下面是網(wǎng)友“huinaitou”收集的公司獎(jiǎng)懲管理規(guī)章制度，以供參閱。
為提升學(xué)校內(nèi)部管理能力，鼓勵(lì)教職工的工作積極性與自覺性，旨在教育與處理部分一些人的消極怠工、工作逃避責(zé)任、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及未完成工作任務(wù)等情形，其對(duì)院校信譽(yù)導(dǎo)致了嚴(yán)重危害，因此特制定下列處理規(guī)定：
一、有關(guān)教職工出勤的獎(jiǎng)罰要求
1、晚到：每次將扣減10元（包含課間上課遲到）。無課教師乘坐二客車的現(xiàn)象不算晚到。行管后勤人員應(yīng)按規(guī)定確保正常的工作作息時(shí)間。
2、早退：提早離校或任課教師提早下課，將記作早退，每次扣10元。
3、病事假：病假每日扣10元，事假每日扣15元。（住院期內(nèi)不扣津貼，但超過一周的將扣減崗位津貼）。病事假務(wù)必事先提交書面假條，經(jīng)過上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交教務(wù)處登記方可生效。
4、曠工：教師曠工一節(jié)課將扣40元，其他人員每曠工半天扣40元。晚修未過的狀況將扣10元。
5、缺課：教職工因公外出未提早調(diào)節(jié)課程而耽誤學(xué)時(shí)，視作缺課解決，一節(jié)課扣10元，不記作曠工。
備注：
1、教職工請(qǐng)假需提交書面假條，經(jīng)過分管校長審核后才可交教務(wù)處登記，并作好調(diào)課分配。如遇特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假，必須用電話通知校長或教務(wù)處，請(qǐng)假處理調(diào)課工作需做好。不然經(jīng)濟(jì)損失將按逃課解決。
2、教職工請(qǐng)病事假不足半天不扣津貼，但需先在教務(wù)處請(qǐng)假，每期不能超過三次。政治學(xué)習(xí)請(qǐng)假需計(jì)入考勤。
二、教職工一般違紀(jì)瀆職解決：
1、教職工如有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、未按時(shí)完成任務(wù)、不按時(shí)上交要求表冊(cè)、或未按時(shí)解決安排的臨時(shí)工作，會(huì)受到相應(yīng)處理。
2、在教室及公共場合吸煙者。（抽煙僅限辦公室內(nèi)，且不得在學(xué)生眼前抽煙）。
3、教職工若衣著奇裝異服進(jìn)入校園，將被解決。
4、教師若有下列行為，將予以處理：
①教案檢查不及格;
②教學(xué)過程無板書或板書極其馬虎者;
③教學(xué)選用縱容式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課無人看管，管理成效極差者;
④體罰學(xué)生者;
⑤未經(jīng)許可坐著上課者。
5、保衛(wèi)科人員不注重形象；工作職責(zé)執(zhí)行不認(rèn)真；對(duì)社會(huì)閑雜人員不加勸說；粗暴對(duì)待到訪家長管理者。
6、后勤員工如有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職行為，會(huì)受到解決。
三、嚴(yán)重違紀(jì)瀆職的處理：
解決額度每次在40-80元，特別嚴(yán)重者將扣減當(dāng)月全部津貼，并視其心態(tài)影響，可能并罰扣減期終全部津貼。
1、教師若逃課一節(jié)將扣40元，員工曠工半天扣40元。（半天未入校且未請(qǐng)假）。若教師逃課二節(jié)或員工曠工一天，則扣80元，依此類推。
2、不服從工作安排與激發(fā)，有心扯皮者將擔(dān)負(fù)嚴(yán)重危害。
3、教師若有下列行為之一，將視情況解決：
①擅自調(diào)課造成不良后果者;
②未及時(shí)完成和上交期終各種關(guān)鍵表冊(cè)者;
③無教案上課者;
④體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者;
⑤因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者（指家長或社會(huì)單位對(duì)此教師提出明顯體現(xiàn)）。
4、在校園內(nèi)酗酒鬧事或酗酒后上課者。
5、未經(jīng)許可亂收費(fèi)且影響很大者。
6、存有其他嚴(yán)重違紀(jì)失職行為，影響較壞者。
四、處理執(zhí)行器及方法：
由書記和副校出任考評(píng)組長，各處室主任和專業(yè)部主任為考評(píng)員。每日開展不定期檢查，并記錄檢驗(yàn)結(jié)果，每月底將結(jié)果交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況以書面形式通知年級(jí)部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣。
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