處，比如經(jīng)驗(yàn)不足、過(guò)往成績(jī)一般等等，這種情況下，求職者是應(yīng)該直接放棄，還是事后再爭(zhēng)取一下？求職者該如何處理這種情況？
看法一：HR是為了壓價(jià)
HR當(dāng)場(chǎng)就指出求職者的各種問(wèn)題，很簡(jiǎn)單，就是他看上你了，但想以更低價(jià)格錄用，又不好意思說(shuō)公司提供的薪酬(估計(jì)是低于市場(chǎng)價(jià))，所以他對(duì)你的不足之處就直言不諱了，希望你自己可以“醒目”一些。
看法二：HR挺欣賞你
如果不是看好你，覺(jué)得你可以變得更加好，誰(shuí)樂(lè)意花心思幫你找出問(wèn)題，指出你的不足之處？這種吃力不討好的事，HR一般都不會(huì)干的。所以，HR當(dāng)場(chǎng)說(shuō)出你的不足之處，你應(yīng)該慶幸。
看法三：HR性格就這樣
有些HR就是以“毒舌”出名的，他們就樂(lè)意當(dāng)眾指出求職者的缺陷，這也就是所謂的“直腸子”。當(dāng)然，也不排除一些HR是因?yàn)楸荒愕哪承┰捈づ恕?/p>
看法四：壓力面試
因?yàn)閸徫恍再|(zhì)而需要對(duì)求職者的抗壓能力做測(cè)試就會(huì)采取這種不斷“挑刺”的面試形式。這類面試中的HR精彩打斷求職者說(shuō)話，針對(duì)求職者的`某一些問(wèn)題不依不饒地追問(wèn)。
總結(jié)：
被批評(píng)的滋味不好受，但越是這樣越需要咱們冷靜對(duì)待。
認(rèn)真分析面試情景，思考被批評(píng)的原因，如果HR官指出的問(wèn)題真是存在，而且是關(guān)乎技術(shù)層面的，那就請(qǐng)真誠(chéng)的接受批評(píng)，并表示感謝，感謝他的指點(diǎn)。
如果面試官不斷挑刺，而且指出的缺點(diǎn)與專業(yè)/崗位無(wú)關(guān)，涉及到人身攻擊的部分，那就請(qǐng)大膽的反駁回去。咱是來(lái)應(yīng)聘的，不是來(lái)聽(tīng)罵的，沒(méi)必要委屈自己。
面試的不足之處2
1、根據(jù)HR水平給予不同的回答
這真的是一個(gè)很low的問(wèn)題，所以問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的可能是HR小白，這個(gè)情況你需要表達(dá)的真誠(chéng)一點(diǎn)讓HR知道你尊重他并且在認(rèn)真回答他的問(wèn)題，就說(shuō)一些無(wú)關(guān)緊要，或者把優(yōu)點(diǎn)偽裝成缺點(diǎn)也ok。
但是假如HR是個(gè)非常專業(yè)且經(jīng)驗(yàn)豐富的話，一定要慎重回答，要么他已經(jīng)看出你的問(wèn)題，要么就是看你有沒(méi)有機(jī)智表現(xiàn)的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會(huì)一眼看出來(lái)并覺(jué)得你不真誠(chéng)。
2、避開(kāi)所應(yīng)聘職位最忌諱的缺點(diǎn)
如果你犯這個(gè)錯(cuò)誤，筆者只能說(shuō)你不適合在職場(chǎng)混。如果你應(yīng)聘的是銷售，卻告訴HR你不善言辭，不擅長(zhǎng)人際交往，那么HR想幫你也不能了。所以缺點(diǎn)可以說(shuō)，但一定即能表達(dá)真誠(chéng)，又無(wú)傷大雅。
這里有一點(diǎn)需要注意，有些HR會(huì)直接問(wèn)你關(guān)于職位或者是個(gè)人的缺點(diǎn)，而有些則不會(huì)這么局限，你盡量回答關(guān)于個(gè)人的`一些對(duì)他人無(wú)影響的缺點(diǎn)即可。
3、在沒(méi)有特點(diǎn)限制的情況下盡量以過(guò)去時(shí)態(tài)回答
比如你的缺點(diǎn)是比較缺乏變通。那么你可以用過(guò)去式描述，告訴對(duì)方之前跟領(lǐng)導(dǎo)溝通中發(fā)現(xiàn)自己這個(gè)缺點(diǎn)，如果可以拿實(shí)際例子說(shuō)明更好。但是一定要是一個(gè)好結(jié)果的例子。
千萬(wàn)別以最后跟領(lǐng)導(dǎo)死犟為結(jié)局講給HR聽(tīng)，而應(yīng)該以開(kāi)始反思自己這個(gè)缺點(diǎn)，最終和領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成共識(shí)為結(jié)尾，這樣會(huì)讓HR知道你最終還是會(huì)尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，而不是一意孤行。
面試的不足之處3
不要在回答“你的薪酬要求”的時(shí)候，多了那么多廢話。我不想聽(tīng)每個(gè)人都重復(fù)著“因?yàn)槲沂钱厴I(yè)生，沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，所以如果公司覺(jué)得這個(gè)要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來(lái)的，但是它們不會(huì)因?yàn)檫€沒(méi)有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價(jià)值。其實(shí)我不在乎你說(shuō)的是5000，還是1500，我在乎的'是你說(shuō)出一個(gè)數(shù)字的那種語(yǔ)氣、眼神。我尊重每個(gè)人都有自估勞動(dòng)力價(jià)值的權(quán)利(但公司自有它的薪酬制度，不會(huì)特殊對(duì)待你)，但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。我會(huì)固執(zhí)的認(rèn)為：你說(shuō)出這個(gè)數(shù)字前后帶了多少個(gè)字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認(rèn)識(shí)和自信是多么搖擺不定。
人生簡(jiǎn)短，價(jià)值無(wú)限，告訴人家你是獨(dú)一無(wú)二的，你就是你，你成就你。
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