下面是范文網(wǎng)小編整理的招聘總監(jiān)崗位職責說明書共4篇(集團行政總監(jiān)崗位職責說明書)，歡迎參閱。

招聘總監(jiān)崗位職責說明書共1

　　崗位職責說明書（設計總監(jiān)）

　　崗位名稱：設計總監(jiān) 所屬單位：

　　崗位類別：管理崗位 任職者：

　　崗位概述：負責公司平面設計部的發(fā)展，保持部門營業(yè)額增長，公司自身宣傳支持，設計師團隊建設，客戶關系維護，嚴格執(zhí)行工作規(guī)范等高級管理崗位。 崗位職責：

一、平面設計部的發(fā)展。

　　保持平面設計部有效積極地開展工作，建立團結(jié)穩(wěn)定的工作團隊，樹立良好的企業(yè)形象，建立有效的宣傳模式，提高企業(yè)競爭力。力求成為一個擁有極高客戶滿意度、業(yè)務有特色、愛崗敬業(yè)，高效率的設計團隊。

二、部門盈利及增長。

1.每年至少完成20%的營業(yè)額遞增。 2.每年至少完成3個新客戶開發(fā)。

三、設計業(yè)務的執(zhí)行。

1.項目合同確立工作。

　　a) b) c) 充分了解客戶的需求，擬定初步合同藍本。

　　在與客戶充分交流后，制定正式合作合同，明確合同權利和義務，完成簽訂工作。 落實項目合同中細節(jié)問題，完成項目文件，與客戶最終確認。

2.項目執(zhí)行工作。

　　a) b) c) d) e) f) g) 合理確定完成項目所需要的人員安排，有效控制人員使用成本。 及時合理安排項目執(zhí)行計劃，確定工作時間點報總經(jīng)理監(jiān)督。 完成階段設計成果后按時間點與客戶完成溝通工作。 根據(jù)客戶的反饋修改，并按工作時間點提交客戶審核。 與客戶要求達成一致后，收取階段性設計費用。 按工作時間點，最終收取設計費用。

　　完結(jié)合同后，及時匯報工作，并對項目工作進行總結(jié)。

四、團隊建設。

1.平面設計團隊管理工作。

　　a) b) c) d) 建立平面設計師資源庫，預備足夠的設計師資源備用。 根據(jù)設計需要，及時尋找合適的設計師安排工作。 控制人力資源成本，合理安排設計師資源。

　　管理設計師團隊，及時向人事部提交設計師儲備情況。

五、制定工作規(guī)范。

1.制定平面設計部的工作規(guī)范

　　a) 建立在職崗位的《崗位責任書》。 b) c) 監(jiān)督《崗位責任書》的執(zhí)行。 發(fā)現(xiàn)問題及時上報人事部處理。

六、客戶關系維護。

1.客戶宣傳工作。

　　a) b) c) d) 向目標客戶展示公司作品，宣傳公司業(yè)務。

　　了解客戶需求情況，建立客戶需求檔案，填寫《客戶調(diào)查表》。 根據(jù)客戶情況，有針對性的推薦公司相關業(yè)務。 每月拜訪目標客戶，以期初步建立合作意向。

七、公司自身宣傳支持。

1.公司推廣工作。

　　a) b) c) d) 根據(jù)公司推廣安排，完成市場推廣的策劃工作，提交策劃方案待審批。 根據(jù)經(jīng)審批的策劃方案安排設計宣傳用相關資料，提交待審。 及時匯報宣傳方案工作進度，保障宣傳質(zhì)量。 總結(jié)宣傳效果，填寫《工作總結(jié)表》。

　　崗位任職資格：

及時有效的完成公司布置的任務、不得以任何理由推諉。 高質(zhì)量維護客戶關系、無投訴。

　　保證工作速度，確定工作時間節(jié)點，按時間節(jié)點完成工作。 接受總經(jīng)理監(jiān)督指點，項目完成后及時向總經(jīng)理匯報工作。 清楚工作流程，合理安排人力資源，高效完成工作。

招聘總監(jiān)崗位職責說明書共2

　　設計總監(jiān)崗位職責說明書范文

　　崗位名稱：設計總監(jiān) 所屬單位：

　　崗位類別：管理崗位 任職者： 崗位概述：

　　負責公司平面設計部的發(fā)展，保持部門營業(yè)額增長，公司自身宣傳支持，設計師團隊建設，客戶關系維護，嚴格執(zhí)行工作規(guī)范等高級管理崗位。 崗位職責：

一、平面設計部的發(fā)展。

　　保持平面設計部有效積極地開展工作，建立團結(jié)穩(wěn)定的工作團隊，樹立良好的企業(yè)形象，建立有效的宣傳模式，提高企業(yè)競爭力。力求成為一個擁有極高客戶滿意度、業(yè)務有特色、愛崗敬業(yè)，高效率的設計團隊。

二、部門盈利及增長。

1.每年至少完成20%的營業(yè)額遞增。 2.每年至少完成3個新客戶開發(fā)。

三、設計業(yè)務的執(zhí)行。 1.項目合同確立工作。

　　a) 充分了解客戶的需求，擬定初步合同藍本。

　　b) 在與客戶充分交流后，制定正式合作合同，明確合同權利和義務，完成簽訂工作。

　　c) 落實項目合同中細節(jié)問題，完成項目文件，與客戶最終確認。

2.項目執(zhí)行工作。

　　a) 合理確定完成項目所需要的人員安排，有效控制人員使用成本。 b）及時合理安排項目執(zhí)行計劃，確定工作時間點報總經(jīng)理監(jiān)督。 完成階段設計成果后按時間點與客戶完成溝通工作。 c）根據(jù)客戶的反饋修改，并按工作時間點提交客戶審核。 d）與客戶要求達成一致后，收取階段性設計費用。 e）按工作時間點，最終收取設計費用。

　　f）完結(jié)合同后，及時匯報工作，并對項目工作進行總結(jié)。

四、團隊建設。

1.平面設計團隊管理工作。

　　a) 建立平面設計師資源庫，預備足夠的設計師資源備用。 b) 根據(jù)設計需要，及時尋找合適的設計師安排工作。 c) 控制人力資源成本，合理安排設計師資源。

　　d) 管理設計師團隊，及時向人事部提交設計師儲備情況。

五、制定工作規(guī)范。

1.制定平面設計部的工作規(guī)范 a) 建立在職崗位的《崗位責任書》。 b) 監(jiān)督《崗位責任書》的執(zhí)行。 c) 發(fā)現(xiàn)問題及時上報人事部處理。

六、客戶關系維護。 1.客戶宣傳工作。

　　a)向目標客戶展示公司作品，宣傳公司業(yè)務。

　　b)了解客戶需求情況，建立客戶需求檔案，填寫《客戶調(diào)查表》。 c)根據(jù)客戶情況，有針對性的推薦公司相關業(yè)務。 d)每月拜訪目標客戶，以期初步建立合作意向。 七、公司自身宣傳支持。 1.公司推廣工作。

　　a) 根據(jù)公司推廣安排，完成市場推廣的策劃工作，提交策劃方案待審批。

　　b) 根據(jù)經(jīng)審批的策劃方案安排設計宣傳用相關資料，提交待審。 c) 及時匯報宣傳方案工作進度，保障宣傳質(zhì)量。 d) 總結(jié)宣傳效果，填寫《工作總結(jié)表》。

　　崗位任職資格：

1.及時有效的完成公司布置的任務、不得以任何理由推諉。 2.高質(zhì)量維護客戶關系、無投訴。

3.保證工作速度，確定工作時間節(jié)點，按時間節(jié)點完成工作。 4.接受總經(jīng)理監(jiān)督指點，項目完成后及時向總經(jīng)理匯報工作。 5.清楚工作流程，合理安排人力資源，高效完成工作。

招聘總監(jiān)崗位職責說明書共3

　　物流總監(jiān)崗位職責說明書

　　崗位職責：

1、負責并組織部門成員完成公司業(yè)務目標。

2、組建高效運營團隊，執(zhí)行公司的管理流程及操作規(guī)范;

(5) 負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等。

3、開發(fā)客戶，完成客戶招商、洽談、簽約等工作，全面拓展公司第三方物流業(yè)務;

4、協(xié)調(diào)與合作方在業(yè)務處理過程中遇到的疑難問題，確保業(yè)務的順利開展;

5、參與國際物流項目的組織、管理、協(xié)調(diào)、執(zhí)行。

　　主動熱情指導收件人按要求提貨，認真檢查收件人的證件是否與《快運托運單》上指定的收件人相符，以防冒領、錯領。

　　3。加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結(jié)構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案。

　　任職資格：

1、男女不限，為人正直誠實務實;

2、五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上的團隊管理經(jīng)驗;

3、熟悉各類物流業(yè)務，擔任過大型物流企業(yè)營運總監(jiān)以上職位;

4、熟悉第三方的行業(yè)特點，具備較強的分析，判斷，協(xié)調(diào)，解決問題的能力;

5、能有效與顧客溝通，敢于承擔責任，處事果斷。

(五)列席董事會會議，參加經(jīng)營班子會議，對有關項目論證、對外投資、貸款、擔保、產(chǎn)權轉(zhuǎn)讓和資產(chǎn)重組、企業(yè)改制、財務審計等重大經(jīng)濟事項，提出獨立的意見和建議。

(四)通過審核、檢查企業(yè)財務會計帳冊、財務報表和財務報告資料等方式，監(jiān)督管理企業(yè)財務會計活動，保證企業(yè)財務會計數(shù)據(jù)的真實性、完整性、合法性;發(fā)現(xiàn)存在問題的，應督促企業(yè)進行整改。

招聘總監(jiān)崗位職責說明書共4

　　運營總監(jiān)崗位職責說明書

　　崗位職責：

1、網(wǎng)站規(guī)劃：在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導下，制定網(wǎng)站總體定位，負責對公司整個電子商務平臺的規(guī)劃、搭建與營運；

2、市場定位：根據(jù)目標市場，競爭態(tài)勢，客戶需求等調(diào)查，撰寫市場分析、創(chuàng)意新的盈利模式，策劃網(wǎng)站運營，業(yè)務拓展和產(chǎn)品銷售的綜合推廣措施；

3、欄目內(nèi)容規(guī)劃：根據(jù)公司網(wǎng)站的運營特色，設計各項運營指標，如流量指標、會員注冊率指標、專題頁面點擊率指標、商品上架受歡迎度指標等等，并制定達成方案逐步跟進；

4、商務拓展與資源合作整合：負責網(wǎng)站營銷過程中與其他媒介的溝通，制定各種商務合作方案并監(jiān)控實施，同時制定商務活動的推廣計劃、推廣目標、實施評估與監(jiān)控，確定宣傳內(nèi)容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網(wǎng)站；負責網(wǎng)站品牌、誠信推廣與建設，以及網(wǎng)絡危機公關。

5、分析總結(jié)競爭對手，行業(yè)信息，公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息，確定調(diào)研結(jié)果，為公司的總體戰(zhàn)略制定提供相關依據(jù)；

6、負責維護大客戶關系及產(chǎn)品供應商渠道建設，保證網(wǎng)站產(chǎn)品供給、價格穩(wěn)定、優(yōu)化產(chǎn)品供應鏈。把損耗和風險降到最低。

7、內(nèi)部管理：根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務需要，合理設置部門組織結(jié)構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，合理配置人力資源，員工學習與培訓等，提高部門工作效率，完成總經(jīng)理下達的工作任務。 崗位任職：

1、高度的責任感和對公司企業(yè)文化的認同感。 2、大專以上學歷。

3、五年以上商場實體、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務公司運營管理經(jīng)驗，獨立承擔過電子商務網(wǎng)站、商城項目流程設計和實施。

4、精通網(wǎng)絡運營，有實際策劃運營成功案例，具備市場策劃、營銷推廣工作經(jīng)驗。

5、對互聯(lián)網(wǎng)有較深理解，思維活躍，具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力。

6、具有較強的產(chǎn)品、用戶心理分析的能力，對市場發(fā)展走向和動態(tài)有較強分析能力，了解網(wǎng)絡用戶及渠道客戶服務需求，能夠根據(jù)需求與市場變化迅速做出回應。

　　崗位薪資：

　　18萬--25萬，優(yōu)秀者薪資可談，年薪制。五險一金，股份，成長發(fā)展培訓。 工作地點：鄭州

　　工作條件：舒適，適度出差。

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