下面是范文網(wǎng)小編收集的人力崗位職責(zé)分工共5篇(用人部門與人力資源部門的職責(zé)分工)，供大家品鑒。

人力崗位職責(zé)分工共1

　　崗位職責(zé)分工

　　加油員

1、日常加油工作：

(1)、引車到位。車輛進(jìn)站時，加油站員工要主動熱情地引導(dǎo)車輛進(jìn)入加油位置。側(cè)身引車時，伸直遠(yuǎn)離車頭方向的手臂并與肩同高，另一手臂平舉、指向車頭，水平揮動小臂至胸前引車；正面引車時，雙臂彎于胸前、掌心向內(nèi)并略高于雙耳，作前后揮手引車；講話聲音要清晰宏亮。

(2)、問候顧客。車輛停穩(wěn)，加油員主動向前，面帶微笑，在第一時間目視顧客并用文明用語問候顧客，（提醒顧客熄火加油），同時用親切語言，正確引導(dǎo)顧客消費(fèi)。

(3)、開油箱蓋。征得顧客同意后接過鑰匙，幫助顧客打開油箱蓋。油箱蓋由車內(nèi)控制開啟的，請顧客把油箱蓋門打開，然后旋開油箱蓋，放在適當(dāng)位置。 (4)、加注油品。開始加油前，加油員再次與顧客確認(rèn)所加品名、牌號并設(shè)置數(shù)量，然后從加油機(jī)上取下油槍，同時向顧客提示加油機(jī)已回零。準(zhǔn)確把油槍插入到位，平穩(wěn)打開油槍開關(guān)，加注油品。

(5)、介紹活動。加油過程中，加油員在工作允許的情況下，主動的為顧客介紹活動，推銷儲值卡。

(6)、蓋油箱蓋。加油結(jié)束后，把油槍放回原處，并放置好膠管。（征得顧客同意蓋油箱蓋），把油箱蓋蓋上擰緊，擦凈滴油，把鑰匙還給顧客。

(7)、結(jié)算貨款。加油終了要唱加油數(shù)量和應(yīng)收錢數(shù)；雙手接過顧客的錢（或加油憑證），同時要唱接收的錢數(shù)，并謝謝顧客。要準(zhǔn)確甄別錢幣、油票真?zhèn)?，防止收進(jìn)假幣、假票；若需找零，要唱找給顧客的零錢、零票數(shù)；若要開發(fā)票時，加油員應(yīng)引導(dǎo)顧客到站內(nèi)如實(shí)開出發(fā)票。

(8)、引車出站。加油員應(yīng)精神飽滿、面帶微笑，禮貌引導(dǎo)車輛出站。加油過程中，對后來的顧客也要熱情地打招呼，做到“加一看二照顧三”。

2、日常衛(wèi)生打掃：

（1）、加油現(xiàn)場地面 （2）、加油機(jī)及加油島 （3）、卸油口

（4）、垃圾桶區(qū)域 （5）、綠化帶區(qū)域

3、日常物品擺放：

（1）、現(xiàn)場贈品擺放（層高不能超過五層，不能阻礙視線，擺放要整齊，贈送時要逐層拿，不能亂拿亂放）。

4、日常檢查：

（1）、加油機(jī)

（2）、油氣回收裝置 （3）、滅火器，消防沙 5、日常任務(wù)分配：

（1）、每日衛(wèi)生區(qū)域劃分，充值任務(wù)，銷售任務(wù)分派到人，班長監(jiān)督檢查。

　　收銀員

　　1：日常工作

（1）、主動介紹充值活動。 （2）、開票工作（控制發(fā)票）。

（3）、熟悉并熟練使用前臺各個系統(tǒng)。

（4）、服務(wù)熱情周到，對每位顧客都要有問候語。

　　2：日常衛(wèi)生

（1）、前臺：電腦，主機(jī)，抽屜，積分贈品架，臺面。

（2）、超市：貨架，地面，空調(diào)，展柜，冰柜，飲水機(jī)，咖啡架，垃圾桶。 （3）、廁所，洗手間：地面，便池，洗手池，垃圾桶。 （4）、辦公室，更衣室：地面，更衣室雜物，垃圾桶。

　　3：日常貨品擺放

（1）、超市：貨架物品，未上架物品，積分贈品

　　班長

1、日常工作

（1）、同加油員、收銀員日常工作，此外需監(jiān)督督促并檢查加油員及收銀員的日常工作,并配合上級主管工作。

　　洗車工

1、日常工作

（1）、引車人員逐輛收取洗車卡，同時檢查備洗車輛外表是否有破損，如發(fā)現(xiàn)問題及時與顧客溝通。車輛進(jìn)入洗車房開始洗車前，要與顧客交代洗車注意事項(xiàng)。洗車時要時刻注意洗車機(jī)狀態(tài)。洗車機(jī)如有故障時，能夠自行修理，更換配件。

（2）、車輛清洗完畢后，洗車工對車輛進(jìn)行擦拭。要求：積極主動，無明顯水漬

　　服務(wù)過程中不得與顧客發(fā)生口角，盡可能滿足顧客需要。

2、日常衛(wèi)生

（1）、洗車房地面衛(wèi)生干凈無雜物，淤泥定時清理，物品擺放整齊。 （2）、車輛排隊(duì)通道地面干凈無雜物。 （3）、污水池定期清理。

3、日常維護(hù) （1）、洗車機(jī)：由引車人員做日常保養(yǎng)及維修。 （2）、洗衣機(jī)：由洗車人員做日常維護(hù)與保養(yǎng)。

（3）、毛巾等易耗品：由洗車人員做清洗及保養(yǎng)，如有丟失，誰主管誰負(fù)責(zé)。

人力崗位職責(zé)分工共2

　　人力資源部崗位職責(zé)分工人力資源部部長：楊敏

1.協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置公司的組織架構(gòu)，制定部門工作職責(zé)；

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責(zé)；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；

4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當(dāng)好參謀；

5、負(fù)責(zé)公司全員培訓(xùn)的計(jì)劃與落實(shí)；

6、負(fù)責(zé)了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調(diào)整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達(dá)給員工；

7、根據(jù)公司總體目標(biāo)，負(fù)責(zé)全員績效考評與管理，為員工的選撥、調(diào)動、晉升、輪崗、培訓(xùn)提供依據(jù)；

8、負(fù)責(zé)了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實(shí)施公平、激勵并有效的薪資方案；

9、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行工作考核與指導(dǎo)，并做好人事各項(xiàng)工作的組織落實(shí)與安排；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他各項(xiàng)工作。

　　人力資源部副部長:張琴

1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護(hù)和完善，并參與薪酬與福利調(diào)查，追求薪資的內(nèi)外部公平；

2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升； 3、負(fù)責(zé)公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關(guān)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、扣款工作的審核工作，確保及時準(zhǔn)確上報(bào)財(cái)務(wù)；

4、熟練掌握人事、勞動的相關(guān)政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流； 5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督； 6、負(fù)責(zé)員工錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調(diào)配及合理安排門店員工調(diào)動事宜，確保門店運(yùn)行正常。

7、負(fù)責(zé)為公司各部門提供各項(xiàng)人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；

8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔；

9、負(fù)責(zé)配合部門同事完成各項(xiàng)工作，并完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　人事專員：宋力

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作；

2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進(jìn)行匯總分析，提交部門經(jīng)理。 3、全面了解人事、勞動相關(guān)政策、法規(guī)； 4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作； 5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)； 6、參與招聘和人員選拔，并負(fù)責(zé)落實(shí)招聘工作的各個環(huán)節(jié)；

人力崗位職責(zé)分工共3

　　人力資源部各崗位職責(zé)分工一、人事主管崗位職責(zé)

　　人事主管的主要職責(zé)是協(xié)助部門經(jīng)理編制招聘、培訓(xùn)、考核和薪酬福利等計(jì)劃，組織實(shí)施相關(guān)的人力資源具體工作，維護(hù)并改善本企業(yè)的人力資源體系，其具體職責(zé)如圖3-1所示。

　　認(rèn)真貫徹國家有關(guān)方針、政策、和指示，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，參與 職責(zé)1 制定企業(yè)人力資源規(guī)劃和年度計(jì)劃

　　職責(zé)2 組織制定并完善各項(xiàng)人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行 職責(zé)3 主持人事工作例會，協(xié)調(diào)和解決人事工作中的問題

　　組織開展人才招聘、績效考核、薪酬福利、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作 職責(zé)4 協(xié)助制訂人力資源需求計(jì)劃和勞動定員定編方案，合理安排和調(diào)配余、缺人員，職責(zé)5 做好員工錄用、調(diào)動、晉級、辭退等工作事宜

　　職責(zé)6 負(fù)責(zé)培訓(xùn)各項(xiàng)管理工作，審批培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)費(fèi)用的支出 職責(zé)7 指導(dǎo)開展績效考核工作，開展薪酬調(diào)查，組織制定科學(xué)的薪酬制度并監(jiān)督執(zhí)行

　　職責(zé)8 指導(dǎo)、監(jiān)督和考核人事下屬人員的工作，培養(yǎng)下屬人員 職9 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作 圖3-1 人事主管崗位職責(zé) 二、招聘專員崗位職責(zé)

　　招聘專員的主要職責(zé)是參與制定并執(zhí)行各類員工的招聘政策和計(jì)劃，分析招聘需求，建立并維護(hù)招聘渠道，負(fù)責(zé)安排面試及新員工入職、簽訂勞動合同等工作，保證企業(yè)各部門的用人需求。具體職責(zé)如圖3-2所示。 職責(zé)1 協(xié)助人事主管制定并完善企業(yè)各類員工招聘制度與計(jì)劃

　　定期或不定期對公司人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查分析，掌握內(nèi)部人員供求情況，進(jìn)行 職責(zé)2 招聘需求分析

　　職責(zé)3 建立并拓展招聘渠道，保證招聘來源 職責(zé)4 負(fù)責(zé)酒店招聘信息的草擬及發(fā)布 職責(zé)5 初篩選應(yīng)聘人員，做好招聘面試工作 職責(zé)6 建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫 職責(zé)7 整理并不斷完善各崗位的工作說明書 職責(zé)8 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 圖3-2 招聘專員崗位職責(zé) 四、績效專員崗位職責(zé)

　　績效專員主要負(fù)責(zé)協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)制定并完善企業(yè)績效考核體系，協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人實(shí)施下屬人員績效考核工作，整理分析績效考核結(jié)果，為企業(yè)其它相關(guān)工作提供服務(wù)。具體職責(zé)如圖3-4所示。

　　職責(zé)1 協(xié)助人事主管制定企業(yè)績效管理制度和各項(xiàng)績效考核計(jì)劃

　　職責(zé)2 建立企業(yè)員工績效考核指標(biāo)體系，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查 職責(zé)3 編制各類員工績效考核表

　　職責(zé)4 會同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作 職責(zé)5 負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

　　職責(zé)6 跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助 職責(zé)7 受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案

　　職責(zé)8 收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供數(shù)據(jù) 職責(zé)9 完成績效考核評估報(bào)告、相關(guān)文件的草擬和印發(fā)工作

　　職責(zé)10 建立并保管員工績效考核檔案，整理維護(hù)績效考核文件與資料 ， 職責(zé)11 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 圖3-4 績效專員崗位職責(zé)

人力崗位職責(zé)分工共4

　　1） 項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

1、受企業(yè)法人委托，代表公司管理工程。負(fù)責(zé)處理、協(xié)調(diào)與甲方、總包單位及其它項(xiàng)目單位的關(guān)系，代表公司履行《施工合同》中的義務(wù)。

2、嚴(yán)格執(zhí)行國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)法律、法規(guī)和政策，執(zhí)行業(yè)主及監(jiān)理工程師對工地管理的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定。

3、貫徹執(zhí)行本公司ISO9001質(zhì)量管理體系、IS環(huán)境管理體系和職業(yè)健康環(huán)境管理體系，負(fù)責(zé)本工程項(xiàng)目施工過程的組織、管理和控制，要完整地實(shí)施工程。

4、確保工程的質(zhì)量與工期，實(shí)現(xiàn)安全、文明生產(chǎn)，要施工秩序井然、現(xiàn)場和諧。

5、熟知工程的成本情況，掌控材料、機(jī)械設(shè)備和施工人員的市場情況，了解各種可能風(fēng)險(xiǎn)的方向和發(fā)生的概率，能夠拿出控制成本、風(fēng)險(xiǎn)的辦法。

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目機(jī)構(gòu)的組建、人員的管理和生產(chǎn)、生活設(shè)施的完善工作。 7、及時發(fā)現(xiàn)施工中存在的問題，能夠妥善處理、解決各種施工問題和矛盾，負(fù)責(zé)對一般質(zhì)量事故的調(diào)查、評定和處理，有責(zé)任上報(bào)較大的質(zhì)量事故。 8、為項(xiàng)目內(nèi)安全施工、非不可抗力和第三人事故的第一責(zé)任人，有責(zé)任提供事故情況并及時上報(bào)。

9、組織有關(guān)人員完成施工過程的所有記錄、文件、圖紙和竣工資料的編制和移交，負(fù)責(zé)工程竣工驗(yàn)收的準(zhǔn)備和工程的交付工作。

10、主持項(xiàng)目的全面工作，為項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、工期、成本、文明施工、合同履行的第一責(zé)任人。 2） 副項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

1、參與制定施工組織設(shè)計(jì)和質(zhì)量計(jì)劃、各項(xiàng)施工方案及質(zhì)量安全的保證控制措施，負(fù)責(zé)編制總體進(jìn)度計(jì)劃，并組織實(shí)施。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和上級的有關(guān)方針政策以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行施工組織管理和施工質(zhì)量管理，了解和掌握工程承包合同，依照施工項(xiàng)目總體管理規(guī)劃，嚴(yán)格履行合同。

3、參與施工項(xiàng)目內(nèi)分部分項(xiàng)目工程和專業(yè)項(xiàng)目對內(nèi)、對外的分包，并對工程進(jìn)度、質(zhì)量安全、成本和文明施工等實(shí)施監(jiān)督、協(xié)調(diào)、管理。

4、根據(jù)公司的年、季、月度施工生產(chǎn)計(jì)劃，協(xié)助編制施工項(xiàng)目的年、月、旬計(jì)劃以及勞動力、材料（周轉(zhuǎn)工具）、構(gòu)配件、機(jī)具、設(shè)備、資金等需用量計(jì)劃。

5、科學(xué)地組織和管理進(jìn)入施工現(xiàn)場的人、財(cái)、物等各生產(chǎn)要素，及時解決施工中出現(xiàn)的問題，確保施工項(xiàng)目管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 6、協(xié)助辦理各種項(xiàng)目建立施工項(xiàng)目核算制度加強(qiáng)成本管理，預(yù)算管理，注重成本，信息反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施，了解項(xiàng)目收入和支出情況，使各項(xiàng)目開支按計(jì)劃進(jìn)行有效控制。

7、協(xié)助辦理各種簽證和向建設(shè)單位、其它有關(guān)單位辦理結(jié)算和索賠。 8、項(xiàng)目經(jīng)理不在崗時，代行項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)。 3） 技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、執(zhí)行本公司ISO9001質(zhì)量管理體系，組織編制質(zhì)量計(jì)劃并按規(guī)定報(bào)批，主持建立項(xiàng)目質(zhì)量保證體系，將項(xiàng)目質(zhì)量目標(biāo)分解到各部門、班組和崗位，并對施工狀況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

2、負(fù)責(zé)組織圖紙會審、技術(shù)交底、質(zhì)量計(jì)劃的交底工作；安排、檢查各專業(yè)工程師的工作進(jìn)度、質(zhì)量、規(guī)范；組織會審和指揮、處理技術(shù)疑難問題。 3、負(fù)責(zé)組織貫徹技術(shù)規(guī)程、規(guī)范和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹實(shí)施各項(xiàng)管理制度和相關(guān)程序。

4、按時參加工程會議及各種協(xié)調(diào)會。

5、負(fù)責(zé)施工文件和技術(shù)資料的管理工作,確保現(xiàn)場使用文件的有效性,負(fù)責(zé)指導(dǎo)和檢查施工過程的各種質(zhì)量記錄和統(tǒng)計(jì)技術(shù)應(yīng)用工作,確保質(zhì)量記錄的完整性,準(zhǔn)確性和可追溯性。

6、定期組織召開質(zhì)量例會，指出施工中存在的質(zhì)量隱患、問題，提出解決問題的方法，檢查有關(guān)執(zhí)行情況；及時向公司主管部門反饋質(zhì)量信息，為施工技術(shù)、質(zhì)量第二責(zé)任人。

7、負(fù)責(zé)審批本工程項(xiàng)目的“緊急放行”和“例外放行”報(bào)告。

8、負(fù)責(zé)組織、要求本項(xiàng)目全體員工積極配合質(zhì)量體系審核,認(rèn)真制定糾正和預(yù)防施工中錯誤方案、方法和質(zhì)量隱患的措施。

9、負(fù)責(zé)工程隱蔽前檢驗(yàn)、中間驗(yàn)收、分部分項(xiàng)工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收。負(fù)責(zé)組織檢驗(yàn)人員、儀器設(shè)備和主持內(nèi)部檢驗(yàn)、驗(yàn)收工作。

10、領(lǐng)導(dǎo)新技術(shù)、新材料、新工藝的開發(fā)應(yīng)用和本項(xiàng)目的培訓(xùn)工作。 11、及時發(fā)現(xiàn)、解決施工中存在技術(shù)問題。工程竣工前組織編制好總體控制、調(diào)試、驗(yàn)收計(jì)劃。

12、領(lǐng)導(dǎo)本項(xiàng)目質(zhì)量評定和竣工交驗(yàn)工作。 3）現(xiàn)場設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)

1、做好現(xiàn)場圖紙變更記錄，做好變更圖紙?jiān)O(shè)計(jì)； 2、做好施工圖紙交底，圖紙大樣、細(xì)部施工工藝交底； 核對材料型號、規(guī)格、顏色，保證整體完工效果與原設(shè)計(jì)一致； 對每個施工工段的質(zhì)量檢查，保證與設(shè)計(jì)無誤； 3、參與竣工驗(yàn)收，繪制竣工圖。

　　4）裝飾工程師崗位職責(zé)

1、在出施工方案前必須去現(xiàn)場實(shí)地測量、感覺，以確保準(zhǔn)確性。現(xiàn)場測量要做到精、準(zhǔn)、快，同時要詳細(xì)了解裝修項(xiàng)目，為業(yè)務(wù)報(bào)價(jià)以及設(shè)計(jì)方案的完成提供精確的數(shù)據(jù)。

2、定期巡查工地，了解和指導(dǎo)施工工人準(zhǔn)確的體現(xiàn)設(shè)計(jì)效果。工程師在接到工程隊(duì)長和業(yè)主要求到工地溝通設(shè)計(jì)方面問題后，必須在半日內(nèi)抵達(dá)施工現(xiàn)場及時溝通解決問題，否則引起的一切責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由設(shè)計(jì)師承擔(dān)；

3、在巡查施工現(xiàn)場時，如發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量、施工工藝及材料選擇方面的問題，應(yīng)及時將信息反饋給工程總監(jiān)或經(jīng)理，設(shè)計(jì)師不得隨意指責(zé)工人，更不能擅自決定更換施工人員，影響施工正常進(jìn)行。

4、必須具備全局觀念，服從公司統(tǒng)一安排，積極配合，耐心指導(dǎo)執(zhí)行該施工任務(wù)的施工工人施工；

5、不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)。 5）給排水工程師崗位職責(zé)

1、在主管副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,發(fā)揚(yáng)敬業(yè)精神,盡職盡責(zé)地做好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、熟讀、精讀施工圖，準(zhǔn)確掌握變更事項(xiàng)，嚴(yán)格執(zhí)行本專業(yè)國家和北京市政府制定的政策、法規(guī)、和施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程等，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)。 3，堅(jiān)持深入施工一線，檢查施工進(jìn)度和工程質(zhì)量，做好專業(yè)內(nèi)施工工藝技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督工作。

4、做好施工過程中出現(xiàn)的變更、洽商事宜，并做好變更資料的保管和上報(bào)工作。 5、及時處理權(quán)限范圍內(nèi)的事項(xiàng)，超出崗位權(quán)限的事宜問題及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并提出本人對處理問題的意見建議。認(rèn)真落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)的決定。

6、尊重監(jiān)理工程師的意見，支持監(jiān)理工程師的工作。準(zhǔn)時參加工程例會、監(jiān)理會，認(rèn)真聽取監(jiān)理單位、施工單位對施工過程中存在問題的意見。

7、配合上級領(lǐng)導(dǎo)做好與監(jiān)理單位、施工單位的工作協(xié)調(diào)。保證工程施工順利進(jìn)行。

8、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)于律己，維護(hù)個人形象，保護(hù)公司利益。

　　6）安全員崗位職責(zé)

1、專職于本項(xiàng)目工程施工的安全管理工作，對施工安全負(fù)主要責(zé)任；

2、主持安全方案的制訂工作； 3、主管安全教育、安全培訓(xùn)工作；

4、負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全交底、安全制度檢查工作；

5、應(yīng)本著預(yù)防為主的原則，積極控制、消除一切危險(xiǎn)源；

6、對施工現(xiàn)場、作業(yè)環(huán)境、樓梯口電梯井的防護(hù)、陽臺樓板的防護(hù)、施工過程、材料堆放、臨時用電、配電箱及現(xiàn)場照明、接地接零保護(hù)、腳手架的檢查； 7、對不符合安全要求的現(xiàn)象責(zé)令整改并監(jiān)督落實(shí)，負(fù)責(zé)建立施工現(xiàn)場安全狀況檔案。

　　7） 材料員崗位職責(zé)

1、熟悉本工程所需的材料、設(shè)備、機(jī)具的種類、質(zhì)量、規(guī)格、數(shù)量情況，掌握上述材料的市場、價(jià)格、及需用時間；

2、配合項(xiàng)目經(jīng)理，做好采購決策、材料成本計(jì)劃和資金使用計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)提出材料計(jì)劃和資金需用計(jì)劃，負(fù)責(zé)材料、設(shè)備采購、進(jìn)場、開箱檢查和驗(yàn)收工作；

4、嚴(yán)格按照有關(guān)要求做好倉庫與材料、設(shè)備的堆放和標(biāo)識工作，作到帳、卡、物一致；

5、負(fù)責(zé)庫房的安全、保衛(wèi)工作，對易燃材料要單獨(dú)且按規(guī)定擺放，嚴(yán)禁將油漆等易燃品與其它材料混放，杜絕形成危險(xiǎn)源；

6、負(fù)責(zé)工地材料、設(shè)備“三防”工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報(bào)； 7、負(fù)責(zé)驗(yàn)收并詳細(xì)記錄每次進(jìn)場材料、設(shè)備的數(shù)量、型號、規(guī)格。 8、做好每月材料、設(shè)備報(bào)表工作。配合成本工程師做好材料成本的測算、統(tǒng)計(jì)、審核、結(jié)算等工作。

　　8）施工員崗位職責(zé)

1、在項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，依照施工進(jìn)度安排和工藝要求，組織班組開展施工作業(yè)；

2、負(fù)責(zé)施工場區(qū)的分配及作業(yè)面的部署；

3、分配并落實(shí)各類施工人員，監(jiān)督、檢查其到崗和施工紀(jì)律情況； 4、負(fù)責(zé)施工用材料、機(jī)械、用具的安排； 5、監(jiān)督、落實(shí)施工工藝和計(jì)劃執(zhí)行情況；

6、對施工質(zhì)量、施工工藝、成品保護(hù)等進(jìn)行監(jiān)督管理；

7、每天按時、如實(shí)記錄《施工日志》，真實(shí)、完整反映施工過程、情況； 8、對現(xiàn)場的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理，以及施工的質(zhì)量、安全和文明施工狀況負(fù)有主要責(zé)任。

　　9）質(zhì)檢員崗位職責(zé)

1、專職于本項(xiàng)目的工程質(zhì)量的監(jiān)督、檢查工作，對項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)有主要責(zé)任； 2、負(fù)責(zé)各施工段、施工工序及做法、材料、部件、設(shè)備及其驗(yàn)收的質(zhì)量工作；

3、參與圖紙會審、技術(shù)交底、質(zhì)量交底、做法交底、安全交底及各種工程會議；

4、負(fù)責(zé)對施工各工序的質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督、檢驗(yàn)、評定，參與質(zhì)量問題的分析、處理，并指導(dǎo)施工隊(duì)改進(jìn)工藝；

5、對有可能出現(xiàn)不容易把握質(zhì)量的環(huán)節(jié)、施工段、工作面提前預(yù)警、應(yīng)時進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督；

6、對出現(xiàn)了質(zhì)量問題的材料、做法、工作面及時提出整改、返工的要求和指令；

7、按現(xiàn)行的各種施工及驗(yàn)收規(guī)范，嚴(yán)格評定質(zhì)量等級； 8、記錄、整理質(zhì)量檔案。

　　10）機(jī)電工程師崗位職責(zé)

1、在項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本項(xiàng)目電氣工程的技術(shù)及工程管理工作；

2、負(fù)責(zé)處理施工中出現(xiàn)的電氣類技術(shù)、質(zhì)量和安全等工程問題； 3、熟悉相關(guān)的技術(shù)法規(guī)與作業(yè)規(guī)程，積極消化施工圖紙，能夠從整體上把握本工程的電氣工程內(nèi)容；

4、參與圖紙會審、技術(shù)交底、質(zhì)量交底、做法交底、隱蔽驗(yàn)收、防雷接地檢查、竣工驗(yàn)收、相關(guān)竣工資料的編制；

5、對土建類工程內(nèi)容的材料、工序、驗(yàn)收、保證資料和工程質(zhì)量負(fù)責(zé)； 6、監(jiān)督、檢驗(yàn)電氣類工程質(zhì)量，配合做好安全、文明施工工作；

　　7負(fù)責(zé)與業(yè)主、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、質(zhì)檢等單位的相關(guān)人員的業(yè)務(wù)聯(lián)系及溝通工作。 11）資料員崗位職責(zé) 1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目副經(jīng)理起草、打印、校對、分發(fā)、傳送各種文件； 2、參加有關(guān)工程會議，記錄會議內(nèi)容，整理會議紀(jì)要；

3、保管工程圖紙、工程文件和各種工程往來函件，負(fù)責(zé)歸類存檔； 4、督促項(xiàng)目內(nèi)各責(zé)任人員完成規(guī)定或計(jì)劃中的技術(shù)、資料、圖紙工作； 5、督促、配合專業(yè)工程師按要求做好竣工資料的整理及歸檔工作； 6、協(xié)助各管理人員收集各種材料、設(shè)備資料，根據(jù)檔案保管的要求，整理竣工圖及竣工資料，負(fù)責(zé)辦理上交檔案、資料工作；

7、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理做好項(xiàng)目部的行政、事務(wù)和日常管理工作。 12）計(jì)劃員崗位職責(zé)

1、熟悉工程進(jìn)度和質(zhì)量要求

2、根據(jù)工程的進(jìn)度要求，編制總體進(jìn)度計(jì)劃，月進(jìn)度計(jì)劃，周進(jìn)度計(jì)劃和節(jié)點(diǎn)進(jìn)度計(jì)劃。

3、根據(jù)進(jìn)度和質(zhì)量的要求，編制施工材料的采購、進(jìn)場計(jì)劃。

4、參與項(xiàng)目例會，上報(bào)編制計(jì)劃，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后對相應(yīng)班組進(jìn)行交底。 5、對實(shí)際施工進(jìn)度跟計(jì)劃進(jìn)度進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)偏差時采取有效措施和方法進(jìn)行調(diào)整。

6、確保工程能按期完成，達(dá)成工程的進(jìn)度目標(biāo)和質(zhì)量目標(biāo)。

人力崗位職責(zé)分工共5

　　人力資源部崗位職責(zé)分工

　　人力資源部部長：楊敏

1.協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置公司的組織架構(gòu)，制定部門工作職責(zé)；

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責(zé)；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；

4、負(fù)責(zé)員工素質(zhì)測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當(dāng)好參謀；

5、負(fù)責(zé)公司全員培訓(xùn)的計(jì)劃與落實(shí)；

6、負(fù)責(zé)了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調(diào)整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達(dá)給員工；

7、根據(jù)公司總體目標(biāo)，負(fù)責(zé)全員績效考評與管理，為員工的選撥、調(diào)動、晉升、輪崗、培訓(xùn)提供依據(jù)；

8、負(fù)責(zé)了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實(shí)施公平、激勵并有效的薪資方案；

9、負(fù)責(zé)對部門員工進(jìn)行工作考核與指導(dǎo)，并做好人事各項(xiàng)工作的組織落實(shí)與安排；

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他各項(xiàng)工作。

　　人力資源部副部長:張琴

1、協(xié)助部門部長做好人力資源薪酬體系的建立、維護(hù)和完善，并參與薪酬與福利調(diào)查，追求薪資的內(nèi)外部公平；

2、負(fù)責(zé)公司績效管理體系的不斷修訂和完善，確保工作績效的提升；

3、負(fù)責(zé)公司月度后勤部門員工工資考勤表制作及相關(guān)費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、扣款工作的審核工作，確保及時準(zhǔn)確上報(bào)財(cái)務(wù)；

4、熟練掌握人事、勞動的相關(guān)政策和法規(guī)，并及時與部門溝通交流；

5、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理對規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督；

6、負(fù)責(zé)員工錄用、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理及面談，確保及時了解人員動態(tài)，為公司人事規(guī)劃提供依據(jù)；人員的調(diào)配及合理安排門店員工調(diào)動事宜，確保門店運(yùn)行正常。

7、負(fù)責(zé)為公司各部門提供各項(xiàng)人事咨詢，提高各部門對人事反饋的滿意度；

8、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理參與招聘和人員選拔；

9、負(fù)責(zé)配合部門同事完成各項(xiàng)工作，并完成上級交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　人事專員：宋力

1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作；

2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進(jìn)行匯總分析，提交部門經(jīng)理。

3、全面了解人事、勞動相關(guān)政策、法規(guī)；

4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作；

5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)；

6、參與招聘和人員選拔，并負(fù)責(zé)落實(shí)招聘工作的各個環(huán)節(jié)；

7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事檔案的保管與整理工作，確保及時準(zhǔn)確提供；

8、負(fù)責(zé)門店人員工資考勤的制作以及各項(xiàng)扣款的統(tǒng)計(jì)工作，確保工資制作準(zhǔn)確無誤；

9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正和離職時相關(guān)事務(wù)處理；

10、負(fù)責(zé)求職人員資料整理，確保及時有效提供；

11、配合部門同事完成各項(xiàng)工作，并完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

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