下面是范文網(wǎng)小編整理的企業(yè)人事崗位職責(zé)12篇，供大家賞析。
企業(yè)人事崗位職責(zé)1
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求;
2、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系;
3、利用各渠道，發(fā)布招聘需求，開展招聘工作;
4、校招渠道的開拓及對(duì)接;
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
企業(yè)人事崗位職責(zé)2
1.面試安排：會(huì)議室預(yù)定、候選人接待、面試官時(shí)間確認(rèn)、面試反饋
2.人事管理：入離職流程及系統(tǒng)操作、考勤管理、報(bào)銷管理、福利的申請(qǐng)和發(fā)放、活動(dòng)的組織和協(xié)助
3.員工管理：?jiǎn)T工關(guān)系維護(hù)、咨詢解答、證明申請(qǐng)、信息發(fā)布等
4.其他：協(xié)助駐場(chǎng)人事主管支持項(xiàng)目其他需求，如培訓(xùn)體系搭建、人員梯隊(duì)培養(yǎng)、培訓(xùn)支持、知識(shí)沉淀等
企業(yè)人事崗位職責(zé)3
1、根據(jù)部門目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，搭建具備擴(kuò)展性和可持續(xù)性的人事系統(tǒng)架構(gòu)，并負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護(hù)、優(yōu)化等工作;
2、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的`日常運(yùn)營(yíng)和持續(xù)優(yōu)化，了解部門對(duì)人事管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理、招聘等業(yè)務(wù)模塊的需求，與部門內(nèi)各業(yè)務(wù)模塊擔(dān)當(dāng)及IT部門積極合作，逐步在人事系統(tǒng)上實(shí)現(xiàn)相關(guān)需求;
3、管理人事系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新及時(shí)、準(zhǔn)確，并能根據(jù)業(yè)務(wù)需要提取有效數(shù)據(jù)并呈現(xiàn)分析結(jié)果;
4、負(fù)責(zé)系統(tǒng)相關(guān)使用培訓(xùn)和員工使用支持，確保系統(tǒng)使用宣傳到位;
5、負(fù)責(zé)福利項(xiàng)目的需求調(diào)研、制定項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目實(shí)施落地及后續(xù)跟進(jìn)工作;
6、負(fù)責(zé)帶教及輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)內(nèi)新人，幫助其更好的成長(zhǎng)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)更好的管理團(tuán)隊(duì);
7、執(zhí)行上級(jí)交辦的其他工作。如月報(bào)、臨時(shí)性工作等。
企業(yè)人事崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職、續(xù)簽等流程審批及跟進(jìn)處理;
2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工排班、考勤、假期管理及數(shù)據(jù)核對(duì)跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)員工社保增減員，商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷/生育險(xiǎn)待遇申報(bào)跟進(jìn);
4、負(fù)責(zé)解答員工關(guān)于人事相關(guān)的咨詢;
5、?協(xié)助推動(dòng)人事信息系統(tǒng)落地實(shí)施，處理日常運(yùn)營(yíng)中常見的'問題;
6、協(xié)助進(jìn)行人事相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)分析。
企業(yè)人事崗位職責(zé)5
1、理解公司業(yè)務(wù)及崗位要求，滿足公司儲(chǔ)備管人才的招聘需求;
2、負(fù)責(zé)實(shí)施人才招聘、甄選、評(píng)估人才、梳理并改進(jìn)招聘流程，管理招聘信息;
3、負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試安排與預(yù)約等工作;
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，公司團(tuán)建活動(dòng)及企業(yè)文化的`推廣;
5、負(fù)責(zé)人力資源管理制度、文件、合同、人事檔案等資料歸檔和保管工作;
6、負(fù)責(zé)/統(tǒng)籌組織內(nèi)部培訓(xùn)，及各類培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施;
7、協(xié)助咨詢公司及其他部門進(jìn)行員工績(jī)效管理，做好績(jī)效考核等相關(guān)的人事工作;
8、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，年休假等假期的統(tǒng)計(jì);
9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;
企業(yè)人事崗位職責(zé)6
1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定公司人事規(guī)章制度、工作流程，梳理各部門崗位職責(zé)與;
3.制訂招聘計(jì)劃，開展招聘工作，通過多種為公司尋求合適的'人才;
4.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員、離職、考勤，社保，公積金，薪資，績(jī)效管理等;
6.監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬體系的管理，根據(jù)企業(yè)發(fā)展階段適時(shí)提出激勵(lì)機(jī)制;
8.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)、宣導(dǎo)與推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9.完成董事長(zhǎng)和總經(jīng)理交辦的其他工作。
企業(yè)人事崗位職責(zé)7
1.負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬發(fā)放及福利事項(xiàng)的辦理;
2.負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作(勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案管理、入職、五險(xiǎn)一金、離職手續(xù)等)其他相關(guān)工作;
3.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)的'匯總、審核與分析;負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的投訴處理;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳：負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳物料;負(fù)責(zé)企業(yè)文化、員工關(guān)懷方面的稿件的編輯;負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng);
5.熟悉人力資源法律法規(guī);
6.其他上級(jí)交辦的事項(xiàng)。
企業(yè)人事崗位職責(zé)8
1、人員報(bào)表的登錄、統(tǒng)計(jì)和維護(hù);
2、人事系統(tǒng)錄入和更新;
3、入離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)對(duì)應(yīng);
4、試用期轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同管理;
5、人事資料文件歸檔管理;
6、招聘相關(guān)事宜;
7、社保相關(guān)對(duì)應(yīng)等;
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
企業(yè)人事崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫(kù)的建設(shè)以及維護(hù)以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護(hù);
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系整理更新，培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)各部門組織績(jī)效考核、評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、反饋、改進(jìn);
4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的'跟進(jìn)和修改
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
企業(yè)人事崗位職責(zé)10
1、專業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程
企業(yè)人事崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)招聘，辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、員工檔案的管理;
3、負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休的管理，并對(duì)員工的月度考勤進(jìn)行計(jì)算和統(tǒng)計(jì);
4、負(fù)責(zé)辦理員工的`社保增減員，以及其他社保業(yè)務(wù)。
5、協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門的績(jī)效進(jìn)行考核及數(shù)據(jù)收集;
6、協(xié)助上級(jí)完善公司人力資源管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
企業(yè)人事崗位職責(zé)12
1.人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，滿足用人部門用工需求。
2.組織和推動(dòng)公司的.企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。。
3.負(fù)責(zé)公司人事行政相關(guān)工工作事宜，員工入、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂、崗位及薪資異動(dòng)，跟進(jìn)處理、考勤核算。
4.組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
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