招聘辦公室崗位職責7篇企業(yè)招聘辦公室人員

時間：2024-06-05 19:10:00 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的招聘辦公室崗位職責7篇企業(yè)招聘辦公室人員，以供參閱。

招聘辦公室崗位職責1

　　崗位描述:

　　1. 負責實驗室的內(nèi)部審計工作;

　　2. 負責實驗室財務工作的合規(guī)性審核工作。

　　招聘要求:

　　1. 財務相關專業(yè),碩士以上學歷,45歲以下;

　　2. 5年以上相關工作經(jīng)驗;

　　3. 良好的職業(yè)操守,溝通協(xié)調能力強,有較強責任感。

招聘辦公室崗位職責2

　　1、負責公司的人才招聘及引進;

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好簡歷管理;

招聘辦公室崗位職責3

　　崗位描述

　　1. 負責實驗室研發(fā)及常規(guī)崗位的招聘;

　　2. 負責實驗室秋季及春季校園招聘,維護院校關系;

　　3. 負責實驗室人才政策及方向、hc、招聘預算的規(guī)劃和管理;

　　4. 負責各招聘渠道的考察、合作及管理;

　　5. 負責實驗室專場招聘,人才引進,海外招聘會的計劃和開展。

　　招聘要求:

　　1. 碩士以上學歷,40歲以下;

　　2. 3年以上相關工作經(jīng)驗;

　　3. 大型互聯(lián)網(wǎng)公司或實驗室相關工作經(jīng)歷;

　　4. 有領域內(nèi)各招聘渠道資源及熟悉供應商管理模式;

　　5. 有主導大型專場招聘會、校園招聘的項目經(jīng)歷;

　　6. 英語口語和文書能力優(yōu)秀;

　　7. 有較強的親和力和溝通協(xié)調能力及較強責任感。

招聘辦公室崗位職責4

　　1、負責公司的人才招聘及引進；

　　2、能獨立完成電商崗位招聘工作；

　　3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　4、對招聘實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

　　6、負責建立公司人才儲備庫，做好管理；

招聘辦公室崗位職責5

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　2、負責業(yè)務部門高端、關鍵崗位人才的引進，協(xié)助集團人力資源部構建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道，;

　　3、作為集團公司人力資源部的代表，為業(yè)務部門管理層提供基于業(yè)務戰(zhàn)略的人力資源解決方案;

　　4、承接集團各項人力資源制度政策，在業(yè)務部門落地執(zhí)行;配合執(zhí)行業(yè)務部門的'績效實施、高潛能高績效人才的保留及開發(fā)。

　　5、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，并組織建立人才庫，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　6、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;

招聘辦公室崗位職責6

　　1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，負責招聘執(zhí)行工作，滿足公司的人才引進需求;

　　2、負責日常招聘基礎工作的推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

　　4、負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

　　5、協(xié)助完成其他臨時性的招聘項目。