下面是范文網(wǎng)小編收集的朝陽社保中心崗位職責共3篇 朝陽社保中心在什么位置，歡迎參閱。

朝陽社保中心崗位職責共1

　　社會保險事業(yè)管理工作職責

1、負責員工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、企業(yè)年金和員工住房公積金管理辦法的實施。

2、負責單位員工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的審核上報，繳費調(diào)撥計劃的下達和按時足額上繳。

3、負責醫(yī)療、工傷、生育保險基金年度繳納計劃的下達和收繳。負責員工醫(yī)療、工傷、生育保險基金、企業(yè)年金和住房公積金的上繳、管理等工作。保證各項基金按規(guī)定劃撥員工個人帳戶。

4、負責退休員工養(yǎng)老金的核定、審批，協(xié)同各級部門做好退休人員社會化管理工作。

5、負責員工醫(yī)療保險個人帳戶、住院醫(yī)藥費的報銷、工傷和生育保險有關(guān)待遇的核定和支付工作。

6、負責公司勞動鑒定委員會日常工作，組織并承辦員工工傷的認定、勞動鑒定。

7、負責社會保險收支管理制度的擬定和實施，編制基金的預(yù)決算，上報公司各單位財務(wù)會計和出納。

8、負責調(diào)動人員基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、企業(yè)年金和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理。

9、完成各級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

朝陽社保中心崗位職責共2

　　朝陽社保中心辦事經(jīng)驗分享

　　本人從事單位社保工作一年有余，跟朝陽社保中心的“戰(zhàn)斗”可謂越挫越勇，但我對社保工作流程的熟悉永遠也趕不上朝陽社保中心變化的腳步，算了，抱怨是解決不了問題的，發(fā)幾個自己在辦事過程中遇到的問題及解決辦法供大家參考（只能參考，因為朝陽社保辦事程序一個月一小變，三個月一大變，半年全變）

一、取號，現(xiàn)在一般的業(yè)務(wù)都需要取號，比如以前網(wǎng)上辦的新參統(tǒng)不用取號，現(xiàn)在都要取號后在柜臺辦，可以取離自己近的分中心的號（覺得這個還比較人性化） 注意：取到上午的號只能在上午辦，取到下午的號只能下午辦，是半天有效，不是一天有效：）

二、數(shù)字證書，朝陽社保從十月開始已經(jīng)強制實行數(shù)字證書，也就是必須辦理數(shù)字證書，辦理數(shù)字證書后像增員、減員、新參統(tǒng)、變更個人信息（有的變更個人信息還是需要在柜臺做），所有能在網(wǎng)上做的業(yè)務(wù)，柜臺一律不受理，所以請抱著僥幸心里的朋友還是盡快辦吧。

　　辦證書注意事項：帶社保證、組織機構(gòu)代碼，申辦人身份證，所有證書都要復(fù)印件，公章，辦理完數(shù)字證書一定要跟給你辦證書的工作人員要登錄口令，我那會就沒給我，害我打了好幾個電話才問出來。

三、補繳，從九月份開始補繳業(yè)務(wù)都需要用五險合一軟件操作，報盤并打出表

四、表五，五險合一軟件需要升級到，同時還需要有申辦單（這個表可以到朝陽社保網(wǎng)站上下載手填寫就行）到柜臺辦理補繳需帶：

1、用五險合一軟件打出來的表

四、表五各三份（蓋公章簽字這應(yīng)該都知道哈）

2、申辦單兩份，

3、報好盤的U盤，

4、支票或銀行卡，注意，補繳必須當天交款，否則還得重新做，15號之前社保中心可以收支票和刷卡，15號以后只能刷卡，現(xiàn)在分中心也以刷卡，但不能收支票，如果在分中心辦業(yè)務(wù)交支票只能交到石佛營社保中心財務(wù)，因我只在奧運村分中心做業(yè)務(wù)，其它的分中心可不可以刷銀行卡不大清楚，

5、社保登記證第一頁第二頁復(fù)印件，經(jīng)辦人身份證復(fù)印件，必須蓋公章，這些是備案用的，補繳柜臺辦好后交款時得先備案，然后在交款。

四、員工轉(zhuǎn)外?。喝绻麊挝粏T工離京去外地工作，需要把保險關(guān)系轉(zhuǎn)外地，不要在網(wǎng)上做減員，需要用五險合一軟件做減員，減員原因四險選“轉(zhuǎn)外省申請中斷”（一定要好好找有這一項，而不是轉(zhuǎn)外?。┽t(yī)療減員原因是“轉(zhuǎn)外阜”，然后報盤，打印出減少表，取號在柜臺作。

　　好了，就說這些吧，這是我這幾個月所辦業(yè)務(wù)的一些經(jīng)驗，希望可以幫到大家少跑幾趟社保中心，大家有什么經(jīng)驗也可以分享一下。。。

朝陽社保中心崗位職責共3

　　湘潭金豐人力資源有限公司

　　社保員崗位職責

一、全面掌握各項社會保險和商業(yè)保險的申報、繳費、待遇認定、

　　申領(lǐng)及終止等相關(guān)業(yè)務(wù)知識。特別是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療生育保險及商業(yè)保險中的《意外傷害、醫(yī)療保險》等政策條例、理賠條款等相關(guān)內(nèi)容。

二、根據(jù)《客戶月度信息表》中的報增（減）內(nèi)容，從管理部調(diào)取 相關(guān)檔案資料，及時到社保局辦理相關(guān)手續(xù)（重點核查信息表中姓名是否與身份證復(fù)印件一致），并將申報結(jié)果報客戶代表。

三、準確掌握所有用工單位的派遣員工社保購買情況，并提供各項

　　保險應(yīng)收、應(yīng)付、應(yīng)返的數(shù)據(jù)報表，發(fā)現(xiàn)錯、漏、重現(xiàn)象及時將信息傳遞至各客服代表，匯總信息后交財務(wù)核辦。

四、按月辦理各項社保繳費的請款手續(xù)，督促財務(wù)部及時向社保局、

　　商業(yè)保險公司付款。

五、負責派遣員工對社保知識的咨詢和社保購買情況的核查工作。

六、每年度及時到社保機構(gòu)領(lǐng)取派遣員工的社?？?，交由客服代表

　　送至用工單位，直至發(fā)放至員工個人。及時準確地向客戶單位提供社保繳費憑證。

七、遇相關(guān)出險情況，為派遣員工及時辦理申報、認定、報銷等各

　　項手續(xù)，并將相關(guān)依據(jù)交管理部存檔。

八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作任務(wù)。篇2：社保管理員工作職責及標準

　　社保管理員崗位規(guī)范

　　崗位名稱：社保管理員

　　崗位層次：輔助管理

　　所屬部門：人力資源部 1 工作職責

在部長的領(lǐng)導(dǎo)下負責本公司的各項保險管理工作。 負責本部的統(tǒng)計和對外報表工作。 負責按照國家、地方政府和大唐國際發(fā)電的標準核算員工各項保險。 負責對調(diào)離本公司的員工保險進行介紹。 負責員工基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充和個人儲蓄性養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險費用的核定、核查、確認以及社會保險的轉(zhuǎn)移工作。 負責員工個人社保繳費臺賬的登記、統(tǒng)計和管理。 負責本部基礎(chǔ)資料的整理、歸檔，統(tǒng)計上報工作。 2 工作權(quán)限

有權(quán)對本專業(yè)所擬規(guī)定、辦法進行解釋。 有權(quán)對員工提出保險繳費情況進行解釋。 有權(quán)制止違反保險管理的行為。 有權(quán)到派遣公司核實員工各項保險繳費情況。 3 工作要求 工作目標

按時發(fā)放核算各項保險，做到準確無誤。 按時將基本養(yǎng)老保險月度報表上報大唐國際發(fā)電人力資源部。及時辦理員工調(diào)出和退休員工的保險手續(xù)。

每年1月份向員工提供上年度保險對賬單，并對員工提出的疑問進行答復(fù)。 按照大唐國際發(fā)電的要求高質(zhì)量的完成年終結(jié)算。 工作依據(jù) 執(zhí)行國家、地區(qū)及公司的保險繳費標準及法律規(guī)章制度 執(zhí)行上級社保局的要求做好各項費用的代扣工作。 執(zhí)行地方政府有關(guān)個人所得稅的標準和稅率代扣個人所得稅。 4 上崗條件 基本條件

具備大專及以上學歷，具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。 5年以上本專業(yè)或相近專業(yè)工作經(jīng)歷，主管崗位1年以上。 身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。 專業(yè)知識

掌握國家和上級主管單位的有關(guān)保險、統(tǒng)計方面的規(guī)定。 掌握保險、統(tǒng)計方面的知識。 熟知本公司的生產(chǎn)過程組織機構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。 了解勞動法、統(tǒng)計法、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、會計學的相關(guān)知識。 實際技能

能夠正確理解上級主管部門及主管領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，落實保險等方面的規(guī)定。 能夠正確理解及落實本公司的保險的使用實施方案，對實施情況進行分析，提出改進方案。 (轉(zhuǎn)載于:社保員崗位職責) 具有一定的組織協(xié)調(diào)溝通能力,能夠協(xié)助有關(guān)部門和人員共同開展本專業(yè)工作。 具有一定的語言和文字表達能力,能夠撰寫一般公文和專題分析。 能夠熟練應(yīng)用計算機進行本專業(yè)的工作。篇3：工資社保專員崗位職責與工作標準

　　工資社保專員崗位職責與工作標準

一、工資崗位職責與工作標準

（一）、崗位職責

1.按照集團下達的工資總額度，結(jié)合公司實際編制年度、月工資預(yù)算工作。 2.負責公司的工資（包括各類津貼）的審核、匯總及發(fā)放工作。 3.負責公司內(nèi)崗位調(diào)整的工資審定。 4.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。 5.負責公司專業(yè)技術(shù)人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性。

6.負責做好人力資源管理系統(tǒng)的管理工作。 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

（二）、工作標準

1.遵守公司及本部門各項管理制度。 2.根據(jù)集團公司下達的年度工資總額，編制年度工資預(yù)算，定期進行預(yù)測分析，確保全年工資總額不超計劃。 3.每月對全公司工資項目、加班工資等嚴格審核，避免瞞報、漏報。每月按規(guī)定完成月工資（各類獎金、補貼、年終獎）發(fā)放計劃，督催按時發(fā)放。 4.按規(guī)定做好各單位員工內(nèi)部變崗工資審核。 5.及時向上級部門報送各種勞資和人才資源報表。 6.做好公司專業(yè)技術(shù)人員每年度的上報、晉級等評審工作，確保專業(yè)技術(shù)聘任的公平性和公正性。

7.按照集團公司的要求，錄入公司員工的信息，定期對人力資源管理系統(tǒng)進行管理。 8.按要求完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。

二、社保專員崗位職責與工作標準

（一）、崗位職責

1.負責公司員工勞動合同的簽訂、勞動關(guān)系辦理和解除工作。 2.按規(guī)定做好公司養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險的管理工作。 3.按規(guī)定做好公司員工住房公積金的管理工作。 4.負責內(nèi)退人員、正式退休人員的補貼發(fā)放工作。 5.負責做好新進人員的勞動關(guān)系備案管理工作。 6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（二）、工作標準

1.遵守公司各項管理制度。 2.按法律及公司有關(guān)規(guī)定簽訂或解除員工勞動合同。 3.認真核對每位員工的社會保險的繳費工資基數(shù)，確保準確無誤。 4.在員工的參保和停保工作上，做到人來參保，人走保停，及時準確。 5.正確計算掛靠人員應(yīng)繳納的保險金額，及時通知本人繳納保險金額，并做到隨到隨辦。 6.做好內(nèi)部退養(yǎng)員工工資和正式退休員工補貼發(fā)放工作。 7.按照公司規(guī)定，做好新進人員的勞動關(guān)系備案管理工作。 8.按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，并及時匯報工作進展情況。篇4：社保工作職責

　　各區(qū)縣人力資源和社會保障局、社會建設(shè)工作辦公室，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動保障局、社會發(fā)展局：

　　為貫徹落實《北京市社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)試點工作的實施方案〉的通知》（京社領(lǐng)辦發(fā)［2009］6號）精神，加強對社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作的指導(dǎo)，現(xiàn)將《北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作職責（試行）》印發(fā)給你們。 社區(qū)人力資源和社會保障工作是政府公共服務(wù)延伸到社區(qū)的重要內(nèi)容，直接關(guān)系到廣大群眾的切身利益，各級人力資源和社會保障、社會建設(shè)部門要高度重視，特別是在推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)工作過程中，要著眼于發(fā)展、穩(wěn)定的大局，指導(dǎo)社區(qū)把承接政府的人力資源和社會保障方面的公共服務(wù)完成好、落實好。

　　人力資源和社會保障工作政策性強，具有一定的專業(yè)性，社區(qū)服務(wù)站要配備不少于1名專職社區(qū)工作者從事人力資源和社會保障工作，各級人力資源和社會保障部門要加大對該崗位社區(qū)工作者的培訓(xùn)力度，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時注重發(fā)揮大學生社區(qū)工作者的作用，不斷提高社區(qū)工作者的政策水平，提升社區(qū)服務(wù)能力。

　　各級人力資源和社會保障部門要加強社區(qū)服務(wù)站人力和社會保障工作的制度建設(shè)，進一步規(guī)范臺帳，提高規(guī)范化管理水平。

　　附件：《北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障工作職責（試行）》 北京市社區(qū)服務(wù)站人力資源和社會保障

　　工作職責（試行）

一、宣傳服務(wù)。開展有關(guān)就業(yè)、社會保障和勞動維權(quán)方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策的宣傳、咨詢服務(wù)。

二、失業(yè)登記。建立失業(yè)人員動態(tài)管理服務(wù)臺賬，向社保所反饋信息；開展失業(yè)人員入戶調(diào)查，掌握失業(yè)人員數(shù)量、家庭情況和就業(yè)需求；告知失業(yè)人員及時辦理失業(yè)登記和申領(lǐng)失業(yè)保險金手續(xù)；協(xié)助社保所對失業(yè)人員按照求職、培訓(xùn)、暫不就業(yè)等意向進行分類，配合社保所公示失業(yè)人員相關(guān)信息。

三、開展就業(yè)服務(wù)。為失業(yè)人員提供求職登記、職業(yè)介紹等服務(wù)；采集空崗信息，傳送至市、區(qū)(縣)兩級公共職業(yè)介紹機構(gòu)；協(xié)助社保所開展自謀職業(yè)（自主創(chuàng)業(yè)）、靈活就業(yè)人員就業(yè)狀況調(diào)查;協(xié)助社保所對信用社區(qū)小額擔保貸款申請人進行信用調(diào)查并開展貸后跟蹤服務(wù)；及時了解失業(yè)人員就業(yè)狀況，引導(dǎo)隱性就業(yè)人員按規(guī)定辦理招聘備案（就業(yè)登記）和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、開展就業(yè)援助。建立就業(yè)困難人員再就業(yè)援助臺賬，提供就業(yè)服務(wù)信息；配合社保所開展就業(yè)“托底”安置人員認定工作；受理“零就業(yè)家庭”申報；入

　　戶核實“零就業(yè)家庭”勞動力狀況，了解就業(yè)服務(wù)需求，填報《“零就業(yè)家庭”情況表》；建立“零就業(yè)家庭”就業(yè)服務(wù)臺帳，配合社保所錄入“零就業(yè)家庭”及其勞動力信息；對“零就業(yè)家庭”勞動力，開展一對一幫扶。

五、開展基礎(chǔ)性社會保障服務(wù)。協(xié)助社保所核實退休人員基本信息；協(xié)助社區(qū)居委會開展退休人員文化體育健身活動；協(xié)助社保所做好社會化報銷醫(yī)療費等社會保險事務(wù)性工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇人員服務(wù)及社會化管理工作；協(xié)助社保所開展享受社會保險待遇的社區(qū)居民資格認證工作；協(xié)助社保所做好城鄉(xiāng)無保障老年居民福利性養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的申請登記、公示核實、受理報銷等工作。

六、配合開展基層勞動監(jiān)察工作。協(xié)助勞動保障監(jiān)察部門做好轄區(qū)內(nèi)用工單位基本信息和勞動用工信息的采集、更新；協(xié)助處理勞動保障信訪、維權(quán)、統(tǒng)計等工作；及時了解、上報轄區(qū)內(nèi)用工單位發(fā)生的勞資糾紛。

七、承擔法律法規(guī)、政策明確規(guī)定需要由社區(qū)協(xié)助的其他人力資源和社會保障工作。

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